Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Ihre Experten sind nicht Ihre Feinde
schädlich für die Karriere
Du wirst niemals eine Gehaltserhöhung bekommen.
Nichts
Alles
Nichts mehr zu retten
Diktatorisch und chaotisch, jeder schaut möglichst für sich
Nicht das Beste
Nicht vorhanden, man wird ausgepresst wie eine Zitrone
Nicht vorhanden
unterdurchschnittlich bis durchschnittlich
Nicht vorhanden
Machtspielchen sind en Vogue
Kommt auf die internen Connections an
Zuckerbrot und Peitsche, unaufrichtig
Chaotisch, unstrukturiert, Mikro- statt Makromanagement.
Flurfunk ist Trumpf, ansonsten grosse Worte und nix dahinter
Einzig positiver Punkt dieser "Firma"
Könnte interessant sein, wird aber durch das interne Chaos kaputt gemacht
Nichts mehr
Neue CEO
Vergleichbar mit einer Party nach dem das Licht angeht und alle nur noch weg wollen, die dies noch können.
Entweder es wird Talent verbrannt oder unliebsame Kollegen aufs Abstellgleis gesetzt.
Kein faires System. Achtung!
Diverse Lohnrunden, vorallem für die GL. Im direkt Vergleich eher schlecht, insbesondere wenn Sozialleistungen, Benefits und Bonus verglichen wird.
OTIF kein Platz für anderes. Business Ethik wird mit Füssen getreten.
War die Stärke. Wird nun fokussiert geschwächt. OTIF zählt, egal wie. Neue Kollegen mögen dort mit ziehen, unwissentlich. Trotzdem fehlt es an Moral und Zusammenhalt.
Es wird auf jung und billig gesetzt. Mit Ausnahme im Top-Management wo teure "allierte" aus dem Netzwerk rekrutiert werden.
Eigentlich gar kein Rating möglich. CEO fehlt jede Führungseigenschaften was sich dann durch die Firma zieht.
Miserabel und gesundheitsschädigend
Kommunikation? Zumindest dem Besitzer und Kunden werden Postkarteninformationen übergeben. Für die Belegschaft gibt es eine intransparente, opportunistische, alternative Info. Die Wahrheit ist nur dem C-level bekannt und darf keinesfalls bekannt werden. Manipulativ auf allen Ebenen.
Die Chancen sind deutlich besser, als Ja-Sager und stillem Befehlsempfänger. Falls nicht kriegen vorallem männliche Mitarbeiter von der CEO disrespektierliche Kommentare zu hören.
Viele möglich. Der Sinn entzieht sich einfach.
It’s about as insightful as asking someone in North Korea how the economy is doing. Because, you know, they’re just bursting with candid, unfiltered opinions on the subject. I’m sure their answers are as transparent as the latest government statistics—totally unbiased and absolutely reassuring!
find a new CEO
How do you think it's going when e.g.: a Management Team Member suggests taking a permanent vacation if deadlines aren't met, openly debates becoming a professional review faker on platforms such as this, or when employees complain about email monitoring and constant micro-management? Zero trust, 100% micro-management at all levels. Sounds like a dream job, right?
If you’re lucky enough to have escaped, congratulations! You’ve dodged the latest circus act. If you’re still stuck here, well, enjoy the added bonus of a smaller team while you get to shoulder the exact same workload. It’s like having a buffet with fewer dishes but still the same amount of food—only now, you’re expected to do the cooking, serving, and cleaning up too. Bon appétit!
the only factor keeping this company intact is the dedication of the remaining employees who are striving their hardest
it seems like the new management took Barney from Hyow I Met Your Mother a bit too seriously with his sage advice that “new is always better.” So, naturally, everyone from the past was either shown the door or relegated to the sidelines. Because clearly, any semblance of experience and institutional knowledge is just so last season. Who needs that when you can have a shiny new team that’s fresh off the assembly line and blissfully unaware of what’s been tried and failed before?
