Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Ihre Experten sind nicht Ihre Feinde
schädlich für die Karriere
Du wirst niemals eine Gehaltserhöhung bekommen.
Nichts
Alles
Nichts mehr zu retten
Diktatorisch und chaotisch, jeder schaut möglichst für sich
Nicht das Beste
Nicht vorhanden, man wird ausgepresst wie eine Zitrone
Nicht vorhanden
unterdurchschnittlich bis durchschnittlich
Nicht vorhanden
Machtspielchen sind en Vogue
Kommt auf die internen Connections an
Zuckerbrot und Peitsche, unaufrichtig
Chaotisch, unstrukturiert, Mikro- statt Makromanagement.
Flurfunk ist Trumpf, ansonsten grosse Worte und nix dahinter
Einzig positiver Punkt dieser "Firma"
Könnte interessant sein, wird aber durch das interne Chaos kaputt gemacht
Good to start and if you like and be motivated, there are opportunities to get up (and you have to be in good contact to the special circle around the CEO), flexible working hours, home office
Payment, personal development, behavior against customers, benefits are minimum
Care about your employees, otherwise the leave the company as soon as they get something serious
You have the fear that you department to close tomorrow
Many work at the weekend. A lot of work, which is not necessary to do. Overloaded processed
Zero external trainings. Only training on the job
Related to Switzerland, it is low payed but very good for the first job
Fine
Experience is not found
It is impossible to get realistic goals without company goals. The direct boss cannot be blamed
Old equipment
Big changes are not communicated to the people. Once the NEW top management has announced changes, you know them already by rumors
Fine
Projects are mostly interesting
Austausch Meetings, sehr flexibel, schnell reagiert
Schnellere Reaktion auf kritische Verbrauchsmaterialien (Desinfektionsmittel, IPA, Handschuhe, Masken), weil abzusehen, dass es Mangelware wird.
Besser geht nicht (in meinem Fall)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr junges dynamisches Team und sehr wertschätzender Umgang.
Urlaub kann immer konsumiert werden, wenn es die Umstände ermöglichen, auch kurzfristig. Bei den Arbeitszeiten gibt es immer Peaks, aber eine deutliche Verbesserung über die letzten Jahre. Gruppenzwang hab ich keinen wahrgenommen.
Einsatz zahlt sich aus und die Firma fördert die Mitarbeiter sehr. Es wird auch stark auf die Bedürfnisse eingegangen.
Persönlich arbeite ich sehr gut mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe auch gute Erfahrung mit unserer Feedback Kultur gemacht. Wie überall gibt es Ausnahmen, aber diese sind wie in der Definition eher selten.
Objektiv betrachtet hängt es stark vom vorgesetzten ab. Einige haben recht wenig Erfahrung in einer Führungsposition und kommen mit der neuen Position eher schwierig zu recht.
Ausbaufähig
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Es wird stark daran gearbeitet, aber die Kommunikation stockt dennoch des öfteren. Gerade in dieser schwierigen Zeit, gibt es aber wöchentlich Updates vom CEO und das wird auch weiter geführt (zumind. auf monatlicher Basis)
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: NAJA (wird daran gearbeitet und das zurecht)
Sozialleistungen: Was sein muss, wird gemacht
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Aufgaben sind sehr flexibel gestaltbar. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in allen Unternehmensbereichen zu involvieren und seine Meinung zu sagen und Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Im Bezug auf Corona-Situation: Wöchentlich wurde/wird ein kurzer Life-Situationsbericht gegeben mit Fragen&Antworten (CEO via TC)
Generell: Arbeitsklima ist super.
Gehalt eher unter Durchschnitt
Etwas mehr Fokus:
Firmen-Vision regelmässig and Arbeiter Kommunizieren (wo stehen wir, wo wollen wir hin, was braucht es dazu)
Zusammenarbeit ist hervorragend und die Wertschätzung hoch, was die Arbeitsatmosphäre auch bei teilweise hoher Belastung sehr angenehm macht.
Einziger Abzug hier ist, dass ab und zu sehr viele Aufgaben anstehen, was zu einer leicht angespannten Atmosphäre führt.
Sehr engagiertes, lösungsorientiertes Arbeiten.
Celonic bietet wo es möglich ist völlig flexible Arbeitszeiten (Home-Office / Arbeit von unterwegs). Es gibt natürlich immer Zeiten, in denen es mehr zu tun gibt und „Life“ etwas darunter leiden könnte, doch wird stark darauf geachtet, dass zu Zeiten von weniger Workload Überstunden abgebaut werden.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird stark geachtet, Ziele vereinbart.
Spe zielle Weiterbildungen können aktiv selber beantragt werden.
Im Vergleich zum Schweizer Markt eher unterdurchschnittlich.
Umwelt: Empfinde ich generell als nicht gross thematisiert
Negativ: Licht wird nicht immer ausgeschaltet.
Positiv: Stoffhandtücher werden recycelt
Sozialbewusstsein ist ein grosses Wort und umfasst vieles. Was gesetzlich vorgeschrieben wird, wird eingehalten (Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub / Krankheit usw)
Im Sales/Marketing-Team ist der Zusammenhalt enorm. Auf gegenseitige Unterstützung kann jederzeit gezählt werden.
