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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-sympathische Firma
-tolle und kompetente Kollegen
-jede Abteilung kooperiert gut miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Lohnbedingungen

Verbesserungsvorschläge

-Teamevents wie Auffahrtsturnier auch zugänglicher für andere Standorte ausser Aarau zu machen
-mehr Firmenevents allgemein, um Teamgeist zu fördern

Gehalt/Benefits

Leider ist dies der einzige Kritikpunkt, ich bin mit meinem Lohn ziemlich unzufrieden und verdiene zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei unserer Abteilung finde ich, dass unser Vorgesetzter etwas präsenter sein könnte. Ist menschlich absolut korrekt, aber man sieht und hört ihn zu wenig.

Kommunikation

Kommunikation ist fast perfekt, manchmal redet man sich etwas aneinander vorbei und nicht alle verstehen, zum Beispiel einen gewissen Arbeitsprozess und so kommt es zu Missverständnissen unter Abteilungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die kollegiale Zusammenarbeit, die spannenden Aufgaben und die wertschätzende Unternehmenskultur. Man erhält Vertrauen und kann Verantwortung übernehmen. Das jährliche Mitarbeiterfest mit sportlichen Aktivitäten nachmittags und Essen/Party abends ist ein wahres Highlight.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise dauern Entscheidungsprozesse etwas länger als nötig. In hektischen Phasen könnte die Ressourcenplanung stellenweise noch besser abgestimmt werden. Personell sind wir eher etwas knapp besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Die bereits gute Kommunikation könnte in einzelnen Bereichen noch schneller und direkter gestaltet werden. Zudem könnten interne Prozesse teilweise noch effizienter abgestimmt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man arbeitet gerne zusammen und fühlt sich im Team wertgeschätzt.

Image

Das Unternehmen hat ein positives und modernes Image. Man identifiziert sich gerne mit dem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Auf eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitsmodelle erleichtern die Vereinbarkeit im Alltag. Dennoch werden auf den Redaktionen viele Abend- oder Wochenenddienste geleistet, manchmal ist dies auch kurzfristig nötig. In diesem Bereich ist die Work-Life-Balance nicht immer zu 100 Prozent gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, obwohl zeitlich nicht immer die Ressourcen vorhanden sind. Mitarbeitende erhalten Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sei es durch Workshops, Führungstagungen u. s. w.

Gehalt/Benefits

Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Engagement und Leistung werden anerkannt. Die Vergütung ist fair, und die Sozialleistungen sind attraktiv. Mitarbeitende profitieren von zusätzlichen Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung haben einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen zeigt Engagement über das reine Tagesgeschäft hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Der generationsübergreifende Austausch funktioniert sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und zeigen Vertrauen. Gute Leistungen werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Bei CH Media haben wir flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm gestaltet. Man verfügt über die nötigen Mittel, um effizient arbeiten zu können. Es wird darauf geachtet, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen. Bis technische Probleme gelöst werden, dauert es gelegentlich etwas lange. Aber auch das ist normal bei einem Grossunternehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden weitergegeben und Anliegen ernst genommen. In einem Grossunternehmen ist die Kommunikation nicht immer einfach, gelegentlich landen Informationen nicht an der richtigen Stelle oder jemand weiss nicht auf Anhieb, wer die zuständige Ansprechperson ist.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt. Chancengleichheit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und motivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die engagierten Menschen hinter den verschiedenen Produkten
- Teamspirit
- Die Leidenschaft für hochwertigen Qualitätsjournalismus
- 5 Wochen Ferien
- Das Auffahrtsturnier
- Regelmäßige Kundenevents
- Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Aussendienst muss den Parkplatz selbst bezahlen, habe ich so in anderen Unternehmungen noch nie erlebt

Austrittsgespräch und Fragebogen: Bei meinem Austrittsgespräch wurde mir gesagt, dass ein Fragebogen gemeinsam ausgefüllt wird, um die Hintergründe einer Kündigung zu verstehen – positive wie negative Aspekte – und um Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten. In der Praxis wird dieser Fragebogen jedoch nur abgelegt, ohne dass etwas damit geschieht. Dass eine HR-Person dies offen zugibt, wirkt für mich wie Null Wertschätzung. Daher ist mir unklar, warum bei jedem Kommentar hier betont wird, man wolle an negativen Punkten arbeiten, während konkrete Rückmeldungen offenbar systematisch ignoriert werden.

Wechsel in der Führungsebene: Häufige Wechsel in der oberen Etage führen dazu, dass Prozesse zunehmend komplizierter und ineffizienter werden. Praxisbezug fehlt, und die Motivation der Mitarbeitenden ist sehr niedrig.
Falsch besetzte Positionen: Einige hochrangige Positionen sind seit Jahren falsch besetzt, was viele Mitarbeitende und Abteilungen belastet.
Unfaire Zielsetzungen: Die Zielvorgaben sind so gestaltet, dass es praktisch unmöglich ist, jemals 100 % des Ziellohns zu erreichen. Selbst bei sehr guter eigener Leistung bleibt der gewünschte Erfolg aus.

