Celonic 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe - Management: arrogant, aggressiv, bossy

Vorgesetztenverhalten

schlimmer gehts nicht - man ist von frustrierten arroganten Management umgeben, die noch dazu propagieren: jeder Tag ohne ein Lächeln ist ein verlorener Tag- bäh... die sollten mal in den Spiegel schauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

schädlich für die Karriere

Gehalt/Benefits

Du wirst niemals eine Gehaltserhöhung bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

bis neue CEO kam war gut, nachher leider toxisch. Alles Mikromanagement

Image

und wird immer schlechter und schlechter...

Work-Life-Balance

Man erwartet Überstunden und länger zu bleiben

Vorgesetztenverhalten

Inakzeptabel

Kommunikation

Mangelhaft, es wird nichts kommuniziert

Gehalt/Benefits

Gehalt weit unter dem üblichen Standard

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Diktatorisch und chaotisch, jeder schaut möglichst für sich

Image

Nicht das Beste

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, man wird ausgepresst wie eine Zitrone

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich bis durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Machtspielchen sind en Vogue

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die internen Connections an

Vorgesetztenverhalten

Zuckerbrot und Peitsche, unaufrichtig

Arbeitsbedingungen

Chaotisch, unstrukturiert, Mikro- statt Makromanagement.

Kommunikation

Flurfunk ist Trumpf, ansonsten grosse Worte und nix dahinter

Gleichberechtigung

Einzig positiver Punkt dieser "Firma"

Interessante Aufgaben

Könnte interessant sein, wird aber durch das interne Chaos kaputt gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vergleichbar mit einer Party nach dem das Licht angeht und alle nur noch weg wollen, die dies noch können.

Work-Life-Balance

Entweder es wird Talent verbrannt oder unliebsame Kollegen aufs Abstellgleis gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Kein faires System. Achtung!

Gehalt/Benefits

Diverse Lohnrunden, vorallem für die GL. Im direkt Vergleich eher schlecht, insbesondere wenn Sozialleistungen, Benefits und Bonus verglichen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OTIF kein Platz für anderes. Business Ethik wird mit Füssen getreten.

Kollegenzusammenhalt

War die Stärke. Wird nun fokussiert geschwächt. OTIF zählt, egal wie. Neue Kollegen mögen dort mit ziehen, unwissentlich. Trotzdem fehlt es an Moral und Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf jung und billig gesetzt. Mit Ausnahme im Top-Management wo teure "allierte" aus dem Netzwerk rekrutiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gar kein Rating möglich. CEO fehlt jede Führungseigenschaften was sich dann durch die Firma zieht.

Arbeitsbedingungen

Miserabel und gesundheitsschädigend

Kommunikation

Kommunikation? Zumindest dem Besitzer und Kunden werden Postkarteninformationen übergeben. Für die Belegschaft gibt es eine intransparente, opportunistische, alternative Info. Die Wahrheit ist nur dem C-level bekannt und darf keinesfalls bekannt werden. Manipulativ auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Die Chancen sind deutlich besser, als Ja-Sager und stillem Befehlsempfänger. Falls nicht kriegen vorallem männliche Mitarbeiter von der CEO disrespektierliche Kommentare zu hören.

Interessante Aufgaben

Viele möglich. Der Sinn entzieht sich einfach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It’s about as insightful as asking someone in North Korea how the economy is doing. Because, you know, they’re just bursting with candid, unfiltered opinions on the subject. I’m sure their answers are as transparent as the latest government statistics—totally unbiased and absolutely reassuring!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

How do you think it's going when e.g.: a Management Team Member suggests taking a permanent vacation if deadlines aren't met, openly debates becoming a professional review faker on platforms such as this, or when employees complain about email monitoring and constant micro-management? Zero trust, 100% micro-management at all levels. Sounds like a dream job, right?

Work-Life-Balance

If you’re lucky enough to have escaped, congratulations! You’ve dodged the latest circus act. If you’re still stuck here, well, enjoy the added bonus of a smaller team while you get to shoulder the exact same workload. It’s like having a buffet with fewer dishes but still the same amount of food—only now, you’re expected to do the cooking, serving, and cleaning up too. Bon appétit!

Kollegenzusammenhalt

the only factor keeping this company intact is the dedication of the remaining employees who are striving their hardest

Umgang mit älteren Kollegen

it seems like the new management took Barney from Hyow I Met Your Mother a bit too seriously with his sage advice that “new is always better.” So, naturally, everyone from the past was either shown the door or relegated to the sidelines. Because clearly, any semblance of experience and institutional knowledge is just so last season. Who needs that when you can have a shiny new team that’s fresh off the assembly line and blissfully unaware of what’s been tried and failed before?