No personal development discussions. just pure, unadulterated micromanagement. Hurray! Because who needs those pesky conversations about career growth and skill enhancement when you can have every single detail of your work scrutinized to the nth degree
If you find yourself relying on your phone for a decent internet connection, you can rest assured that you’ve really got everything in tip-top shape. It’s like a high-tech version of using a string and two cans—because nothing says “we’ve got it all figured out” quite like having to juggle two devices just to check your emails. Clearly, we’re operating at peak efficiency here!
Company updates are sent via email and are seen as efficient for communicating key HR changes at top management level (e.g.: announcnemnet of a new CEO) or department closures. Who needs face-to-face communication when you can send a 1-page email? sounds like zero sh** is gven to me
ya,ya,ya - all good
Clients are cool, absolutely, but they’re becoming increasingly “enthusiastic” about our new culture. You know, the one where “going above and beyond” means enduring marathon meetings with people who master the art of pretending to know what they’re talking about and decoding emails that seem to have been written in Morse code.
Good to start and if you like and be motivated, there are opportunities to get up (and you have to be in good contact to the special circle around the CEO), flexible working hours, home office
Payment, personal development, behavior against customers, benefits are minimum
Care about your employees, otherwise the leave the company as soon as they get something serious
You have the fear that you department to close tomorrow
Many work at the weekend. A lot of work, which is not necessary to do. Overloaded processed
Zero external trainings. Only training on the job
Related to Switzerland, it is low payed but very good for the first job
Fine
Experience is not found
It is impossible to get realistic goals without company goals. The direct boss cannot be blamed
Old equipment
Big changes are not communicated to the people. Once the NEW top management has announced changes, you know them already by rumors
Fine
Projects are mostly interesting
Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)
Faire Bezahlung
Die Arbeit macht Spass, der Kollegenzusammen ist sehr gut. Ich habe jedoch das Gefühl, dass das nicht in allen Abteilungen so ist. Hier gibt es im Ganzen nichts zu meckern.
Es gibt immer wieder Zeiten in denen mehr anfällt, die Überstunden lassen sich jedoch meist gut wieder abbauen. Urlaub kann so gut es geht genommen werden.
Weiterbildungsangebote könnten besser kommuniziert/angeboten werden.
Hier kann man nur voll zufrieden sein.
Sehr gut
Kommunikation wird immer stark angepriesen, jedoch wird dann manchmal zögerlich kommuniziert. Oft hört man schon vor offizieller Bekanntgabe Gerüchte. (zB. Neuer Standort). Teamintern ist die Kommunikation einwandfrei.
Für Basel leider unterbezahlt! (Nicht nur im Verhältnis zu BigPharma)
Was wohl auch der Grund dafür ist, warum immer wieder neues Personal rekrutiert werden muss. Seit Jahren werden Gehaltsanpassungen versprochen - jedoch ist bis jetzt nichts passiert.
Ist mir absolut nichts negatives aufgefallen.
Zusammenhalt
Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung
Es bräuchte noch ein bisschen mehr Struktur .
Besseren Kaffee ;)
Eigenes Sportangebot, flexible Arbeitszeiten, auch die Möglichkeit Home office zu machen. Auch ein sehr Familienfreundliches Unternehmen.
Die Gehaltsleistungen könnten besser sein.
Kann nicht besser sein.
Manchmal nicht so eine gute Kommunikation.
Büromöbel könnten besser sein.
Leider manchmal schwierig, da Basel im Moment auf zwei Standorte verteilt ist.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Austausch Meetings, sehr flexibel, schnell reagiert
Schnellere Reaktion auf kritische Verbrauchsmaterialien (Desinfektionsmittel, IPA, Handschuhe, Masken), weil abzusehen, dass es Mangelware wird.
Besser geht nicht (in meinem Fall)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr junges dynamisches Team und sehr wertschätzender Umgang.
