kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Team, die vielfältige Arbeit und die Möglichkeit neues zu lernen
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Zur Zeit die freie Arbeitseinteilung.
Geringe Wertschätzung, Unqualifizierte an Schlüsselpositionen, ungesunde Kontrollhysterie von neuen Kadermitarbeitern
Ziele und Vorgaben müssen klar definiert und zudem vom Kader vorgelebt werden. Abläufe überdenken. Die Firma ist mehr mit sich selbst sls mit den Kunden beschäftigt.
Zu langsam und oft zu spät
Bietet viele interessanten Aufgaben.
Leider scheint es keine klar definierten Perspektiven oder Möglichkeiten für Aufstiege oder berufliche Weiterentwicklung. Zudem liegt viel Potenzial liegt brach. Kein Wir-Gefühl mehr.
Den Mitarbeitern eine klare Vision und Dankbarkeit für diese herausfordernde Zeit schenken? Leadership?
Die Atmosphäre ist extrem negativ aufgrund anstehender Entlassungen. Niemand ist sicher und Selbstsüchtiges Verhalten ist an der Tagesordnung.
Es fehlt ein Gemeinschaftsgefühl. Intern wird viel Negatives geäussert. Viele gut Qualifizierte langjährige Mitarbeitende verlassen das Unternehmen.
Die Arbeitslast ist enorm und Überstunden sind die Norm. Arbeitszeiten können nicht aufgeschrieben werden und dementsprechend nicht geltend gemacht werden.
Es fehlt an Umwelt- und Sozialbewusstsein
Es gibt keine klaren Konzepte für Karriere oder Weiterbildung.
Langjährige Mitarbeitende pflegen einen herzlichen Austausch.
Vorgesetzte zeigen sich rücksichtslos, unreflektiert und treffen Entscheidungen, die aufgrund ihrer Überforderung nicht nachzuvollziehen sind.
Die Arbeitsumgebung ist laut.
Vieles bleibt unklar und die Kommunikation ist distanziert und oberflächlich.
Die Gehälter und Sozialleistungen liegen eher unter dem Durchschnitt, werden aber immerhin pünktlich gezahlt. Einzelne Personen haben Spitzenlöhne.
Andere Meinungen werden nicht geschätzt. Es fehlt an Teamgeist
Gute Produkte, spannende Branche, interessante Aufgaben und sehr viele gute und spannende Kollleg:innen.
Der Kostendruck sowie die teilweisen Leistungskürzungen (Diensthandy, Autopauschale, gestrichene Ferienwoche im Schichtbetriebder letzten Jahre sind unangenehm. Da ist die Konkurrenz teilweise besser.
Evtl noch etwas mehr auf die Mitarbeitenden hören (Umfragen werden ja gemacht).
Die ständigen Sparprogramme, angekündigter Stellenabbau und Leistungskürzungen drücken die Stimmung
Die meisten Brands sicherlich bei vier oder fünf Sternen. Das Unternehmen (noch) nicht.
Wahrscheinlich durchschnittlich. Problematischer ist eher, dass tendenziell weniger Leute als früher die gleichen Aufgaben bewerkstelligen müssen.
Je nach Abteilung wird schon nach dem Kredo intern vor extern gelebt bei Neubesetzungen.
Stagnierend in schwierigem Marktumfeld.
Hier ist kein grosses Engagement erkennbar oder mir zumindest nicht bekannt.
Im Bereich wo ich mich befinde, gut
In meinem Transparent und fair
Auf Grund vieler Standorte sicher grosse Unterschiede. Bei uns eher durchschnittlich.
Nehme ich als Transparent war
Ich denke ja.
Ja die Produkte, die Branche und die Aufgaben sind spannend und können auch pro-aktiv mitgestaltet werden, sofern man den will
Einzelne Teamkollegen
Lohn, Kader, Wertschätzung, Arbeitsdruck, Sparprogramme, keine Essenszulagen oder ÖV-Subventionen
Faire Löhne einführen, Mitarbeitende wertschätzen, Kader entschlanken!?
