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Centris AG

Schweiz,  2 Standorte Branche EDV / IT
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Centris AG: Centris AGCentris AG: Durchschnittliche BetriebszugehörigkeitCentris AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Centris zählt zu den führenden Dienstleistern für modulare IT-Lösungen im Schweizer Markt der Kranken- und Unfallversicherer. Seit 2007 betreiben wir die Branchenlösung "Swiss Health Paltform" (SHP), die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Fast siebzig Jahre Erfahrung in der Informatik und eine ebenso lange Fokussierung auf das Kranken- und Unfallversicherungsgeschäft machen uns zur Partnerin des Vertrauens für Projekt- und Outsourcing-Vorhaben der Versicherer.

Das Fachwissen und die Sozialkompetenzen jedes einzelnen Teammitglieds sind die Grundlagen für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden zukunftssichere Arbeitsplätze in angenehmer Atmosphäre zu bieten.

Wollen Sie wie wir vorwärts kommen? Finden Sie in unserem Stellenangebot die passende Gelegenheit und wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Kennzahlen

Umsatz

CHF 54 Mio.

Mitarbeiter

200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen in der Konzeption von Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden, die wir anhand komplexer Integrationsprojekte umsetzen und langfristig sicher, performant und vergleichsweise kostengünstig betreiben.

Nebst einem Full-Outsourcing bieten wir unseren Kunden auch modulare IT-Dienstleistungen an. Mit der Swiss Health Platform (SHP), einem integrierten und offenen Gesamtsystem, das die wichtigsten Geschäftsprozesse von Kranken- und Unfallversicherern unterstützt, setzen wir Massstäbe im Schweizer Markt.

Das zentrale Modul der SHP bildet die bewährte Standardsoftware adcubum SYRIUS. Zusätzliche Module (Umsysteme) der Centris wie EDI & Claim Management, Data-Warehouse, Archiv, Workflow, Office-Integration, Output-Management und Benutzer- und Zugriffsverwaltung ergänzen das Kernsystem. Die Integration aller Teilsysteme und der Kernlösung ermöglicht es dem Benutzer, alle wichtigen Informationen wie Stammdaten, Personalien, Adressen, Deckung, Vertragskonditionen und Kostenbeteiligungen jederzeit aufzurufen.

Auf technischer Ebene zeichnet sich die SHP durch eine äusserst flexible Architektur aus, sodass sie verhältnismässig schnell und mit kalkulierbarem Aufwand an die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Versicherer und an neue Anforderungen angepasst werden kann. Die SHP beinhaltet alle notwendigen Elemente für einen hochverfügbaren und performanten Betrieb sowie für den Support.

Perspektiven für die Zukunft

Die Umsetzung hochkomplexer IT-Integrationsprojekte und der Betrieb der Swiss Health Platform machen uns spannend für Menschen, die in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld zur Höchstform auflaufen.

Wir legen Wert darauf unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem neusten Stand zu halten und bieten Raum für fachliche und persönliche Entwicklung. Wir tun das als Markt - und Technologieführer, mit der besten Software und in höchster Qualität - so etwas macht Spass!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Uns kümmert die Work-Life-Balance.

Gesundheitsmassnahmen: Ein Sportprogramm mit Coach für den Ausgleich.

Mitarbeiterevents: Der Austausch untereinander kommt nicht zu kurz. 

Mitarbeiterrabatte: Die Vergünstigung bei der Zusatzversicherung, ein Beitrag ans Fitness-Abo und die Übernahme des Halbtax-Abos sind ein Zeichen.

Cafeteria: Der Treffpunkt für Pausen, an dem mal Suppe, mal Früchte bereitstehen.

Gute Verkehrsanbindung: Die zentrale Lage und der gratis Parkplatz sind ein Plus.   

Internetnutzung:  Office 2013 Lizenz für Privatnutzung

2 Standorte


  • Grabackerstrasse 3
    4502 Solothurn
    Schweiz

  • Chemin de Budron A12
    1052 Le Mont-sur-Lausanne
    Suisse

Für Bewerber

Videos

Centris Company Movie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innerhalb unseres Kerngeschäfts eröffnen sich zahlreiche und vielseitige Aufgabengebiete und Möglichkeiten; sei es im Projektbereich, dem IT-Betrieb, Produktmanagement oder Kundensupport.  

Gesuchte Qualifikationen

Um "Best in Class" zu sein auf unserem Gebiet, beschäftigen wir IT- und Versicherungsexperten in allen Senioritäten. 

Gesuchte Studiengänge

So vielseitig wie unsere Aufgabengebiete, sind auch die Profile, die wir suchen. Erfolgreich sind bei uns BetriebswirtschafterInnen, WirtschaftsinformatikerInnen, InformatikerInnen mit einer höheren Weiterbildung, ProjektleiterInnen, Business Analysten oder Experten im Sozialversicherungswesen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen Möglichkeiten, den Alltag durch spannende und anforderungsreiche Aufgaben in einer ungezwungenen Atmosphäre zu bereichern. Ihr Anteil am "Centris-Spirit" und Vorwärtskommen im Job ist uns wichtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für uns ist die Unternehmenskultur matchentscheidend. Wir wollen die Besten sein in unserer Disziplin und gewinnen durch gegenseitige Motivation, einen kollegialen und wertschätzenden Umgang sowie einen offenen Austausch, bei dem jeder sich einbringt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

6300 Stunden Weiterbildung haben wir letztes Jahr absolviert - umge­rechnet 4,3 Tage pro Mitarbeitenden oder fast eine Arbeitswoche.

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 9 Jahre. Das durchschnittliche Alter der Mitarbeitenden beträgt 44 Jahre, der Frauenanteil an der Belegschaft 25%.

Wir setzen auf Nachhaltigkeit, indem wir beispielsweise die Berufsbildung bei uns ausbauen, um uns den Fach­kräftenachwuchs selbst zu generieren – aber auch, weil wir eine soziale Ver­antwortung wahrnehmen wollen. 

Unseren Ursprung haben wir 1947, als wir als Abteilung des Konkordats der Schweizerischen Krankenversicherer die Geschäftstätigkeit aufnahmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zu uns passen initiative, engagierte und verantwortungsbewusste Charakteren, die sich im familiären KMU-Umfeld wohlfühlen.  Selbständigkeit und der Wille zum Lernen kommen gut an. 

Unser Rat an Bewerber

Eine gute Vorbereitung und eine klare Vorstellung begünstigen ein zielführendes Ergebnis. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!

Auswahlverfahren

Je nach Stelle ist das Vorgehen unterschiedlich. 

Centris AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,49 Mitarbeiter
4,52 Bewerber
4,28 Azubis
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden im Rahmen der Zukunftsausrichtung noch interessanter

Work-Life-Balance

Sehr hohe Arbeitslast welche aber auch gewürdigt und geschätzt wird

Image

Das Image wird schlechter gemacht als es ist. Vieles hat mit politischen Techtelmechtel zu tun und ist Dienstleistungsbetrieben leider heutzutags Gang und Gäbe

Verbesserungsvorschläge

  • Die Arbeitsbedingungen im Grossraumbüro sind nicht optimal. Es ist laut, klimatisch bedenklich. Krankheiten verbreiten sich durch die offene Fläche rasant. Die einzelnen Arbeitsbereiche sollten durch Trennwände abgetrennt werden
  • 27.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 17.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Centris AG
3,75
56 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,62
94.771 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.412.000 Bewertungen