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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 194 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 194 Bewertungen entdecken

CH Media überrascht

Wer wir sind

Wir bewegen Menschen. Mit Journalismus, der aufklärt, und Unterhaltung, die begeistert.

Wir sind das führende Medienhaus der Deutschschweiz mit starker regionaler Verankerung. Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Gestaltungsspielraum für Menschen, die etwas bewegen wollen.

Fakten

  • Über 70 Marken
  • 700 Journalistinnen und Journalisten
  • 1800 Mitarbeitende
  • 8 nationale TV-Sender
  • 18 Zeitungstitel
  • 1 Million Menschen lesen jeden Samstag unsere Wochenendzeitung «Schweiz am Wochenende»
  • 2 Zeitungsdruckereien
  • 12 Radiosender
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • KantineKantine
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bewegen Menschen, schaffen Wow-Momente, übertreffen Erwartungen, überraschen.

CH Media bedeutet nicht nur eine lange Tradition und das breiteste Medienangebot der Schweiz. Wir stehen für vielfältige Marken, regionale Verankerung und sinnstiftende Tätigkeiten. Wir sind nicht nur Heimat von Medienprofis, sondern auch Ausbilderin von jungen Talenten und Menschen, die ihre Komfortzonen verlassen und etwas Neues wagen. Gleichzeitig bieten wir verschiedene Benefits und Extras - und das alles in einem familiengeführten Umfeld, das durch gemeinsame Werte zusammengehalten wird:

Ehrlichkeit, Respekt, Toleranz, Leidenschaft, Mut und Offenheit.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gemeinsam verschieden - die Vielfalt an Produkten und Menschen spiegelt sich auch in unseren unterschiedlichen Rollen und Verantwortungen. Wir sind in mehr als 25 Berufen tätig vom Journalismus bis hin zu handwerklichen Berufen.

Wir sind Wort-Akrobatinnen, Netzwerk-Gurus, Backoffice-Gestalter, Bewegtbild-Erzählerinnen, Kunden-Visionäre, Daten-Pilotinnen, Pixel-Choreographen, Zahlen-Tiger, Talk-Kapitäne, Content-Genies, Maschinen-Manager, Zielgruppen-Maestras, Personal-Flüsterer, Assistenz-Profis, u.v.m.

Und genau diese Vielfalt suchen wir auch bei dir - wir sind offen für die unterschiedlichsten Kompetenzen und Werdegänge.

Wir lassen uns gerne von dir überraschen!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CH Media.

  • Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme via

    E-Mail: career@chmedia.ch oder

    WhatsApp-Chat: +41 79 373 80 00.