Urlaub kann immer konsumiert werden, wenn es die Umstände ermöglichen, auch kurzfristig. Bei den Arbeitszeiten gibt es immer Peaks, aber eine deutliche Verbesserung über die letzten Jahre. Gruppenzwang hab ich keinen wahrgenommen.
Einsatz zahlt sich aus und die Firma fördert die Mitarbeiter sehr. Es wird auch stark auf die Bedürfnisse eingegangen.
Persönlich arbeite ich sehr gut mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe auch gute Erfahrung mit unserer Feedback Kultur gemacht. Wie überall gibt es Ausnahmen, aber diese sind wie in der Definition eher selten.
Objektiv betrachtet hängt es stark vom vorgesetzten ab. Einige haben recht wenig Erfahrung in einer Führungsposition und kommen mit der neuen Position eher schwierig zu recht.
Ausbaufähig
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Es wird stark daran gearbeitet, aber die Kommunikation stockt dennoch des öfteren. Gerade in dieser schwierigen Zeit, gibt es aber wöchentlich Updates vom CEO und das wird auch weiter geführt (zumind. auf monatlicher Basis)
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: NAJA (wird daran gearbeitet und das zurecht)
Sozialleistungen: Was sein muss, wird gemacht
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Aufgaben sind sehr flexibel gestaltbar. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in allen Unternehmensbereichen zu involvieren und seine Meinung zu sagen und Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Im Bezug auf Corona-Situation: Wöchentlich wurde/wird ein kurzer Life-Situationsbericht gegeben mit Fragen&Antworten (CEO via TC)
Generell: Arbeitsklima ist super.
Gehalt eher unter Durchschnitt
Etwas mehr Fokus:
Firmen-Vision regelmässig and Arbeiter Kommunizieren (wo stehen wir, wo wollen wir hin, was braucht es dazu)
Zusammenarbeit ist hervorragend und die Wertschätzung hoch, was die Arbeitsatmosphäre auch bei teilweise hoher Belastung sehr angenehm macht.
Einziger Abzug hier ist, dass ab und zu sehr viele Aufgaben anstehen, was zu einer leicht angespannten Atmosphäre führt.
Sehr engagiertes, lösungsorientiertes Arbeiten.
Celonic bietet wo es möglich ist völlig flexible Arbeitszeiten (Home-Office / Arbeit von unterwegs). Es gibt natürlich immer Zeiten, in denen es mehr zu tun gibt und „Life“ etwas darunter leiden könnte, doch wird stark darauf geachtet, dass zu Zeiten von weniger Workload Überstunden abgebaut werden.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird stark geachtet, Ziele vereinbart.
Spe zielle Weiterbildungen können aktiv selber beantragt werden.
Im Vergleich zum Schweizer Markt eher unterdurchschnittlich.
Umwelt: Empfinde ich generell als nicht gross thematisiert
Negativ: Licht wird nicht immer ausgeschaltet.
Positiv: Stoffhandtücher werden recycelt
Sozialbewusstsein ist ein grosses Wort und umfasst vieles. Was gesetzlich vorgeschrieben wird, wird eingehalten (Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub / Krankheit usw)
Im Sales/Marketing-Team ist der Zusammenhalt enorm. Auf gegenseitige Unterstützung kann jederzeit gezählt werden.
Die Teams setzen sich aus relativ jungen Leuten zusammen. Grundsätzlich wird Erfahrung geschätzt aber auch sehr darauf geachtet, dass neue Ideen angehört und, wo Potential, umgesetzt werden.
Kann nicht für alle Vorgesetzten eine Beurteilung abgeben, bin aber mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Es wird unterstützt im Priorisieren falls nötig. Mittels Personalentwicklungsplan wird gezielt gefördert.
Negativ:
-Die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neusten Stand.
- Büros und Meetingräume sind im Sommer sehr heiss.
Positiv:
- Sportliche Aktivitäten werden organisiert und teilweise als Arbeitszeit angerechnet
Die gelebte, wertschätzende Feedback-kultur legt die Basis zu guter Kommunikation.