Die Teams setzen sich aus relativ jungen Leuten zusammen. Grundsätzlich wird Erfahrung geschätzt aber auch sehr darauf geachtet, dass neue Ideen angehört und, wo Potential, umgesetzt werden.
Kann nicht für alle Vorgesetzten eine Beurteilung abgeben, bin aber mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Es wird unterstützt im Priorisieren falls nötig. Mittels Personalentwicklungsplan wird gezielt gefördert.
Negativ:
-Die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neusten Stand.
- Büros und Meetingräume sind im Sommer sehr heiss.
Positiv:
- Sportliche Aktivitäten werden organisiert und teilweise als Arbeitszeit angerechnet
Die gelebte, wertschätzende Feedback-kultur legt die Basis zu guter Kommunikation.
M/F sind in allen Funktionen (ausser dem Management) grob geschätzt zu gleichen Anteilen besetzt.
Durch das Firmenwachstum und die Marktpositionierung gibt es an allen Stellen innerhalb der Firma spannende Aufgaben.
Da an so vielen Stellen aus/aufgebaut wird, besteht hier die leichte Gefahr, den Fokus zu verlieren.
Arbeitgeber gibt an, dass er "outside-the-box" denkt, kriegt das in Wirklichkeit allerdings nicht mal ansatzweise hin. Die Gehälter liegen unter dem für Basel üblichen Niveau.
Ich mag den menschlichen Umgang untereinader und die gute Atmosphäre. Ich finde die Arbeit an der Kultur außergewöhnlich, aber ich finde es toll, dass ich hier mitmachen darf.
Mein Büroplatz ist bedingt durch die vielen Leute im Raum recht laut und ich habe Probleme, mich zu konzentrieren.
Schnell Abhilfe bei den Räumen in Basel schaffen. Mehr Info geben. Abteilungsleiter in Führung schulen. Mehr Austausch mit den Kollegen in Heidelberg.
Die Atmosphäre ist frisch und umkompliziert und die Leute sind eher jünger, was mir gut passt. Es wird viel am Thema Kultur gearbeitet, was manchmal ein bisschen anstrengend ist, aber ich glaube das es viel dazu beiträgt, dass ich jeden Tag gerne komme.
Celonic ist noch ziemlich unbekannt. Ich hatte bevor ich mich hier beworben hatte, den Namen noch nie gehört.
Es gibt nie zu wenig Arbeit, weil die Firma so schnell wächst und manchmal kommt die Freizeit etwas kurz. Ich kann aber alle meine Überstunden abfeiern und mein Vorgesetzter schaut drauf, dass die Überstunden im Rahmen bleiben. Es gibt aber Kollegen, die sehr viele Überstunden haben.
Wir wachsen im Moment so schnell, dass es ganz viele Karrieremöglichkeiten gibt. Ich weiß von Kollegen, dass sie die Abteilung wechseln durften und auch Führungspositionen werden intern besetzt wenn möglich. Ich wünsche mir nur ein bisschen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Firma. In der Firma wird mir Coaching und Mentoring angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll und man kann alle immer was fragen und bekommt Hilfe. Wir machen auch außerhalb der Firma viel zusammen.
Die Führungskräfte sind fast alle jung und manchmal wünsche ich mir mehr Führungserfahrung. Was ich aber klasse finde, dass ich meinem Vorgesetzten auch sagen kann, wenn mir was nicht passt und ich keine Angst haben muss, Ärger zu bekommen. Ich glaube, dass ist überall so in der Firma.
Hier muss was passieren. Die Büros sind etwas voll, aber ich denke, dass sich demnächst was ändert. Im Sommer wird es ziemlich heiß, weil es außer in den Laboren und der Produktion keine Klimaanalge gibt. Im Labor sind die Arbeitsbedingungen gut und in der Produktion ist es etwas eng.
Es gibt jede Information zu allem, wenn ich nachfrage. Das ist neu für mich, dass ich quasi alles wissen darf, was mich interessiert. Besser wär trotzdem etwas mehr Info ohne Nachfrage. Manchmal kommen Infos zu mir über den Flurfunk anstatt von meinem Vorgesetzten
Ich denke, dass das Gehalt im Vegleich zu den großen Pharmafirmen hier in Basel niedriger ist, aber ich habe keine persönliche Erfahrung. Die Sozialleistungen sind so wie bei vielen anderen Firmen in der Schweiz auch. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber mehr geht immer.
So weit ich weiß werden Frauen und Männer gleich bezahlt und ich glaube, dass auch die Aufstiegschancen gleich sind. Auf der mittleren Führungsebene gibt es mehr Frauen als Männer. Im Management Team sind mehr Männer. Hier wär es gut daran zu arbeiten. Es gibt viele Nationalitäten in der Firma.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und manchmal fühle ich mich etwas überfordert. Ich arbeite auch an Prozessen mit und habe Kundenkontakt. Da musste ich mich erst dran gewöhnen, aber finde es jetzt super.
Toller Kollegenzusammenhalt, Sportangebot, Lage in der Stadt, Flexibilität.
