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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
It’s about as insightful as asking someone in North Korea how the economy is doing. Because, you know, they’re just bursting with candid, unfiltered opinions on the subject. I’m sure their answers are as transparent as the latest government statistics—totally unbiased and absolutely reassuring!
Good to start and if you like and be motivated, there are opportunities to get up (and you have to be in good contact to the special circle around the CEO), flexible working hours, home office
Nichts mehr
Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)
Zusammenhalt
Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Payment, personal development, behavior against customers, benefits are minimum
Die Hilfsbereitschaft unter Kollegen wird von der Leitung ausgenützt: Bewusst werden Mitarbeiter einer Überbelastung ausgesetzt, im Vertrauen darauf, dass ihnen von Kollegen geholfen wird.
Arbeitgeber gibt an, dass er "outside-the-box" denkt, kriegt das in Wirklichkeit allerdings nicht mal ansatzweise hin. Die Gehälter liegen unter dem für Basel üblichen Niveau.
Mein Büroplatz ist bedingt durch die vielen Leute im Raum recht laut und ich habe Probleme, mich zu konzentrieren.
Schlechte Führungstruppe, überbewertete Kultur, viel zu wenig Platz, veraltete Labore.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Experten sind nicht Ihre Feinde
CEO und Zirkel um sie austauschen
Arbeitsatmosphäre:
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung – insbesondere mit der neuen CEO – hat sich die Stimmung im Unternehmen drastisch verschlechtert. Was früher ein kollegiales und motivierendes Umfeld war, ist heute von Angst, Druck und mangelnder Wertschätzung geprägt.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Viele Mitarbeitende leiden unter dem toxischen Führungsstil: Sie werden angeschrien, respektlos behandelt oder unter Druck gesetzt. Krankmeldungen und Kündigungen haben stark zugenommen – viele verlassen die Firma, nur um sich selbst zu schützen. Kritik oder auch nur Anmerkungen ...
Nichts mehr zu retten
Try open communication, setting realistic goals and timelines and be honest and open towards clients.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Celonic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
the only factor keeping this company intact is the dedication of the remaining employees who are striving their hardest
Highly depends on personal effort and team
highly depending on the team.
Hier kann man nur voll zufrieden sein.
Persönlich arbeite ich sehr gut mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe auch gute Erfahrung mit unserer Feedback Kultur gemacht. Wie überall gibt es Ausnahmen, aber diese sind wie in der Definition eher selten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celonic ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Flurfunk ist Trumpf, ansonsten grosse Worte und nix dahinter
Mangelhaft, es wird nichts kommuniziert
Kommunikation? Zumindest dem Besitzer und Kunden werden Postkarteninformationen übergeben. Für die Belegschaft gibt es eine intransparente, opportunistische, alternative Info. Die Wahrheit ist nur dem C-level bekannt und darf keinesfalls bekannt werden. Manipulativ auf allen Ebenen.
Company updates are sent via email and are seen as efficient for communicating key HR changes at top management level (e.g.: announcnemnet of a new CEO) or department closures. Who needs face-to-face communication when you can send a 1-page email? sounds like zero sh** is gven to me
Big changes are not communicated to the people. Once the NEW top management has announced changes, you know them already by rumors
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
schädlich für die Karriere
Nicht vorhanden
none, depends on personal effort and endurance
Leere Versprechungen
Zero external trainings. Only training on the job
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celonic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Celonic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Celonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celonic als eher modern.
Puls
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