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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pensionskassenbeiträge 75% vom AG bezahlt.
Reka-Check Bezug
Pünktliche Lohnzahlung
Netter Webauftritt
Tolle Arbeitskleidung
Verpflegung wurde sichergestellt
Viele nette Menschen um mich herum
Nichts mehr, alle Kredits verspielt
Der Bereich corporate health gibt sich wirklich Mühe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Irgendwie hatte ich immer das Gefühl, dass die Leiter*innen absolut Branchenfremd sind und wenig vom Gesundheitswesen wissen. Das sorgte aus meiner Sicht für Fehlentscheide.
Man wird völlig allein gelassen, dann gemobbt und dann gibt es am Schluss noch ein übles Arbeitszeugnis. Also Finger weg!
Die Reputation! Meine Kolleginnen kondolieren mir bereits wenn ich sage, wo ich arbeite.
meine Rechtsschutz muss sogar um mein Arbeitszeugnis kämpfen. HR ist wie die Mutter Sympany - eine Behörde.
Das er seine soziale Verantwortung in vieler Hinsicht nicht ernst nimmt und sich hinter dem Rücken eines Staatlichen Auftrags gesundstösst. Dies ohne Partizipation des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Die Praxis vieles alleine entscheiden lassen. Wie zum Beispiel Arbeitsabläufe und so weiter.
Nun, auf diese Rückmeldung kommt ja eh das Textlein: bei Anliegen melden sie… HR, Sympany - seit ihr blind? Hört auf mit Standardnachrichten und setzt Akzente! Ich habe unzählige Dienstjahre bei meinem vorgehenden Arbeitgeber für diesen Job aufgegeben und muss feststellen, dass dies ein Fehler war.
Verbessern: verlasst den Elfenbeinturm am Sympany Hauptsitz und kommt an die Front in der Praxis. Schaut euch den täglichen Ärger mit der IT an, schult Eure Führungskräfte im Leadership, nehmt Euch an der Nase ...
Mal nicht mit Standard Kununu-Antworten reagieren, um Schaden gegenüber dritten zu begrenzen. Setzt euch für die Mitarbeiterinnen ein und hört auf die Mitarbeiterinnen die täglich am Telefon den Frust abkriegen, weil die Obrigkeit in ihrer Sympany-Wolke schwebt.
Dafür reicht der Platz nicht.
Gutes/menschlicheres Führungspersonal einstellen wäre ein guter Anfang .
- Eigene Strukturen überdenken
- Werte welche den Mitarbeitenden verkauft werden auch wirklich leben
- Eine funktionierende HR aufbauen
- Überstunden auszahlen
- Den Mitarbeitenden nicht zu viel Arbeitslast auftragen
- AVK klar definieren
- Die Vorgesetzten sollen die MA's richtig führen
- Vertrauen statt Kontrolle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Centramed ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde meine Aufgaben interessant
Wäre so, aber die Zwischenmenschlichen Konflikte sind anstrengender
der Job an sich bei der Abteilung Prevomed ist wirklich spannend
sehr! Gute Mischung aus allem
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centramed ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
schlechte telefonische Erreichbarkeit wird immer wieder bemängelt, seitens der Patienten.
Häufiger Ärztewechsel hat Patienten verärgert.
Ist der Ruf mal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert. Gäbe es nicht zu wenig Hausärzte, würden die Patienten wohl wechseln. Patienten und Kunden aus meinem Arbeitsbereich werden vertröstet und weggeschickt, weil IT defekt, weil keine Einarbeitung, weil keine Freigabe - alles nur frustrierend.
Unsere Patienten und Kunden sind unzufrieden und das Personal an der Front kriegen das ab.
Ich kam zu diesem Einsatz weil alle meine Kollegen*innen schwärmten. Aber da muss ich irgendetwas verpasst haben. Image in der Szene - unterirdisch.
Seit Jahren regelmässig irgendwo in der Presse - aber nicht positiv oder wegen Innovationen, sondern immer „mimimi“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Rücksichtnahme auf Verluste.
Ich darf Weiterbildungen besuchen
Wenn jemand das Spiel mitspielt - beste Karriereoptionen
Hier bist du nur was mit Master oder Dr. Titel
grosszügige Haltung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Centramed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Centramed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Centramed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Centramed als eher traditionell.
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