Centralway 

Numbrs 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde nicht mitgeteilt, dass es nach dem Assessement Center am Nachmittag weitergeht. Es hiess nur von 8-12 Uhr und daran habe ich mich gehalten. Daher hiess es ich könnte mich die Woche darauf vorstellen. Woche darauf habe ich eine Absage gekriegt und als ich explizit gefragt habe, weshalb MIR abgesagt wurde, hiess es nur man konnte die Stelle bereits besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube nicht, dass die interessiert daran sind, etwas am Prozess zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Man soll den Anstellungsprozess verkürzen.

Bewerbungsfragen

Zu Beginn muss man ein Skype-Interview machen. Der Ablauf war sehr chaotisch. Zu Beginn werden Fragen auf Deutsch gestellt, dann auf einmal wieder in Englisch und dann wird zwischen den beiden Sprachen 5-mal gewechselt. Die Dame hatte ein sehr unverständliches Englisch und hat die Fragen vom Laptop langsam abgelesen. Nach diesem Gespräch musste ich einen einstündigen Leistungstest machen. Diesen habe ich total unmotiviert gelöst, da ich den weiteren Ablauf kannte: 2. Interview per Skype und dann erst das persönliche Kennenlernen vor Ort.

Verbesserungsvorschläge

Give a concrete feedback when arriving at the second step of the interview!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ein richtig unseriöses Unternehmen - kann ich niemandem empfehlen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess für die offerierte Stelle war sehr mühsam und hat mich enorm viel Zeit gekostet, die ich sinnvoller hätte investieren können.
Angefangen hat das Ganze mit einem ersten Interview vor Ort. Ich wurde direkt von einem "übertrieben-freundlichen" Herrn empfangen, welcher mich in den Aufenthaltsraum der Firma führte. Alles wirkte sehr steril und die Wände waren dunkel. Was mir sofort auffiel ist die Tatsache, dass 95% der Angestellten männlich waren. Als Frau ist das nicht sehr angenehm, wenn man von allen Seiten wie ein "Tier" beäugt wird.
Das Gespräch mit einer Angestellten aus dem HR verlief sehr angenehm und es wurden die normalen "Rekrutierungs-Fragen" gestellt. Was mich ein wenig verärgerte war der Fakt, dass diese Person aus dem HR nicht wusste, was eine Berufsmatura ist.
1-2 Tage nach dem Gespräch musste ich über meinen Laptop eine Schreibaufgabe lösen, welche mich wieder 1 Stunde kostete.
Nach dieser Schreibaufgabe musste ich ein Skype-Interview führen(mit einer neuen Person) und anschliessend wieder eine Schreibaufgabe, sowie einen "Sprachtest" meistern. Dieses Interview kostete mich wieder 1,5 Stunden.
So, nach all diesen Tests und Interviews fand ich den ganzen Bewerbungsprozess bereits sehr umständlich. Vor allem, weil es sich um eine stinknormale "Support-Stelle" handelt und meines Erachtens jeder Lehrabgänger diese Aufgaben ohne Probleme meistern würde.
Ich durfte also noch zu einem dritten Interview vorbeigehen. Es hat mich nochmals eine andere Person empfangen und ich musste folgende Dinge unternehmen:
Rollenspiel mit Rechenaufgaben, normales Interview auf Englisch und Deutsch, Strukturiertes Interview & Tastaturtest(Schreibgeschwindigkeit)
Nach all diesen Interviews konnte ich ganz am Schluss noch den Teamleiter kennenlernen & ich musste ihm nochmals alles über mich erzählen.
Ich ging also aus der Firma raus und war total fertig. Diese Interviews haben mich wieder 2,5 Stunden gekostet.
Die Arbeitsbedingungen dieser Stelle wurden mir folgendermassen vorgestellt:
- Arbeitszeiten von 07:00 - 23:00 Uhr (Schichtbetrieb)
- Lohn von ca. CHF 56'000
- kein eigener Arbeitsplatz! Man teilt sich einen grossen Tisch und Sofas! Für die Arbeit erhält man einen eher kleinen Apple-Laptop...

Fazit: Ich habe eine Zusage erhalten und bin sehr froh, dass ich diese Stelle abgelehnt habe.

Verbesserungsvorschläge

Application was originally made through the company website. There were several interviews via Skype (as I was based in a different country at the time). These were conducted with the deputy head of HR, the department head, and the role's supervisor. Timed remote tasks were also completed online. Responses after each of these stages were very quick, and the feedback was very helpful. The next stage was a 'meet Centralway' day, in which I was flown over to spend a day in the office. During the course of this day several more interviews were conducted, there was a tour of the office, and example tasks were completed with the role's supervisor. This was a hugely beneficial experience, as it gave me an insight into the company's culture. The final steps and responses were again very quick and well-managed.

Verbesserungsvorschläge

The whole process was very well organised and gives the candidate a clear picture of what to expect from the position.
Good exchange of experience and expectations with interview partners.
From first confirmation of reception of the application to actually receiving a written offer, the whole process took around 1 month which is incredibly fast.

Overall great experience!

Verbesserungsvorschläge

The process was quite smooth, I had help from an external recruiter that guided me on the process so that made it even easier

Verbesserungsvorschläge

In my case, the interviewing process was very efficient and satisfactory. The first step was a video interview that I had to record at home and submit to Centralway; from that point on the interviewing process was standard, in the form of Skype video-calls at first and a final round of interviews in person.
All interviews felt friendly and as a two-sided conversation, which allowed me to gather the information I needed before I could make the right decision.