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Chain IQ Group 
AG
Bewertungen

34 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Chain IQ Group AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

A cutting edge and innovative company with above industry standard experience. Fun place to work and learn.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Quick to adopt new standards and best practices


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Dear colleague,

Thank you very much for your good rating. It’s nice to read, that you are happy with Chain IQ Group AG.
We are doing our best to ensure that we are always improving and developing. We are looking forward to what the new year will bring us. And we are glad you will be a part of it.

We wish you continued enjoyment at Chain IQ Group AG and thank you for your valuable collaboration.

Your HR Team

Einzigartige Firma mit tollem Management und Anstellungsmöglichkeiten in diversen Bereichen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel und fair, gerade im Umgang mit der Pandemie sehr vorbildlich! Eher mehr als weniger zu tun als vor einem Jahr.

Verbesserungsvorschläge

Weitere interessante Kunden mit grossem Potential gewinnen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank f√ľr deine positive Bewertung. Wir sind froh, dass du unseren Umgang mit der Corona Situation als vorbildlich empfindest. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.
Wir freuen uns, auch im neuen Jahr zusammen mit dir unsere bestehenden und zus√§tzlichen Kunden betreuen zu d√ľrfen.

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Freude bei Chain IQ Group AG und danken dir f√ľr deine wertvolle Mitarbeit.

Dein HR Team

Auf Erfolgskurs

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist leicht anzusprechen und steht f√ľr ein Gespr√§ch zur Verf√ľgung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die restriktive Sal√§rpolitik hat schon zu K√ľndigungen gef√ľhrt und wir haben gute Kollegen verloren

Verbesserungsvorschläge

Top F√ľhrung und HR bringen viel frischen Wind. Es wird dauern bis das bei allen ankommt. Etwas mehr Geduld w√§re gut

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und einfach anzusprechen

Image

Das Image beim Kunden steigt. Was im Internet manchmal steht ist nicht immer nachvollziehbar

Work-Life-Balance

Das Unternehmen f√∂rdert Work-Life-Balance nicht, steht aber auch nicht im Wege wenn man sich daf√ľr entscheidet

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsangebot. Kollegen haben sich beworben und erhalten bezahlte Kurse usw.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen aber eher durchschnittlich. Salärerhöhungen bilden die Ausnahme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung; keine Einwegbecher usw. Ein Mitarbeiter hat auf eigene Kosten (Metall-) L√∂ffel organisiert damit kein Plastik mehr verwendet wird

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Auf die Kollegen ist zu 100% Verlass

Umgang mit älteren Kollegen

Ich geh√∂re zu den j√ľngeren Mitarbeitern. √Ąltere Kollegen werden respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Zu dem direkten Vorgesetzten habe ich grosses Vertrauen. Das Management hat immer eine offene T√ľr und man kann einfach hingehen und um ein Gespr√§ch bitten

Arbeitsbedingungen

Moderne Grossraumb√ľros. Elektrische Tische, sonst eher Standard und alles sehr funktionell

Kommunikation

Das Management kommuniziert zunehmend offener und vieles bewegt sich in die richtige Richtung

Gleichberechtigung

Es werden vermehrt Frauen eingestellt. Wir sind multikulti. Geschlecht und Abstammungen spielen keine Rolle

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich und wirklich Spannendes gibt es eher weniger. Alle Vorgänge sind durch die Bankenaufsicht vorgegeben und streng reguliert.

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank f√ľr deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Das sch√§tzen wir sehr und hilft uns, uns zu verbessern.
Es freut uns, dass unsere Open Door Kultur als umgesetzt empfunden wird und dass du im Bereich Kommunikation eine Verbesserung sp√ľrst. Auch dass du merkst, dass es allgemein in eine positive Richtung verl√§uft, h√∂ren wir nat√ľrlich sehr gerne. Wir wissen, dass wir noch nicht perfekt sind und wir nehmen uns deine Verbesserungsvorschl√§ge sehr zu Herzen. Der von dir zuletzt genannte Punkt darfst du gerne beim n√§chsten Mitarbeitergespr√§ch ansprechen. Uns ist es wichtig, dass wir unsere Talente f√∂rdern k√∂nnen und ich denke mit einem Entwicklungs-/ Laufbahnplan k√∂nnen wir bestimmt einen passenderen gemeinsamen Weg finden.