    Karriere | CH Media

Standorte

Wir sind an über 30 Standorten in 13 Kantonen vertreten. Der Hauptsitz ist in Aarau.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv sind die kollegiale Zusammenarbeit, die spannenden Aufgaben und die wertschätzende Unternehmenskultur. Man erhält Vertrauen und kann Verantwortung übernehmen. Das jährliche Mitarbeiterfest mit sportlichen Aktivitäten nachmittags und Essen/Party abends ist ein wahres Highlight.
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Den wertschätzenden Umgang, die gute Zusammenarbeit im Team sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Inputs.
plus Nice-to-have: Gratis Kaffee, Tee und Wasser
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Selbständiges Arbeiten, Home-Office Möglichkeiten, Guter Umgang im Büro/mit den Mitarbeiter:innen, tägliche Meetings
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Ch Media ist ein sehr gutes und grosses Unternehmen geworden. War immer stolz darauf
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Ich finde es gut, dass trotz allem ein kritischer Journalismus ohne offene Zensur gewährleistet wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Aussendienst muss den Parkplatz selbst bezahlen, habe ich so in anderen Unternehmungen noch nie erlebt
Austrittsgespräch und Fragebogen: Bei meinem Austrittsgespräch wurde mir gesagt, dass ein Fragebogen gemeinsam ausgefüllt wird, um die Hintergründe einer Kündigung zu verstehen – positive wie negative Aspekte – und um Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten. In der Praxis wird dieser Fragebogen jedoch nur abgelegt, ohne dass etwas damit geschieht. Dass eine HR-Person dies offen zugibt, wirkt für mich wie Null Wertschätzung. Daher ist mir unklar, warum bei ...
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Das man nicht immer versteht in welche Richtung es geht
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Teilweise dauern Entscheidungsprozesse etwas länger als nötig. In hektischen Phasen könnte die Ressourcenplanung stellenweise noch besser abgestimmt werden. Personell sind wir eher etwas knapp besetzt.
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Ein stark autoritärer Führungsstil sowie eine gewisse Arroganz im Umgang mit Mitarbeitenden prägen das Arbeitsumfeld negativ. Die HR-Abteilung wirkt in ihrer Rolle überfordert und zeigt wenig Sensibilität im Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten. Statt lösungsorientiert zu vermitteln, werden problematisches Führungsverhalten und Fehlverhalten oft toleriert oder gar gedeckt. Dies trägt zu einem insgesamt belastenden und wenig wertschätzenden Betriebsklima bei. Mitarbeitende werden oft nicht ernst genommen.
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Auf Rückmeldungen wird nicht eingegangen. In mehreren Fällen wird von einem Erwartet das man mit Toxischem Vorgesetzter so nunmal leben soll. Verkaufen die Arbeitseinstellungen als Selbständig und auf Vertrauen aufgebaut. Was ganz und gar nicht stimmt, Mikromanagement war an der Tagesordnung. Hier schreibe ich von einer bestimmten Abteilung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt besser darauf achten, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen, bei der Sache zu bleiben und nicht ihre persönliche Konzeption von Macht und Hierarchie auf unschuldige abzuwälzen.
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-Teamevents wie Auffahrtsturnier auch zugänglicher für andere Standorte ausser Aarau zu machen
-mehr Firmenevents allgemein, um Teamgeist zu fördern
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in Bezug auf HR evtl alles. Das HR bei CH media ist wohl das schlimmste was ich je erlebt habe in meiner Beruflichen Laufbahn.
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- Mitarbeitende im Aussendienst sollten keinen eigenen Parkplatz bezahlen – das ist in anderen Unternehmen unüblich.
- Prozesse kritisch überprüfen und die personellen Ressourcen im Aussendienst stärken.
- Mehr Workshops zu Pain Points durchführen; bisherige Erkenntnisse wurden zwar gesammelt, aber nie analysiert oder umgesetzt.
- Klare Kommunikation sicherstellen und idealerweise nur einen zentralen Kommunikationskanal nutzen.
- Weiterbildungen zumindest teilweise finanziell unterstützen.
- Zielsetzungen fair gestalten, sodass sie die Motivation der Mitarbeitenden fördern.
- Wertschätzung aktiv leben und in die interne ...
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Bessere Kommunikation und transparente Provisionsvereinbarungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von CH Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Das stimmt schon zum Meisten Teil, aber aufgrund Missverständnissen kann es zu kleinen, harmlosen Konflikten kommen.
4
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Für mich nicht spürbar, in-out Gruppendynamik, Höhergestellte tun nur so als wären sie auf Augenhöhe
3
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Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht auch in stressigen Situationen gemeinsam an einem Strang.
5
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Unser Team hat einen super Zusammenhalt. Teamübergreifend ist der Zusammenhalt leider nicht immer ideal. Oftmals wird sehr egoistisch gehandelt.
5
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Im Team herrscht ein kollegiales Miteinander. Man hilft sich gegenseitig. Respekt und Toleranz wird grossgeschrieben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CH Media ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Das Gehalt liegt im Durchschnitt, und die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen solide. Man sollte sich jedoch bewusst sein, dass sich die Lohnentwicklung eher begrenzt gestaltet – auch zusätzliche Weiterbildungen führen nicht zwingend zu einer Gehaltserhöhung in den folgenden Jahren.
2
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Leider ist dies der einzige Kritikpunkt, ich bin mit meinem Lohn ziemlich unzufrieden und verdiene zu wenig.
3
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Leider sind die Gehälter bei CH Media nicht sehr wertschätzend den Mitarbeiter gegenüber. Das kommunizieren die Mitarbeiter unter einander auch offen, ich kenne keinen einzigen (bezieht sich auf mein Stockwerk), der zufrieden mit seinem Gehalt ist. Ich bin nur hier, weil mein Team super ist und meine Arbeit mir Spass macht. Ich würde mir wünschen, dass man als Wertschätzung auch mal den Gehalt anpasst. Auf Anfragen wird es immer abgelehnt mit Aussagen, dass die Medienbranche eben schlecht bezahlt und dass ...
1
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Gehalt ok, Aufpassen bei Vertragsunterschrift. Praktisch keine Benefits
2
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Lohn für zürcher Verhältnisse weit unter dem Existenzminimum.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).

Über mindestens zwei Jahre hinweg wurden grosse Versprechungen gemacht. In der Realität hiess es jedoch: „Wir erarbeiten gerade ein Karrieremodell, Weiterbildungen werden momentan nicht unterstützt“ – also keinerlei finanzielle Beteiligung. Mindestens drei Kolleg:innen haben diese Rückmeldung erhalten. Das vermittelt den Eindruck, dass die angekündigten Chancen und Versprechungen nicht ernsthaft umgesetzt werden.
1
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Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, obwohl zeitlich nicht immer die Ressourcen vorhanden sind. Mitarbeitende erhalten Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sei es durch Workshops, Führungstagungen u. s. w.
5
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Ok, hatte immer wieder Kurse
5
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Für mich selber könnte ich fünf Sterne geben. Externe Weiterbildungen werden finanziell und/oder zeitlich unterstützt. Bei internen Entwicklungsmöglichkeiten besteht nach Luft nach oben.
4
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Innerhalb der Abteilung werden Weiterentwicklung und Wissensaustausch aktiv gefördert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CH Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet CH Media gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CH Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CH Media als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

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