20 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
20 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 45%
Finger weg von dieser Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre:
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung – insbesondere mit der neuen CEO – hat sich die Stimmung im Unternehmen drastisch verschlechtert. Was früher ein kollegiales und motivierendes Umfeld war, ist heute von Angst, Druck und mangelnder Wertschätzung geprägt.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Viele Mitarbeitende leiden unter dem toxischen Führungsstil: Sie werden angeschrien, respektlos behandelt oder unter Druck gesetzt. Krankmeldungen und Kündigungen haben stark zugenommen – viele verlassen die Firma, nur um sich selbst zu schützen. Kritik oder auch nur Anmerkungen werden nicht toleriert, wer den Mund aufmacht, riskiert die Kündigung. Kommunikation wird unterbunden, Gespräche unter Kolleg:innen sind unerwünscht.
Führung:
Das aktuelle Management vermittelt den Eindruck, als wären sie unantastbar – der Rest des Unternehmens soll „dienen“. Es herrscht keine Augenhöhe, keine Offenheit, keine Wertschätzung. Der Führungsstil ist autoritär und respektlos. Was früher mit dem früheren CEO aufgebaut wurde – eine starke, menschliche Unternehmenskultur – wurde vollständig zerstört.
Kolleg:innenzusammenhalt:
Trotz allem halten viele Mitarbeitende noch zusammen – das ist einer der wenigen Lichtblicke. Es gibt viel gegenseitige Unterstützung im Team, was unter diesen Umständen sehr bemerkenswert ist.
Fazit:
Finger weg von dieser Firma – zumindest unter der aktuellen Führung. Die psychische Belastung ist hoch, die Arbeitsbedingungen sind inakzeptabel, und wer auf ein faires, gesundes Arbeitsumfeld hofft, wird hier bitter enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
bis neue CEO kam war gut, nachher leider toxisch. Alles Mikromanagement
Image
und wird immer schlechter und schlechter...
Work-Life-Balance
Man erwartet Überstunden und länger zu bleiben
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel
Kommunikation
Mangelhaft, es wird nichts kommuniziert
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unter dem üblichen Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Schein, wenig Sein! Inkompetenz meets Chaos Für Bewerber: Finger weg! Für Mitarbeiter: Rette sich wer kann..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Nichts mehr zu retten
Arbeitsatmosphäre
Diktatorisch und chaotisch, jeder schaut möglichst für sich
Image
Nicht das Beste
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, man wird ausgepresst wie eine Zitrone
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich bis durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Machtspielchen sind en Vogue
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die internen Connections an
Vorgesetztenverhalten
Zuckerbrot und Peitsche, unaufrichtig
Arbeitsbedingungen
Chaotisch, unstrukturiert, Mikro- statt Makromanagement.
Kommunikation
Flurfunk ist Trumpf, ansonsten grosse Worte und nix dahinter
Gleichberechtigung
Einzig positiver Punkt dieser "Firma"
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, wird aber durch das interne Chaos kaputt gemacht
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Mikromanagement mit intransparenter Kommunikation, keiner Vision und schlechter Kultur.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Neue CEO
Arbeitsatmosphäre
Vergleichbar mit einer Party nach dem das Licht angeht und alle nur noch weg wollen, die dies noch können.
Work-Life-Balance
Entweder es wird Talent verbrannt oder unliebsame Kollegen aufs Abstellgleis gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Kein faires System. Achtung!
Gehalt/Benefits
Diverse Lohnrunden, vorallem für die GL. Im direkt Vergleich eher schlecht, insbesondere wenn Sozialleistungen, Benefits und Bonus verglichen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OTIF kein Platz für anderes. Business Ethik wird mit Füssen getreten.
Kollegenzusammenhalt
War die Stärke. Wird nun fokussiert geschwächt. OTIF zählt, egal wie. Neue Kollegen mögen dort mit ziehen, unwissentlich. Trotzdem fehlt es an Moral und Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jung und billig gesetzt. Mit Ausnahme im Top-Management wo teure "allierte" aus dem Netzwerk rekrutiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gar kein Rating möglich. CEO fehlt jede Führungseigenschaften was sich dann durch die Firma zieht.
