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Centris 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score117 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development11 Gehaltsangaben
Ø99.200 CHF
IT-Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø137.800 CHF
Testingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø83.700 CHF
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Centris
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Centris
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Centris ist der führende One-Stop-Shop mit IT-Lösungen für Schweizer Kranken- und Unfallversicherer.

Unsere Kernkompetenzen sind das Design von IT-Lösungen für die automatisierten Geschäftsprozesse von Kranken- und Unfallversicherer, die wir anhand komplexer Integrationsprojekte umsetzen und langfristig für die Kunden auf unserer State of the Art Infrastruktur betreiben. Immer im Zentrum unseres Handelns stehen die Bedürfnisse unserer Kunden, mit denen wir einen intensiven und kooperativen Austausch pflegen.

Wer Lust hat seiner Berufung in einem rasanten technologischen Umfeld zu folgen und zu 100 % wichtig für den Unternehmenserfolg zu sein, ist bei Centris herzlich willkommen.

Finden Sie in unserem Stellenangebot die passende Gelegenheit und wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Produkte, Services, Leistungen

Nebst einem Full-Outsourcing bieten wir auch modulare IT-Dienstleistungen an. Mit der Standardlösung Swiss Health Platform (SHP) setzen wir Massstäbe im Schweizer Markt. Das zentrale Modul der SHP bildet die Software adcubum SYRIUS. Daran werden standardmässige Business Services und kundenspezifische Umsysteme angebunden, die es den Versicherern ermöglicht die Gesundheitsdaten, von jedem zweiten Einwohner in der Schweiz, jederzeit (rund um die Uhr) auf den Systemen der Centris aufzurufen und zu bearbeiten. Täglich greifen etwa 7‘000 Versicherungs-Sachbearbeiter über die Software an ihrem Arbeitsplatz auf unsere Systemumgebungen zu sowie zunehmend Privatpersonen über ihre Versicherungs-App. Dadurch sind wir auch beim Datenschutz, bei Cybercrime und den gesetzlichen Regelungen immer einen Schritt voraus.

Perspektiven für die Zukunft

Für unser vielschichtiges Geschäft und den Umgang mit den als besonders schützenswert klassifizierten Gesundheitsdaten, beschäftigen wir eine breite Palette an Berufsprofilen und Persönlichkeiten. Dabei investieren wir viel in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit modernen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmethoden schaffen wir ein kollaboratives und kollegiales Umfeld, indem wir besondere Leistungen erbringen, gemeinsam Feste feiern und sportliche Aktivitäten teilen.

Wir bieten spannende Tätigkeiten für motivierte Talente mit Interesse an der IT und dem Versicherungswesen und Spass haben am Austausch mit Kollegen, Kunden und Partnern. Begleitet von einem professionellen Onboarding und einem Angebot an attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, fördern wir Mitarbeitende dabei, sich zu entfalten und aktiv einzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter280
UmsatzCHF 85 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Centris AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten: Uns kümmert die Work-Life-Balance.

Gesundheitsmassnahmen: Ein Sportprogramm mit Coach für den Ausgleich.

Mitarbeiterevents: Der Austausch untereinander kommt nicht zu kurz.

Mitarbeiterrabatte: Die Vergünstigung bei der Zusatzversicherung, ein Beitrag ans Fitness-Abo und die Übernahme des Halbtax-Abos sind ein Zeichen.

Cafeteria: Der Treffpunkt für Pausen, an dem mal Suppe, mal Früchte bereitstehen.

Gute Verkehrsanbindung: Die zentrale Lage und der gratis Parkplatz sind ein Plus.

Infrastruktur: Office Lizenz für Privatnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für unser vielschichtiges Geschäft und den Umgang mit den als besonders schützenswert klassifizierten Gesundheitsdaten, beschäftigen wir eine breite Palette an Berufsprofilen und Persönlichkeiten. Dabei investieren wir viel in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit modernen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmethoden schaffen wir ein kollaboratives und kollegiales Umfeld, indem wir besondere Leistungen erbringen, gemeinsam Feste feiern und sportliche Aktivitäten teilen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Geschäftsmodell bietet zahlreiche und vielseitige Aufgabengebiete und Möglichkeiten in den Bereichen Projekte, IT-Betrieb, Produktmanagement oder Kundensupport.