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Freude bei Chain IQ Group AG und danken dir f√ľr deine wertvolle Mitarbeit.

Dein HR Team

Fragw√ľrdige Personal Entscheide

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sal√§r kommt p√ľnktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dauernede Wechsel im Management die dann auch noch komische und nicht nachvollziehbare Entscheide treffen. Es sitzten zu viele Personen in Positionen denen sie nicht gewachsen sind.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen kleinen Teams ok, im Management scheint keinem dem anderen zu trauen oder was zuzutrauen

Image

Wer kennt schon die Firma wenn er nicht mit ihr zusammenarbeiten muss? F√ľr was steht eingentlich die Firma?

Work-Life-Balance

Ist ok, chronisch zu wenig Leute, geht halt zu Lasten der Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt, viel zu klein die Firma. Befördert wird der den sie oben mögen und nicht wer wirklich fähig ist.
Weiterbildung wird geboten und anscheinend auch mitfinanziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt OK, Sozialleistung auf absolutem Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine speziellen Benefits neben dem ok Salär - nicht einmal einen Beitrag an das OeV wird geleistet, sprich ganz schwach.

Kollegenzusammenhalt

In der Not kommt man sich näher um den Frust besser bewältigen zu können

Umgang mit älteren Kollegen

Ist OK, die Jungen ziehen eh schneller weiter

Vorgesetztenverhalten

Bis auf ein - zwei Ausnahmen schlecht; die meisten MA haben kein Vertrauen in die F√ľhrung; es leiten Personen einen Bereich den sie nicht verstehen

Arbeitsbedingungen

B√ľros sind sch√∂n, IT funktioniert einigermassen - ansonsten gibt es leider nichts

Kommunikation

Grottenschlecht

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren mal interessant, nun bloss noch Admin und studenlanges wursteln in verschiedenen Tools um ein Kundenauftrag/projekt abzuarbeiten.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege

Vielen Dank f√ľr dein Feedback. Dieses ist f√ľr uns wichtig, denn so k√∂nnen wir uns verbessern.
In der neuen Strategie ist unter anderem die Personalentwicklung ein grosses Thema und durch regelm√§ssige Townhalls und Leadership Talks werden die Mitarbeitenden auf dem Laufenden gehalten. Gem√§ss unserer Mitarbeiterumfrage sch√§tzen viele Mitarbeitende unsere Benefits, was uns sehr erfreut. Seit 2014 bieten wir zum Beispiel den Mitarbeitenden REKA Schecks an, die unter anderem bei der SBB sowie f√ľrs Tanken eingesetzt werden k√∂nnen. Die Firma √ľbernimmt pro Jahr pro Mitarbeiter CHF 200.- wodurch ein Halbtax Abo (CHF 185.-) bereits finanziert w√§re.

Falls du weitere Anregungen hast, darfst du dich auch direkt bei uns melden.

Dein HR Team

We are one Chain IQ

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Grosses Lob & Dankesch√∂n f√ľr den vorbildlichen Umgang.
Bevor die Krise in der Schweiz √ľberhaupt richtig angefangen hat, hat das Unternehmen reagiert und alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt. Headset und Bildschirme durften auf Spesen f√ľr Zuhause bestellt werden.
Wir wurden regelm√§ssig √ľber neue Massnahmen informiert. Auch jetzt nach den Lockerungen durch den Bund zwingt das Unternehmen niemanden ins B√ľro.
Insbesondere auf Risikopatienten oder Eltern mit der Aufgabe zur Kinderbetreuung wird R√ľcksicht genommen.
Jedem Mitarbeiter wird auf Wunsch ein Starter-Kit f√ľr die R√ľckkehr ins Office mit Hygieneartikeln nach Hause geschickt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

-

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre.