Arbeitsbedingungen
Miserabel und gesundheitsschädigend
Kommunikation
Kommunikation? Zumindest dem Besitzer und Kunden werden Postkarteninformationen übergeben. Für die Belegschaft gibt es eine intransparente, opportunistische, alternative Info. Die Wahrheit ist nur dem C-level bekannt und darf keinesfalls bekannt werden. Manipulativ auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
Die Chancen sind deutlich besser, als Ja-Sager und stillem Befehlsempfänger. Falls nicht kriegen vorallem männliche Mitarbeiter von der CEO disrespektierliche Kommentare zu hören.
Interessante Aufgaben
Viele möglich. Der Sinn entzieht sich einfach.
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Mehrfachbewertung
Run, Forrest, Run!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
It’s about as insightful as asking someone in North Korea how the economy is doing. Because, you know, they’re just bursting with candid, unfiltered opinions on the subject. I’m sure their answers are as transparent as the latest government statistics—totally unbiased and absolutely reassuring!
Verbesserungsvorschläge
find a new CEO
Arbeitsatmosphäre
How do you think it's going when e.g.: a Management Team Member suggests taking a permanent vacation if deadlines aren't met, openly debates becoming a professional review faker on platforms such as this, or when employees complain about email monitoring and constant micro-management? Zero trust, 100% micro-management at all levels. Sounds like a dream job, right?
Work-Life-Balance
If you’re lucky enough to have escaped, congratulations! You’ve dodged the latest circus act. If you’re still stuck here, well, enjoy the added bonus of a smaller team while you get to shoulder the exact same workload. It’s like having a buffet with fewer dishes but still the same amount of food—only now, you’re expected to do the cooking, serving, and cleaning up too. Bon appétit!
Kollegenzusammenhalt
the only factor keeping this company intact is the dedication of the remaining employees who are striving their hardest
Umgang mit älteren Kollegen
it seems like the new management took Barney from Hyow I Met Your Mother a bit too seriously with his sage advice that “new is always better.” So, naturally, everyone from the past was either shown the door or relegated to the sidelines. Because clearly, any semblance of experience and institutional knowledge is just so last season. Who needs that when you can have a shiny new team that’s fresh off the assembly line and blissfully unaware of what’s been tried and failed before?
Vorgesetztenverhalten
No personal development discussions. just pure, unadulterated micromanagement. Hurray! Because who needs those pesky conversations about career growth and skill enhancement when you can have every single detail of your work scrutinized to the nth degree
Arbeitsbedingungen
If you find yourself relying on your phone for a decent internet connection, you can rest assured that you’ve really got everything in tip-top shape. It’s like a high-tech version of using a string and two cans—because nothing says “we’ve got it all figured out” quite like having to juggle two devices just to check your emails. Clearly, we’re operating at peak efficiency here!
Kommunikation
Company updates are sent via email and are seen as efficient for communicating key HR changes at top management level (e.g.: announcnemnet of a new CEO) or department closures. Who needs face-to-face communication when you can send a 1-page email? sounds like zero sh** is gven to me
Gleichberechtigung
ya,ya,ya - all good
Interessante Aufgaben
Clients are cool, absolutely, but they’re becoming increasingly “enthusiastic” about our new culture. You know, the one where “going above and beyond” means enduring marathon meetings with people who master the art of pretending to know what they’re talking about and decoding emails that seem to have been written in Morse code.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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rather be unemployed than to work here
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Try open communication, setting realistic goals and timelines and be honest and open towards clients.
Arbeitsatmosphäre
constant gossip, no official communications of big changes (e.g closing of entire departments), high perfromers get all the workload, quick and dirty preffered over quality, disrespectful behavior towards employees
Work-Life-Balance
Team leads and empoyees fired without beeing replaced and their entire workload is expected to be covered by the rest. 50h work week is considered normal. Some people work during their vacations.
Karriere/Weiterbildung
none, depends on personal effort and endurance
Kollegenzusammenhalt
Highly depends on personal effort and team
Umgang mit älteren Kollegen
All old collegues left or were forced to leave.
Vorgesetztenverhalten
Direct team lead is in the mud with their emplyees. CEO and the special henchmen decieve and lie.
Arbeitsbedingungen
Wifi so bad that you have to hotspot from your own phone. Laptops so cheap and such bad IT inftrastructure that even an excel cannot be opened.
