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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes on-boarding, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexibilitaet, modernes Office mit freier Platzwahl. Gut mit Bahn angebunden. REKA Gutscheine
Kantine, Lage des Büros und ÖV Anbindung
Flexibilität und Home Office
Flexibility
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, schlechte zu kurzfristige Entscheidungen ohne Plan , Fluktuation viel zu hoch
Schlechtes Image, verkauft dem Kunden falsche Vision, schlechte interne Kommunikation, intransparente Prozesse für Weiterbildung und Beförderung, etc.
Schlechte Kommunikation. Mit Ausdrücken wie „ warm Welcome“ erzeugt man dieses nicht. Es wird auch seitens der Leitung abschätzig über Mitarbeiter gesprochen, die Mühe haben den Speed mitzugehen. Kunden sind daher auch mehrheitlich nicht glücklich. Und grundsätzlich zu Meetings zu spät zu kommen (praktizieren Top Führungsleute) ist abschätzig und unmöglich. Wenn einige dort rund um die Uhr arbeiten können wie Investmentbanker heisst das nicht alle können und wollen das. Die Fluktuation ist irrsinnig hoch und wird so bleiben wenn nicht ...
Everything eles
Lohndifferenzen
Verbesserungsvorschläge
Viele Vorgesetzte sind fachlich kompetent, aber nicht immer in der zwischenmenschlichen Kommunikation geschult. Eine kleine Weiterbildung oder ein Coaching kann helfen, die Kommunikation mit Mitarbeitenden persönlicher, klarer und wertschätzender zu gestalten.
Ehrlich verkaufen was der Job ist. Ok, dann wird es noch schwieriger gute Leute zu finden. Generell weniger Hochglanzkommunikation (grosse Ankündigungen von neuen Verwaltungsräten und Geschäftsleitungsmitgliedern) und mehr interne direkte Kommunikation. Führungskräfte richtih ausbilden und nach 360 Feedback honorieren - oder eben nicht
Choose your management wisely…
Weiter so !!
Kommunizieren und Walk the Talk gerade in jetzigen Zeiten kann man sich mal zeigen. Insbesonders die HR Funktionen und die Leitung (CEO)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Recht gut, aber das schlechte Klima und die Angstkultur führen auch hier zu Politik. Trotzdem der beste Punkt
Kollegen halten zusammen
generell gut
Team is great - between teams…no relationship
Kollegen untereinander halten zusammen. Besonders momentan wo Jobs verlagert werden nach Rumänien und Polen um die Profitabilität wieder herzustellen. Einigen Kunden hat die oberste Leitung zuviel versprochen beim Outsourcing der Beschaffung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eher nicht mehr so gutes Image wg. neuen Top Entscheidern
Vom Kunden sehr viele schlechte Kommentare gehört. Vor allem von jenen, die mit meiner Arbeit sehr zufrieden waren.
Known on market
Durch die jüngsten Entwicklungen umstritten
Muss dringend verbessert werden - es geht hier wirklich einiges voran .....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Grosses Angebot an Weiterbildungen
If you don’t say yes sir, yes sir, yes sir…n progress to be expected
vieles möglich
Ich wurde innerhalb 6J zwei mal befordert
Weiterbildungen werden angeboten aber wenn man ein solches Pensum absolvieren muss hat man keine Energie es zu nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chain IQ Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Chain IQ Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chain IQ Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chain IQ Group als eher traditionell.
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Chain IQ Group
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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