Image

In meinem Augen ist die Firma auf dieser Plattform völlig unterbewertet.
Da es eine junge Firma ist, muss sie noch an ihrer Reichweite arbeiten. Sie darf aber schon heute grosse & wichtige Kunden dazu zählen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsauslastung ist konstant relativ hoch. Der Arbeitgeber ist aber sehr flexibel mit Home Office, was uns Arbeitnehmer wertvolle Zeit einspart. Auch Überstunden können problemlos kompensiert werden, sofern es der Workload erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Ich arbeite und studiere nebenbei.
Zwar werde ich bei der Arbeit stark gefordert, doch wenn es darauf ankommt, kann ich mir die n√∂tige Freizeit f√ľrs Studium nehmen. Ein Antrag auf √úbernahme der Weiterbildungskosten durch die Firma wird vom Vorgesetzten unterst√ľtzt.
Durch individuelle Development Pl√§ne haben alle Mitarbeiter die M√∂glickeit, Unterst√ľtzung f√ľr Weiterbildung zu beantragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt w√ľnschen wir uns mehr Transparenz. Durch den neuen Prozess betreffend Jahresgespr√§ch inkl. Lohnverhandlung wird dies noch besser.
Die Sozialleistungen sind fair, das Unternehmen √ľbernimmt mehr als gesetztlich verlangt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral - könnte noch stärker gefördert werden.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt sowohl in den Teams als auch team- und stockwerk√ľbergreifend.

Arbeitsbedingungen

Grossraumb√ľro, also entsprechend h√∂herer L√§rmpegel. Ansonsten aber gute Infrastruktur und Pausenraum mit K√ľche vorhanden.

Kommunikation

Zu Beginn liess die Kommunikation etwas zu w√ľnschen √ľbrig. Seit diversen √Ąnderungen in der Managementebene hat sich dies aber extrem verbessert. Mitarbeiter werden informiert und in den Gestaltungsprozess miteinbezogen


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Deine positive Bewertung hat uns sehr gefreut, danke dass du dir daf√ľr Zeit genommen hast. Ein offenes Feedback ist f√ľr uns sehr wichtig, denn nur so k√∂nnen wir uns verbessern.
Es freut uns, dass du sp√ľrst, dass uns die Meinung der Mitarbeitenden wichtig ist und wir uns beispielsweise in den Themen Kommunikation und Transparenz verbessert haben. Bez√ľglich dem L√§rmpegel haben wir auch Massnahmen getroffen und die Mitarbeitenden auf den Stockwerken besser verteilt. Vielleicht hast du zum Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein bereits konkrete Ideen? Magst du uns diese zukommen lassen?

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Spass und Erf√ľllung bei deiner T√§tigkeit und danken dir f√ľr deine wertvolle Mitarbeit.

Dein HR Team

Innovatives Unternehmen mit Zukunft

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wie oben erw√§hnt wurde das sehr professionell behandelt. Man sp√ľrte, dass die Gesundheit des Mitarbeiters h√∂chste Prio hat. Die IT hat es uns auch erm√∂glicht im Home Office ohne Einschr√§nkungen arbeiten zu k√∂nnen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles super

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Da sehe ich keinen Bedarf. Das Mgmt hat die Situation im Griff und uns wurde bereits vor dem Shut Down ein Konzept pr√§sentiert. Wir werden immer wieder auf dem neusten Stand gehalten und f√ľr ein Sicherheitskonzept ist gesorgt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr nochmals enorm verbessert. Es macht sehr viel Spass und man hat viele Freiheiten.

Image

Da können wir uns gegen Aussen doch noch etwas verbessern.
Aus meiner Sicht ist es ein tolles Unternehmen mit Blick in die Zukunft.

Work-Life-Balance

Die Chain IQ ist sehr innovativ und man kann neben seiner Funktion seinen Beitrag in verschieden Arbeitsgruppen leisten. So kann jeder Mitarbeiter seine Work Life Balance bestimmen.

Kollegenzusammenhalt

Da ist Chain IQ Top. Wir haben einen super Personen-Mix und verstehen uns sehr gut. Man sp√ľrt sehr viel Unterst√ľtzung von Kollegen und Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir supporten uns alle gegenseitig egal ob √§lter oder j√ľnger. One Team!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer sehr kompetente Vorgesetzte die auch ein offenes Ohr haben, wenn es einem mal nicht so gut geht.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem Grossraumb√ľro aber dies ist sehr angenehm und man kann sich gut mit den Kollegen austauschen.

Kommunikation

Es wird gezielt und transparent kommuniziert. Ziele werden klar definiert und kommuniziert. Es besteht ein Kommunikationskonzept und es herrscht eine Open Door Policy.

