Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Centramed die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da wir unter den MPA ein so gutes Verhältniss hatte fühlte sich die Arbeit zum Teil wie ein Treffen mit Kolleginen an.
- lässt zu wünschen übrig
+ Wir wurden, bevor die Medienmitteilung verschickt wurde, persönlich informiert über den Zusammenschluss mit Sanacare
Gute Unterstützung innerhalb dem nicht ärztlichen Team
Aktuell kein Wochenenddienst. Hoffentlich bleibt dies.
In den letzten Jahren häufig Wechsel. Umgangston lässt seit einigen Monaten zu wünschen übrig.
Unser Team war super und hat immer zusammengehalten. Viele waren jahrelang bereits Mitarbeiter.