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Chain IQ Group 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Chain IQ ist eine unabhängige, global tätige Serviceunternehmung im Supply Management Umfeld, die den strategischen, taktischen und operativen Einkauf von Gütern und Dienstleistungen für ihre Kunden koordiniert und sicherstellt. 2013 gegründet, bietet sie umfassende End-to-End Beschaffungslösungen für nationale und internationale Firmen an. Sie ist mit den regionalen Hauptstandorten in Zürich (Hauptsitz), New York, London, Singapur, Mumbai und Bukarest vertreten und bedient ihre Kunden in mehr als 20 Ländern (inklusive China, Hongkong, Japan und Australien).

Produkte, Services, Leistungen

Als unabhängiges und inhabergeführtes globales Beschaffungs- und Beratungsunternehmen sind wir führend in unserem Bereich. Wir operieren von sechs Hauptzentren in Zürich (Hauptsitz), London, New York, Singapur, Mumbai und Bukarest, mit zusätzlichen Standorten in Chicago, Hongkong, Sydney und Tokio. Unsere globale Abdeckung verbindet Kundennähe mit marktführenden, wettbewerbsfähigen Dienstleistungen.

Seit unserer Gründung im Jahr 2013 durften wir bedeutende Erfolge erzielen, einschliesslich stetigen Wachstums. Basierend auf unserem Ausgabenvolumen zählen wir zu den Top-Beschaffungsunternehmen weltweit und beliefern mehr als 50 internationale, namhafte Grosskunden aus einer Vielzahl von Branchen in über 20 Ländern. Wir schaffen erheblichen Mehrwert für die indirekten Ausgaben unserer Kunden durch umfassende End-to-End- und vollständig digitalisierte Beschaffungslösungen. Chain IQ bietet massgeschneiderte Beschaffungs- und Beratungsdienstleistungen unter Verwendung modernster IT-Technologie.

In den vergangenen Monaten hat Chain IQ seinen Ansatz im Bereich der gemeinschaftlichen Beschaffung kontinuierlich verbessert, wobei ein besonderer Fokus auf der Erfüllung der kartellrechtlichen Anforderungen und der weiteren Digitalisierung unseres Ausführungsansatzes lag. Bei solchen "Smart-Joint-Sourcing"-Veranstaltungen werden die Ausgaben mehrerer Chain IQ-Kunden gebündelt und in einem von Chain IQ geführten Event zusammengeführt, wobei verschiedene Arten von E-Auktionen genutzt werden und so für unsere teilnehmenden Kunden Einsparungen im zweistelliger Prozentbereich erzielt werden.

Für unsere Kunden hat Chain IQ mit "Smart Connect" eine eigene massgeschneiderte Anwendung entwickelt. Diese innovative Middleware verbindet ERP- oder andere Stammdatensysteme sowie Vertrags- und Lieferantendaten auf einfache, intelligente und sichere Weise mit unseren einzigartigen Cloud-basierten Beschaffungsplattformen.

Chain IQ beschäftigt derzeit über 300 Beschaffungsexperten weltweit und bietet folgende Dienstleistungskategorien an:

  • IT Hardware
  • Travel
  • Banking Services
  • IT Software
  • Workplace
  • Insurance
  • Logistics
  • Facility Management
  • Marketing
  • Professional Service
  • Real Estate

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erwartet Sie ein dynamisches, internationales und innovatives Umfeld mit spannenden Aufgaben und einem modern eingerichteten Arbeitsplatz.

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Beschaffungswesens – Sind Sie dabei?

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Chain IQ Group AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Das Chain IQ Arbeitszeitmodell gewährt den Mitarbeitenden grosse Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit. Vorgesetzte und ihre Teams sind verantwortlich für die Arbeitsorganisation; sie regeln diese eigenverantwortlich und im besten Interesse aller Beteiligten, auch unter Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Kunden.

Homeoffice
Wir erkennen den Nutzen von Home Office für die Mitarbeitenden und uns als Arbeitgeber. Entsprechend ermöglichen wir dieses Konzept in einem überschaubaren Rahmen. Das Ausmass der Arbeit von Zuhause wird mit dem Vorgesetzten besprochen und individuell definiert.

Küche
Alle Büros verfügen über eine Küche, in der Kaffee, Wasser und im Sinne des Wohlbefindens wöchentlich frische Früchte gratis angeboten werden.

Kantine
An der Vulkanstrasse profitieren Sie von einem grossen Personalrestaurant, das auch den anderen Mietparteien des Hauses zur Verfügung steht und in dem unsere Mitarbeitenden zu Vorzugskonditionen essen können.


