53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Aktionismus betreiben.
Die Chain IQ ist eine unabhängige, global tätige Serviceunternehmung im Supply Management Umfeld, die den strategischen, taktischen und operativen Einkauf von Gütern und Dienstleistungen für ihre Kunden koordiniert und sicherstellt. 2013 gegründet, bietet sie umfassende End-to-End Beschaffungslösungen für nationale und internationale Firmen an. Sie ist mit den regionalen Hauptstandorten in Zürich (Hauptsitz), New York, London, Singapur, Mumbai und Bukarest vertreten und bedient ihre Kunden in mehr als 20 Ländern (inklusive China, Hongkong, Japan und Australien).
Als unabhängiges und inhabergeführtes globales Beschaffungs- und Beratungsunternehmen sind wir führend in unserem Bereich. Wir operieren von sechs Hauptzentren in Zürich (Hauptsitz), London, New York, Singapur, Mumbai und Bukarest, mit zusätzlichen Standorten in Chicago, Hongkong, Sydney und Tokio. Unsere globale Abdeckung verbindet Kundennähe mit marktführenden, wettbewerbsfähigen Dienstleistungen.
Seit unserer Gründung im Jahr 2013 durften wir bedeutende Erfolge erzielen, einschliesslich stetigen Wachstums. Basierend auf unserem Ausgabenvolumen zählen wir zu den Top-Beschaffungsunternehmen weltweit und beliefern mehr als 50 internationale, namhafte Grosskunden aus einer Vielzahl von Branchen in über 20 Ländern. Wir schaffen erheblichen Mehrwert für die indirekten Ausgaben unserer Kunden durch umfassende End-to-End- und vollständig digitalisierte Beschaffungslösungen. Chain IQ bietet massgeschneiderte Beschaffungs- und Beratungsdienstleistungen unter Verwendung modernster IT-Technologie.
In den vergangenen Monaten hat Chain IQ seinen Ansatz im Bereich der gemeinschaftlichen Beschaffung kontinuierlich verbessert, wobei ein besonderer Fokus auf der Erfüllung der kartellrechtlichen Anforderungen und der weiteren Digitalisierung unseres Ausführungsansatzes lag. Bei solchen "Smart-Joint-Sourcing"-Veranstaltungen werden die Ausgaben mehrerer Chain IQ-Kunden gebündelt und in einem von Chain IQ geführten Event zusammengeführt, wobei verschiedene Arten von E-Auktionen genutzt werden und so für unsere teilnehmenden Kunden Einsparungen im zweistelliger Prozentbereich erzielt werden.
Für unsere Kunden hat Chain IQ mit "Smart Connect" eine eigene massgeschneiderte Anwendung entwickelt. Diese innovative Middleware verbindet ERP- oder andere Stammdatensysteme sowie Vertrags- und Lieferantendaten auf einfache, intelligente und sichere Weise mit unseren einzigartigen Cloud-basierten Beschaffungsplattformen.
Chain IQ beschäftigt derzeit über 300 Beschaffungsexperten weltweit und bietet folgende Dienstleistungskategorien an:
Bei uns erwartet Sie ein dynamisches, internationales und innovatives Umfeld mit spannenden Aufgaben und einem modern eingerichteten Arbeitsplatz.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Beschaffungswesens – Sind Sie dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Das Chain IQ Arbeitszeitmodell gewährt den Mitarbeitenden grosse Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit. Vorgesetzte und ihre Teams sind verantwortlich für die Arbeitsorganisation; sie regeln diese eigenverantwortlich und im besten Interesse aller Beteiligten, auch unter Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Kunden.
Homeoffice
Wir erkennen den Nutzen von Home Office für die Mitarbeitenden und uns als Arbeitgeber. Entsprechend ermöglichen wir dieses Konzept in einem überschaubaren Rahmen. Das Ausmass der Arbeit von Zuhause wird mit dem Vorgesetzten besprochen und individuell definiert.
Küche
Alle Büros verfügen über eine Küche, in der Kaffee, Wasser und im Sinne des Wohlbefindens wöchentlich frische Früchte gratis angeboten werden.
Kantine
An der Vulkanstrasse profitieren Sie von einem grossen Personalrestaurant, das auch den anderen Mietparteien des Hauses zur Verfügung steht und in dem unsere Mitarbeitenden zu Vorzugskonditionen essen können.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Pensionskasse der Chain IQ basiert auf einer Sammelstiftung mit Vollversicherungsvertrag bei der Swiss Life. Sie bietet im Bereich der beruflichen Vorsorge umfassende Leistungen, gewährt den Chain IQ Mitarbeitenden in der Schweiz und ihren Familienangehörigen Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen von Tod und Invalidität und sichert den gewohnten Lebensstandard im Alter.
Parkplatz
Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Zürich-Altstetten. Aus diesem Grund sowie zur Unterstützung einer nachhaltigen Umweltpolitik animieren wir unsere Mitarbeitenden mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anzureisen.
