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Firmenübersicht

Centris zählt zu den führenden Dienstleistern für modulare IT-Lösungen im Schweizer Markt der Kranken- und Unfallversicherer. Seit 2007 betreiben wir die Branchenlösung "Swiss Health Paltform" (SHP), die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Fast siebzig Jahre Erfahrung in der Informatik und eine ebenso lange Fokussierung auf das Kranken- und Unfallversicherungsgeschäft machen uns zur Partnerin des Vertrauens für Projekt- und Outsourcing-Vorhaben der Versicherer.

Das Fachwissen und die Sozialkompetenzen jedes einzelnen Teammitglieds sind die Grundlagen für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden zukunftssichere Arbeitsplätze in angenehmer Atmosphäre zu bieten.

Wollen Sie wie wir vorwärts kommen? Finden Sie in unserem Stellenangebot die passende Gelegenheit und wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen in der Konzeption von Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden, die wir anhand komplexer Integrationsprojekte umsetzen und langfristig sicher, performant und vergleichsweise kostengünstig betreiben.

Nebst einem Full-Outsourcing bieten wir unseren Kunden auch modulare IT-Dienstleistungen an. Mit der Swiss Health Platform (SHP), einem integrierten und offenen Gesamtsystem, das die wichtigsten Geschäftsprozesse von Kranken- und Unfallversicherern unterstützt, setzen wir Massstäbe im Schweizer Markt.

Das zentrale Modul der SHP bildet die bewährte Standardsoftware adcubum SYRIUS. Zusätzliche Module (Umsysteme) der Centris wie EDI & Claim Management, Data-Warehouse, Archiv, Workflow, Office-Integration, Output-Management und Benutzer- und Zugriffsverwaltung ergänzen das Kernsystem. Die Integration aller Teilsysteme und der Kernlösung ermöglicht es dem Benutzer, alle wichtigen Informationen wie Stammdaten, Personalien, Adressen, Deckung, Vertragskonditionen und Kostenbeteiligungen jederzeit aufzurufen.

Auf technischer Ebene zeichnet sich die SHP durch eine äusserst flexible Architektur aus, sodass sie verhältnismässig schnell und mit kalkulierbarem Aufwand an die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Versicherer und an neue Anforderungen angepasst werden kann. Die SHP beinhaltet alle notwendigen Elemente für einen hochverfügbaren und performanten Betrieb sowie für den Support.

Perspektiven für die Zukunft

Die Umsetzung hochkomplexer IT-Integrationsprojekte und der Betrieb der Swiss Health Platform machen uns spannend für Menschen, die in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld zur Höchstform auflaufen.

Wir legen Wert darauf unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem neusten Stand zu halten und bieten Raum für fachliche und persönliche Entwicklung. Wir tun das als Markt - und Technologieführer, mit der besten Software und in höchster Qualität - so etwas macht Spass!

Centris AGDurchschnittliche BetriebszugehörigkeitChristoph Holenweg, Technischer Projektleiter

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen Möglichkeiten, den Alltag durch spannende und anforderungsreiche Aufgaben in einer ungezwungenen Atmosphäre zu bereichern. Ihr Anteil am "Centris-Spirit" und Vorwärtskommen im Job ist uns wichtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für uns ist die Unternehmenskultur matchentscheidend. Wir wollen die Besten sein in unserer Disziplin und gewinnen durch gegenseitige Motivation, einen kollegialen und wertschätzenden Umgang sowie einen offenen Austausch, bei dem jeder sich einbringt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

6300 Stunden Weiterbildung haben wir letztes Jahr absolviert - umge­rechnet 4,3 Tage pro Mitarbeitenden oder fast eine Arbeitswoche.

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 9 Jahre. Das durchschnittliche Alter der Mitarbeitenden beträgt 44 Jahre, der Frauenanteil an der Belegschaft 25%.

Wir setzen auf Nachhaltigkeit, indem wir beispielsweise die Berufsbildung bei uns ausbauen, um uns den Fach­kräftenachwuchs selbst zu generieren – aber auch, weil wir eine soziale Ver­antwortung wahrnehmen wollen. 

Unseren Ursprung haben wir 1947, als wir als Abteilung des Konkordats der Schweizerischen Krankenversicherer die Geschäftstätigkeit aufnahmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innerhalb unseres Kerngeschäfts eröffnen sich zahlreiche und vielseitige Aufgabengebiete und Möglichkeiten; sei es im Projektbereich, dem IT-Betrieb, Produktmanagement oder Kundensupport.  

Gesuchte Qualifikationen

Um "Best in Class" zu sein auf unserem Gebiet, beschäftigen wir IT- und Versicherungsexperten in allen Senioritäten. 

