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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt stechen besonders positiv hervor. Der respektvolle Umgang – insbesondere mit älteren Kollegen – sorgt für ein harmonisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Zudem zeigt das Unternehmen ein gutes Maß an sozialem und ökologischem Bewusstsein, was sich positiv auf das Gesamtbild auswirkt. Auch das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend unterstützend und konstruktiv.
Einfach alles, bin froh den Schritt gewagt zu haben, mich in diese Abteilung versetzten zu lassen.
Gute Reputation sowie Arbeitskollektiv, Beiträge an Weiterbildung
Sehr menschlicher betrieb
Lohn und Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber gibt es vieles zu kritisieren. Die HR-Abteilung fällt durch mangelnde Professionalität auf. Ältere Mitarbeitende werden wiederholt abwertend behandelt. Die Führungskräfte zählen weniger auf Leistung als persönliche Loyalität und Anpassung.
Einige Rahmenbedingungen sind verbesserungswürdig, darunter die Work-Life-Balance, die Vergütung sowie die begrenzten Karriere- und Weiterentwicklungsangebote. Teilweise wirken Aufgabenverteilungen und Entscheidungswege unausgewogen, was die Gleichberechtigung beeinträchtigt. Zudem sind Arbeitsprozesse oder Arbeitsmittel nicht immer optimal organisiert, was den Arbeitsablauf erschwert. Insgesamt gibt es mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen moderner und mitarbeiterorientierter handeln könnte.
Unser CEO kann sehr sarkastisch und beleidigend sein, vor allem schwächeren Mitarbeiter gegenüber.
Kontrolle-Vertrauen
Keiner nimmt sich irgendetwas an. Absolute Betriebsblindheit. Die alte Garde.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn interne Prozesse transparenter und strukturierter gestaltet würden, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine modernere Ausstattung sowie optimierte Arbeitsbedingungen würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern. Auch ein stärkeres Engagement für faire und wettbewerbsfähige Gehalts- und Sozialleistungen würde zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Insgesamt könnten klarere Strukturen, mehr Förderung und eine verbesserte Work-Life-Balance das Arbeitsumfeld deutlich aufwerten.
Alles ändern vorallem die Arbeiter nicht mehr für einen Mindestlohn arbeiten lassen.
Nicht den Kopf in den Sand stecken. Keine machtbesessenen und dummen Mitarbeiter die Führung übergeben.
Intelligentere und qualifiziertere Führungskräfte einsetzen statt solche, die sogar auf dem Bau keine Chance hätten.
Bitte umsetzen und nicht nur reden. Versprechen einhalten besonders mit dem Vorgesetzten und dem HR .
Aktuell keine! Bin sehe zufrieden - weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Certas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt, und es herrscht ein angenehmes Miteinander über alle Altersgruppen hinweg. Ältere Mitarbeitende werden in Entscheidungen einbezogen und als wichtige Stütze im Team geschätzt.
Neue Mitarbeiter sind in den meisten Fällen junge Leute, weil sie weniger kosten…
Die älteren Kollegen geniessen Respekt und Achtung, diesen erwiedern sie auch in dem sie die jüngeren Angestellen respektieren und unterstützen.
Unter den Kollegen ist es gut
Alle gleich Fair.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Certas ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Vergütung und Sozialleistungen entsprechen aktuell nicht vollständig meinen Erwartungen. Im Vergleich zum Verantwortungsbereich sowie zur allgemeinen Arbeitsbelastung wirkt das Gehaltsniveau eher niedrig. Auch die Zusatzleistungen könnten moderner und umfassender gestaltet werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wird gut verkauft , aber wenn Anpassungen kommen wird es nicht umgesetzt. Prinzip je nach Wirtschaftlicher Entwicklung in der Firma.
Gehalt unterdurchschnittlich, Lohn wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen entsprechen den Vorschriften
Hat etwas gebessert
Gesetzliches Minimum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt sichtbar, und Fortbildungsangebote könnten vielfältiger sowie aktiver gefördert werden. Mehr Unterstützung in diesem Bereich würde langfristig sowohl Motivation als auch Bindung der Mitarbeitenden stärken.
Unsere Vorgesetzten unterstützen uns aktiv in allen Belangen der Weiterbildung. Es wird grosser Wert darauf gelegt, dass wir unsere beruflichen Fähigkeiten ausbauen und uns kontinuierlich weiterentwickeln können. Diese Förderung schafft Perspektiven für die individuelle Karriere und stärkt gleichzeitig das gesamte Team.
Weiterbildung 5+, Karriere 4
Man muss dafür kämpfen. Kein Entwicklungsplan für Angestellte
Kein Angebot bekommen, viel geredet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Certas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Certas schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Certas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Certas als eher traditionell.
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