CH Media als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCH Media überrascht
Wer wir sind
Wir bewegen Menschen. Mit Journalismus, der aufklärt, und Unterhaltung, die begeistert.
Wir sind das führende Medienhaus der Deutschschweiz mit starker regionaler Verankerung. Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Gestaltungsspielraum für Menschen, die etwas bewegen wollen.
Fakten
- Über 70 Marken
- 700 Journalistinnen und Journalisten
- 1800 Mitarbeitende
- 8 nationale TV-Sender
- 18 Zeitungstitel
- 1 Million Menschen lesen jeden Samstag unsere Wochenendzeitung «Schweiz am Wochenende»
- 2 Zeitungsdruckereien
- 12 Radiosender
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bewegen Menschen, schaffen Wow-Momente, übertreffen Erwartungen, überraschen.
CH Media bedeutet nicht nur eine lange Tradition und das breiteste Medienangebot der Schweiz. Wir stehen für vielfältige Marken, regionale Verankerung und sinnstiftende Tätigkeiten. Wir sind nicht nur Heimat von Medienprofis, sondern auch Ausbilderin von jungen Talenten und Menschen, die ihre Komfortzonen verlassen und etwas Neues wagen. Gleichzeitig bieten wir verschiedene Benefits und Extras - und das alles in einem familiengeführten Umfeld, das durch gemeinsame Werte zusammengehalten wird:
Ehrlichkeit, Respekt, Toleranz, Leidenschaft, Mut und Offenheit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gemeinsam verschieden - die Vielfalt an Produkten und Menschen spiegelt sich auch in unseren unterschiedlichen Rollen und Verantwortungen. Wir sind in mehr als 25 Berufen tätig vom Journalismus bis hin zu handwerklichen Berufen.
Wir sind Wort-Akrobatinnen, Netzwerk-Gurus, Backoffice-Gestalter, Bewegtbild-Erzählerinnen, Kunden-Visionäre, Daten-Pilotinnen, Pixel-Choreographen, Zahlen-Tiger, Talk-Kapitäne, Content-Genies, Maschinen-Manager, Zielgruppen-Maestras, Personal-Flüsterer, Assistenz-Profis, u.v.m.
Und genau diese Vielfalt suchen wir auch bei dir - wir sind offen für die unterschiedlichsten Kompetenzen und Werdegänge.
Wir lassen uns gerne von dir überraschen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CH Media.
Standorte
Wir sind an über 30 Standorten in 13 Kantonen vertreten. Der Hauptsitz ist in Aarau.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die kollegiale Zusammenarbeit, die spannenden Aufgaben und die wertschätzende Unternehmenskultur. Man erhält Vertrauen und kann Verantwortung übernehmen. Das jährliche Mitarbeiterfest mit sportlichen Aktivitäten nachmittags und Essen/Party abends ist ein wahres Highlight.
Man wird durch diese periodischen Townhalls in allem Integriert, ich bin wirklich froh in diesem tollen grossen Unternehmen tätig sein zu können, wo ich tagtäglich neues dazulernen kann.
Den wertschätzenden Umgang, die gute Zusammenarbeit im Team sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Inputs.
plus Nice-to-have: Gratis Kaffee, Tee und Wasser
Selbständiges Arbeiten, Home-Office Möglichkeiten, Guter Umgang im Büro/mit den Mitarbeiter:innen, tägliche Meetings
Ch Media ist ein sehr gutes und grosses Unternehmen geworden. War immer stolz darauf
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Aussendienst muss den Parkplatz selbst bezahlen, habe ich so in anderen Unternehmungen noch nie erlebt
Austrittsgespräch und Fragebogen: Bei meinem Austrittsgespräch wurde mir gesagt, dass ein Fragebogen gemeinsam ausgefüllt wird, um die Hintergründe einer Kündigung zu verstehen – positive wie negative Aspekte – und um Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten. In der Praxis wird dieser Fragebogen jedoch nur abgelegt, ohne dass etwas damit geschieht. Dass eine HR-Person dies offen zugibt, wirkt für mich wie Null Wertschätzung. Daher ist mir unklar, warum bei ...
Teilweise dauern Entscheidungsprozesse etwas länger als nötig. In hektischen Phasen könnte die Ressourcenplanung stellenweise noch besser abgestimmt werden. Personell sind wir eher etwas knapp besetzt.
