Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt stechen besonders positiv hervor. Der respektvolle Umgang – insbesondere mit älteren Kollegen – sorgt für ein harmonisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Zudem zeigt das Unternehmen ein gutes Maß an sozialem und ökologischem Bewusstsein, was sich positiv auf das Gesamtbild auswirkt. Auch das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend unterstützend und konstruktiv.
Einige Rahmenbedingungen sind verbesserungswürdig, darunter die Work-Life-Balance, die Vergütung sowie die begrenzten Karriere- und Weiterentwicklungsangebote. Teilweise wirken Aufgabenverteilungen und Entscheidungswege unausgewogen, was die Gleichberechtigung beeinträchtigt. Zudem sind Arbeitsprozesse oder Arbeitsmittel nicht immer optimal organisiert, was den Arbeitsablauf erschwert. Insgesamt gibt es mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen moderner und mitarbeiterorientierter handeln könnte.
Es wäre hilfreich, wenn interne Prozesse transparenter und strukturierter gestaltet würden, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine modernere Ausstattung sowie optimierte Arbeitsbedingungen würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern. Auch ein stärkeres Engagement für faire und wettbewerbsfähige Gehalts- und Sozialleistungen würde zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Insgesamt könnten klarere Strukturen, mehr Förderung und eine verbesserte Work-Life-Balance das Arbeitsumfeld deutlich aufwerten.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Ich fühle mich wohl und wertgeschätzt, und das Umfeld ist respektvoll sowie unterstützend. Besonders positiv ist, dass man offen miteinander umgehen kann und sich schnell gut integriert.
Das Unternehmen besitzt grundsätzlich ein solides Image und wird von außen meist positiv wahrgenommen. Dennoch gibt es einzelne Punkte, die das Gesamtbild trüben – beispielsweise interne Prozesse, die nicht ganz zur modernen Außendarstellung passen. Mit klareren Strukturen und mehr Fokus auf Transparenz ließe sich das Image weiter stärken.
Die Work-Life-Balance ist aktuell eher ausbaufähig. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, und es fällt schwer, ausreichend Erholungszeit einzuplanen. Flexiblere Arbeitszeitmodelle oder eine bessere Verteilung der Aufgaben könnten hier deutlich zur Entlastung beitragen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt sichtbar, und Fortbildungsangebote könnten vielfältiger sowie aktiver gefördert werden. Mehr Unterstützung in diesem Bereich würde langfristig sowohl Motivation als auch Bindung der Mitarbeitenden stärken.
Die Vergütung und Sozialleistungen entsprechen aktuell nicht vollständig meinen Erwartungen. Im Vergleich zum Verantwortungsbereich sowie zur allgemeinen Arbeitsbelastung wirkt das Gehaltsniveau eher niedrig. Auch die Zusatzleistungen könnten moderner und umfassender gestaltet werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich stark ausgeprägt. Das Unternehmen zeigt Engagement und bemüht sich sichtbar um nachhaltige Lösungen. Es gibt kleinere Bereiche, in denen noch zusätzliche Initiativen denkbar wären, aber insgesamt wird hier ein verantwortungsbewusster und zeitgemäßer Ansatz verfolgt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang positiv und kollegial, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt, und es herrscht ein angenehmes Miteinander über alle Altersgruppen hinweg. Ältere Mitarbeitende werden in Entscheidungen einbezogen und als wichtige Stütze im Team geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr positiv. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man fühlt sich in vielen Situationen unterstützt. Gelegentlich könnten Rückmeldungen zeitnaher erfolgen, aber grundsätzlich ist das Führungsverhalten wertschätzend und motivierend
Die Arbeitsbedingungen könnten in mehreren Bereichen verbessert werden. Einige Abläufe, Werkzeuge oder räumliche Gegebenheiten sind nicht optimal und erschweren den Arbeitsalltag. Mit modernerer Ausstattung oder besserer Organisation ließe sich das Arbeiten deutlich effizienter und angenehmer gestalten.
Die Kommunikation funktioniert im Alltag grundsätzlich gut, könnte aber an einigen Stellen strukturierter und klarer sein. Teilweise fehlen wichtige Informationen oder kommen zu spät, was den Arbeitsfluss erschwert. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial.
Im Bereich Gleichberechtigung gibt es noch deutliches Verbesserungspotenzial. Teilweise wirken Entscheidungsprozesse oder Aufgabenverteilungen unausgeglichen, und nicht alle Mitarbeitenden erhalten dieselben Entwicklungsmöglichkeiten. Eine transparentere und fairere Gestaltung würde hier zu einem deutlich positiveren Eindruck beitragen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten durchaus interessante Aspekte. Allerdings gibt es Phasen, in denen die Tätigkeiten etwas einseitig oder wiederkehrend sind. Mit mehr Möglichkeiten, sich in neuen Bereichen einzubringen oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, ließe sich dieser Bereich weiter verbessern.