Kommunikation
Since new upper management ZERO communication (closing processes/departments ...)
Gehalt/Benefits
below bare minimum
Interessante Aufgaben
I loved my tasks, but cannot be tolerated under these circumstances.
Image
Gleichberechtigung
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Good as a first job until the top management has changed
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good to start and if you like and be motivated, there are opportunities to get up (and you have to be in good contact to the special circle around the CEO), flexible working hours, home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Payment, personal development, behavior against customers, benefits are minimum
Verbesserungsvorschläge
Care about your employees, otherwise the leave the company as soon as they get something serious
Arbeitsatmosphäre
You have the fear that you department to close tomorrow
Work-Life-Balance
Many work at the weekend. A lot of work, which is not necessary to do. Overloaded processed
Karriere/Weiterbildung
Zero external trainings. Only training on the job
Gehalt/Benefits
Related to Switzerland, it is low payed but very good for the first job
Kollegenzusammenhalt
Fine
Umgang mit älteren Kollegen
Experience is not found
Vorgesetztenverhalten
It is impossible to get realistic goals without company goals. The direct boss cannot be blamed
Arbeitsbedingungen
Old equipment
Kommunikation
Big changes are not communicated to the people. Once the NEW top management has announced changes, you know them already by rumors
Gleichberechtigung
Fine
Interessante Aufgaben
Projects are mostly interesting
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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sinking ship... sinking culture
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
depending on the team. Can be good or REALLY bad. Unbalanced work load.
Work-Life-Balance
(depending on the team) quite flexible, home office allowed (not enough space for everyone, anyhow); reduced working hours are usually granted.
Kollegenzusammenhalt
highly depending on the team.
Umgang mit älteren Kollegen
some older colleagues got just kicked out recently.
Vorgesetztenverhalten
highly dependent on the boss.
Arbeitsbedingungen
(really) bad infrastructure, bad office furniture (cheapest of the cheap) no up-to-date (IT) tools, not enough office space, no office structure. The labs are ok.
Kommunikation
lately the communication got even worse.
Gehalt/Benefits
they promised improvements since years. Still waiting.
social benefits are quite underwhelming.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit einem Aber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spass, der Kollegenzusammen ist sehr gut. Ich habe jedoch das Gefühl, dass das nicht in allen Abteilungen so ist. Hier gibt es im Ganzen nichts zu meckern.
Work-Life-Balance
Es gibt immer wieder Zeiten in denen mehr anfällt, die Überstunden lassen sich jedoch meist gut wieder abbauen. Urlaub kann so gut es geht genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote könnten besser kommuniziert/angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man nur voll zufrieden sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Kommunikation wird immer stark angepriesen, jedoch wird dann manchmal zögerlich kommuniziert. Oft hört man schon vor offizieller Bekanntgabe Gerüchte. (zB. Neuer Standort). Teamintern ist die Kommunikation einwandfrei.
Gehalt/Benefits
Für Basel leider unterbezahlt! (Nicht nur im Verhältnis zu BigPharma)
Was wohl auch der Grund dafür ist, warum immer wieder neues Personal rekrutiert werden muss. Seit Jahren werden Gehaltsanpassungen versprochen - jedoch ist bis jetzt nichts passiert.
Gleichberechtigung
Ist mir absolut nichts negatives aufgefallen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Spass!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Es bräuchte noch ein bisschen mehr Struktur .
Besseren Kaffee ;)
Work-Life-Balance
Eigenes Sportangebot, flexible Arbeitszeiten, auch die Möglichkeit Home office zu machen. Auch ein sehr Familienfreundliches Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsleistungen könnten besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nicht so eine gute Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel könnten besser sein.
Kommunikation
Leider manchmal schwierig, da Basel im Moment auf zwei Standorte verteilt ist.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Riesen Herausforderung - Riesen Chance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vermutlich investieren nur wenige Firmen so viel in eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre wie Celonic es macht. Sie ist geprägt von einem "Miteinander", einem "Wir-Gefühl" und einer lösungsorientierten Grundhaltung, was alles in allem zu einem Umfeld führt, in den man sich morgens freut auf die Arbeit zu kommen und abends erfüllt und zufrieden die Firma verlässt.
