Celonic 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Ihre Experten sind nicht Ihre Feinde

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Du wirst niemals eine Gehaltserhöhung bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Nichts mehr zu retten

Arbeitsatmosphäre

Diktatorisch und chaotisch, jeder schaut möglichst für sich

Image

Nicht das Beste

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, man wird ausgepresst wie eine Zitrone

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich bis durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Machtspielchen sind en Vogue

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die internen Connections an

Vorgesetztenverhalten

Zuckerbrot und Peitsche, unaufrichtig

Arbeitsbedingungen

Chaotisch, unstrukturiert, Mikro- statt Makromanagement.

Kommunikation

Flurfunk ist Trumpf, ansonsten grosse Worte und nix dahinter

Gleichberechtigung

Einzig positiver Punkt dieser "Firma"

Interessante Aufgaben

Könnte interessant sein, wird aber durch das interne Chaos kaputt gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Neue CEO

Arbeitsatmosphäre

Vergleichbar mit einer Party nach dem das Licht angeht und alle nur noch weg wollen, die dies noch können.

Work-Life-Balance

Entweder es wird Talent verbrannt oder unliebsame Kollegen aufs Abstellgleis gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Diverse Lohnrunden, vorallem für die GL. Im direkt Vergleich eher schlecht, insbesondere wenn Sozialleistungen, Benefits und Bonus verglichen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OTIF kein Platz für anderes. Business Ethik wird mit Füssen getreten.

Kollegenzusammenhalt

War die Stärke. Wird nun fokussiert geschwächt. OTIF zählt, egal wie. Neue Kollegen mögen dort mit ziehen, unwissentlich. Trotzdem fehlt es an Moral und Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf jung und billig gesetzt. Mit Ausnahme im Top-Management wo teure "allierte" aus dem Netzwerk rekrutiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gar kein Rating möglich. CEO fehlt jede Führungseigenschaften was sich dann durch die Firma zieht.

Arbeitsbedingungen

Miserabel und gesundheitsschädigend

Kommunikation

Kommunikation? Zumindest dem Besitzer und Kunden werden Postkarteninformationen übergeben. Für die Belegschaft gibt es eine intransparente, opportunistische, alternative Info. Die Wahrheit ist nur dem C-level bekannt und darf keinesfalls bekannt werden. Manipulativ auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Die Chancen sind deutlich besser, als Ja-Sager und stillem Befehlsempfänger. Falls nicht kriegen vorallem männliche Mitarbeiter von der CEO disrespektierliche Kommentare zu hören.

Interessante Aufgaben

Viele möglich. Der Sinn entzieht sich einfach.

Verbesserungsvorschläge

Try open communication, setting realistic goals and timelines and be honest and open towards clients.

Arbeitsatmosphäre

constant gossip, no official communications of big changes (e.g closing of entire departments), high perfromers get all the workload, quick and dirty preffered over quality, disrespectful behavior towards employees

Work-Life-Balance

Team leads and empoyees fired without beeing replaced and their entire workload is expected to be covered by the rest. 50h work week is considered normal. Some people work during their vacations.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Highly depends on personal effort and team

Umgang mit älteren Kollegen

All old collegues left or were forced to leave.

Vorgesetztenverhalten

Direct team lead is in the mud with their emplyees. CEO and the special henchmen decieve and lie.

Arbeitsbedingungen

Wifi so bad that you have to hotspot from your own phone. Laptops so cheap and such bad IT inftrastructure that even an excel cannot be opened.

Kommunikation

Since new upper management ZERO communication (closing processes/departments ...)

Gehalt/Benefits

below bare minimum

Interessante Aufgaben

I loved my tasks, but cannot be tolerated under these circumstances.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good to start and if you like and be motivated, there are opportunities to get up (and you have to be in good contact to the special circle around the CEO), flexible working hours, home office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Payment, personal development, behavior against customers, benefits are minimum

Verbesserungsvorschläge

Care about your employees, otherwise the leave the company as soon as they get something serious

Arbeitsatmosphäre

You have the fear that you department to close tomorrow

Work-Life-Balance

Many work at the weekend. A lot of work, which is not necessary to do. Overloaded processed

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Related to Switzerland, it is low payed but very good for the first job

Kollegenzusammenhalt

Fine

Umgang mit älteren Kollegen

Experience is not found

Vorgesetztenverhalten

It is impossible to get realistic goals without company goals. The direct boss cannot be blamed

Arbeitsbedingungen

Old equipment

Kommunikation

Big changes are not communicated to the people. Once the NEW top management has announced changes, you know them already by rumors

Gleichberechtigung

Fine

Interessante Aufgaben

Projects are mostly interesting

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spass, der Kollegenzusammen ist sehr gut. Ich habe jedoch das Gefühl, dass das nicht in allen Abteilungen so ist. Hier gibt es im Ganzen nichts zu meckern.

Work-Life-Balance

Es gibt immer wieder Zeiten in denen mehr anfällt, die Überstunden lassen sich jedoch meist gut wieder abbauen. Urlaub kann so gut es geht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man nur voll zufrieden sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kommunikation

Kommunikation wird immer stark angepriesen, jedoch wird dann manchmal zögerlich kommuniziert. Oft hört man schon vor offizieller Bekanntgabe Gerüchte. (zB. Neuer Standort). Teamintern ist die Kommunikation einwandfrei.