Lohn und Benefits
Bitte umsetzen und nicht nur reden. Versprechen einhalten besonders mit dem Vorgesetzten und dem HR .
Gibt es nicht ?
Kein Angebot bekommen, viel geredet.
Wird gut verkauft , aber wenn Anpassungen kommen wird es nicht umgesetzt. Prinzip je nach Wirtschaftlicher Entwicklung in der Firma.
Ist ok!
Kann ich nicht beurteilen.
Unter der Gürtellinie, Mobbing, falsche Info. (Kartenspiel)
Dreckiges Gebäude , auf Hygiene wird nicht geschaut. Bsp. Toiletten….
Ja wäre interessant
Dachterasse
Der Arbeitsplatz wird in einer diktatorischen Art und Weise geführt.
Sehr stressig
Nur Fasade
Work und was?
Kariere = 0
Gesetzliches Minimum
Irgendwo stehen noch Fax-Geräte
jeder steht mit dem Rücken zur Wand
Kein Pardon
Unerfahren
Schichtarbeit 24x7 und chaotisch geplant. Arbeitsplatz Reinigung ungenügend
sie haben ein Memo erhalten diesbezüglich!
Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz schmeicheln, erhalten bevorzugte Behandlung.
Rosinenpicker-Mentalität
Gar nünt!
Alles!
Geschäftsleitung austauschen. Die Mitarbeiter würdigen! Alle wissen, dass die Certas guten Gewinn gemacht hat, auf Kosten der Mitarbeiter, die nie einen Rappen mehr sehen.
Es wird von der nächst höheren Hirarchie verlangt sich gegenseitig anzuschwärzen. Dies sollte genug über die Atmospäre sagen.
Leider gut gegen Aussen.
Könnte man nur Minussterne geben.
Siehe Punkt Arbeitstmosphäre
Diese werden vergrault.
Gar nicht!
Das ist wenigstens gut
Projektverantwortlich wird man schnell somit auch schnell zum Sündenbock.
Eine Gratifikation dafür ist auch ein Fremdwort für diesen Arbeitsgeber
Geschäftsfahrzeuge werden nach Ablauf des Leasingvertrages intern zu einem sehr fairen Preis verkauft.
Faire Löhne anbieten. Nicht ohne Grund haben in den letzten 12 Monaten so viele Mitarbeiter/innen aus dem Kundenservice und Aufschaltservice gekündigt…
Man verpflichtet sich jedoch einige Jahre bleiben zu müssen.
Viel zu wenig!
Es bilden sich immer Grüppchen. Keine Abteilung ist „ein Team“
Neue Mitarbeiter sind in den meisten Fällen junge Leute, weil sie weniger kosten…
Alle Mitarbeitende
direction
@HR: ihre Standart Kommentar auf diesen „Eintrag“ ist nicht gewünscht.
In den nicht dem GAV unterstellten Abteilungen werden leider nur sehr junge Personen eingestellt. Der gezahlte Lohn ermöglicht es nicht, Mitarbeiter mit Lebenserfahrung (ab 30 Jahren plus) einzustellen. Ältere Mitarbeiter (50 plus) werden aus Kostengründen (hohe Sozialabgaben) schon gar nicht erst berücksichtigt. Leider hat es Certas immer noch nicht begriffen, dass für ein gutes Arbeitsklima auch Mitarbeiter mit Lebenserfahrung immens wichtig wären. Ein „Mami“ oder „Papi“ in einer Abteilung kann vielen jungen Mitarbeitern in verschiedensten Lagen (geschäftlich oder privat) unterstützen und vieles zum Guten wenden. Das eine ältere Person arbeitstechnisch einen tiefen Output hat ist klar, dafür in vielem nicht erfassbarem, bewusst oder unbewusst zum Guten wenden kann.
Notre directeur ne pourra jamais comprendre cela. c'est le ton qui fait la musique et non l'inverse.
Für eine Firma im high end Sicherheitsbreich zahlt die Certas AG einen zu tiefen Lohn. Dadurch wäre ein Mitarbeiter theoretisch auch schneller bereit, die Geheimhaltungsverpflichtung zu vergessen. Dieser Sicherheitsrelevante Punkt ignoriert Certas gekonnt und ist Fahrlässig.
Es werden immer mehr Kunden in die Alarmzentrale aufgeschaltet aber Personalstärke bleibt gleich!
Aussen HUI innen Pfui!
Man darf in der Mittagspause nicht aus der Zentrale und als Beispiel auf der Terrasse die Pause geniessen. Maximal in der Kantine essen holen (in der Kantine essen verboten) und eine Rauchen.
Innerhalb der Alarmzentrale keine bis auf Teamleiter das aber minimal mehr verdient.
