Agile Unternehmung die sich entwickelt
Arbeitsatmosphäre
Offene, persönliche Kommunikation, in beide Richtungen. Die Mitarbeiter werden begrüsst und der Mensch steht im Mittelpunkt. Mehrheitlich Du-Kultur. Hilfsbereite Kollegen. Je nach Abteilung wird durch den VG auch zeitnah gelobt. Mehrheitlich Grossraumbüros.
Kommunikation
Es gibt alle Quartal einen Infoanlass. Im Intranet findet man auch sehr viele Informationen und Neuigkeiten. Hier muss man sich die Infos einfach "holen". Im Vergleich zu meinen anderen Anstellungen ist die Information gut und relativ zeitnah.
Kollegenzusammenhalt
In "meiner" Abteilung sehr gut. Das was ich sonst noch so mit bekommen habe, war im Durchschnitt gut.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung: Home Office möglich nach Absprache, Abbau von Überstunden, Pausen werden gefördert (bezahlte Kurzpausen), Firma liegt optimal für sportliche Aktivitäten (Fitness, Bad, Aare, Joggingstrecke uvm.), JAZ und Gleitzeit.
Als MA muss man aber selbst aktiv werden (in Bezug auf Mehrstunden und Arbeitsauslastung). Hier kann aber mit dem VG geredet werden. Einfach nicht abwarten, selbst aktiv werden.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist wie immer je nach VG unterschiedlich. Jedoch hat man immer die Möglichkeit zum nächsten VG oder zur HR Abteilung zu gehen und um Unterstützung zu bitten. Mehrheitlich aber positiv. Der Mitarbeiter muss einfach auch auf VG zu gehen und nicht immer nur abwarten. Offene Feedback Kultur.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich nur "meine" Abteilung beurteilen und die hatte ich.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz kann selbst gestaltet werden, neue Hardware möglich, wie auch andere Bürostühle etc. Viel Tageslicht. Wenige Sitzungsräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Mittelfeld (auf die ganze Firma gesehen), Sozialleistung über dem gesetzlichen Rahmen.
Image
Bei der Centris AG gibt es keine Langweile und viel zu tun. Der MA muss selbst aktiv werden und VG mitteilen oder bei der Teambesprechung sagen, wenn es zu viel ist. In der Centris gibt es eine Work Life Balance, aber der MA muss aktiv werden. Auch die VG haben zu tun. Da die IT viel auf Projekte aufbaut, gibt es eben auch bedingte Spitzenzeiten, wo es zu Mehrarbeit kommt. Was aber IT üblich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wir gefordert, intern wie extern. Auch der Wechsel in andere Abteilungen ist möglich.