Ein stark autoritärer Führungsstil sowie eine gewisse Arroganz im Umgang mit Mitarbeitenden prägen das Arbeitsumfeld negativ. Die HR-Abteilung wirkt in ihrer Rolle überfordert und zeigt wenig Sensibilität im Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten. Statt lösungsorientiert zu vermitteln, werden problematisches Führungsverhalten und Fehlverhalten oft toleriert oder gar gedeckt. Dies trägt zu einem insgesamt belastenden und wenig wertschätzenden Betriebsklima bei. Mitarbeitende werden oft nicht ernst genommen.
kann dazu nichts negatives nennen, top.
Auf Rückmeldungen wird nicht eingegangen. In mehreren Fällen wird von einem Erwartet das man mit Toxischem Vorgesetzter so nunmal leben soll. Verkaufen die Arbeitseinstellungen als Selbständig und auf Vertrauen aufgebaut. Was ganz und gar nicht stimmt, Mikromanagement war an der Tagesordnung. Hier schreibe ich von einer bestimmten Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
-Teamevents wie Auffahrtsturnier auch zugänglicher für andere Standorte ausser Aarau zu machen
-mehr Firmenevents allgemein, um Teamgeist zu fördern
in Bezug auf HR evtl alles. Das HR bei CH media ist wohl das schlimmste was ich je erlebt habe in meiner Beruflichen Laufbahn.
Die Arbeitsumgebung angenehmer gestalten mit dem Fokus auf Räumlichkeiten, Raumklima und Sauberkeit.
- Mitarbeitende im Aussendienst sollten keinen eigenen Parkplatz bezahlen – das ist in anderen Unternehmen unüblich.
- Prozesse kritisch überprüfen und die personellen Ressourcen im Aussendienst stärken.
- Mehr Workshops zu Pain Points durchführen; bisherige Erkenntnisse wurden zwar gesammelt, aber nie analysiert oder umgesetzt.
- Klare Kommunikation sicherstellen und idealerweise nur einen zentralen Kommunikationskanal nutzen.
- Weiterbildungen zumindest teilweise finanziell unterstützen.
- Zielsetzungen fair gestalten, sodass sie die Motivation der Mitarbeitenden fördern.
- Wertschätzung aktiv leben und in die interne ...
Bessere Kommunikation und transparente Provisionsvereinbarungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CH Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das stimmt schon zum Meisten Teil, aber aufgrund Missverständnissen kann es zu kleinen, harmlosen Konflikten kommen.
Eine schöne Peer Gruppe ist zu spüren auch über die verschiedenen Standorte hinweg
Tolle Menschen die aufeinander treffen
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht auch in stressigen Situationen gemeinsam an einem Strang.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CH Media ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im Durchschnitt, und die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen solide. Man sollte sich jedoch bewusst sein, dass sich die Lohnentwicklung eher begrenzt gestaltet – auch zusätzliche Weiterbildungen führen nicht zwingend zu einer Gehaltserhöhung in den folgenden Jahren.
Leider ist dies der einzige Kritikpunkt, ich bin mit meinem Lohn ziemlich unzufrieden und verdiene zu wenig.
Gehalt ok, Aufpassen bei Vertragsunterschrift. Praktisch keine Benefits
Lohn für zürcher Verhältnisse weit unter dem Existenzminimum.
Gehalt und Sozialleistungen deutlich unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Über mindestens zwei Jahre hinweg wurden grosse Versprechungen gemacht. In der Realität hiess es jedoch: „Wir erarbeiten gerade ein Karrieremodell, Weiterbildungen werden momentan nicht unterstützt“ – also keinerlei finanzielle Beteiligung. Mindestens drei Kolleg:innen haben diese Rückmeldung erhalten. Das vermittelt den Eindruck, dass die angekündigten Chancen und Versprechungen nicht ernsthaft umgesetzt werden.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, obwohl zeitlich nicht immer die Ressourcen vorhanden sind. Mitarbeitende erhalten Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sei es durch Workshops, Führungstagungen u. s. w.
Wer sich engagiert, erhält hier eine Aufstiegschance und wird von den Führungskräften aktiv gefördert.
Werden immer aufs neue Intern auf den neusten Stand gebracht
Ok, hatte immer wieder Kurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CH Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet CH Media besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CH Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CH Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.