Schlechte Führungstruppe, überbewertete Kultur, viel zu wenig Platz, veraltete Labore.
Mehr Freizeitausgleich für Überstunden
Bessere Gehälter
Eine Werte Kultur, die für alle gilt und nicht alles kultivieren will
Schulungen für Führungskräfte
Mehr klare, transparente und ehrliche Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre soll durch eine Werte Kultur optimiert werden, die alles und jeden im Unternehmen erschlägt. Außerdem gelten die Werte nur für Mitarbeiter und nicht für Führungskräfte! Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, ohne die Führungstruppe, ist sehr gut.
Auf dem absteigenden Ast.
Geht so.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten. Hier soll aber glaub etwas entwickelt werden.
Toller Kollegenzusammenhalt in den Teams. Manchmal unternimmt man was zusammen oder sitzt gemeinsam auf der Terrasse zusammen. Ohne das Management-Team und die paar Führungskräfte wäre es wahrscheinlich ein sau cooler Laden.
Katastrophal! Die Werte gelten für alle nur nicht für die Führung. Einige Führungskräfte machen mit der Geschäftsführung immer auf „Big Buddy“ und glauben sie könnten sich alles erlauben. Vorbild Fehlanzeige! Es gibt aber auch Ausnahmen!
Überfüllte Büros.
Sehr Minimalistisch! Kommunikation läuft eigentlich nur über das Prinzip „Nachfragen“. Ob man dann die Wahrheit bekommt bleibt aber manchmal offen. Mein Feedback wurde bis heute zu den Punkten nur wahrgenommen und totgeschwiegen.
Zu gering.
Primär haben die Herren das Sagen.
Viel Abwechslung und spannende Aufgaben. Man hat die Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen oder auch mal die Abteilung zu wechseln.
Firmensport
Die Hilfsbereitschaft unter Kollegen wird von der Leitung ausgenützt: Bewusst werden Mitarbeiter einer Überbelastung ausgesetzt, im Vertrauen darauf, dass ihnen von Kollegen geholfen wird.
Gehälter auf Durchschnitt anheben. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
Die Firma definiert sich über sehr viele Werte, die sich teilweise widersprechen. Wenn durch Mitarbeiter Kritik vorgebracht wird, sei sie noch so fundiert, wird diese stets mit einem Werte-Argument totgeschlagen. Beruft man sich selbst auf einen Wert, wird dieser sofort mit einem anderen Wert überboten. Darauf angesprochen behaupten die dann zwar stets dem sei nicht so.
Schräges Image. Immer wieder mal wurde wer freigestellt. Das proklamierte Bild divergiert stark von der Realität.
Da alles immer super dringend ist, häufen sich dutzende bis hunderte Überstunden an.
Da keine Personen mit langjähriger Berufserfahrung eingestellt werden, ergibt sich im Rahmen der Fluktuation immer wieder die Möglichkeit in eine Lücke hoch zu rutschen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Der Rest entspricht dem gesetzlichen Minimum.
Minimal. Die Kostenreduktion geht immer vor.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele gemeinsame Freizeitaktivitäten. Leider aber auch einige wenige Kollegen, die sich auf Kosten anderer zu profilieren versuchen.
Wenige ältere Kollegen. Die Branchenüblichen Urlaubstage für ältere Mitarbeiter werden nicht gewährt.
Keine klaren Vorgaben, schlechte Kommunikation, Desinteresse. Viele Forderungen, wenig Förderung.
Überfüllte Büros. Extreme Sommerhitze. Abgetragene und alte Infrastruktur.
Unklar bis inexistent. Es werden nie Aussagen gemacht, die Bestand haben, auf die man sich verlassen könnte.
It's a men's club.
Durch den hohen Zeitdruck können Aufgaben nicht in der erforderlichen Tiefe erledigt werden.
Sport wird 3x die Woche angeboten. Von Fitness über Pilates, das ist wirklich eine tolle Sache. Es wird sogar zum Teil als Arbeitszeit angerechnet.
Hohe Fluktuation. In den letzten 6 Monaten haben mehrere die Probezeit nicht bestanden. Keiner weiss warum und am nächsten Tag waren diese Leute nicht mehr da. Das ist wirklich schade. Man bekommt das Gefühl, dass man nur temporär jemanden brauchte.
Faire Gehälter zahlen
Überstunden können durch Freitzeitausglich abgebaut werden.
Ich kann mich leider kaum weiterentwickeln. Mehrere Gespräche führten leider zu nichts.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Dies gilt nicht konsequent für jeden Mitarbeiter. Laboranten/wissenschaftliche Mitarbeiter/Senior Scientists werden leider sehr schlecht bezahlt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der Wahnsinn. Es gibt viele tolle, motivierte, junge Leute, mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann.
leider oft leere Versprechungen, keine Zielvereinbarungen.
Die Labore sind toll und modern. Es gibt auch genug Platz im Labor zum arbeiten. In den Büros sieht es jedoch ganz anders aus, zusammen mit 7 Leuten auf 10 cm2 macht das keinen Spass. Oft hat man auch keinen PC zum arbeiten.
So verdient kununu Geld.