Für Schichtarbeit und die Leistung die man erbringen muss sehr schlecht!
Kann ich nicht beurteilen.
Recht gut innerhalb der Alarmzentrale nur kommt man oft aneinander aufgrund von hoher Stressbelastung.
Unter den Kollegen ist es gut
Kein Kommentar!
Immer mehr Kunden und keine Personalaufstockung und das über jahre hinweg!
Vorgesetzte denke sie sind was besseres und stehen nicht hinter dem Team der Alarmzentrale das ihnen täglich der Ars** rettet. Nach Grossereignissen und SEHR vielen Aöarmmeldungen, kommt nicht mal ein Dankeschön.
Die ersten Wochen da alles neu danach nicht mehr.
Die ersten 3Wochen interessant da alles neu danach wandelt es sich nur noch in pure Stress aus!
Planung ist sehr Fair, korrekt und Professionell.
Die Vorgesetzten sind sehr Professionell.
Eine Sehr ehrliche Firma.
Die Lüftungen. Sehr viele Mitarbeiter sind schlecht gelaunt aus Unerklärlichen Gründen.
Bessere Lüftungen in der Alarmzentrale.
Sehr gut, leider kann man aus Sicherheitsgründen die fenster nicht öffnen.
Könnte besser sein.
Alle gleich Fair.
Sehr Freundlich und Menschlich, versuchen immer zu Helfen.
Die Lüftungen könnten besser sein.
Sehr Professionell.
Hatte noch nie so eine Gute Schichtplanung wie bei der Firma Certas.
Man nimmt Rücksicht auf Feiertage auf Wochenende. Gibt es bei keiner Sicherheitsfirma.
Die Alarmzentralle ist sehr Anspruchsvoll und Spannend.
Hohe Transparenz und Ehrlichkeit. Fairness und ein respektvoller Umgang miteinander wird gross geschrieben.
Konnte nichts feststellen.
Keine.
Die Arbeitsatmosphäre kann stark varieren. Je nach Schicht kann es sehr ruhig sein und man hat Zeit sich mit den Kollegen/-innen zu unterhalten. Es kann aber auch sehr stressig sein, da viele Alarme diverser Art im System eingehen. Das Team unterstützt sich so gut es geht.
Bei Kunden/Partnern sowie Blaulichtorganisationen geniesst die Certas eine sehr gute Reputation.
Schichtarbeit ist immer eine Herausforderung was die Planung der Dienste angeht. Man wird es nie allen Mitarbeiter/-innen recht machen können, jedoch versuchen die zuständigen Personen die Wünsche der Angestellen zu berücksichtigen und eine faire Planung zu erstellen.
Die Certas bieten ihren Angestellten diverse möglichkeiten sich zu entwickeln. Es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Für einen privaten Sicherheitsdienstleister absolut vorbildlich. In dieser Branche der unangefochtene Primus.
Die Certas ist auf diesem Gebiet sehr fortschrittlich.
Man unterstützt sich so gut es geht, die Hilfsbereitschaft ist da, jedoch lassen es die eingehenden Alarme, respektive der zum Teil sehr hohe Arbeitsaufwand nicht zu, immer zur Stelle zu sein wenn jemand Hilfe braucht.
Die älteren Kollegen geniessen Respekt und Achtung, diesen erwiedern sie auch in dem sie die jüngeren Angestellen respektieren und unterstützen.
Alle werden gleich behandelt. Die Vorgesetzen kommunizieren fair und transparent und sind sich Ihrer Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeiter/-innen bewusst. Sie achten auf die Gesundheit und das wohlbefinden der Mitarbeiter/-innen.
Modern eingerichtete Zentrale. Arbeitsplätze sind ergonomisch und fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Klare und direkte sowie transparente Kommunikation.
Alle werden gleich behandelt. Das Geschlecht, Alter oder die Ethnie spielen keine Rolle.
Sehr breit gefächertes Tätigkeitsgebiet für eine Alarmzentrale mit diversen hochsofistizierten Programmen. Man ist viel im Kontakt mit diversen Blaulichtorganisationen. Man leistet einen grossen Beitrag für den Schutz von Leben sowie Eigentum der Kunden/-innen.
Certas AG hat in die Zukunft investiert und wird das auch weiter ausbauen.
Sehr gutes Team
Nach einer Modernisierung in Zürich sind Arbeitsräume und Aufenthaltsräume auf dem neusten Stand. Top
Umwelt Zertifiziert
Ein starkes Team
Die Jungen profitieren von den Älteren und auch umgekehrt.
Zusammenarbeit zwischen Kader und Mitarbeitern/ innen wird stark gefördert.
Nach der Modernisierung sehr stark verbessert. Moderner Arbeitsplatz.
Neue Führung die bewegt.
Nie Alltag neue Aufgaben machen den Job Interessant.
So verdient kununu Geld.