Gleichberechtigung

Besser geht es nicht. Alle werden gleichbehandelt und man wird nicht eingeschränkt. Come as you are :-)

Interessante Aufgaben

Wie erwähnt, ist die Chain IQ sehr innovativ und man kann sich in diversen Projekten einbringen. Die Projekte werden dann in Arbeitsgruppen vorangetrieben was die Arbeit sehr spannend macht.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank f√ľr deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei Chain IQ Group AG wohl f√ľhlst, die Zusammenarbeit mit den KollegInnen sch√§tzt und du dich einbringen und weiterentwickeln kannst. Wie du erw√§hnt hast, herrscht bei uns eine Open Door Kultur und daher darfst du jederzeit auf uns zukommen, falls du zus√§tzliches Verbesserungspotential siehst.

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Spa√ü bei deinen Aufgaben und danken dir f√ľr deine wertvolle Mitarbeit.

Dein HR Team

Wer kann, geht

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Ist ok

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

? Welche

Gehalt/Sozialleistungen

Ok

Kollegenzusammenhalt

Im selben Boot

Interessante Aufgaben

Handlanger


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, um uns zu bewerten.
Die Mitarbeiterumfrage letzten Herbst hat klar gezeigt, wo wir uns verbessern m√ľssen. Seither haben wir Massnahmenpl√§ne ausgearbeitet, welche Schritt f√ľr Schritt umgesetzt werden. Dazu bekommen wir immer h√§ufiger positives Feedback, unsere Massnahmen fangen offenbar ‚Äď trotz Corona ‚Äď bereits an zu greifen.

Wir hoffen, dass wir dich wieder neu von uns √ľberzeugen k√∂nnen!

Freundliche Gr√ľsse
HR Team

Schutz und Komfort der Mitarbeitenden im Vordergrund

4,3
Empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Mitarbeitenden wurden fr√ľh vom Pendeln entbunden und technische Hilfsmittel f√ľr Arbeitseffektivit√§t und -Komfort unb√ľrokratisch zur Verf√ľgung gestellt. 100% Homeoffice-f√§hig, top.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

alles gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

alles gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege

Besten Dank f√ľr deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit der Umsetzung der Chain IQ Group AG internen Corona Massnahmen zufrieden bist. F√ľr uns ist die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig und wir haben zum Gl√ľck die M√∂glichkeit und die IT Infrastruktur, dass wir sehr gut von zu Hause aus arbeiten k√∂nnen. Wir hoffen nat√ľrlich, alle Kolleginnen und Kollegen bald m√∂glichst wieder pers√∂nlich zu sehen!

Dein HR Team

wer kann, meidet hier zu arbeiten

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Auslagerung der Stellen nach Rumänien sowie Indien hat sich das Betriebsklima massiv verschlechtert. Langjährige Mitarbeiter wurden ohne Skrupel entlassen und durch unqualifizierte Billiglöhner ausgetauscht.
Chain IQ hat es ebenfalls geschafft, den Sozialplan zu umgehen in dem man pro Monat nur maximal 9 Personen entlassen hat. (Auf mehrere Wellen verteilt)

Image

Es empfiehlt sich den Firmennamen zu googlen und sich selbst ein Bild zu verschaffen. Insideparadeplatz gew√§hrt spannende Einblicke in die Entstehung der Firma. Vetternwirtschaft. Mitarbeiter werden auf fragw√ľrdige Art und Weise entlassen.

Karriere/Weiterbildung

Chain iq bezahlt zwar Weiterbildungen jedoch bestehen intern kaum Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Man verdient anderswo mehr f√ľr weniger Stress

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma versucht sich im gr√ľnen Bereich besser zu verkaufen als sie wirklich ist

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im den Teams ist gut. Es lässt sich aushalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter wurden ohne Skrupel entlassen und durch unqualifizierte Billiglöhner in Rumänien ausgetauscht.

Vorgesetztenverhalten

mehrheitlich unqualifizierte Marionetten des SMT. Es werden Manager eingestellt, welche √ľberbezahlt sind und keine Produktivit√§t bringen

Arbeitsbedingungen

Wer kann verl√§sst die Firma bevor die K√ľndigung auf dem Tisch liegt

Kommunikation

Entscheide werden spät und nicht transparent kommuniziert. Gezielte Manipulation und Vetterchenwirtschaft im Unternehmen

Gleichberechtigung

Wird eingehalten


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, Chain IQ Group AG zu bewerten ‚Äď schade, dass du in einigen Punkten noch nicht ganz gl√ľcklich bist ‚Äď unser Job ist, dies zu √§ndern!
Im letzten Herbst haben wir ja die anonyme Mitarbeiterumfrage bei ¬ęGreat place to work¬Ľ durchgef√ľhrt. Mitarbeitende und Management haben gemeinsam Massnahmenpl√§ne ausgearbeitet. Diese gehen jetzt nach und nach in die Umsetzungsphase √ľber.