Image
Die Celonic positioniert sich am Markt als Premium Service Provider. Alles was dazu nötig ist e.g.: Einsatzbereitschaft, Lernbereitschaft, Wille zur stetigen Verbesserung, maximale Flexibilität, nehme ich in der täglichen Arbeit wahr. Im Grossen und Ganzen ist man auf das Erreichte (letzten 5 Jahre) stolz und es herrscht aus meiner Sicht eine überdurchschnittliche stark-ausgeprägte Loyalität der Firma gegenüber.
Work-Life-Balance
Trotz der riesen Herausforderung, sich in einem kompetetiven Marktumfeld zu behaupten, operativ über drei verschiedene Sites zu agieren und u.a. eine komplett neue Business Unit aufzubauen (C>), ist der Firma der seelische und körperliche Ausgleich wichtig. Es sind effektive Prozesse etabliert, die verhindern sollen, dass es zu einer Überlastung der einzelnen Mitarbeiter kommt. Führungskräfte werden dahingehend trainiert und sensibilisiert.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriereweg hängt von der persönlichen Einsatzbereitschaft, dem Talent und der Motivation ab. Alles ist möglich. Geschenkt gibt es nichts. Das kann für viele ein zusätzlicher Motivator sein - manche mag das abschrecken, da es keinen vorgezeichneten Karriereweg in dieser Firma gibt.
Gehalt/Benefits
Die monetäre Vergütung mag vermutlich nicht dem Durchschnitt entsprechen. Dafür kompensieren Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten, der grandiose Zusammenhalt, die Möglichkeit einen Fitnesskurs zu besuchen und einen Anteil als Arbeitszeit aufzschreiben, die flexibeln Arbeitszeiten, etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamerfolg wird immer dem persönlichen Erfolg vorgezogen. Es gibt praktisch keine "Ellbogengesellschaft", wie man sie nur all zu oft in anderen Firmen erfährt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht schwer zu beurteilen, da ich mich nicht zu dieser Gruppe zähle. Generell gibt es allerdings festzuhalten, dass Alter, Sexualität, Religion etc. keinen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeiter haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Management Team agiert hier als Vorbild, woran sich jüngere Führungskräfte orientieren könenn. Bei initial nicht nachvollziehbaren Entscheidung kann man ohne Bedenken (bzw. ist dazu auch aufgefordert) den Dialog mit den Führungskräften aufzusuchen, wobei ich persönlich in allen Fällen solche Interaktionen mit einem positiven Gefühl verlassen habe. Klar, dass vor allem jüngere Führungskräfte Zeit brauchen um in diese Rolle reinzuwachsen und es hier noch Potential nach oben gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Anlagen entsprechen natürlich nicht dem, was man sich im 21Jhd. wünschen würde. Das neue HQ in Basel wird hier mit Sicherheit Abhilfe schaffen - bis dahin, ist man angehalten, das beste aus dem Bestehenden zu machen
Kommunikation
Gelebte "open door policy" bzw. offene, transparente zwischenmenschliche Kommunikation, wobei noch zu wenig auf unterstützende Komunikationstools und -prozesse abseits von Outlook gesetzt wird. Hier wird hoffentlich die aktuelle Situation als Katalysator fungieren, um auf die Herausforderungen im 21Jhd. rund um das Thema Kommunikation effektive Antworten zu finden.
Gleichberechtigung
Die Firma hat verstanden, dass Diversität einen klaren wirtschaftlichen Benefit bringt. Ich persönlich nehme daher keine gläserne Decke wahr. Die Positionen werden nach objektivierbaren Kriterien besetzt und über die Firma gesehen, gibt es aus meiner Sicht mindestens soviel männliche wie weibliche Führungskräfte. In manchen Abteilungen würde ich mir einen ausgewogeneren Mix wünschen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des rasanten Wachstums gibt es eine Menge zu tun und jeder Tag bleibt eine riesen Herausforderung. Jeder und jede ist aufgefordert sich gemäss den persönlichen Interessen, Stärken und Potentiale zu entfalten, sich abseits des Job-Profils spannende Aufagben zu suchen und diese eigenverantwortlich umzusetzen. Wenn man den notwenigen Ehrgeiz, Passion und Eigenmotivation mitbringt, gibt es praktisch nichts, was man in dieser Firma nicht machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.