Mitarbeiterrabatte
Die Chain IQ offeriert Ihren Mitarbeitenden Rabatte auf REKA-Checks, welche für Tickets des öffentlichen Verkehrs, die Benutzung von Skianlagen, den Bezug von Benzin oder von vielen anderen Angeboten verwendet werden können.
Mitarbeitermobiltelefone
Für die Ausführung der Arbeit benötigte Mobiltelefone werden zur Verfügung gestellt.
Internetnutzung
Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und gewähren vollen Internetzugang.
Weitere Lohnnebenleistungen
Chain IQ zeichnet sich als erfolgreiches und verantwortungsbewusstes Unternehmen aus:
Hauptsächlich suchen wir
Je nach Themengebiet sind teilweise auch andere Profile gefragt.
Die Sourcing-Experten und -Expertinnen von Chain IQ verfügen über umfassende Erfahrung und fundiertes Fachwissen in allen Beschaffungsbereichen, einschliesslich IT-Hardware, IT-Software, Logistik, Reisen, Arbeitsplatz, Bankdienstleistungen, Gebäudewartung und Gebäudemanagement, Marketing, Versicherungsdeckung, professionelle Dienstleistungen und Immobilien.
Von all unseren Mitarbeitenden erwarten wir fliessende Deutsch- und Englisch-kenntnisse. Die Unternehmens-Korrespondenzsprache ist Englisch.
Und das sind die Leitprinzipien für unsere Mitarbeitenden:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chain IQ Group AG.
Gute Verdienstmöglichkeiten
Quick to adopt new standards and best practices
Flexibilität und Offenheit
Das Management ist leicht anzusprechen und steht für ein Gespräch zur Verfügung
Salär kommt pünktlich
Alles.
Mitarbeiter werden genötigt, auf Bewertungsplattformen (extern wie kununu, intern wie Good Place to Work) positve Bewertungen abzugeben.
Lohndifferenzen innerhalb der gleichen Funktionsstufe
Eigentlich nichts
Die restriktive Salärpolitik hat schon zu Kündigungen geführt und wir haben gute Kollegen verloren
Dauernede Wechsel im Management die dann auch noch komische und nicht nachvollziehbare Entscheide treffen. Es sitzten zu viele Personen in Positionen denen sie nicht gewachsen sind.
Ehrlicher, respektvoller, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern würde helfen.
Mehr in den Lead gegenüber dem Kunden
dem Kunden ab und zu auch "nein" sagen
Top Führung und HR bringen viel frischen Wind. Es wird dauern bis das bei allen ankommt. Etwas mehr Geduld wäre gut
- Offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter
- Investition in Mitarbeiter
- Erneuerung des Managements
Der am besten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut einwandfrei!
Es werden vermehrt Frauen eingestellt. Wir sind multikulti. Geschlecht und Abstammungen spielen keine Rolle
Absolute Gleichberechtigung
Keine offensichtliche Ungleichbehandlung wegen Geschlecht. Gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer.
Besser geht es nicht. Alle werden gleichbehandelt und man wird nicht eingeschränkt. Come as you are :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Ruf der Firma ist schlecht, obwohl es sogar extra eine Person gibt, die die Kommunikation unter Kontrolle behalten soll.
Muss dringend verbessert werden - es geht hier wirklich einiges voran .....
Es wird viel Zeit und Geld verwendet, um ein bestimmtes Image zu schaffen, das jedoch mit der Realität wenig zu tun hat. Mitarbeiter werden aufgefordert, positive Bewertungen zu schreiben und negative Kommentare z.B. in sozialen Netzwerken zu unterlassen.
Es empfiehlt sich den Firmennamen zu googlen und sich selbst ein Bild zu verschaffen. Insideparadeplatz gewährt spannende Einblicke in die Entstehung der Firma. Vetternwirtschaft. Mitarbeiter werden auf fragwürdige Art und Weise entlassen.
Da können wir uns gegen Aussen doch noch etwas verbessern.
Aus meiner Sicht ist es ein tolles Unternehmen mit Blick in die Zukunft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer seine Karriere im Einkauf sieht und die Schweiz als Standort auserkohren hat, kommt denke ich an Chain IQ zukünftig nicht vorbei.
Habe noch nichts konkretes gehört
Es gibt ein Weiterbildungsangebot. Kollegen haben sich beworben und erhalten bezahlte Kurse usw.
Ich arbeite und studiere nebenbei.
Zwar werde ich bei der Arbeit stark gefordert, doch wenn es darauf ankommt, kann ich mir die nötige Freizeit fürs Studium nehmen. Ein Antrag auf Übernahme der Weiterbildungskosten durch die Firma wird vom Vorgesetzten unterstützt.
Durch individuelle Development Pläne haben alle Mitarbeiter die Möglickeit, Unterstützung für Weiterbildung zu beantragen.
Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt, viel zu klein die Firma. Befördert wird der den sie oben mögen und nicht wer wirklich fähig ist.
Weiterbildung wird geboten und anscheinend auch mitfinanziert.