Betriebliche Altersvorsorge

Die Pensionskasse der Chain IQ basiert auf einer Sammelstiftung mit Vollversicherungsvertrag bei der Swiss Life. Sie bietet im Bereich der beruflichen Vorsorge umfassende Leistungen, gewährt den Chain IQ Mitarbeitenden in der Schweiz und ihren Familienangehörigen Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen von Tod und Invalidität und sichert den gewohnten Lebensstandard im Alter.

Parkplatz
Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Zürich-Altstetten. Aus diesem Grund sowie zur Unterstützung einer nachhaltigen Umweltpolitik animieren wir unsere Mitarbeitenden mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anzureisen.

Mitarbeiterrabatte
Die Chain IQ offeriert Ihren Mitarbeitenden Rabatte auf REKA-Checks, welche für Tickets des öffentlichen Verkehrs, die Benutzung von Skianlagen, den Bezug von Benzin oder von vielen anderen Angeboten verwendet werden können.

Mitarbeitermobiltelefone
Für die Ausführung der Arbeit benötigte Mobiltelefone werden zur Verfügung gestellt.

Internetnutzung

Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und gewähren vollen Internetzugang.

Weitere Lohnnebenleistungen

  • Flottenrabatte auf ausgewählte Automarken
  • 50% Rabatt auf bis zu zwei Mobilabos bei Sunrise – in Kombination mit einem Kommunikationspaket für Zuhause (Festnetz, Internet, TV) gibt es noch höhere Rabatte
  • Spezialrabatt auf Bestellungen bei Brack.ch
  • Und noch einiges mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Chain IQ zeichnet sich als erfolgreiches und verantwortungsbewusstes Unternehmen aus:

  • Bei uns sind sie Teil der Entwicklung neuer Programme und Strategien und prägen das Beschaffungswesen der Zukunft.
  • Wir bieten gute Arbeitsbedingungen, ein motivierendes Arbeitsklima und eine faire, direkte und transparente Kommunikation.
  • Wir sind motiviert und leidenschaftlich, unseren Kunden die hochwertigsten und optimalen Dienstleistungen zu bieten
  • Als engagierter Arbeitgeber wissen um die Wichtigkeit unserer Mitarbeitenden und unterstützen ihren Fortschritt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hauptsächlich suchen wir

  • Einkaufsleiter /-in
  • Einkaufsfachmann /-fachfrau
  • Sachbearbeiter/-in Einkauf

Je nach Themengebiet sind teilweise auch andere Profile gefragt.

Gesuchte Qualifikationen

Die Sourcing-Experten und -Expertinnen von Chain IQ verfügen über umfassende Erfahrung und fundiertes Fachwissen in allen Beschaffungsbereichen, einschliesslich IT-Hardware, IT-Software, Logistik, Reisen, Arbeitsplatz, Bankdienstleistungen, Gebäudewartung und Gebäudemanagement, Marketing, Versicherungsdeckung, professionelle Dienstleistungen und Immobilien.

Von all unseren Mitarbeitenden erwarten wir fliessende Deutsch- und Englisch-kenntnisse. Die Unternehmens-Korrespondenzsprache ist Englisch.

Und das sind die Leitprinzipien für unsere Mitarbeitenden:

  • Wir erwarten eine optimale Leistungsorientierung, Flexibilität und ein Gefühl der persönlichen Verantwortung
  • Wir belohnen die individuelle Leistung und den Unternehmenserfolg
  • Wir sind ein fairer Partner und behandeln unsere Mitarbeitenden mit Respekt
  • Wir entwickeln Menschen und Teams, um sie und das Unternehmen weiter zu bringen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chain IQ Group AG.

  • Ihre Bewerbung ist unser erster Eindruck über Sie und Ihre Person. Machen Sie sich daher über Ihre persönlichen Qualifikationen Gedanken und fragen Sie sich, was genau Sie für die in Frage kommende Position auszeichnet. Überlegen Sie sich, wer Ihre Bewerbung liest und was Ihre Gesprächspartner am meisten interessieren wird – und heben Sie diese Informationen besonders hervor.

  • Sie finden offene Stellen auf unserer Website und auf dem Stellenportal www.jobs.ch ausgeschrieben und können sich direkt über diese Plattformen bei uns mit den üblichen Bewerbungsunterlagen bewerben.

  • Wenn Ihre Bewerbung bei uns auf Interesse stösst, werden wir Sie zu mindestens einem persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Stelle finden anschliessend weitere Gespräche und ein Assessment-Center statt.

