Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Produkte, spannende Branche, interessante Aufgaben und sehr viele gute und spannende Kollleg:innen.
Hier kann man wirklich etwas bewegen und einen Beitrag leisten. Alle Mitarbeitenden sind sehr offen und herzlich und neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen
Je nach Team: super Zusammenhalt, interessante und vielfältige Tätigkeiten, gute Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund grossem Unternehmen
Soziale Aspekte
Man kann sehr selbstständig arbeiten
Der Kostendruck sowie die teilweisen Leistungskürzungen (Diensthandy, Autopauschale, gestrichene Ferienwoche im Schichtbetriebder letzten Jahre sind unangenehm. Da ist die Konkurrenz teilweise besser.
Leider scheint es keine klar definierten Perspektiven oder Möglichkeiten für Aufstiege oder berufliche Weiterentwicklung. Zudem liegt viel Potenzial liegt brach. Kein Wir-Gefühl mehr.
Lohn, Kader, Wertschätzung, Arbeitsdruck, Sparprogramme, keine Essenszulagen oder ÖV-Subventionen
möchte sich zu breit aufstellen, anstatt sich auf das wesentliche zu konzentrieren.
Geringe Wertschätzung, Unqualifizierte an Schlüsselpositionen, ungesunde Kontrollhysterie von neuen Kadermitarbeitern
Wir sind im 2023. Schafft das kontrollierende Umfeld ab und Vertrauensarbeitszeit sollte Vertrauensarbeitszeit sein und kein Mittely damit fast jeder Mitarbeiter Überstunden macht, welche nicht aufgeschrieben/bezahlt werden.
Einheitliche Spesen und Benefits im Team.
Ziele und Vorgaben müssen klar definiert und zudem vom Kader vorgelebt werden. Abläufe überdenken. Die Firma ist mehr mit sich selbst sls mit den Kunden beschäftigt.
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen
- Nach Mitarbeiterumfragen klare Ergebnisse aufzuzeigen, dazu Stellung beziehen und Massnahmen umsetzen
Den Mitarbeitern eine klare Vision und Dankbarkeit für diese herausfordernde Zeit schenken? Leadership?
Faire Löhne einführen, Mitarbeitende wertschätzen, Kader entschlanken!?
Der am besten bewertete Faktor von CH Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das einzige was es meiner Ansicht nach wirklich zu bemängeln gibt, ist das Silo-Denken gewisser Mitarbeitenden. Wenn der eigene Erfolg wichtiger ist als alles andere.
Es sind aber wirklich über das gesamte Unternehmen viele tolle Menschen, die lieben, was sie machen. Es wird auch sehr viel gelacht.
Langjährige Mitarbeitende pflegen einen herzlichen Austausch.
Die Kollegen stehen für einander ein.
Im Bereich wo ich mich befinde, gut
Im internen Team, nicht beim Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CH Media ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation unternehmensseitig habe ich seit diesem Jahr spürbarer erlebt. Trotzdem gibt es noch Luft nach oben. Leider sind es immer dieselben Worte in den negativen Botschaften, von denen es in den vergangenen Jahren leider einige gab. Gewisse (strategische) Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und Zweifel bei den Mitarbeitenden sind verständlich. Was ich sehr schätze, ist die transparente Kommunikation in der aktuellen schwierigen Zeit.
Schlechte Kommunikation. Lohnfragen, Strategiefragen, etc. werden mit Standard-Antworten abgewatscht.
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation oft schlecht organisiert und kommt sehr spät.
Vieles bleibt unklar und die Kommunikation ist distanziert und oberflächlich.
Unterste Schublade für ein Kommunikationsunternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider nein. Coole Karriereschritte (Teamleiter) werden ohne Kommunikation an einen Headhunter gegeben und die internen Mitarbeiter erfahren davon wenn der neue Teamleiter vor ihnen steht.
Je nach Abteilung wird schon nach dem Kredo intern vor extern gelebt bei Neubesetzungen.
Gibts nicht, ausser wenn jemand aus Mangel an Alternativen befördert werden "muss"
Es ist schwer in der Position aufzusteigen.
Je nach Vorgesetzte.
