13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Bewerbern
One of the best recruitment processes I ever had, very good conversation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Chain IQ Group AG in Baar als Chief Risk Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nothing
Bewerbungsfragen
Past experience, hard and soft skills, development areas, motivation for role and industry
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Chain IQ Group AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Remote Work, ansonsten alles sehr gut
Bewerbungsfragen
- CV, Motivation, Erwartung, Erfahrung, etc.
- Verschiedene Stellen, Gründe für Austritt, Verantwortlichkeiten etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehrfachbewertung
Frechheit wie sie Kandidaten behandeln
Bewerber/inHat sich 2026 bei Chain IQ Group AG in Zürich als Professional Services Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf vor dem Interview mal lesen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professional, fast, solution-oriented, good atmosphere
Bewerber/inHat sich 2025 bei Chain IQ Group AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
n/a
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation, persönliche Situation etc.
- Wechselgründe, Lücken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprepared interview
Bewerber/inHat sich 2025 bei Chain IQ Group AG in Zürich als Marketplace Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
read the CV of the person being interviewed before setting up the interview
Bewerbungsfragen
- I had an initial interview with someone in HR who just verifies some data from my CV and she set up the interview. Which I was told would be with someone from HR and the head of the department.
- To start they were late to start the meeting which already gave me a bad vide. Also from the initial call my understanding was that the knew i didnt have experience exactly in that area but i had experience and transferable skills. However, the entirety of the interview was just them asking why did i apply or why that position was interesting to me.
- Also, i felt it was poorly structured because usually they introduce the company and something about the position bt this didnt happen. It was only until it was my turn to ask questions that i understood better what the job was about.
- the interview was planned for 1 hour and it didnt even last 30 minutes.
- in my opinion they really didnt looked at my CV before setting up the interview and i also felt like they dont have a good structure for the interview.
- evidently, i didnt continue in the process.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Home-Office, keine Flexibilität – leider nicht mehr zeitgemäss
Bewerber/inHat sich 2025 bei Chain IQ Group AG in Zürich als Consultant / Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle und Home-Office in vielen Unternehmen zum Standard geworden sind, wirkt ein 100%-Präsenzmodell ohne jegliche Flexibilität leider sehr rückständig. Gerade für qualifizierte Fachkräfte, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen, ist dies ein entscheidender Nachteil. Ein modernes Arbeitsumfeld sollte nicht nur durch spannende Aufgaben, sondern auch durch Vertrauen und Flexibilität überzeugen.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch wurde von einem externen, selbstständig tätigen Personalberater geführt, der weder Deutsch sprach noch flüssig Englisch konnte. Ohne sich für meine Person, meinen Hintergrund oder meine Motivation zu interessieren, stellte er direkt zu Beginn die Frage, ob ich bereit sei, 100 % zurück ins Büro zu kommen. Das war nicht nur irritierend, sondern wirkte auch wenig wertschätzend. Es wurde deutlich, dass Homeoffice bei Chain IQ kategorisch ausgeschlossen wird – ein Ansatz, der heutzutage nicht mehr zeitgemäss ist.
- Der Recruiter versuchte deutlich zu machen, dass flexibles Arbeiten, Homeoffice und Work-Life-Balance langfristig ohnehin kaum noch möglich sein würden – nicht nur bei Chain IQ, sondern generell. Seiner Meinung nach sei die Rückkehr ins Büro ein genereller Trend, dem man sich anpassen müsse. Ich empfand diese Aussagen als sehr einseitig und wenig realitätsnah, vor allem da viele moderne Unternehmen das Gegenteil beweisen. Es wirkte eher wie ein Versuch, eine restriktive Arbeitskultur als neuen Standard zu verkaufen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mehrfachbewertung
unsersiös dafür aber arrogant
Bewerber/inHat sich 2023 bei Chain IQ Group AG in Zürich als Head Procurement Professional Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
anständige Löhne zahlen und die Mitarbeiter besser behandeln, sonst bleibt die Fluktation hoch
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Respektloses Verhalten der Gesprächspartner, man wird ständig unterbrochen, darf nicht ausreden.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Chain IQ Group AG in Zürich als IT Procurement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger arrogantes Auftreten. Respektvolles Verhalten ggü. der Bewerber und der Arbeitnehmer natürlich. Schaffen einer angenehmen Gesprächsatmosphäre. So muss man mit dem Schlimmsten im späteren Job rechnen.
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Langer Bewerbungsprozess für eine Stelle die dann "on hold" ist
Bewerber/inHat sich 2020 bei Chain IQ Group AG in Zürich als Sourcing Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Ehrlichkeit:
Einen Tag nach dem zweiten Interview eine Absage erhalten mit zwei Begründungen. Einer war nachvollziehbar, aber der andere Grund war, dass die Stelle "on hold" ist. Nachfragt und zur Antwort erhalten, das wurde VOR dem Interview schon entschieden, aber man wollte nicht kurzfristig absagen. Gut war es ein Zoom Meeting, ansonsten hätte man noch mehr Zeit und Geld verschwendet.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein ausfuehrlicher, sehr organisierter und netter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Chain IQ Group AG in Zürich als Sourcing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wie wuerde dein Manager dich beschreiben, wie wuerden deine Lieferanten deine Verhandlungen beschreiben
- Gruende fuer den Wechesl/Umzug, Wo sehe ich mich in 5 Jahren
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.