Guter Arbeitgeber mit Abstrichen
Verbesserungsvorschläge
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen
- Nach Mitarbeiterumfragen klare Ergebnisse aufzuzeigen, dazu Stellung beziehen und Massnahmen umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es Tops und Flops bei den Mitarbeitenden, wobei auf Führungsebene nach meiner Erfahrung Team- und Abteilungsleiter insgesamt besser abschneiden als die höheren Vorgesetzten. Den Zusammenhalt in einzelnen Teams nehme ich wahr und die Kollegen und Kolleginnen untereinander verstehen sich mehrheitlich sehr gut - auch bereichsübergreifend. Es sind die Mitarbeitenden selbst, die die Arbeitsatmosphäre aufwerten, aber auch abwerten können. Schade, dass in der jetzigen angespannten Situation die Fluchenden ab lautesten hörbar sind und die vielen positiven Seiten von CH Media untergehen.
Kommunikation
Die Kommunikation unternehmensseitig habe ich seit diesem Jahr spürbarer erlebt. Trotzdem gibt es noch Luft nach oben. Leider sind es immer dieselben Worte in den negativen Botschaften, von denen es in den vergangenen Jahren leider einige gab. Gewisse (strategische) Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und Zweifel bei den Mitarbeitenden sind verständlich. Was ich sehr schätze, ist die transparente Kommunikation in der aktuellen schwierigen Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was es meiner Ansicht nach wirklich zu bemängeln gibt, ist das Silo-Denken gewisser Mitarbeitenden. Wenn der eigene Erfolg wichtiger ist als alles andere.
Es sind aber wirklich über das gesamte Unternehmen viele tolle Menschen, die lieben, was sie machen. Es wird auch sehr viel gelacht.
Work-Life-Balance
Viel Arbeiten wird einem vorgelebt, es wird noch zu viel geschaut, was andere machen, wer wie lange da ist, wer wann nach Hause geht...das ist aber nicht eine Erscheinung über das ganze Unternehmen sondern kommt in einzelnen Abteilungen vor. Grundsätzlich erlebe ich selber Flexibilität (Geben und Nehmen) in der Arbeitszeitgestaltung. Die Homeoffice-Regelung wird nicht überall gleich gelebt, was Unmut auslöst bzw. der Eindruck von fehlendem Vertrauen entstehen kann. Es wird sicher genug gearbeitet, sollte man sich auch Freiheiten nehmen. Man muss aber auch danach fragen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich funktioniert die Kommunikation mit Vorgesetzten direkt und grundsätzlich gut und es herrscht Entscheidungsfreude. Klar gibt es auch Uneinigkeit, aber immerhin ist es klar.
Gleichberechtigung
Es dürfte noch mehr auf Job-Sharing (Teilzeit) gesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer wieder ältere Mitarbeitenden eingestellt und es wird auch auf Erfahrung gesetzt. Aufgrund der angekündigten Entlassungen wird sich der Umgang zeigen (generell, nicht nur bei älteren Kollegen).
Arbeitsbedingungen
Die Platzverhältnisse für einzelne Mitarbeitende sind gut - zumindest in Aarau. Die Lichtverhältnisse und die Raumtemperatur lassen aber teilweise zu wünschen übrig. Nicht auf teures Mobiliar setzen, lieber auf Komfort und Ergonomie achten. Super: Gratis-Kaffee und Gratis-Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Goldene Mitte da weder besonders schlecht, noch besonders gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Fairness ist ein schwieriges Thema. Grundsätzlich wird auf eine gewisse Fairness geachtet - langjährige Mitarbeiter haben aber gegenüber neu Angestellten immer mal wieder das Nachsehen. Die Sozialleistungen sind auf jeden Fall gut.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden grundsätzlich mit Zeit und Geld unterstützt, sofern es auch Sinn macht. Intern wird leider aktuell nichts geboten. Was nicht ist, wird hoffentlich noch.