Cellpack 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Denkweise und die nötige Konsequenz und Mut diese umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie wird noch stark gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Kurs weiter beibehalten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und für den Branchenschnitt überdurchschnittlich. Büroeinrichtung könnte moderner sein.

Image

Cellpack wird sowohl bei Kunden als auch Lieferanten meist als Kompetenter Partner betrachtet

Work-Life-Balance

Sehr moderner Arbeitsstil mit vielen Möglichkeiten (im Büro) bezüglich Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zahlen faire Löhne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor allem Umweltbewusstsein könnte noch gesteigert werden

Kollegenzusammenhalt

Soweit ich das beurteilen kann, besteht zwischen den Arbeitskollegen ein sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Moderner und adaptiver Führungsstil, passend zu der innovativen Wachstumsstrategie

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Ist als wichtiger Bestandteil erkannt worden und wir nun konsequent und transparent verfolgt

Gleichberechtigung

kann ich kaum beurteilen

Interessante Aufgaben

Die Abwechslung ist enorm und die Unterstützung neues zu erlernen sehr hoch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anforderung an Einsatz und Firmeninteresse orientiert sich in etwa am Gehalt. Es reicht, wenn man morgens zur Arbeit kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zwar eine Ideenbox, jedoch werden diese Ideen fast nie umgesetzt. Daher nahm zu meiner Zeit auch die Anzahl der Ideenkärtchen rapide bis fast auf null ab.
Wenn eine Idee umgesetzt wurde, erfuhr man davon höchstens per Zufall.

Verbesserungsvorschläge

Das Management muss ausgetauscht werden. Z.Z. überwiegt das Kaufmännische Denken, die Affinität zu technischen Zusammenhängen fehlt komplett. Dies schwächt die Perfomance des Maschinenparks erheblich und setzt die Mitarbeiter unter Druck, länger und mehr zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, ansonsten mässig.

Image

Traditionsreiche Firma aber das Image wird nach Aussage ehemaliger Mitarbeiter zunehmend realistischer.

Work-Life-Balance

Die Ferien können meist bezogen werden, jedoch werden viel Überstungen geschoben. Diese können dafür auch meist bezogen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, Gehaltserhöhungen sind sehr selten. Daher auf ein hohes Anfangsgehalt achten!
Sozialleistungen sind das Minimun, das vom Gesetz vorgegeben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird sehr kleingeschrieben. Die Maschinen werden über Nacht nicht abgeschaltet obwohl sie nicht laufen. Dies deshalb weil man am Morgen ca. 5 Minuten des Hochfahrens spart. Gelangt Öl oder Kühlwasser in die Kanalisation so ist das für das Management keine grosse Sache.
Müll wird praktisch nicht getrennt, nur die Industrieabfälle, die beim Recycling Geld einbringen.
Auf Soziales wird eigentlich nicht geachtet. Es werden Mitarbeiter eingestellt und entlassen, wie es die Lage gerade erfordert. Nur einmal wurde Teilzeitarbeit eingeführt.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima ist ok, die Kollegen meist hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist sehr gut. Es werden kaum ältere Mitarbeiter eingestellt, doch wird sowohl jüngeren wie auch älteren Mitarbeitern bei Bedarf gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Selten direkte Aussagen. Antworten werden verzögert damit negative Entscheide nicht direkt kommuniziert werden müssen.
Das Management ist zu sehr auf finanzielle Aspekte fixiert und denken zu wenig in ganzheitlich unternehmerischen Dimensionen.

Arbeitsbedingungen

Die Maschinen produzieren sehr viel Wärme aber es gibt keine Belüftung. Im Sommer kann dann ein Tor aufgemacht werden aber im Winter ist beim Tor kalt und weiter hinten in den Räumen extrem heiss.
Auch werden Glasfaserverstärkte Kunststoffe ohne Möglichkeiten der Belüftung gesägt und die Fasern hängen überall im Raum, was klar gesundheitsschädlich ist.

Kommunikation

Informationen bezgl. Unternehmen und Geschäftsverlauf sehr transparent, direkte Entscheidungen werden leider stets in Abwesenheit der Betroffenen gefällt und diesen auch stets nicht direkt sondern von Delegierten weitergegeben.

Gleichberechtigung

Aufgrund der Art der Arbeit (Produktion mittels CNC-Maschinen und Programmierung der Teile per CAD-Konstruktionssoftware) sind die Leitstellen rein durch Männer besetzt während die weniger anspruchsvollen Stellen sowohl von Männern wie auch Frauen besetzt sind. Es sind nicht die typischen Frauenberufe.
Die leitenden Stellen sind durchwegs von Schweizern besetzt obwohl sehr wohl auch Personen anderer Herkunft für diese qualifiziert wären.

Interessante Aufgaben

Wenn man mal an die Arbeit kann, macht sie Spass. Jedoch gab es damals rechte Mängel von Seiten den AVOR her.