M/F sind in allen Funktionen (ausser dem Management) grob geschätzt zu gleichen Anteilen besetzt.
Durch das Firmenwachstum und die Marktpositionierung gibt es an allen Stellen innerhalb der Firma spannende Aufgaben.
Da an so vielen Stellen aus/aufgebaut wird, besteht hier die leichte Gefahr, den Fokus zu verlieren.
Ich mag den menschlichen Umgang untereinader und die gute Atmosphäre. Ich finde die Arbeit an der Kultur außergewöhnlich, aber ich finde es toll, dass ich hier mitmachen darf.
Mein Büroplatz ist bedingt durch die vielen Leute im Raum recht laut und ich habe Probleme, mich zu konzentrieren.
Schnell Abhilfe bei den Räumen in Basel schaffen. Mehr Info geben. Abteilungsleiter in Führung schulen. Mehr Austausch mit den Kollegen in Heidelberg.
Die Atmosphäre ist frisch und umkompliziert und die Leute sind eher jünger, was mir gut passt. Es wird viel am Thema Kultur gearbeitet, was manchmal ein bisschen anstrengend ist, aber ich glaube das es viel dazu beiträgt, dass ich jeden Tag gerne komme.
Celonic ist noch ziemlich unbekannt. Ich hatte bevor ich mich hier beworben hatte, den Namen noch nie gehört.
Es gibt nie zu wenig Arbeit, weil die Firma so schnell wächst und manchmal kommt die Freizeit etwas kurz. Ich kann aber alle meine Überstunden abfeiern und mein Vorgesetzter schaut drauf, dass die Überstunden im Rahmen bleiben. Es gibt aber Kollegen, die sehr viele Überstunden haben.
Wir wachsen im Moment so schnell, dass es ganz viele Karrieremöglichkeiten gibt. Ich weiß von Kollegen, dass sie die Abteilung wechseln durften und auch Führungspositionen werden intern besetzt wenn möglich. Ich wünsche mir nur ein bisschen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Firma. In der Firma wird mir Coaching und Mentoring angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll und man kann alle immer was fragen und bekommt Hilfe. Wir machen auch außerhalb der Firma viel zusammen.
Die Führungskräfte sind fast alle jung und manchmal wünsche ich mir mehr Führungserfahrung. Was ich aber klasse finde, dass ich meinem Vorgesetzten auch sagen kann, wenn mir was nicht passt und ich keine Angst haben muss, Ärger zu bekommen. Ich glaube, dass ist überall so in der Firma.
Hier muss was passieren. Die Büros sind etwas voll, aber ich denke, dass sich demnächst was ändert. Im Sommer wird es ziemlich heiß, weil es außer in den Laboren und der Produktion keine Klimaanalge gibt. Im Labor sind die Arbeitsbedingungen gut und in der Produktion ist es etwas eng.
Es gibt jede Information zu allem, wenn ich nachfrage. Das ist neu für mich, dass ich quasi alles wissen darf, was mich interessiert. Besser wär trotzdem etwas mehr Info ohne Nachfrage. Manchmal kommen Infos zu mir über den Flurfunk anstatt von meinem Vorgesetzten
Ich denke, dass das Gehalt im Vegleich zu den großen Pharmafirmen hier in Basel niedriger ist, aber ich habe keine persönliche Erfahrung. Die Sozialleistungen sind so wie bei vielen anderen Firmen in der Schweiz auch. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber mehr geht immer.
So weit ich weiß werden Frauen und Männer gleich bezahlt und ich glaube, dass auch die Aufstiegschancen gleich sind. Auf der mittleren Führungsebene gibt es mehr Frauen als Männer. Im Management Team sind mehr Männer. Hier wär es gut daran zu arbeiten. Es gibt viele Nationalitäten in der Firma.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und manchmal fühle ich mich etwas überfordert. Ich arbeite auch an Prozessen mit und habe Kundenkontakt. Da musste ich mich erst dran gewöhnen, aber finde es jetzt super.
So verdient kununu Geld.