Gesuchte Qualifikationen

Um mit unserem stetigen Wachstum Schritt zu halten und unsere Unternehmung optimal auf zukünftige Herausforderungen auszurichten, suchen wir motivierte Fachspezialisten und Talente.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Centris AG.

  • Das HR-Team - erreichbar unter:

    032 625 44 44
    hr@centrisag.ch

  • Zu uns passen initiative, engagierte und verantwortungsbewusste Charakteren, die sich im familiären KMU-Umfeld wohlfühlen. Selbständigkeit und der Wille zum Lernen kommen gut an.

  • Eine gute Vorbereitung und eine klare Vorstellung begünstigen ein zielführendes Ergebnis.

  • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!

  • Je nach Stelle ist das Vorgehen unterschiedlich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Centris AG stimmt endlich alles, was beim arbeiten wichtig ist: Kollegen, Zusammenarbeit, Aufgaben, Anstellungsbedingungen, Lohn, Perspektiven. Ich habe in den letzten 10 Jahren mehrfach den Job in der IT wechseln müssen aber endlich bin ich angekommen. :-) Schon bei den Interview war ich geschockt, wie nett die Leute sind.
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Kein corporate Einheitsbrei.....man tut was man sagt, es wird ständig was für die Mitarbeiter getan (Wertschätzung!!) seitens Management/HR. super Stimmung und Kollegen/Team. viiiiele Geschenke.
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- Zusammenhalt, viele langjährige Mitarbeiter/innen
- Soziale Leistungen, viele Verbesserungen
- Kommunikation ist transparent
- Selbstständiges arbeiten
- Fairness und Vertrauen
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Super IT Unternehmen in der Region. Gute Leute, spannende Aufgaben, moderne Anstellungsbedingungen. Fühle mich seit Jahren wohl hier.
Während der Covid-Zeit hat diese Firma einen top Job gemacht, vorbildlich! der Mitarbeiter geht vor.
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Spannendes Umfeld, tolle Leute, gut organisiert. Ich wäre noch lange bei Centris geblieben, hätte sich nicht der Lebensmittelpunkt verschoben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Heuchlerisches HR- & Vorgesetztenverhalten
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Es wird zu viel vor gewissen Vertragspartner gekuscht......
Manche sind chaotisch unterwegs. hat aber seinen Scharm ;)
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nichts! Da gibt es in der IT ganz andere....
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Die positive Bewertung hier kann ich mir in keiner Art und Weise erklären. Habe kaum zufriedene Kolleginnen und Kollegen erlebt.
Dazu kann ich leider keine Angaben machen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr darüber reden, was wir alles tun
- mehr Austausch zwischen Fachbereichen
- Infrastruktur modernisieren für Grossraumbüros
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Tierfreundlicher werden, jetzt wo eh alle im homeoffice sind.
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Das Cafeteria Angebot
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Die Geschäftsleitung müsste sich unbedingt mit dem Spruch: „Zufriedene Mitarbeitende sind gute Mitarbeitende.“ auseinandersetzen.
Weiterfahren mit flexiblem homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Centris ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


es ist und bleibt spannend
5
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Spannende Aufgaben, interessante Kunden
4
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In einem stetigen Wandel mach die Arbeit interessant.
Sehr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet.
Sehr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centris ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Untereinander OK. Den Kunden werden aber unrealistische Versprechungen gemacht.
1
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Quartalsweise MA Info mit z.T Apéro/ Essen
3
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Es herrscht grosses Chaos. In den Projekten, Im Betrieb und auch in der Kommunikation.
1
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Generelle Informationen über das Unternehmen werden kommuniziert, jedoch auf Linienebene oder über zeitnahe Ereignisse, die die eigene Arbeit betreffen, muss man mehrmals nachfragen bis eine Kommunikation stattfindet.
2
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Status von Problemen werden nicht kommuniziert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Laufbahnplanung und Untersützung bei externer Weiterbildung wird geboten.
5
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Keine nennenswerten Weiterbildungen erhalten, wurde immer auf später verschoben.
1
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Wird ermöglicht, braucht Eigeninitiative
3
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Weiterbildung wird grosszügig unterstützt und gefördert
Weiterbildung wird grosszügig unterstützt und gefördert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen