34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Chain IQ Group AG Bewertungen
Chain IQ Group
AG
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Chain IQ Group AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENA cutting edge and innovative company with above industry standard experience. Fun place to work and learn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quick to adopt new standards and best practices
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Einzigartige Firma mit tollem Management und Anstellungsmöglichkeiten in diversen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel und fair, gerade im Umgang mit der Pandemie sehr vorbildlich! Eher mehr als weniger zu tun als vor einem Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Weitere interessante Kunden mit grossem Potential gewinnen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Auf Erfolgskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist leicht anzusprechen und steht für ein Gespräch zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die restriktive Salärpolitik hat schon zu Kündigungen geführt und wir haben gute Kollegen verloren
Verbesserungsvorschläge
Top Führung und HR bringen viel frischen Wind. Es wird dauern bis das bei allen ankommt. Etwas mehr Geduld wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und einfach anzusprechen
Image
Das Image beim Kunden steigt. Was im Internet manchmal steht ist nicht immer nachvollziehbar
Work-Life-Balance
Das Unternehmen fördert Work-Life-Balance nicht, steht aber auch nicht im Wege wenn man sich dafür entscheidet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsangebot. Kollegen haben sich beworben und erhalten bezahlte Kurse usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen aber eher durchschnittlich. Salärerhöhungen bilden die Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung; keine Einwegbecher usw. Ein Mitarbeiter hat auf eigene Kosten (Metall-) Löffel organisiert damit kein Plastik mehr verwendet wird
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Auf die Kollegen ist zu 100% Verlass
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den jüngeren Mitarbeitern. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Zu dem direkten Vorgesetzten habe ich grosses Vertrauen. Das Management hat immer eine offene Tür und man kann einfach hingehen und um ein Gespräch bitten
Arbeitsbedingungen
Moderne Grossraumbüros. Elektrische Tische, sonst eher Standard und alles sehr funktionell
Kommunikation
Das Management kommuniziert zunehmend offener und vieles bewegt sich in die richtige Richtung
Gleichberechtigung
Es werden vermehrt Frauen eingestellt. Wir sind multikulti. Geschlecht und Abstammungen spielen keine Rolle
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich und wirklich Spannendes gibt es eher weniger. Alle Vorgänge sind durch die Bankenaufsicht vorgegeben und streng reguliert.
Fragwürdige Personal Entscheide
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salär kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauernede Wechsel im Management die dann auch noch komische und nicht nachvollziehbare Entscheide treffen. Es sitzten zu viele Personen in Positionen denen sie nicht gewachsen sind.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen kleinen Teams ok, im Management scheint keinem dem anderen zu trauen oder was zuzutrauen
Image
Wer kennt schon die Firma wenn er nicht mit ihr zusammenarbeiten muss? Für was steht eingentlich die Firma?
Work-Life-Balance
Ist ok, chronisch zu wenig Leute, geht halt zu Lasten der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt, viel zu klein die Firma. Befördert wird der den sie oben mögen und nicht wer wirklich fähig ist.
Weiterbildung wird geboten und anscheinend auch mitfinanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, Sozialleistung auf absolutem Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine speziellen Benefits neben dem ok Salär - nicht einmal einen Beitrag an das OeV wird geleistet, sprich ganz schwach.
Kollegenzusammenhalt
In der Not kommt man sich näher um den Frust besser bewältigen zu können
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK, die Jungen ziehen eh schneller weiter
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein - zwei Ausnahmen schlecht; die meisten MA haben kein Vertrauen in die Führung; es leiten Personen einen Bereich den sie nicht verstehen
Arbeitsbedingungen
Büros sind schön, IT funktioniert einigermassen - ansonsten gibt es leider nichts
Kommunikation
Grottenschlecht
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren mal interessant, nun bloss noch Admin und studenlanges wursteln in verschiedenen Tools um ein Kundenauftrag/projekt abzuarbeiten.
Gleichberechtigung
We are one Chain IQ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Grosses Lob & Dankeschön für den vorbildlichen Umgang.
Bevor die Krise in der Schweiz überhaupt richtig angefangen hat, hat das Unternehmen reagiert und alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt. Headset und Bildschirme durften auf Spesen für Zuhause bestellt werden.
Wir wurden regelmässig über neue Massnahmen informiert. Auch jetzt nach den Lockerungen durch den Bund zwingt das Unternehmen niemanden ins Büro.
Insbesondere auf Risikopatienten oder Eltern mit der Aufgabe zur Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen.
Jedem Mitarbeiter wird auf Wunsch ein Starter-Kit für die Rückkehr ins Office mit Hygieneartikeln nach Hause geschickt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
-
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre.
Image
In meinem Augen ist die Firma auf dieser Plattform völlig unterbewertet.
Da es eine junge Firma ist, muss sie noch an ihrer Reichweite arbeiten. Sie darf aber schon heute grosse & wichtige Kunden dazu zählen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsauslastung ist konstant relativ hoch. Der Arbeitgeber ist aber sehr flexibel mit Home Office, was uns Arbeitnehmer wertvolle Zeit einspart. Auch Überstunden können problemlos kompensiert werden, sofern es der Workload erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Ich arbeite und studiere nebenbei.
Zwar werde ich bei der Arbeit stark gefordert, doch wenn es darauf ankommt, kann ich mir die nötige Freizeit fürs Studium nehmen. Ein Antrag auf Übernahme der Weiterbildungskosten durch die Firma wird vom Vorgesetzten unterstützt.
Durch individuelle Development Pläne haben alle Mitarbeiter die Möglickeit, Unterstützung für Weiterbildung zu beantragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wünschen wir uns mehr Transparenz. Durch den neuen Prozess betreffend Jahresgespräch inkl. Lohnverhandlung wird dies noch besser.
Die Sozialleistungen sind fair, das Unternehmen übernimmt mehr als gesetztlich verlangt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral - könnte noch stärker gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt sowohl in den Teams als auch team- und stockwerkübergreifend.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, also entsprechend höherer Lärmpegel. Ansonsten aber gute Infrastruktur und Pausenraum mit Küche vorhanden.
Kommunikation
Zu Beginn liess die Kommunikation etwas zu wünschen übrig. Seit diversen Änderungen in der Managementebene hat sich dies aber extrem verbessert. Mitarbeiter werden informiert und in den Gestaltungsprozess miteinbezogen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Innovatives Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wie oben erwähnt wurde das sehr professionell behandelt. Man spürte, dass die Gesundheit des Mitarbeiters höchste Prio hat. Die IT hat es uns auch ermöglicht im Home Office ohne Einschränkungen arbeiten zu können.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles super
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da sehe ich keinen Bedarf. Das Mgmt hat die Situation im Griff und uns wurde bereits vor dem Shut Down ein Konzept präsentiert. Wir werden immer wieder auf dem neusten Stand gehalten und für ein Sicherheitskonzept ist gesorgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr nochmals enorm verbessert. Es macht sehr viel Spass und man hat viele Freiheiten.
Image
Da können wir uns gegen Aussen doch noch etwas verbessern.
Aus meiner Sicht ist es ein tolles Unternehmen mit Blick in die Zukunft.
Work-Life-Balance
Die Chain IQ ist sehr innovativ und man kann neben seiner Funktion seinen Beitrag in verschieden Arbeitsgruppen leisten. So kann jeder Mitarbeiter seine Work Life Balance bestimmen.
Kollegenzusammenhalt
Da ist Chain IQ Top. Wir haben einen super Personen-Mix und verstehen uns sehr gut. Man spürt sehr viel Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir supporten uns alle gegenseitig egal ob älter oder jünger. One Team!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer sehr kompetente Vorgesetzte die auch ein offenes Ohr haben, wenn es einem mal nicht so gut geht.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem Grossraumbüro aber dies ist sehr angenehm und man kann sich gut mit den Kollegen austauschen.
Kommunikation
Es wird gezielt und transparent kommuniziert. Ziele werden klar definiert und kommuniziert. Es besteht ein Kommunikationskonzept und es herrscht eine Open Door Policy.
Gleichberechtigung
Besser geht es nicht. Alle werden gleichbehandelt und man wird nicht eingeschränkt. Come as you are :-)
Interessante Aufgaben
Wie erwähnt, ist die Chain IQ sehr innovativ und man kann sich in diversen Projekten einbringen. Die Projekte werden dann in Arbeitsgruppen vorangetrieben was die Arbeit sehr spannend macht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer kann, geht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ist ok
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
? Welche
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Kollegenzusammenhalt
Im selben Boot
Interessante Aufgaben
Handlanger
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Schutz und Komfort der Mitarbeitenden im Vordergrund
Führungskraft / Management
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Mitarbeitenden wurden früh vom Pendeln entbunden und technische Hilfsmittel für Arbeitseffektivität und -Komfort unbürokratisch zur Verfügung gestellt. 100% Homeoffice-fähig, top.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
alles gut
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
wer kann, meidet hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Auslagerung der Stellen nach Rumänien sowie Indien hat sich das Betriebsklima massiv verschlechtert. Langjährige Mitarbeiter wurden ohne Skrupel entlassen und durch unqualifizierte Billiglöhner ausgetauscht.
