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Centris 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 111 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 111 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Centris ist der führende One-Stop-Shop mit IT-Lösungen für Schweizer Kranken- und Unfallversicherer.

Unsere Kernkompetenzen sind das Design von IT-Lösungen für die automatisierten Geschäftsprozesse von Kranken- und Unfallversicherer, die wir anhand komplexer Integrationsprojekte umsetzen und langfristig für die Kunden auf unserer State of the Art Infrastruktur betreiben. Immer im Zentrum unseres Handelns stehen die Bedürfnisse unserer Kunden, mit denen wir einen intensiven und kooperativen Austausch pflegen.

Wer Lust hat seiner Berufung in einem rasanten technologischen Umfeld zu folgen und zu 100 % wichtig für den Unternehmenserfolg zu sein, ist bei Centris herzlich willkommen.

Finden Sie in unserem Stellenangebot die passende Gelegenheit und wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Produkte, Services, Leistungen

Nebst einem Full-Outsourcing bieten wir auch modulare IT-Dienstleistungen an. Mit der Standardlösung Swiss Health Platform (SHP) setzen wir Massstäbe im Schweizer Markt. Das zentrale Modul der SHP bildet die Software adcubum SYRIUS. Daran werden standardmässige Business Services und kundenspezifische Umsysteme angebunden, die es den Versicherern ermöglicht die Gesundheitsdaten, von jedem zweiten Einwohner in der Schweiz, jederzeit (rund um die Uhr) auf den Systemen der Centris aufzurufen und zu bearbeiten. Täglich greifen etwa 7‘000 Versicherungs-Sachbearbeiter über die Software an ihrem Arbeitsplatz auf unsere Systemumgebungen zu sowie zunehmend Privatpersonen über ihre Versicherungs-App. Dadurch sind wir auch beim Datenschutz, bei Cybercrime und den gesetzlichen Regelungen immer einen Schritt voraus.

Perspektiven für die Zukunft

Für unser vielschichtiges Geschäft und den Umgang mit den als besonders schützenswert klassifizierten Gesundheitsdaten, beschäftigen wir eine breite Palette an Berufsprofilen und Persönlichkeiten. Dabei investieren wir viel in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit modernen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmethoden schaffen wir ein kollaboratives und kollegiales Umfeld, indem wir besondere Leistungen erbringen, gemeinsam Feste feiern und sportliche Aktivitäten teilen.

Wir bieten spannende Tätigkeiten für motivierte Talente mit Interesse an der IT und dem Versicherungswesen und Spass haben am Austausch mit Kollegen, Kunden und Partnern. Begleitet von einem professionellen Onboarding und einem Angebot an attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, fördern wir Mitarbeitende dabei, sich zu entfalten und aktiv einzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter280
UmsatzCHF 85 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Centris AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten: Uns kümmert die Work-Life-Balance.

Gesundheitsmassnahmen: Ein Sportprogramm mit Coach für den Ausgleich.

Mitarbeiterevents: Der Austausch untereinander kommt nicht zu kurz.

Mitarbeiterrabatte: Die Vergünstigung bei der Zusatzversicherung, ein Beitrag ans Fitness-Abo und die Übernahme des Halbtax-Abos sind ein Zeichen.

Cafeteria: Der Treffpunkt für Pausen, an dem mal Suppe, mal Früchte bereitstehen.

Gute Verkehrsanbindung: Die zentrale Lage und der gratis Parkplatz sind ein Plus.

Infrastruktur: Office Lizenz für Privatnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für unser vielschichtiges Geschäft und den Umgang mit den als besonders schützenswert klassifizierten Gesundheitsdaten, beschäftigen wir eine breite Palette an Berufsprofilen und Persönlichkeiten. Dabei investieren wir viel in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit modernen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmethoden schaffen wir ein kollaboratives und kollegiales Umfeld, indem wir besondere Leistungen erbringen, gemeinsam Feste feiern und sportliche Aktivitäten teilen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Geschäftsmodell bietet zahlreiche und vielseitige Aufgabengebiete und Möglichkeiten in den Bereichen Projekte, IT-Betrieb, Produktmanagement oder Kundensupport.

Gesuchte Qualifikationen

Um mit unserem stetigen Wachstum Schritt zu halten und unsere Unternehmung optimal auf zukünftige Herausforderungen auszurichten, suchen wir motivierte Fachspezialisten und Talente.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Centris AG.

