Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt stechen besonders positiv hervor. Der respektvolle Umgang – insbesondere mit älteren Kollegen – sorgt für ein harmonisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Zudem zeigt das Unternehmen ein gutes Maß an sozialem und ökologischem Bewusstsein, was sich positiv auf das Gesamtbild auswirkt. Auch das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend unterstützend und konstruktiv.
Einfach alles, bin froh den Schritt gewagt zu haben, mich in diese Abteilung versetzten zu lassen.
Gute Reputation sowie Arbeitskollektiv, Beiträge an Weiterbildung
Der menschliche Umgang miteinander. Die Du Kultur
Die Pensionskassenregelung
Sehr menschlicher betrieb
Am Arbeitgeber gibt es vieles zu kritisieren. Die HR-Abteilung fällt durch mangelnde Professionalität auf. Ältere Mitarbeitende werden wiederholt abwertend behandelt. Die Führungskräfte zählen weniger auf Leistung als persönliche Loyalität und Anpassung.
Einige Rahmenbedingungen sind verbesserungswürdig, darunter die Work-Life-Balance, die Vergütung sowie die begrenzten Karriere- und Weiterentwicklungsangebote. Teilweise wirken Aufgabenverteilungen und Entscheidungswege unausgewogen, was die Gleichberechtigung beeinträchtigt. Zudem sind Arbeitsprozesse oder Arbeitsmittel nicht immer optimal organisiert, was den Arbeitsablauf erschwert. Insgesamt gibt es mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen moderner und mitarbeiterorientierter handeln könnte.
Unser CEO kann sehr sarkastisch und beleidigend sein, vor allem schwächeren Mitarbeiter gegenüber.
Kontrolle-Vertrauen
Sehr pingelig was Spesenregelung angeht.
Es wäre hilfreich, wenn interne Prozesse transparenter und strukturierter gestaltet würden, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine modernere Ausstattung sowie optimierte Arbeitsbedingungen würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern. Auch ein stärkeres Engagement für faire und wettbewerbsfähige Gehalts- und Sozialleistungen würde zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Insgesamt könnten klarere Strukturen, mehr Förderung und eine verbesserte Work-Life-Balance das Arbeitsumfeld deutlich aufwerten.
Alles ändern vorallem die Arbeiter nicht mehr für einen Mindestlohn arbeiten lassen.
Nicht den Kopf in den Sand stecken. Keine machtbesessenen und dummen Mitarbeiter die Führung übergeben.
Intelligentere und qualifiziertere Führungskräfte einsetzen statt solche, die sogar auf dem Bau keine Chance hätten.
Aktuell keine! Bin sehe zufrieden - weiter so
Die Vorgesetzten sollten nicht die ganze Macht Ihren Stellvertretern übergeben, nur weil sie selber zu faul sind die Dinge unter Kontrolle zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Certas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang positiv und kollegial, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Es bilden sich immer Grüppchen. Keine Abteilung ist „ein Team“
Siehe Arbeitsatmosphäre
War vorhanden.
Man unterstützt sich so gut es geht, die Hilfsbereitschaft ist da, jedoch lassen es die eingehenden Alarme, respektive der zum Teil sehr hohe Arbeitsaufwand nicht zu, immer zur Stelle zu sein wenn jemand Hilfe braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Certas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt sichtbar, und Fortbildungsangebote könnten vielfältiger sowie aktiver gefördert werden. Mehr Unterstützung in diesem Bereich würde langfristig sowohl Motivation als auch Bindung der Mitarbeitenden stärken.
Man muss dafür kämpfen. Kein Entwicklungsplan für Angestellte
Kein Angebot bekommen, viel geredet.
Kariere = 0
Innerhalb der Alarmzentrale keine bis auf Teamleiter das aber minimal mehr verdient.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