Gehalt/Benefits

Für Basel leider unterbezahlt! (Nicht nur im Verhältnis zu BigPharma)
Was wohl auch der Grund dafür ist, warum immer wieder neues Personal rekrutiert werden muss. Seit Jahren werden Gehaltsanpassungen versprochen - jedoch ist bis jetzt nichts passiert.

Gleichberechtigung

Ist mir absolut nichts negatives aufgefallen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Austausch Meetings, sehr flexibel, schnell reagiert

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Schnellere Reaktion auf kritische Verbrauchsmaterialien (Desinfektionsmittel, IPA, Handschuhe, Masken), weil abzusehen, dass es Mangelware wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Besser geht nicht (in meinem Fall)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr junges dynamisches Team und sehr wertschätzender Umgang.

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer konsumiert werden, wenn es die Umstände ermöglichen, auch kurzfristig. Bei den Arbeitszeiten gibt es immer Peaks, aber eine deutliche Verbesserung über die letzten Jahre. Gruppenzwang hab ich keinen wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Persönlich arbeite ich sehr gut mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe auch gute Erfahrung mit unserer Feedback Kultur gemacht. Wie überall gibt es Ausnahmen, aber diese sind wie in der Definition eher selten.

Vorgesetztenverhalten

Objektiv betrachtet hängt es stark vom vorgesetzten ab. Einige haben recht wenig Erfahrung in einer Führungsposition und kommen mit der neuen Position eher schwierig zu recht.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Es wird stark daran gearbeitet, aber die Kommunikation stockt dennoch des öfteren. Gerade in dieser schwierigen Zeit, gibt es aber wöchentlich Updates vom CEO und das wird auch weiter geführt (zumind. auf monatlicher Basis)

Gehalt/Benefits

Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: NAJA (wird daran gearbeitet und das zurecht)
Sozialleistungen: Was sein muss, wird gemacht
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr flexibel gestaltbar. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in allen Unternehmensbereichen zu involvieren und seine Meinung zu sagen und Verbesserungsvorschläge zu bringen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Im Bezug auf Corona-Situation: Wöchentlich wurde/wird ein kurzer Life-Situationsbericht gegeben mit Fragen&Antworten (CEO via TC)
Generell: Arbeitsklima ist super.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gehalt eher unter Durchschnitt

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Etwas mehr Fokus:
Firmen-Vision regelmässig and Arbeiter Kommunizieren (wo stehen wir, wo wollen wir hin, was braucht es dazu)

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit ist hervorragend und die Wertschätzung hoch, was die Arbeitsatmosphäre auch bei teilweise hoher Belastung sehr angenehm macht.
Einziger Abzug hier ist, dass ab und zu sehr viele Aufgaben anstehen, was zu einer leicht angespannten Atmosphäre führt.

Image

Sehr engagiertes, lösungsorientiertes Arbeiten.

Work-Life-Balance

Celonic bietet wo es möglich ist völlig flexible Arbeitszeiten (Home-Office / Arbeit von unterwegs). Es gibt natürlich immer Zeiten, in denen es mehr zu tun gibt und „Life“ etwas darunter leiden könnte, doch wird stark darauf geachtet, dass zu Zeiten von weniger Workload Überstunden abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum Schweizer Markt eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Empfinde ich generell als nicht gross thematisiert
Negativ: Licht wird nicht immer ausgeschaltet.
Positiv: Stoffhandtücher werden recycelt
Sozialbewusstsein ist ein grosses Wort und umfasst vieles. Was gesetzlich vorgeschrieben wird, wird eingehalten (Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub / Krankheit usw)

Kollegenzusammenhalt

Im Sales/Marketing-Team ist der Zusammenhalt enorm. Auf gegenseitige Unterstützung kann jederzeit gezählt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams setzen sich aus relativ jungen Leuten zusammen. Grundsätzlich wird Erfahrung geschätzt aber auch sehr darauf geachtet, dass neue Ideen angehört und, wo Potential, umgesetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht für alle Vorgesetzten eine Beurteilung abgeben, bin aber mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Es wird unterstützt im Priorisieren falls nötig. Mittels Personalentwicklungsplan wird gezielt gefördert.

Arbeitsbedingungen

Negativ:
-Die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neusten Stand.
- Büros und Meetingräume sind im Sommer sehr heiss.
Positiv:
- Sportliche Aktivitäten werden organisiert und teilweise als Arbeitszeit angerechnet

Kommunikation

Die gelebte, wertschätzende Feedback-kultur legt die Basis zu guter Kommunikation.

Gleichberechtigung

M/F sind in allen Funktionen (ausser dem Management) grob geschätzt zu gleichen Anteilen besetzt.

Interessante Aufgaben

Durch das Firmenwachstum und die Marktpositionierung gibt es an allen Stellen innerhalb der Firma spannende Aufgaben.
Da an so vielen Stellen aus/aufgebaut wird, besteht hier die leichte Gefahr, den Fokus zu verlieren.