Chain IQ hat es ebenfalls geschafft, den Sozialplan zu umgehen in dem man pro Monat nur maximal 9 Personen entlassen hat. (Auf mehrere Wellen verteilt)
Image
Es empfiehlt sich den Firmennamen zu googlen und sich selbst ein Bild zu verschaffen. Insideparadeplatz gewährt spannende Einblicke in die Entstehung der Firma. Vetternwirtschaft. Mitarbeiter werden auf fragwürdige Art und Weise entlassen.
Karriere/Weiterbildung
Chain iq bezahlt zwar Weiterbildungen jedoch bestehen intern kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient anderswo mehr für weniger Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht sich im grünen Bereich besser zu verkaufen als sie wirklich ist
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im den Teams ist gut. Es lässt sich aushalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wurden ohne Skrupel entlassen und durch unqualifizierte Billiglöhner in Rumänien ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
mehrheitlich unqualifizierte Marionetten des SMT. Es werden Manager eingestellt, welche überbezahlt sind und keine Produktivität bringen
Arbeitsbedingungen
Wer kann verlässt die Firma bevor die Kündigung auf dem Tisch liegt
Kommunikation
Entscheide werden spät und nicht transparent kommuniziert. Gezielte Manipulation und Vetterchenwirtschaft im Unternehmen
Gleichberechtigung
Wird eingehalten
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Wer einen neuen Job sucht, sucht besser woanders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen ist die Stimmung schlecht. Etliche Mitarbeiter sind unzufrieden, demotiviert, verunsichert, gestresst. Hohe Fluktuation. Lob ist selten, Kritik häufig und nicht immer konstruktiv. Mitarbeiter werden ungleich behandelt, einige werden bevorzugt. Kaum jemand traut sich, seine Meinung zu sagen.
Image
Es wird viel Zeit und Geld verwendet, um ein bestimmtes Image zu schaffen, das jedoch mit der Realität wenig zu tun hat. Mitarbeiter werden aufgefordert, positive Bewertungen zu schreiben und negative Kommentare z.B. in sozialen Netzwerken zu unterlassen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden genauso selbstverständlich erwartet wie Verfügbarkeit während Freizeit, Ferien oder Erkrankung.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden gefordert, aber nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung ist nicht transparent, für vergleichbare Tätigkeiten wird nicht überall dasselbe Gehalt bezahlt. Teils grosse Unterschiede zwischen bestehenden und neuen Arbeitsverträgen. Wiederholt Verlegung von Arbeitsplätzen ins kostengünstigere Ausland.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist kollegial, freundlich und hilfsbereit. Vertrauen sollte man keinem, denn es gibt Vorgesetzte und Kollegen, die ihr Wissen zu ihrem eigenen Vorteil auf Kosten von anderen ausnützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchmischung mit allen Altersgruppen. Manches Mal fehlt das Verständnis, dass ältere Kollegen schon mal langsamer sind, aber vieles durch Erfahrung wettmachen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte!
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro mit entsprechendem Geräuschpegel. Kaum Rückzugsmöglichkeit. Überwachungssoftware. Eingeschränkte Kompetenz im digitalen Bereich. Aufgabenerledigung teils manuell, somit fehleranfällig und zeitaufwendig. Langsames, störungsanfälliges Netzwerk. Nicht überall neue Geräte im Einsatz.
Kommunikation
Einseitig und selten ehrlich. Vieles wird verheimlicht, auch Bewerbern gegenüber. Erfolge werden aufgebauscht, Misserfolge kommen angeblich nicht vor. Nicht immer bekommt man alle für die Tätigkeit erforderlichen Informationen. Wenn man Fehler macht, ist man selbst schuld und muss die Konsequenzen bis hin zur Kündigung tragen.
Gleichberechtigung
Keine offensichtliche Ungleichbehandlung wegen Geschlecht. Gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer.
Interessante Aufgaben
Oft Routinetätigkeiten, wenig Abwechslung. Von manchen Mitarbeitern wird viel verlangt, andere werden grundlos geschont, und einige können mit ausgedehnten Kaffee-, Raucher-, Mittagspausen sich die Arbeitszeit gestalten.