Gesuchte Studiengänge

So vielseitig wie unsere Aufgabengebiete, sind auch die Profile, die wir suchen. Erfolgreich sind bei uns BetriebswirtschafterInnen, WirtschaftsinformatikerInnen, InformatikerInnen mit einer höheren Weiterbildung, ProjektleiterInnen, Business Analysten oder Experten im Sozialversicherungswesen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zu uns passen initiative, engagierte und verantwortungsbewusste Charakteren, die sich im familiären KMU-Umfeld wohlfühlen.  Selbständigkeit und der Wille zum Lernen kommen gut an. 

Unser Rat an Bewerber

Eine gute Vorbereitung und eine klare Vorstellung begünstigen ein zielführendes Ergebnis. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!

Auswahlverfahren

Je nach Stelle ist das Vorgehen unterschiedlich. 

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Nein
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Uns kümmert die Work-Life-Balance.

Gesundheitsmassnahmen: Ein Sportprogramm mit Coach für den Ausgleich.

Mitarbeiterevents: Der Austausch untereinander kommt nicht zu kurz. 

Mitarbeiterrabatte: Die Vergünstigung bei der Zusatzversicherung, ein Beitrag ans Fitness-Abo und die Übernahme des Halbtax-Abos sind ein Zeichen.

Cafeteria: Der Treffpunkt für Pausen, an dem mal Suppe, mal Früchte bereitstehen.

Gute Verkehrsanbindung: Die zentrale Lage und der gratis Parkplatz sind ein Plus.   

Internetnutzung:  Office 2013 Lizenz für Privatnutzung

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,46
  • 27.07.2016
  • Neu

Sehr guter Arbeitgeber

Firma Centris AG
Stadt Solothurn
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Offizielle Stellungnahme vorhanden
1,69
  • 17.07.2016
  • Neu

Centris: 1,69 von 5

Firma Centris AG
Stadt Solothurn
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Offizielle Stellungnahme vorhanden
Firma Centris AG, Solothurn
Stadt Solothurn
Jobstatus Ex-Job seit 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT

Arbeitsatmosphäre

zur zeit eine vergiftete atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

nicht tragbar. unwissen im als vorgesetzter und zuviel macht mit dem unwissen

Kollegenzusammenhalt

unter seinesgleichen ok

Interessante Aufgaben

die aufgaben wären toll wenn das umfeld auch toll wäre

Kommunikation

die interne kommunikation ist schlecht

Karriere / Weiterbildung

keine förderung

Gehalt / Sozialleistungen

gehalt ok. soziallesitungen eher unterer schnitt

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.324.000 Bewertungen

Centris AG
3,75
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT  auf Basis von 88.871 Bewertungen

Centris AG
3,75
Durchschnitt EDV / IT
3,68

Bewerbungsbewertungen

Firma Centris AG
Stadt Solothurn
Beworben für Position Business & Application Engineer
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Kommentar

Den Rekrutierungsprozess empfand ich äusserst angenehm in einem fairen Umgangston. Die Gesprächspartner waren stets aufrichtig, freundlich und zuvorkommend. Die Kommunikation und die Terminvereinbarungen verliefen jeweils reibungslos. Insgesamt hinterlässt die Centris AG einen sehr positiven Eindruck als attraktiver Arbeitgeber. Die Unternehmung ist dynamisch, wachsend und bietet eine interessante und herausfordernde Aufgabenstellung.

4,80
  • 08.09.2015

Alles richtig gemacht...

Firma Centris AG
Stadt Solothurn
Beworben für Position Solution Architect
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • persönliches Stressmanagement? persönliche Flexibilität?
  • Motivation für "Branchenwechsel"? Know-how-Transfer realistisch in kürzester Zeit?
  • Erwartungen an Einführung? Erwartungen an Führung allgemein? Erwartung an Information/Kommunikation?

Kommentar

Keine "Spielchen" während Rekrutierungsprozess. Klare und transparente Vorgehensweise auf Augenhöhe mit mir als Kandidat. Beide Parteien haben ein gegenseitiges Interesse und dies wurde klar definiert und kommuniziert. Angenehmer Rekrutierungsprozess ohne Stress-Tests.

Firma Centris AG
Stadt Solothurn
Beworben für Position Release Manager
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Ich kann nur positives sagen zum Bewerbungsprozess bei Centris AG. Reaktionszeiten schnell und stets versucht mit dem mir gemeinsam einen passenden Termin zu finden. Bewerbungsgespräche sowohl mit dem Leiter Änderungs & Problem Management als auch mit dessem Vorgesetzten sehr angenehm, informativ und kompetent. Auch die Dame der HR war stets um eine angenehme Atmosphäre bemüht.

Aufgrund des weiten Arbeitsweges habe ich mich aber schlussendlich für eine andere Stelle entschieden, obwohl Centris mir ein sehr gutes und faires Angebot unterbreitet hat.

Ausbildungsbewertungen