Vorgesetztenverhalten

No personal development discussions. just pure, unadulterated micromanagement. Hurray! Because who needs those pesky conversations about career growth and skill enhancement when you can have every single detail of your work scrutinized to the nth degree

Arbeitsbedingungen

If you find yourself relying on your phone for a decent internet connection, you can rest assured that you’ve really got everything in tip-top shape. It’s like a high-tech version of using a string and two cans—because nothing says “we’ve got it all figured out” quite like having to juggle two devices just to check your emails. Clearly, we’re operating at peak efficiency here!

Kommunikation

Company updates are sent via email and are seen as efficient for communicating key HR changes at top management level (e.g.: announcnemnet of a new CEO) or department closures. Who needs face-to-face communication when you can send a 1-page email? sounds like zero sh** is gven to me

Gleichberechtigung

ya,ya,ya - all good

Interessante Aufgaben

Clients are cool, absolutely, but they’re becoming increasingly “enthusiastic” about our new culture. You know, the one where “going above and beyond” means enduring marathon meetings with people who master the art of pretending to know what they’re talking about and decoding emails that seem to have been written in Morse code.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

constant gossip, no official communications of big changes (e.g closing of entire departments), high perfromers get all the workload, quick and dirty preffered over quality, disrespectful behavior towards employees

Work-Life-Balance

Team leads and empoyees fired without beeing replaced and their entire workload is expected to be covered by the rest. 50h work week is considered normal. Some people work during their vacations.

Karriere/Weiterbildung

none, depends on personal effort and endurance

Kollegenzusammenhalt

Highly depends on personal effort and team

Umgang mit älteren Kollegen

All old collegues left or were forced to leave.

Vorgesetztenverhalten

Direct team lead is in the mud with their emplyees. CEO and the special henchmen decieve and lie.

Arbeitsbedingungen

Wifi so bad that you have to hotspot from your own phone. Laptops so cheap and such bad IT inftrastructure that even an excel cannot be opened.

Kommunikation

Since new upper management ZERO communication (closing processes/departments ...)

Gehalt/Benefits

below bare minimum

Interessante Aufgaben

I loved my tasks, but cannot be tolerated under these circumstances.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good to start and if you like and be motivated, there are opportunities to get up (and you have to be in good contact to the special circle around the CEO), flexible working hours, home office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Payment, personal development, behavior against customers, benefits are minimum

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

You have the fear that you department to close tomorrow

Work-Life-Balance

Many work at the weekend. A lot of work, which is not necessary to do. Overloaded processed

Karriere/Weiterbildung

Zero external trainings. Only training on the job

Gehalt/Benefits

Related to Switzerland, it is low payed but very good for the first job

Kollegenzusammenhalt

Fine

Umgang mit älteren Kollegen

Experience is not found

Vorgesetztenverhalten

It is impossible to get realistic goals without company goals. The direct boss cannot be blamed

Arbeitsbedingungen

Old equipment

Kommunikation

Big changes are not communicated to the people. Once the NEW top management has announced changes, you know them already by rumors

Gleichberechtigung

Fine

Interessante Aufgaben

Projects are mostly interesting

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spass, der Kollegenzusammen ist sehr gut. Ich habe jedoch das Gefühl, dass das nicht in allen Abteilungen so ist. Hier gibt es im Ganzen nichts zu meckern.

Work-Life-Balance

Es gibt immer wieder Zeiten in denen mehr anfällt, die Überstunden lassen sich jedoch meist gut wieder abbauen. Urlaub kann so gut es geht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote könnten besser kommuniziert/angeboten werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man nur voll zufrieden sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kommunikation

Kommunikation wird immer stark angepriesen, jedoch wird dann manchmal zögerlich kommuniziert. Oft hört man schon vor offizieller Bekanntgabe Gerüchte. (zB. Neuer Standort). Teamintern ist die Kommunikation einwandfrei.

Gehalt/Benefits

Für Basel leider unterbezahlt! (Nicht nur im Verhältnis zu BigPharma)
Was wohl auch der Grund dafür ist, warum immer wieder neues Personal rekrutiert werden muss. Seit Jahren werden Gehaltsanpassungen versprochen - jedoch ist bis jetzt nichts passiert.

Gleichberechtigung

Ist mir absolut nichts negatives aufgefallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt
Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Eigenes Sportangebot, flexible Arbeitszeiten, auch die Möglichkeit Home office zu machen. Auch ein sehr Familienfreundliches Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsleistungen könnten besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal nicht so eine gute Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Büromöbel könnten besser sein.

Kommunikation

Leider manchmal schwierig, da Basel im Moment auf zwei Standorte verteilt ist.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.