  • Das HR-Team - erreichbar unter:

    032 625 44 44
    hr@centrisag.ch

  • Zu uns passen initiative, engagierte und verantwortungsbewusste Charakteren, die sich im familiären KMU-Umfeld wohlfühlen. Selbständigkeit und der Wille zum Lernen kommen gut an.

  • Eine gute Vorbereitung und eine klare Vorstellung begünstigen ein zielführendes Ergebnis.

  • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!

  • Je nach Stelle ist das Vorgehen unterschiedlich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unterstützung bei Weiterbildung (intern&extern), Homeoffice Möglichkeit
Soziale und sehr umgängliche Atmosphäre.
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Spannendes Umfeld, tolle Leute, gut organisiert. Ich wäre noch lange bei Centris geblieben, hätte sich nicht der Lebensmittelpunkt verschoben.
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Freiheiten und nötigen Freifraum für Einbringungen schaffen
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Kann den Angestellten mit guten Bed
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die positive Bewertung hier kann ich mir in keiner Art und Weise erklären. Habe kaum zufriedene Kolleginnen und Kollegen erlebt.
Manchmal herrscht noch ein starkes Silodenken vor, aber das ist auf dem Weg der Besserung.
Ich bin noch unsicher, ob die angestrebte Agilität hinsichtlich Mindset über alle Schichten funktionieren und ankommen wird.
Dass hier auf Kununu die Firma in einem viel zu guten Licht da steht. Der allgemeine Durchschnitt entspricht in keinster Weise der effektiven Situation vor Ort, die ich erlebt habe. - Ein Schelm wer böses denkt...
Einzelne Mitarbeiter die schon lange in der Firma sind finden zu viel Gehör auch wenn sie nicht im Recht sind.
Die Preise im SB Restaurant sind viel zu teuer!
Trifft manchmal riskante entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer etwas zum verbessern. Zur Zeit läuft der Betrieb trotz Corona ohne Probleme weiter.
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Die Geschäftsleitung müsste sich unbedingt mit dem Spruch: „Zufriedene Mitarbeitende sind gute Mitarbeitende.“ auseinandersetzen.
Die Firma wird zunehmend modern und hat viele frische Gesichter gewonnen. Das reicht aber nicht. Centris muss schlanker werden, sich von langwierigen Prozessen trennen, Nörgler und ewig-gestrige Mitarbeiter raus-spedieren und in der Kundenkommunikation besser werden. zuviele schlechte Berater ziehen das Image runter, die noch nie was von modernem Dienstleistungsgedanken gehört haben. Fängt leider in der Linie oben an.
Mehr Vertrauen in die Führungskräfte aufbauen. Budgetrahmen freischalten, welcher frei Verfügbar ist.
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Rekrutiereungsprozess optimieren, damit mehr Fachwissen in die Firma gelangt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Centris ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Spannende Projekte, wenn es sich um etwas Neues handelt. Sonst eher Einheitsbrei.
2
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In einem stetigen Wandel mach die Arbeit interessant.
Sehr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet.
Sehr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet.
Die Centris hätte wirklich Potential. Aber der nicht endende Chaos-Zustand lässt jede noch so interessante Herausforderung zum Alptraum werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centris ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Persönliche direkte Kommunikation, das macht die Arbeit häufig einacher und effizienter
Untereinander OK. Den Kunden werden aber unrealistische Versprechungen gemacht.
1
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Quartalsweise MA Info mit z.T Apéro/ Essen
3
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Da hat sich viel getan und ich habe den Eindruck, dass Werte wie Transparenz & entsprechende Kommunikation immer wie besser angestrebt werden.
4
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Es wird regelmässig kommuniziert (UN-News via Intranet, Mitarbeiterinformationen, Team-Meetings etc.)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildung wird grosszügig unterstützt und gefördert
Weiterbildung wird grosszügig unterstützt und gefördert
Keine nennenswerten Weiterbildungen erhalten, wurde immer auf später verschoben.
1
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Wird ermöglicht, braucht Eigeninitiative
3
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Man wird gefördert und unterstützt, wenn man selber auch was dazu beiträgt. einige interessieren sich aber noch zu wenig für ihre eigene Weiterentwicklung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development6 Gehaltsangaben
Ø100.700 CHF
IT-Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø151.300 CHF
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø126.700 CHF
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Centris
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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