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Centris AGals Arbeitgeber

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Centris AG: Centris AGCentris AG: Durchschnittliche BetriebszugehörigkeitCentris AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 62 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    45.161290322581%
    Gut (12)
    19.354838709677%
    Befriedigend (14)
    22.58064516129%
    Genügend (8)
    12.903225806452%
    3,41
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    69.230769230769%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    4,22
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Centris zählt zu den führenden Dienstleistern für modulare IT-Lösungen im Schweizer Markt der Kranken- und Unfallversicherer. Seit 2007 betreiben wir die Branchenlösung "Swiss Health Paltform" (SHP), die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Fast siebzig Jahre Erfahrung in der Informatik und eine ebenso lange Fokussierung auf das Kranken- und Unfallversicherungsgeschäft machen uns zur Partnerin des Vertrauens für Projekt- und Outsourcing-Vorhaben der Versicherer.

Das Fachwissen und die Sozialkompetenzen jedes einzelnen Teammitglieds sind die Grundlagen für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden zukunftssichere Arbeitsplätze in angenehmer Atmosphäre zu bieten.

Wollen Sie wie wir vorwärts kommen? Finden Sie in unserem Stellenangebot die passende Gelegenheit und wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

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Kennzahlen

Umsatz

CHF 65 Mio.

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen in der Konzeption von Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden, die wir anhand komplexer Integrationsprojekte umsetzen und langfristig sicher, performant und vergleichsweise kostengünstig betreiben.

Nebst einem Full-Outsourcing bieten wir unseren Kunden auch modulare IT-Dienstleistungen an. Mit der Swiss Health Platform (SHP), einem integrierten und offenen Gesamtsystem, das die wichtigsten Geschäftsprozesse von Kranken- und Unfallversicherern unterstützt, setzen wir Massstäbe im Schweizer Markt.

Das zentrale Modul der SHP bildet die bewährte Standardsoftware adcubum SYRIUS. Zusätzliche Module (Umsysteme) der Centris wie EDI & Claim Management, Data-Warehouse, Archiv, Workflow, Office-Integration, Output-Management und Benutzer- und Zugriffsverwaltung ergänzen das Kernsystem. Die Integration aller Teilsysteme und der Kernlösung ermöglicht es dem Benutzer, alle wichtigen Informationen wie Stammdaten, Personalien, Adressen, Deckung, Vertragskonditionen und Kostenbeteiligungen jederzeit aufzurufen.

Auf technischer Ebene zeichnet sich die SHP durch eine äusserst flexible Architektur aus, sodass sie verhältnismässig schnell und mit kalkulierbarem Aufwand an die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Versicherer und an neue Anforderungen angepasst werden kann. Die SHP beinhaltet alle notwendigen Elemente für einen hochverfügbaren und performanten Betrieb sowie für den Support.

Perspektiven für die Zukunft

Die Umsetzung hochkomplexer IT-Integrationsprojekte und der Betrieb der Swiss Health Platform machen uns spannend für Menschen, die in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld zur Höchstform auflaufen.

Wir legen Wert darauf unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem neusten Stand zu halten und bieten Raum für fachliche und persönliche Entwicklung. Wir tun das als Markt - und Technologieführer, mit der besten Software und in höchster Qualität - so etwas macht Spass!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Uns kümmert die Work-Life-Balance.

Gesundheitsmassnahmen: Ein Sportprogramm mit Coach für den Ausgleich.

Mitarbeiterevents: Der Austausch untereinander kommt nicht zu kurz. 

Mitarbeiterrabatte: Die Vergünstigung bei der Zusatzversicherung, ein Beitrag ans Fitness-Abo und die Übernahme des Halbtax-Abos sind ein Zeichen.

Cafeteria: Der Treffpunkt für Pausen, an dem mal Suppe, mal Früchte bereitstehen.

Gute Verkehrsanbindung: Die zentrale Lage und der gratis Parkplatz sind ein Plus.   

Internetnutzung:  Office 2013 Lizenz für Privatnutzung

2 Standorte


  • Grabackerstrasse 3
    4502 Solothurn
    Schweiz

  • Chemin de Budron A12
    1052 Le Mont-sur-Lausanne
    Suisse

Für Bewerber

Videos

Centris Company Movie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innerhalb unseres Kerngeschäfts eröffnen sich zahlreiche und vielseitige Aufgabengebiete und Möglichkeiten; sei es im Projektbereich, dem IT-Betrieb, Produktmanagement oder Kundensupport.  