Keine Lohnerhöhungen, ein Sparprogramm nach dem anderen, Ferienkürzungen… Atmosphäre deshalb seit langem schlecht.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende! Fehlende Stellenprozente werden nicht ersetzt. Druck auf Mitarbeitende steigt immer weiter bis zum Burnout.
Wildwuchs…Löhne werden einzeln gedrückt. Langjährige Mitarbeitende erhalten immer den gleichen Lohn. Keine Sunventionen von Mittagessen oder ÖV. Alles was kostet, ist kein Thema.
Licht und Screens laufen 24/7. Fenster teilweise dauernd offen - man heizt zum Fenster hinaus.
Teams im kleinen Rahmen sind toll. Zusammenhalt in der ganzen Firma existiert nicht.
Ist ok.
Zweiklassengesellschaft. Kader hat mehr Urlaub als „Fussvolk“. Kader-Boni, aber keine Lohnerhöhungen für die Kleinen.
Schlechte Kommunikation. Lohnfragen, Strategiefragen, etc. werden mit Standard-Antworten abgewatscht.
Zweiklassen-Gesellschaft. Kader vs. Billigarbeitskräfte. Keine Fixen Lohnklassen. Löhne werden wie „Wildwuchs“ gedrückt.
Aufgaben sind generell interessant, wenn man Zeit und Kapazitäten hätte…
Soziale Aspekte
möchte sich zu breit aufstellen, anstatt sich auf das wesentliche zu konzentrieren.
bessere Kommunikation und Mitarbeiter besser schätzen
Man kann sehr selbstständig arbeiten
Der Bezug zu den Mitarbeitern fehlt teilweise gänzlich. Einige Mitarbeitende wurden von gewissen Führungskräfte nicht ein einziges Mal persönlich angesprochen. Dazu kommen schlechte Arbeitsbedingungen und wenig Aufstiegschancen. Neue Mitarbeitende können nicht professionell eingearbeitet werden wegen fehlender Ressourcen. Zusatzleistungen werden als selbstverständlich angesehen und Mitarbeiter die schon etwas länger im Unternehmen sind, zu wenig geschätzt, so dass viele abwandern.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen. Positives Feedback tut keinem weh.
selbst wenn niemand da ist wird so viel unnötiger Strom verbraucht
Je nach Team: super Zusammenhalt, interessante und vielfältige Tätigkeiten, gute Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund grossem Unternehmen
Kommunikation und Wertschätzung teils schlecht, teils sexistische / patriarchale Strukturen, Personalmangel
Kommunikation und Wertschätzung muss besser werden, Feedbackkultur, teils sexistische / patriarchale Strukturen, braucht mehr Personal
Es kam so rüber, als würden sie sich nur für Zürich interessieren/Geld ausgeben/mehr Leute anstellen (Regionalfernsehen). Der Rest war ihnen egal.
Im internen Team, nicht beim Arbeitgeber.
Nach meiner Erfahrung, waren ihnen die Mitarbeiter:innen egal. Kommunikation zwischen Bern - Aarau - Zürich war schrecklich.
- Es gibt Fenster
- Überstunden
- Micro-Management
- keine Mensa/Verpflegung
- schlechtes Equipment
Restrukturierung / CEO-Wechsel / kompetente Führungskräfte
- Überarbeitung
- Überstunden (ca. 70h/Woche)
- Micromanagment
- viele Kundenbeschwerden
- 70h/Woche
- Keine Möglichkeiten
- Pappbecher
- Kein besteck in Küchen
- Kapselkaffe
- kein Recycling
- Du bist dir selbst der nächste
- werden weggedrängt
- ungeschulte Führungskräfte
- emotionale Entscheidungen
- schlechtes Equipment
- bring deine devices selbst mit (ohne Beteiligung)
- zahl deinen Parkplatz (50.-/Monat)
- Keine Kommunikation
- nimm es so wie es ist oder geh!
- Richtet sich an das Vorgesetztenverhalten
- keinen Überblick
- jeder tut alles
So verdient kununu Geld.