Chain 

IQ 

Group 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

anständige Löhne zahlen und die Mitarbeiter besser behandeln, sonst bleibt die Fluktation hoch

Verbesserungsvorschläge

Weniger arrogantes Auftreten. Respektvolles Verhalten ggü. der Bewerber und der Arbeitnehmer natürlich. Schaffen einer angenehmen Gesprächsatmosphäre. So muss man mit dem Schlimmsten im späteren Job rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation
Ehrlichkeit:
Einen Tag nach dem zweiten Interview eine Absage erhalten mit zwei Begründungen. Einer war nachvollziehbar, aber der andere Grund war, dass die Stelle "on hold" ist. Nachfragt und zur Antwort erhalten, das wurde VOR dem Interview schon entschieden, aber man wollte nicht kurzfristig absagen. Gut war es ein Zoom Meeting, ansonsten hätte man noch mehr Zeit und Geld verschwendet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

2 interne gespräche, nach screen durch externen berater; 1 gespräch mit london verlief wie erwartet; chain IQ hat dann job description und content zum teil geändert - ca. 1 monat freeze - danach weiteres gespräch in zürich. momentan wird position von externen berater interim 'mitveratnwortet'; leider keine klaren business case daten, strategie wird auf nachfrage nicht erläutert. auf standard template werden mitschriften gefertigt (wobei dabei das blatt etwas klassenarbeitsmäßig verdeckt wird... irritierend). job berichtet direkt an c-Level, eine klare strategie wird nicht genannt, abfällige äußerungen zum ersten interview(er) mit london - unprofesionell besonders in hisicht auf position und nach 2 monaten sind die reisekosten noch immer nicht bezahlt... externer recruiter, musste bereits 3 mal nachfassen...