Mangelnde Wertschätzung: Wertschätzung ist kaum spürbar. Bei längerer Krankheit erhält man nicht einmal eine Karte oder ein Telefongespräch um zu hören wie es einem geht. Stattdessen wird nur nach dem Rückkehrdatum gefragt und daran erinnert, das Arbeitsunfähigkeitszeugnis hochzuladen.

Führungskräfte und Ehrlichkeit: Einige ehemalige Führungskräfte haben wiederholt falsche Informationen gegeben, um Diskussionen zu vermeiden – selbst wenn die Mitarbeitenden eindeutig im Recht waren.

Persönliches Fazit: Ich habe viele Jahre gerne bei CH Media gearbeitet, würde jedoch heute nicht mehr zurückkehren – sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitende im Aussendienst sollten keinen eigenen Parkplatz bezahlen – das ist in anderen Unternehmen unüblich.
- Prozesse kritisch überprüfen und die personellen Ressourcen im Aussendienst stärken.
- Mehr Workshops zu Pain Points durchführen; bisherige Erkenntnisse wurden zwar gesammelt, aber nie analysiert oder umgesetzt.
- Klare Kommunikation sicherstellen und idealerweise nur einen zentralen Kommunikationskanal nutzen.
- Weiterbildungen zumindest teilweise finanziell unterstützen.
- Zielsetzungen fair gestalten, sodass sie die Motivation der Mitarbeitenden fördern.
- Wertschätzung aktiv leben und in die interne Employee Journey integrieren – es geht nicht immer nur um Geld.
- Weiterbildungen speziell für Führungskräfte anbieten.
- Karrierechancen offen und transparent mit den Mitarbeitenden besprechen.
- Kommunikation im HR-Team verbessern besonders für Austrittsgespräche und das Feedback dazu auswerten.
- Die Motivation der Mitarbeitenden allgemein hochhalten – z. B. durch Teamausflüge, gemeinsame Mittagessen, Sportaktivitäten oder Ähnliches.

Arbeitsatmosphäre

Eher kritisch, da es auch an Verkaufsanreizen fehlt. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, verändern jedoch nichts – was sich deutlich in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bemerkbar macht.

Image

Nach außen hin wird ein positives Bild vermittelt, nach innen bleibt vieles auf der Strecke. Die Werte, die als Leitbild einer „Familie“ propagiert werden, werden im Alltag oft nicht gelebt. Das beginnt schon bei einfachen Gesten wie dem Grüssen auf dem Gang (GL), das häufig ausbleibt, und setzt sich fort bei zahlreichen Zusatzaufgaben, die über Jahre unentgeltlich erledigt werden. Trotz wiederholter Zusagen, dass man sich etwas überlegen werde, passiert nur wenig. Es geht dabei nicht um finanzielle Anerkennung, sondern um Wertschätzung – ein kleines Dankeschön oder ein gemeinsamer Ausflug würden bereits viel bewirken.

Work-Life-Balance

Ein grosser Pluspunkt ist die freie Einteilung der Ferien und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Über mindestens zwei Jahre hinweg wurden grosse Versprechungen gemacht. In der Realität hiess es jedoch: „Wir erarbeiten gerade ein Karrieremodell, Weiterbildungen werden momentan nicht unterstützt“ – also keinerlei finanzielle Beteiligung. Mindestens drei Kolleg:innen haben diese Rückmeldung erhalten. Das vermittelt den Eindruck, dass die angekündigten Chancen und Versprechungen nicht ernsthaft umgesetzt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Durchschnitt, und die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen solide. Man sollte sich jedoch bewusst sein, dass sich die Lohnentwicklung eher begrenzt gestaltet – auch zusätzliche Weiterbildungen führen nicht zwingend zu einer Gehaltserhöhung in den folgenden Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben oft wenig Handlungsspielraum, um Anliegen aus dem Team nach oben zu adressieren. Entsprechend bleibt eine positive Veränderung häufig aus. Stattdessen hört man nicht selten: „Wenn es dir nicht passt, musst du weiterziehen.“ Auch wenn das verständlich ist, wäre ein gemeinsamer Austausch über bestehende Herausforderungen wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgestaltung ist sehr flexibel, was ich als grossen Pluspunkt empfinde. Da die Ziele jedoch kaum erreichbar sind, stellen die Arbeitsbedingungen einen wichtigen Ausgleich dar.

Kommunikation

In der Kommunikation bestehen erhebliche Defizite. Die Abstimmung zwischen den Abteilungen ist unklar, wodurch es zu Kannibalisierungseffekten kommt. Hinzu kommt eine Flut an Informationsmails, die kaum effizient verarbeitet werden kann.

