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Centris AGals Arbeitgeber

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Centris AG: Centris AGCentris AG: Durchschnittliche BetriebszugehörigkeitCentris AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    48.051948051948%
    Gut (13)
    16.883116883117%
    Befriedigend (18)
    23.376623376623%
    Genügend (9)
    11.688311688312%
    3,45
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    69.230769230769%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    4,22
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Centris zählt zu den führenden Dienstleistern für modulare IT-Lösungen im Schweizer Markt der Kranken- und Unfallversicherer. Seit 2007 betreiben wir die Branchenlösung "Swiss Health Paltform" (SHP), die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Fast siebzig Jahre Erfahrung in der Informatik und eine ebenso lange Fokussierung auf das Kranken- und Unfallversicherungsgeschäft machen uns zur Partnerin des Vertrauens für Projekt- und Outsourcing-Vorhaben der Versicherer.

Das Fachwissen und die Sozialkompetenzen jedes einzelnen Teammitglieds sind die Grundlagen für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden zukunftssichere Arbeitsplätze in angenehmer Atmosphäre zu bieten.

Wollen Sie wie wir vorwärts kommen? Finden Sie in unserem Stellenangebot die passende Gelegenheit und wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

CHF 65 Mio.

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen in der Konzeption von Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden, die wir anhand komplexer Integrationsprojekte umsetzen und langfristig sicher, performant und vergleichsweise kostengünstig betreiben.

Nebst einem Full-Outsourcing bieten wir unseren Kunden auch modulare IT-Dienstleistungen an. Mit der Swiss Health Platform (SHP), einem integrierten und offenen Gesamtsystem, das die wichtigsten Geschäftsprozesse von Kranken- und Unfallversicherern unterstützt, setzen wir Massstäbe im Schweizer Markt.

Das zentrale Modul der SHP bildet die bewährte Standardsoftware adcubum SYRIUS. Zusätzliche Module (Umsysteme) der Centris wie EDI & Claim Management, Data-Warehouse, Archiv, Workflow, Office-Integration, Output-Management und Benutzer- und Zugriffsverwaltung ergänzen das Kernsystem. Die Integration aller Teilsysteme und der Kernlösung ermöglicht es dem Benutzer, alle wichtigen Informationen wie Stammdaten, Personalien, Adressen, Deckung, Vertragskonditionen und Kostenbeteiligungen jederzeit aufzurufen.

Auf technischer Ebene zeichnet sich die SHP durch eine äusserst flexible Architektur aus, sodass sie verhältnismässig schnell und mit kalkulierbarem Aufwand an die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Versicherer und an neue Anforderungen angepasst werden kann. Die SHP beinhaltet alle notwendigen Elemente für einen hochverfügbaren und performanten Betrieb sowie für den Support.

Perspektiven für die Zukunft

Die Umsetzung hochkomplexer IT-Integrationsprojekte und der Betrieb der Swiss Health Platform machen uns spannend für Menschen, die in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld zur Höchstform auflaufen.

Wir legen Wert darauf unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem neusten Stand zu halten und bieten Raum für fachliche und persönliche Entwicklung. Wir tun das als Markt - und Technologieführer, mit der besten Software und in höchster Qualität - so etwas macht Spass!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Uns kümmert die Work-Life-Balance.

Gesundheitsmassnahmen: Ein Sportprogramm mit Coach für den Ausgleich.

Mitarbeiterevents: Der Austausch untereinander kommt nicht zu kurz. 

Mitarbeiterrabatte: Die Vergünstigung bei der Zusatzversicherung, ein Beitrag ans Fitness-Abo und die Übernahme des Halbtax-Abos sind ein Zeichen.

Cafeteria: Der Treffpunkt für Pausen, an dem mal Suppe, mal Früchte bereitstehen.

Gute Verkehrsanbindung: Die zentrale Lage und der gratis Parkplatz sind ein Plus.   

Internetnutzung:  Office 2013 Lizenz für Privatnutzung

2 Standorte


  • Grabackerstrasse 3
    4502 Solothurn
    Schweiz

  • Chemin de Budron A12
    1052 Le Mont-sur-Lausanne
    Suisse

Für Bewerber

Videos

Centris Company Movie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innerhalb unseres Kerngeschäfts eröffnen sich zahlreiche und vielseitige Aufgabengebiete und Möglichkeiten; sei es im Projektbereich, dem IT-Betrieb, Produktmanagement oder Kundensupport.  

Gesuchte Qualifikationen

Um "Best in Class" zu sein auf unserem Gebiet, beschäftigen wir IT- und Versicherungsexperten in allen Senioritäten. 

Gesuchte Studiengänge

So vielseitig wie unsere Aufgabengebiete, sind auch die Profile, die wir suchen. Erfolgreich sind bei uns BetriebswirtschafterInnen, WirtschaftsinformatikerInnen, InformatikerInnen mit einer höheren Weiterbildung, ProjektleiterInnen, Business Analysten oder Experten im Sozialversicherungswesen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen Möglichkeiten, den Alltag durch spannende und anforderungsreiche Aufgaben in einer ungezwungenen Atmosphäre zu bereichern. Ihr Anteil am "Centris-Spirit" und Vorwärtskommen im Job ist uns wichtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für uns ist die Unternehmenskultur matchentscheidend. Wir wollen die Besten sein in unserer Disziplin und gewinnen durch gegenseitige Motivation, einen kollegialen und wertschätzenden Umgang sowie einen offenen Austausch, bei dem jeder sich einbringt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

6300 Stunden Weiterbildung haben wir letztes Jahr absolviert - umge­rechnet 4,3 Tage pro Mitarbeitenden oder fast eine Arbeitswoche.

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 9 Jahre. Das durchschnittliche Alter der Mitarbeitenden beträgt 44 Jahre, der Frauenanteil an der Belegschaft 25%.

Wir setzen auf Nachhaltigkeit, indem wir beispielsweise die Berufsbildung bei uns ausbauen, um uns den Fach­kräftenachwuchs selbst zu generieren – aber auch, weil wir eine soziale Ver­antwortung wahrnehmen wollen. 

Unseren Ursprung haben wir 1947, als wir als Abteilung des Konkordats der Schweizerischen Krankenversicherer die Geschäftstätigkeit aufnahmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zu uns passen initiative, engagierte und verantwortungsbewusste Charakteren, die sich im familiären KMU-Umfeld wohlfühlen.  Selbständigkeit und der Wille zum Lernen kommen gut an. 

Unser Rat an Bewerber

Eine gute Vorbereitung und eine klare Vorstellung begünstigen ein zielführendes Ergebnis. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!

Auswahlverfahren

Je nach Stelle ist das Vorgehen unterschiedlich. 

Centris AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
4,22 Bewerber
4,28 Azubis
  • 26.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung, auch bei viel Arbeit werden die Ärmel zurück gekrempelt und man hilft einander.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf Team an. Ein paar der lang eingesessenen Vorgesetzten sind "Nörgler" und passen nicht mehr zum neuen drive.

Kollegenzusammenhalt

Top!!

Interessante Aufgaben

Seit ich hier bin arbeite ich fast ausschliesslich an interessanten neuen Projekten, zunehmend auch im agilen Umfeld.

Kommunikation

Sehr viel besser, als ich es sonst aus der IT kenne. Einige der Berater müssen aber dringend mal in die Schulung für Kundenkommunikation.

Gleichberechtigung

Teils, teils. Frauen hat es wenig in Führungspositionen. Ich habe auch schon GL-Mitglieder macho-Sprüche machen gehört, was wirklich nicht geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Erstaunlich durchmischte Teams.

Karriere / Weiterbildung

Man wird gefördert und unterstützt, wenn man selber auch was dazu beiträgt. einige interessieren sich aber noch zu wenig für ihre eigene Weiterentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Normal für die Region.

Arbeitsbedingungen

Schöne Location und Büros aber es wird eng. Und im Sommer ist es zu heiss. Ansonsten sind Infrastruktur und benefits aber sehr gut und werden ständig verbessert (ferien usw.).

Work-Life-Balance

Stress gehört zur IT dazu und ist hier im völlig normalen Rahmen. Überstunden können kompensiert werden, man muss sich auch selber im Griff haben. Es wird viel dramatisiert von Leuten, welche selber null selbst-Kontrolle mitbringen und sich gerne 'wichtig' machen.,

Image

Teils teils, siehe weiter unten.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma wird zunehmend modern und hat viele frische Gesichter gewonnen. Das reicht aber nicht. Centris muss schlanker werden, sich von langwierigen Prozessen trennen, Nörgler und ewig-gestrige Mitarbeiter raus-spedieren und in der Kundenkommunikation besser werden. zuviele schlechte Berater ziehen das Image runter, die noch nie was von modernem Dienstleistungsgedanken gehört haben. Fängt leider in der Linie oben an.

Pro

Super Umfeld zum sich entwickeln und etwas zusammen auf die Beine stellen. Persönlicher Umgang untereinander, man ist keine 'Nummer'. für die Mitarbeiter wird viel getan seitens Support.

Contra

Altlasten verderben teilweise die Stimmung. Zudem bedeutet Agilität, dass Führungskräfte Kontrolle und Macht abgeben müssen, nicht noch mehr an sich reissen sollten. der Betrieb scheint an der agilen Transformation nicht interessiert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Centris
  • Stadt
    Solothurn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Deine positive Bewertung freut uns sehr. Vielen Dank auch für die ausführlichen Kommentare und Verbesserungsvorschläge. Beste Grüsse Daniela Brunner Leiterin Human Resources

Daniela Brunner

  • 25.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es läuft sehr viel "zwischendurch" - Man muss gute Kollegen haben, welche einem Informationen liefern (wer hat wann was gesagt...), sonst steht man rasch auf verlorenem Posten.

Vorgesetztenverhalten

Steinzeitmanagement, das verzweifelt versucht modern zu erscheinen. Chaos ist hier die Regel, nicht die Ausnahme. Die Vorgesetzten machen gute Miene zum bösen spiel.
Das Management spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus.

Kollegenzusammenhalt

Das ist noch das beste an dieser Firma. Aber der Kollegenzusammenhalt hört sofort auf, wenn das Management den "Doppelhänder" hervor nimmt, was oft passiert. Dann ziehen alle die Köpfe ein und man hofft, dass es diesmal einen anderen trifft.

Interessante Aufgaben

Die Centris hätte wirklich Potential. Aber der nicht endende Chaos-Zustand lässt jede noch so interessante Herausforderung zum Alptraum werden.

Kommunikation

Es herrscht grosses Chaos. In den Projekten, Im Betrieb und auch in der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Auch hier wird sehr viel vorgespielt. Die Tatsache ist, dass ein Steinzeitmanagement herrscht. Die Einstellung zur Gleichberechtigung bzw. zu Frauen stammt ebenfalls aus dieser Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt - Aber auch wieder auf die Strasse gestellt.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe keine Karriere- oder Weiterbildungs-Massnahmen erlebt. Gibt es schlicht nicht.

Arbeitsbedingungen

Angstkultur, Es wird teilweise in den Büros geraucht, auch in den Sitzungszimmer riecht es nach Rauch. Im inneren Teil des Gebäudes (Pausen- und Aufenthaltsbereich) ist das Rauchen erlaubt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe kein Umwelt- und Sozialbewusstheit erlebt. Viele der Mitarbeiter kommen mit dem Auto zur Arbeit: Je grösser das Auto desto grösser die Anerkennung im Management.

Work-Life-Balance

Ungesundes Arbeitsumfeld. Es gibt keine Work-Life-Balance.

Image

In der IT-Szene bzw. in der Umgebung kennt man mittlerweile die Probleme dieser Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Bevor dich das Management nicht radikal ändert, wird sich diese Firma nicht zu einem guten Arbeitgeber entwickeln können.

Pro

Mir fällt leider nichts ein.

Contra

Dass hier auf Kununu die Firma in einem viel zu guten Licht da steht. Der allgemeine Durchschnitt entspricht in keinster Weise der effektiven Situation vor Ort, die ich erlebt habe. - Ein Schelm wer böses denkt...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Centris AG, Solothurn
  • Stadt
    Solothurn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Du scheinst deine Anstellung bei Centris negativ erlebt zu haben, was wir bedauern. Dein Empfinden und dementsprechende Bewertung respektieren wir. Mit dem Grossteil deiner Aussagen sind wir jedoch nicht einverstanden und nehmen dazu gerne Stellung. Als IT-Dienstleister bewegen wir uns in einem dynamischen Umfeld und es ist unsere Pflicht, uns an die veränderlichen Anforderungen der Kunden anzupassen und die Geschäftstätigkeit auch im Hinblick auf unbekannte Herausforderung nachhaltig zu sichern. Wir befinden uns gerade in der heutigen Zeit in einem Wandel, der auch im Arbeitsumfeld viel Flexibilität erfordert. Zugleich aber bietet dieser Umstand viele Chancen und Möglichkeiten für Mitarbeitende die gerne die Initiative ergreifen und interessiert daran sind, die Zukunft gemeinsam zu gestalten. Dafür haben wir nebst zahlreichen individuellen Fort- und Weiterbildungen, massgeschneiderte Firmenkurse im Angebot und Formate für den gegenseitigen informellen Austausch im Change Prozess. Bei unseren Mitarbeitenden setzen wir auf Diversität und werten weder Geschlecht noch Alter. Für uns zählt ein gesunder Mix, die Eignung und Motivation sowie das Engagement von jedem Einzelnen. Gemeinsam stemmen wir viele Projekte mit Erfolg und sind stolz auf unsere Teams. Beste Grüsse Daniela Brunner, Leiterin HR

Daniela Brunner

  • 06.März 2019 (Geändert am 15.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre und der Umgang ist freundlich. Leute sind zugänglich und hilfsbereit. Man darf aber durchaus auch mal etwas sagen und wer sein. Ein blöder Begriff, aber halt "normal".

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich stark auf den Vorgesetzten darauf an. Pfeifen gibt's überall. Goldschätze aber auch.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun, wer sich engagiert findet etwas.

Kommunikation

Manchmal zuviel (Spamflut). Wer filtern kann ist klar im Vorteil.

Gleichberechtigung

Soweit ich weiss wird in den Arbeitsverträgen und im Mitarbeiterreglement kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Ältere werden eingestellt. Erfahrung zählt hier.

Karriere / Weiterbildung

Kursantrag war innert Tagesfrist erledigt.. Sehr speditiv.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer.

Arbeitsbedingungen

Büros mit mehr als zwei bis drei Mitarbeitern finde ich kontraproduktiv aber immerhin muss sich hier keiner täglich den Arbeitsplatz suchen.

Work-Life-Balance

Mein Vorgesetzter reagierte säuerlich als ich vom Telefon aus e-mails beantwortete.

Image

Inkonsequente Nestbeschmutzer gibt's überall. Das Image ist aber gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Atrium ist eigentlich ein toller Raum aber für jeden der keinen Spass an starkem Rauchgestank hat, eine NO-GO-Zone. (Wir sind immerhin in der Krankenversicherungsbranche.) Sehr, sehr schade, spornt Raucher zum mehr Rauchen an und vertreibt jeden anderen von einem schönen Pausenort.

Pro

Eigenverantwortung zu tragen und mitdenken ist erwünscht.

Die HR Abteilung ist tatsächlich engagiert tätig für die Mitarbeiter und administriert nicht nur.

Contra

Die Chance sich überregional als bürohundefreundlicher Arbeitgeber zu profilieren und im Gesundheitsmanagement zu punkten wird überhaupt nicht genutzt. Anstatt progressiv und kreativ die Thematik anzugehen wird auf Miesepeter eingegangen.
Im Recruiting Wettbewerb wäre die Möglichkeit den wohlerzogenen! Hund mitzunehmen sicherlich für manchen ein Zusagekriterium und Loyalitätsgarant.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Centris AG
  • Stadt
    SOLOTHURN
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für deine Bewertung und die ausführlichen Kommentare und Anregungen. Deine sehr positive Bewertung freut uns natürlich sehr, ausser die kritische Einstufung der Arbeitsbedingungen. Da würde es uns freuen, wenn du uns dazu noch mehr sagen kannst. Beste Grüsse Daniela Brunner Leiterin Human Resources

Daniela Brunner


Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    48.051948051948%
    Gut (13)
    16.883116883117%
    Befriedigend (18)
    23.376623376623%
    Genügend (9)
    11.688311688312%
    3,45
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    69.230769230769%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    4,22
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Centris AG
3,59
94 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
223.448 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.916.000 Bewertungen