Wir bewegen Menschen. Mit Journalismus, der aufklärt, und Unterhaltung, die begeistert.
Wir sind das führende Medienhaus der Deutschschweiz mit starker regionaler Verankerung. Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Gestaltungsspielraum für Menschen, die etwas bewegen wollen.
Fakten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bewegen Menschen, schaffen Wow-Momente, übertreffen Erwartungen, überraschen.
CH Media bedeutet nicht nur eine lange Tradition und das breiteste Medienangebot der Schweiz. Wir stehen für vielfältige Marken, regionale Verankerung und sinnstiftende Tätigkeiten. Wir sind nicht nur Heimat von Medienprofis, sondern auch Ausbilderin von jungen Talenten und Menschen, die ihre Komfortzonen verlassen und etwas Neues wagen. Gleichzeitig bieten wir verschiedene Benefits und Extras - und das alles in einem familiengeführten Umfeld, das durch gemeinsame Werte zusammengehalten wird:
Ehrlichkeit, Respekt, Toleranz, Leidenschaft, Mut und Offenheit.
Gemeinsam verschieden - die Vielfalt an Produkten und Menschen spiegelt sich auch in unseren unterschiedlichen Rollen und Verantwortungen. Wir sind in mehr als 25 Berufen tätig vom Journalismus bis hin zu handwerklichen Berufen.
Wir sind Wort-Akrobatinnen, Netzwerk-Gurus, Backoffice-Gestalter, Bewegtbild-Erzählerinnen, Kunden-Visionäre, Daten-Pilotinnen, Pixel-Choreographen, Zahlen-Tiger, Talk-Kapitäne, Content-Genies, Maschinen-Manager, Zielgruppen-Maestras, Personal-Flüsterer, Assistenz-Profis, u.v.m.
Und genau diese Vielfalt suchen wir auch bei dir - wir sind offen für die unterschiedlichsten Kompetenzen und Werdegänge.
Wir lassen uns gerne von dir überraschen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CH Media.
Wir sind an über 30 Standorten in 13 Kantonen vertreten. Der Hauptsitz ist in Aarau.
In meiner Abteilung übernimmt man von Anfang an Verantwortung und kann sehr selbstständig arbeiten. Wenn man Unterstützung braucht, bekommt man sie. Dazu kommt ein nettes Team, interessante Aufgaben, interne Events und ein angenehmes Miteinander
Die Art wie man mit einander umgeht, dass alles digital ist und dass alle Ihre Hundis dabei haben. Das sorgt für eine tolle Stimmung.
Selbständiges Arbeiten, Home-Office Möglichkeiten, Guter Umgang im Büro/mit den Mitarbeiter:innen, tägliche Meetings
die vielseitigkeit, die möglichkeiten und denn mut weiter entertaiment zu machen
Ich finde es gut, dass trotz allem ein kritischer Journalismus ohne offene Zensur gewährleistet wird.
Auf Rückmeldungen wird nicht eingegangen. In mehreren Fällen wird von einem Erwartet das man mit Toxischem Vorgesetzter so nunmal leben soll. Verkaufen die Arbeitseinstellungen als Selbständig und auf Vertrauen aufgebaut. Was ganz und gar nicht stimmt, Mikromanagement war an der Tagesordnung. Hier schreibe ich von einer bestimmten Abteilung.
Keine Lohnerhöhungen oder Karriereplanung, Top-Down-Entscheidungen, "Geiz-ist-geil"-Stimmung
Das man nicht immer versteht in welche Richtung es geht
Ein stark autoritärer Führungsstil sowie eine gewisse Arroganz im Umgang mit Mitarbeitenden prägen das Arbeitsumfeld negativ. Die HR-Abteilung wirkt in ihrer Rolle überfordert und zeigt wenig Sensibilität im Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten. Statt lösungsorientiert zu vermitteln, werden problematisches Führungsverhalten und Fehlverhalten oft toleriert oder gar gedeckt. Dies trägt zu einem insgesamt belastenden und wenig wertschätzenden Betriebsklima bei. Mitarbeitende werden oft nicht ernst genommen.
Im Zürcher Büro sind die Räume leider etwas hellhörig - gibt aber schlimmeres ..
Es ist höchste Zeit, dass die Unternehmensleitung aufhört, mobbende Führungskräfte zu schützen und endlich die Mitarbeiter ernst zu nehmen. Das Ignorieren von Fehlverhalten auf Führungsebene – aus Angst vor Konflikten oder aus Bequemlichkeit – mag auf den ersten Blick wie eine Entlastung wirken. In Wirklichkeit jedoch zerstört diese Haltung nachhaltig das Arbeitsklima und untergräbt das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden. Die Unternehmensführung muss endlich die Verantwortung übernehmen, klare Grenzen zu setzen und gegen toxisches Verhalten entschieden vorzugehen, bevor der ...
Ein Punkt, der vielleicht verbessert werden könnte, ist die Transparenz und Fairness in der Lohngestaltung. Es könnte hilfreich sein, wenn es regelmässigere Überprüfungen der Gehälter gibt, um sicherzustellen, dass sie mit den Marktbedingungen und den individuellen Leistungen im Einklang stehen. Ein transparenterer Prozess für Gehaltsanpassungen und Boni könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden weiter stärken.
Unbedingt besser darauf achten, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen, bei der Sache zu bleiben und nicht ihre persönliche Konzeption von Macht und Hierarchie auf unschuldige abzuwälzen.
Strukturen verbessern (z.B. Führung, Strategie, Unterstützungsangebote in Notlagen), mehr auf die Menschen achten, menschliche Führungsqualitäten fördern, "faules Obst" aussortieren
in Bezug auf HR evtl alles. Das HR bei CH media ist wohl das schlimmste was ich je erlebt habe in meiner Beruflichen Laufbahn.
Der am besten bewertete Faktor von CH Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Im Team herrscht ein kollegiales Miteinander. Man hilft sich gegenseitig. Respekt und Toleranz wird grossgeschrieben.
Für mich nicht spürbar, in-out Gruppendynamik, Höhergestellte tun nur so als wären sie auf Augenhöhe
Super Leute welche sich unterstützen
Der Kollegenzusammenhalt bei CH Media ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit im Team ist von Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt. In manchen Situationen könnten noch mehr gemeinsame Aktivitäten den Zusammenhalt weiter stärken, aber insgesamt herrscht ein sehr gutes Miteinander.
Unser Team hat einen super Zusammenhalt. Teamübergreifend ist der Zusammenhalt leider nicht immer ideal. Oftmals wird sehr egoistisch gehandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CH Media ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mit TL gute Kommunikation. Alles darüber sehr negativ
Kommunikation als Dauerbeschallung mit Unwahrheiten
Teilweise toxisch und authoritär.
Die Kommunikation mit meinem direkten Team ist super, unsere Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Leider ist das aber nur im Team so und sobald es ausserhalb des Teams geht, wie z.B Geschäftsleitung, ist das nicht mehr so.
Innerhalb der Abteilung wird gut kommuniziert. Unternehmensweit wären mehr oder regelmässigere Informationen über die Erfolgszahlen des Unternehmens wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Für mich selber könnte ich fünf Sterne geben. Externe Weiterbildungen werden finanziell und/oder zeitlich unterstützt. Bei internen Entwicklungsmöglichkeiten besteht nach Luft nach oben.
Interne Mobilität wird gefördert. Unterstützung der Weiterbildungen teilweise möglich
Interne Stellenausschreibungen: man kann sich unkompliziert intern bewerben
Weiss ich noch nicht
Wer Einsatz zeigt, wird belohnt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.