Zum Beispiel haben wir:
‚ÄĘ Regelm√§ssige Townhalls sowie Leadership Talks eingef√ľhrt, damit sich alle gut informieren und austauschen k√∂nnen
‚ÄĘ Das HR neu direkt in der Gesch√§ftsleitung integriert
‚ÄĘ Den Bereich Mitarbeiterzufriedenheit, -entwicklung und Ausbildung als grosse Priorit√§t in der Strategie verankert

Wir verstehen auch, dass die Gr√ľndung der Shared Service Centers in 2018 eine grosse Unsicherheit ausgel√∂st hat. Heute sind wir stolz auf die Kolleginnen und Kollegen der Shared Service Centers, welche super Arbeit leisten und unsere Unternehmung stabiler, st√§rker und diverser machen.

Gerne darfst du dich auch direkt bei uns melden, falls du weitere Anregungen f√ľr uns hast.

Dein HR Team

Wer einen neuen Job sucht, sucht besser woanders

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen ist die Stimmung schlecht. Etliche Mitarbeiter sind unzufrieden, demotiviert, verunsichert, gestresst. Hohe Fluktuation. Lob ist selten, Kritik häufig und nicht immer konstruktiv. Mitarbeiter werden ungleich behandelt, einige werden bevorzugt. Kaum jemand traut sich, seine Meinung zu sagen.

Image

Es wird viel Zeit und Geld verwendet, um ein bestimmtes Image zu schaffen, das jedoch mit der Realität wenig zu tun hat. Mitarbeiter werden aufgefordert, positive Bewertungen zu schreiben und negative Kommentare z.B. in sozialen Netzwerken zu unterlassen.

Work-Life-Balance

√úberstunden werden genauso selbstverst√§ndlich erwartet wie Verf√ľgbarkeit w√§hrend Freizeit, Ferien oder Erkrankung.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden gefordert, aber nicht gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Eingruppierung ist nicht transparent, f√ľr vergleichbare T√§tigkeiten wird nicht √ľberall dasselbe Gehalt bezahlt. Teils grosse Unterschiede zwischen bestehenden und neuen Arbeitsvertr√§gen. Wiederholt Verlegung von Arbeitspl√§tzen ins kosteng√ľnstigere Ausland.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang untereinander ist kollegial, freundlich und hilfsbereit. Vertrauen sollte man keinem, denn es gibt Vorgesetzte und Kollegen, die ihr Wissen zu ihrem eigenen Vorteil auf Kosten von anderen ausn√ľtzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchmischung mit allen Altersgruppen. Manches Mal fehlt das Verständnis, dass ältere Kollegen schon mal langsamer sind, aber vieles durch Erfahrung wettmachen könnten.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte!

Arbeitsbedingungen

Grossraumb√ľro mit entsprechendem Ger√§uschpegel. Kaum R√ľckzugsm√∂glichkeit. √úberwachungssoftware. Eingeschr√§nkte Kompetenz im digitalen Bereich. Aufgabenerledigung teils manuell, somit fehleranf√§llig und zeitaufwendig. Langsames, st√∂rungsanf√§lliges Netzwerk. Nicht √ľberall neue Ger√§te im Einsatz.

Kommunikation

Einseitig und selten ehrlich. Vieles wird verheimlicht, auch Bewerbern gegen√ľber. Erfolge werden aufgebauscht, Misserfolge kommen angeblich nicht vor. Nicht immer bekommt man alle f√ľr die T√§tigkeit erforderlichen Informationen. Wenn man Fehler macht, ist man selbst schuld und muss die Konsequenzen bis hin zur K√ľndigung tragen.

Gleichberechtigung

Keine offensichtliche Ungleichbehandlung wegen Geschlecht. Gleiche Karrierechancen f√ľr Frauen und M√§nner.

Interessante Aufgaben

Oft Routinetätigkeiten, wenig Abwechslung. Von manchen Mitarbeitern wird viel verlangt, andere werden grundlos geschont, und einige können mit ausgedehnten Kaffee-, Raucher-, Mittagspausen sich die Arbeitszeit gestalten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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