    Unser Ziel ist es, die richtige Person für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten fair und transparent zu gestalten. Dementsprechend werden unsere Kandidaten stets zeitnah über die nächsten Schritte informiert.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexibel und fair, gerade im Umgang mit der Pandemie sehr vorbildlich! Eher mehr als weniger zu tun als vor einem Jahr.
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Quick to adopt new standards and best practices
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Salär kommt pünktlich
Das Management ist leicht anzusprechen und steht für ein Gespräch zur Verfügung
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Standort, Gebäude, gratis Früchte und Kaffee
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dauernede Wechsel im Management die dann auch noch komische und nicht nachvollziehbare Entscheide treffen. Es sitzten zu viele Personen in Positionen denen sie nicht gewachsen sind.
Die restriktive Salärpolitik hat schon zu Kündigungen geführt und wir haben gute Kollegen verloren
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Viel PR vorbei an Realität, Umgang mit Mitarbeiter, Inkompetenz im L1 und schlechte Kommunikation
Viel PR vorbei an Realität. Umgang mit Mitarbeinden, Inkompetenz im L1 und schlechte Kommunikation.
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Politik, Kommunikation, Perspektiven, Strategie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Top Führung und HR bringen viel frischen Wind. Es wird dauern bis das bei allen ankommt. Etwas mehr Geduld wäre gut
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Weitere interessante Kunden mit grossem Potential gewinnen!
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- Offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter
- Investition in Mitarbeiter
- Erneuerung des Managements
wie wäre es mit einer Strategie für die Firma?
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Mehr Verantwortung auf den Einzelnen übertragen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Da ist Chain IQ Top. Wir haben einen super Personen-Mix und verstehen uns sehr gut. Man spürt sehr viel Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.
Im selben Boot
Der Umgang untereinander ist kollegial, freundlich und hilfsbereit. Vertrauen sollte man keinem, denn es gibt Vorgesetzte und Kollegen, die ihr Wissen zu ihrem eigenen Vorteil auf Kosten von anderen ausnützen.
3
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Starker Zusammenhalt sowohl in den Teams als auch team- und stockwerkübergreifend.
5
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In der Not kommt man sich näher um den Frust besser bewältigen zu können
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es empfiehlt sich den Firmennamen zu googlen und sich selbst ein Bild zu verschaffen. Insideparadeplatz gewährt spannende Einblicke in die Entstehung der Firma. Vetternwirtschaft. Mitarbeiter werden auf fragwürdige Art und Weise entlassen.
In meinem Augen ist die Firma auf dieser Plattform völlig unterbewertet.
Da es eine junge Firma ist, muss sie noch an ihrer Reichweite arbeiten. Sie darf aber schon heute grosse & wichtige Kunden dazu zählen.
5
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Da können wir uns gegen Aussen doch noch etwas verbessern.
Aus meiner Sicht ist es ein tolles Unternehmen mit Blick in die Zukunft.
Wer kennt schon die Firma wenn er nicht mit ihr zusammenarbeiten muss? Für was steht eingentlich die Firma?
1
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Das Image beim Kunden steigt. Was im Internet manchmal steht ist nicht immer nachvollziehbar
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich arbeite und studiere nebenbei.
Zwar werde ich bei der Arbeit stark gefordert, doch wenn es darauf ankommt, kann ich mir die nötige Freizeit fürs Studium nehmen. Ein Antrag auf Übernahme der Weiterbildungskosten durch die Firma wird vom Vorgesetzten unterstützt.
Durch individuelle Development Pläne haben alle Mitarbeiter die Möglickeit, Unterstützung für Weiterbildung zu beantragen.
5
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Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt, viel zu klein die Firma. Befördert wird der den sie oben mögen und nicht wer wirklich fähig ist.
Weiterbildung wird geboten und anscheinend auch mitfinanziert.
1
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Es gibt ein Weiterbildungsangebot. Kollegen haben sich beworben und erhalten bezahlte Kurse usw.
4
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Chain iq bezahlt zwar Weiterbildungen jedoch bestehen intern kaum Aufstiegsmöglichkeiten
HR-Funktion nicht wirklich zu gebrauchen, es wird kein Karrierepfad oder dergleichen angeboten. Entwicklungsgespräche haben kaum stattgefunden, keine Optionen.
Es erfolgt keine Investition in Mitarbeiter, da das Management Angst hat, das Geld aus dem Fenster zu werfen, falls der Mitarbeiter das Unternehmen danach einmal verlässt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer6 Gehaltsangaben
Ø112.300 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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