Gesuchte Qualifikationen

Um "Best in Class" zu sein auf unserem Gebiet, beschäftigen wir IT- und Versicherungsexperten in allen Senioritäten. 

Gesuchte Studiengänge

So vielseitig wie unsere Aufgabengebiete, sind auch die Profile, die wir suchen. Erfolgreich sind bei uns BetriebswirtschafterInnen, WirtschaftsinformatikerInnen, InformatikerInnen mit einer höheren Weiterbildung, ProjektleiterInnen, Business Analysten oder Experten im Sozialversicherungswesen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen Möglichkeiten, den Alltag durch spannende und anforderungsreiche Aufgaben in einer ungezwungenen Atmosphäre zu bereichern. Ihr Anteil am "Centris-Spirit" und Vorwärtskommen im Job ist uns wichtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für uns ist die Unternehmenskultur matchentscheidend. Wir wollen die Besten sein in unserer Disziplin und gewinnen durch gegenseitige Motivation, einen kollegialen und wertschätzenden Umgang sowie einen offenen Austausch, bei dem jeder sich einbringt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

6300 Stunden Weiterbildung haben wir letztes Jahr absolviert - umge­rechnet 4,3 Tage pro Mitarbeitenden oder fast eine Arbeitswoche.

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 9 Jahre. Das durchschnittliche Alter der Mitarbeitenden beträgt 44 Jahre, der Frauenanteil an der Belegschaft 25%.

Wir setzen auf Nachhaltigkeit, indem wir beispielsweise die Berufsbildung bei uns ausbauen, um uns den Fach­kräftenachwuchs selbst zu generieren – aber auch, weil wir eine soziale Ver­antwortung wahrnehmen wollen. 

Unseren Ursprung haben wir 1947, als wir als Abteilung des Konkordats der Schweizerischen Krankenversicherer die Geschäftstätigkeit aufnahmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zu uns passen initiative, engagierte und verantwortungsbewusste Charakteren, die sich im familiären KMU-Umfeld wohlfühlen.  Selbständigkeit und der Wille zum Lernen kommen gut an. 

Unser Rat an Bewerber

Eine gute Vorbereitung und eine klare Vorstellung begünstigen ein zielführendes Ergebnis. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!

Auswahlverfahren

Je nach Stelle ist das Vorgehen unterschiedlich. 

Centris AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,41 Mitarbeiter
4,22 Bewerber
4,28 Azubis
  • 02.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Anstellungsbedinungen entsprechen nicht dem Markt, vorallem nicht IT. Arbeitsumgebung ist eine Zumutung, überfüllte Büros, stinkende sitzungszimmer (es wird geraucht!!), keine Kantine, wenig Parkplätze, aber es heisst weiter wachsen wachsen wachsen!!

Pro

Viele engagierte leute an der basis. spannende projekte. gute supportbereiche. homeoffice.

Contra

Centris bietet spannende projekte und es hat sehr gute Leute, die treu sind und sehr viel arbeiten. Nur die oberste Führung kümmert sich kein bisschen um ihre gesundheit, von wegen work balance, der betrieb und wer im support arbeitet wird ignoriert oder es wird die schuld von oben abgeschoben! aber einige personen dürfen sich alles erlauben.

es zählen fast nur die zahlen und wachstum, eine unmenschliche kultur die zu oberst beginnt. da können die support abteilungen sich noch so sehr bemühen, die Centris will modern sein, ist es aber nicht! wertschätzung und verantwortliches führungsverhalten??

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Centris AG
  • Stadt
    SOLOTHURN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Wir möchten uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als deinen (Ex-) Arbeitgeber zu bewerten. Deine zusätzlichen Kommentare sind bereits sehr wertvoll und schätzen wir sehr. Nur so können wir uns stetig verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren. Offensichtlich hast du während deiner Anstellung bei uns nicht nur positive Erfahrungen gemacht, was wir bedauern. Aus diesem Grund wäre es für uns hilfreich, wenn du uns telefonisch (+41 32 625 44 44) oder per E-Mail (hr@centrisag.ch) nähere Informationen geben könntest, um auch deine Hintergründe zu diesen Bewertungen zu verstehen. Dazu freuen wir uns über konstruktive Inputs. Natürlich wird diese Kommunikation vertraulich behandelt. Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüsse Daniela Brunner Leiterin HR

Daniela Brunner

  • 26.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dynamisch, kollegial.