Gleichberechtigung

Meiner Ansicht nach ist die Gleichbehandlung nicht durchgehend gewährleistet, insbesondere wenn es um Kaderpositionen oder die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden geht.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit war für mich stets spannend und abwechslungsreich. Leider konnte ich meinen Kunden zu keinem Zeitpunkt vollständig gerecht werden, da die administrativen Aufgaben zu viel Zeit in Anspruch nahmen. Zudem wurde mehrfach kommuniziert, dass eine Anpassung dieser Prozesse zugunsten des VAD nicht vorgesehen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ch Media ist ein sehr gutes und grosses Unternehmen geworden. War immer stolz darauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ok, hatte immer wieder Kurse

Gehalt/Benefits

Könnte etwas besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut durch das Intranet

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Am Empfang zu arbeiten war immer interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass trotz allem ein kritischer Journalismus ohne offene Zensur gewährleistet wird.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt besser darauf achten, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen, bei der Sache zu bleiben und nicht ihre persönliche Konzeption von Macht und Hierarchie auf unschuldige abzuwälzen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte erwarten zu viel und missbrauchen ihre Stellung, verhalten sich herablassend gegenüber tiefgestellten (Bsp: Obwohl ich keine Erfahrung mit einem spezifischen Tool hatte wurde von mir erwartet, dass ich es auf Anhieb perfekt beherrsche und bei Fehler und Nachfragen wurde schnippisch und wutentbrannt reagiert, des weiteren wird jede noch so kleine Imperfektion zu einem Skandal hochstilisiert )

Image

Wenn die Vorgesetzten nicht lernen, dass niemand so mies behandelt werden will, dann wird das Image dieser Firma in der Zukunft nur sinken.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Toxisch, machtmissbräuchlich und authoritär

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit an sich macht Spass, die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen allerdings nicht

Kommunikation

Teilweise toxisch und authoritär.

Gleichberechtigung

Angestellte, welche einen tieferen Status haben spüren das auch. Kollegialität und Gleichstellung komplette Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Qualität und kritischer Journalismus sind gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit fällt mir nichts Positives ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein stark autoritärer Führungsstil sowie eine gewisse Arroganz im Umgang mit Mitarbeitenden prägen das Arbeitsumfeld negativ. Die HR-Abteilung wirkt in ihrer Rolle überfordert und zeigt wenig Sensibilität im Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten. Statt lösungsorientiert zu vermitteln, werden problematisches Führungsverhalten und Fehlverhalten oft toleriert oder gar gedeckt. Dies trägt zu einem insgesamt belastenden und wenig wertschätzenden Betriebsklima bei. Mitarbeitende werden oft nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist höchste Zeit, dass die Unternehmensleitung aufhört, mobbende Führungskräfte zu schützen und endlich die Mitarbeiter ernst zu nehmen. Das Ignorieren von Fehlverhalten auf Führungsebene – aus Angst vor Konflikten oder aus Bequemlichkeit – mag auf den ersten Blick wie eine Entlastung wirken. In Wirklichkeit jedoch zerstört diese Haltung nachhaltig das Arbeitsklima und untergräbt das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden. Die Unternehmensführung muss endlich die Verantwortung übernehmen, klare Grenzen zu setzen und gegen toxisches Verhalten entschieden vorzugehen, bevor der Schaden irreparabel wird.

Arbeitsatmosphäre

Freiheit der Meinung? Nur auf dem Papier

Image

Image im freien Fall

Work-Life-Balance

Homeoffice-Lüge und Zwang zurück ins Büro

Karriere/Weiterbildung

Kurse versprochen, aber nie durchgeführt

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen deutlich unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein echtes Umweltbewusstsein konnte ich bei CH Media bislang nicht feststellen. Nachhaltigkeit spielt offenbar keine Rolle, weder in der Unternehmenspolitik noch im Arbeitsalltag.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt offenbar wenig: Ältere Mitarbeitende werden, wenn möglich, gezielt ausgebootet oder gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Kritik verboten, Dialog nur Fassade

Arbeitsbedingungen

Die Büros wirken lieb- und einfallslos, wodurch eine traurige und wenig motivierende Arbeitsatmosphäre entsteht.

Kommunikation

Kommunikation als Dauerbeschallung mit Unwahrheiten

Gleichberechtigung

Karrierechancen scheinen stark davon abzuhängen, wie gut sich Mitarbeitende – insbesondere Frauen – anpassen.

Interessante Aufgaben

Stillstand statt Fortschritt – zurück in die Vergangenheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kreative Freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Lohn
-Kommunikaton
-Förderung und Erhalt der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Lohnerhöhung und zwar nicht nur im Kader. Den Mitarbeitern zuhören und diese fördern anstatt wegzuekeln und zu drücken bis diese keine andere Wahl mehr hanen, ausser zu kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, die Stimmung und Handlungen des Unternehmen beeinflussen dies aber negativ.

Image

Das Unternehmen wird von intern & extern belächelt.

Work-Life-Balance

Der Lohn ist viel zu tief um „Life“ zu geniessen.

Karriere/Weiterbildung

Vorschläge werden vertragt oder ignoriert.

Gehalt/Benefits

Lohn für zürcher Verhältnisse weit unter dem Existenzminimum.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viel wird verheimlicht und unter den Tisch gekehrt.

Arbeitsbedingungen

Luftqualität im Büro ist katastrophal. Stehtische werden ohne Diskussion abgelehnt.

Kommunikation

Keine Kommunikation! „Hilferufe“ werden gekonnt ignoriert.

Gleichberechtigung

Männer werden gepusht, Frauen wird gesagt, sie sollen kündigen, wenn sie was erreichen möchten.