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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es super, dass die Centris auf das Feedback der Mitarbeiter eingeht und beispielsweise nach einem Benchmark, einen Rückstand in der Vorsorge bessern möchte. Sonst hätte es nicht für 5 Sterne gereicht. Weiter so!
Die vielen sportlichen Events finde ich toll. Es wird Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter genommen, die Möglichkeit gegeben, auch in der Mittagspause sportlich aktiv zu werden, flexible Arbeitszeiten und eine offene Kommunikation.
Top Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance, tollen Gehalt/Benefits
und fairer Entlöhnung
Gutes modernes Office, bis 3 Tage HO möglich.
Grundsätzlich alles, bin sehr zufrieden
Ich schätze bei der Centris AG in Solothurn besonders die ausgeglichene Work-Life-Balance, die faire Bezahlung sowie den starken Teamgeist.
Die Centris AG ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung, die es mir erlaubt, Berufs- und Privatleben gut zu vereinbaren. Das Unternehmen honoriert meine Arbeit angemessen und bietet attraktive Gehaltsbedingungen. Besonders schätze ich den starken Teamspirit, der durch gemeinsame Ziele und eine offene Kommunikation geprägt ist.
Insgesamt schafft die Centris AG ein motivierendes Arbeitsumfeld, das durch ausgewogene Work-Life-Balance, faire Vergütung und einen starken Teamzusammenhalt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karriere Möglichkeiten sind knapp. Lohnentwicklung langfristig grenzwertig.
Bislang nichts grobes.
Kontrollgänge manche Teamleiter
- teilweise Stierköpfigkeit wenn es um die Einführung neuer Tools geht, welche mehrere Tools ablösen könnten und somit zu weniger Aufwand für alle führt.
-> Horizont erweitern
Es sollte in jeder Etage eine Klimaanlage eingebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Frische Milch aus der Region, statt UHT für den Kaffee wäre genial! Und ich finde die Benefits und das Work-Life-Balance gut, bleibt da also weiter am Ball, das hilft nicht nur bei der Moral, sondern auch bei der Leistung.
Mehr MA Förderung und Vergütung für treue MA.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern, für mehr Verständnis für die unterschiedlichen Arbeiten/Tätigkeiten (z.B. Business Analysten mit den Entwicklern, Test Managern etc.) und um wertvolle Synergien zu nutzen. Den SharePoint könnte man noch etwas besser strukturieren/vereinheitlichen und z.B. durch Confluence modernisieren.
- könnte eine Harmonisierung von Tools stattfinden, anstatt an altem, praktisch unbrauchbaren festzuhalten offen für neues sein
- Prozessstandardisierung, was zu weniger Administrativaufgaben führt
Toiletten umbau vielleicht aber sonst nicht viel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Centris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht mitbekommen aber vermute schon
Kann ich nicht direkt beurteilen, empfinde aber nichts negatives.
Sollte besser sein.
bin selber einer, der im fortgeschrittenen Alter bei Centris gestartet hat
respektvoll und wohlwollend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centris ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es kommt immer drauf an wer kommuniziert an manchen Stellen könnte es besser sein.
Kommunizierte Dinge wurden vom Management oft nicht eingehalten
Unter einer "offenen Kommunikationskultur" verstehe ich, dass mein VG ein offenes Ohr hat - dies war nicht der Fall.
Untereinander OK. Den Kunden werden aber unrealistische Versprechungen gemacht.
Quartalsweise MA Info mit z.T Apéro/ Essen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Centris ist die Weiterbildung der Mitarbeiter wichtig. Es gibt Möglichkeiten für Kurse und Weiterbildungen, sofern diese auch Sinn machen.
Teilweise eingeschränkt, je nach Position.
Wird gefördert und auch bezahlt
kann ich noch nicht beurteilen, aber Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Bei der Centris AG in Solothurn wird eine hervorragende Unterstützung für Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Dies schafft nicht nur persönliche Wachstumschancen, sondern stärkt auch das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Centris AG ist daher eine erstklassige Wahl für alle, die ihre Karriere vorantreiben möchten und nach einem Arbeitgeber suchen, der in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Centris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Centris besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Centris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Centris als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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