Kollegenzusammenhalt

Gute Stimmung trotz viel Arbeit.

Kommunikation

Es wird viel informiert per Mail, im intranet, an Veranstaltungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden öfters auch ältere Mitarbeiter angestellt, was sehr schön ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Im normalen Range für diese Region.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur hinkt dem Wachstum hinterher.

Work-Life-Balance

Die Leistungsanforderungen sind sehr hoch; man kann aber Zeit kompensieren, flexibel arbeiten (homeoffice) und Sport wird unterstützt.

Image

Beliebter Arbeitgeber im Raum SO.

Verbesserungsvorschläge

  • Die benefits sind grosszügig, aber auch ausbaufähig (zB. Handy, gratis Getränke). Positiv ist auch der hohe Frauenanteil für eine IT Firma, allerdings wenig in Führungsfunktionen.

Pro

Spannende Firma im Wandel. Das Wachstum bietet viel Raum für Mitsprache und Mitgestaltung, man arbeitet eng zusammen und Entscheide werden pragmatisch und schnell gefällt. Das Tempo ist hoch; Einsatz und Leistung werden gefordert aber auch belohnt. Man kann in relativ schneller Zeit mehr Verantwortung übernehmen und sich hocharbeiten. Für die Mitarbeiterschaft wird einiges getan: quartalsweise CEO Infos, team events, Feiertagsfeste usw. und interne Schulungen. Wertschätzendes Umfeld mit spannenden Aufgaben und vielen aufgestellten Leuten.

Homeoffice vorhanden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Centris AG
  • Stadt
    SOLOTHURN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Chaos Pur

2,38

Arbeitsatmosphäre

Stress, Überbelastung, Haltlose Anschuldigungen, Anschreien der Mitarbeitenden, Zusammenstauchen von Mitarbeitenden

Kommunikation

Anschreien, keine Kommunikation, Eskalationen

Work-Life-Balance

Enorme Überzeiten, bereits gebuchte Ferien werden gestrichen, Wochenende werden gestrichen

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitnehmer an Auftragslast anpassen (nicht erst wenn es bereits zu spät ist) Work life Balance respektieren Wichtiges Wissen auf mehrere Personen verteilen und nicht auf einzelne

Pro

Die Mitarbeitenden halten zusammen
Es ist ein grosses Wissen vorhanden

Contra

Die Kommunikation durch die Linien funktioniert nicht
Informationsfluss durch die Linie funktioniert auch nicht
Es erfolgen keine Reaktionen auf Inputs
Die Linke Seite weiss nicht was die Rechte macht
Es ist kein Leadership zu erkennen und er wird auch nicht respektiert
Mitarbeitende mit einer unglaublichen Anzahl Überstunden und Ferienvorrat sind keine Seltenheit
Die interne Kommunikation unter den Abteilungen besteht häufig aus Eskalationen und Anschuldigungen, daran Anteil hat unter anderem die vorgelebte Kommunikation der GL gegenüber den Mitarbeitenden
Fehlerkultur - Fehlanzeige
Vorspiegelung falscher Tatsachen bei Vorstellungsgesprächen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Centris AG
  • Stadt
    SOLOTHURN
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung. Offensichtlich hast du während deiner Anstellung bei uns negative Erfahrungen gemacht, was wir bedauern. Du scheinst mit den Punkten: Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance gar nicht zufrieden zu sein. Aus deinen Kommentaren entnehmen wir zum Beispiel: die fehlende Kommunikation, stoppender Informationsfluss, fehlender Lead und übermässigen Stress. Damit wir aus den Erfahrungen unserer Ex-Mitarbeitenden lernen und uns verbessern können, sind wir auf solche Rückmeldungen angewiesen und freuen uns auf konstruktive Inputs. Aus diesem Grund wäre es hilfreich, wenn wir uns über deine Erfahrungen und deine Beweggründe, die zu diesen Beurteilungen geführt haben, austauschen könnten. Du erreichst uns telefonisch (+41 32 625 44 44) oder per E-Mail (hr@centrisag.ch). Natürlich wird diese Kommunikation vertraulich behandelt. Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüsse

Daniela Brunner
Leiterin HR
Centris AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 62 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    45.161290322581%
    Gut (12)
    19.354838709677%
    Befriedigend (14)
    22.58064516129%
    Genügend (8)
    12.903225806452%
    3,41
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    69.230769230769%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    4,22
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Centris AG
3,59
79 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,72
170.090 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.902.000 Bewertungen