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Chain IQ Group 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score43 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in12 Gehaltsangaben
Ø114.300 CHF
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø109.300 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chain IQ Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Chain IQ Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Chain IQ ist eine unabhängige, global tätige Serviceunternehmung im Supply Management Umfeld, die den strategischen, taktischen und operativen Einkauf von Gütern und Dienstleistungen für ihre Kunden koordiniert und sicherstellt. 2013 gegründet, bietet sie umfassende End-to-End Beschaffungslösungen für nationale und internationale Firmen an. Sie ist mit den regionalen Hauptstandorten in Zürich (Hauptsitz), New York, London, Singapur, Mumbai und Bukarest vertreten und bedient ihre Kunden in mehr als 20 Ländern (inklusive China, Hongkong, Japan und Australien).

Produkte, Services, Leistungen

Als unabhängiges und inhabergeführtes globales Beschaffungs- und Beratungsunternehmen sind wir führend in unserem Bereich. Wir operieren von sechs Hauptzentren in Zürich (Hauptsitz), London, New York, Singapur, Mumbai und Bukarest, mit zusätzlichen Standorten in Chicago, Hongkong, Sydney und Tokio. Unsere globale Abdeckung verbindet Kundennähe mit marktführenden, wettbewerbsfähigen Dienstleistungen.

Seit unserer Gründung im Jahr 2013 durften wir bedeutende Erfolge erzielen, einschliesslich stetigen Wachstums. Basierend auf unserem Ausgabenvolumen zählen wir zu den Top-Beschaffungsunternehmen weltweit und beliefern mehr als 50 internationale, namhafte Grosskunden aus einer Vielzahl von Branchen in über 20 Ländern. Wir schaffen erheblichen Mehrwert für die indirekten Ausgaben unserer Kunden durch umfassende End-to-End- und vollständig digitalisierte Beschaffungslösungen. Chain IQ bietet massgeschneiderte Beschaffungs- und Beratungsdienstleistungen unter Verwendung modernster IT-Technologie.

In den vergangenen Monaten hat Chain IQ seinen Ansatz im Bereich der gemeinschaftlichen Beschaffung kontinuierlich verbessert, wobei ein besonderer Fokus auf der Erfüllung der kartellrechtlichen Anforderungen und der weiteren Digitalisierung unseres Ausführungsansatzes lag. Bei solchen "Smart-Joint-Sourcing"-Veranstaltungen werden die Ausgaben mehrerer Chain IQ-Kunden gebündelt und in einem von Chain IQ geführten Event zusammengeführt, wobei verschiedene Arten von E-Auktionen genutzt werden und so für unsere teilnehmenden Kunden Einsparungen im zweistelliger Prozentbereich erzielt werden.

Für unsere Kunden hat Chain IQ mit "Smart Connect" eine eigene massgeschneiderte Anwendung entwickelt. Diese innovative Middleware verbindet ERP- oder andere Stammdatensysteme sowie Vertrags- und Lieferantendaten auf einfache, intelligente und sichere Weise mit unseren einzigartigen Cloud-basierten Beschaffungsplattformen.

Chain IQ beschäftigt derzeit über 300 Beschaffungsexperten weltweit und bietet folgende Dienstleistungskategorien an:

  • IT Hardware
  • Travel
  • Banking Services
  • IT Software
  • Workplace
  • Insurance
  • Logistics
  • Facility Management
  • Marketing
  • Professional Service
  • Real Estate

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erwartet Sie ein dynamisches, internationales und innovatives Umfeld mit spannenden Aufgaben und einem modern eingerichteten Arbeitsplatz.

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Beschaffungswesens – Sind Sie dabei?

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Chain IQ Group AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Das Chain IQ Arbeitszeitmodell gewährt den Mitarbeitenden grosse Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit. Vorgesetzte und ihre Teams sind verantwortlich für die Arbeitsorganisation; sie regeln diese eigenverantwortlich und im besten Interesse aller Beteiligten, auch unter Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Kunden.

Homeoffice
Wir erkennen den Nutzen von Home Office für die Mitarbeitenden und uns als Arbeitgeber. Entsprechend ermöglichen wir dieses Konzept in einem überschaubaren Rahmen. Das Ausmass der Arbeit von Zuhause wird mit dem Vorgesetzten besprochen und individuell definiert.

Küche
Alle Büros verfügen über eine Küche, in der Kaffee, Wasser und im Sinne des Wohlbefindens wöchentlich frische Früchte gratis angeboten werden.

Kantine
An der Vulkanstrasse profitieren Sie von einem grossen Personalrestaurant, das auch den anderen Mietparteien des Hauses zur Verfügung steht und in dem unsere Mitarbeitenden zu Vorzugskonditionen essen können.


Betriebliche Altersvorsorge

Die Pensionskasse der Chain IQ basiert auf einer Sammelstiftung mit Vollversicherungsvertrag bei der Swiss Life. Sie bietet im Bereich der beruflichen Vorsorge umfassende Leistungen, gewährt den Chain IQ Mitarbeitenden in der Schweiz und ihren Familienangehörigen Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen von Tod und Invalidität und sichert den gewohnten Lebensstandard im Alter.

Parkplatz
Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Zürich-Altstetten. Aus diesem Grund sowie zur Unterstützung einer nachhaltigen Umweltpolitik animieren wir unsere Mitarbeitenden mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anzureisen.

Mitarbeiterrabatte
Die Chain IQ offeriert Ihren Mitarbeitenden Rabatte auf REKA-Checks, welche für Tickets des öffentlichen Verkehrs, die Benutzung von Skianlagen, den Bezug von Benzin oder von vielen anderen Angeboten verwendet werden können.

Mitarbeitermobiltelefone
Für die Ausführung der Arbeit benötigte Mobiltelefone werden zur Verfügung gestellt.

Internetnutzung

Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und gewähren vollen Internetzugang.

Weitere Lohnnebenleistungen

  • Flottenrabatte auf ausgewählte Automarken
  • 50% Rabatt auf bis zu zwei Mobilabos bei Sunrise – in Kombination mit einem Kommunikationspaket für Zuhause (Festnetz, Internet, TV) gibt es noch höhere Rabatte
  • Spezialrabatt auf Bestellungen bei Brack.ch
  • Und noch einiges mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Chain IQ zeichnet sich als erfolgreiches und verantwortungsbewusstes Unternehmen aus:

  • Bei uns sind sie Teil der Entwicklung neuer Programme und Strategien und prägen das Beschaffungswesen der Zukunft.
  • Wir bieten gute Arbeitsbedingungen, ein motivierendes Arbeitsklima und eine faire, direkte und transparente Kommunikation.
  • Wir sind motiviert und leidenschaftlich, unseren Kunden die hochwertigsten und optimalen Dienstleistungen zu bieten
  • Als engagierter Arbeitgeber wissen um die Wichtigkeit unserer Mitarbeitenden und unterstützen ihren Fortschritt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hauptsächlich suchen wir

  • Einkaufsleiter /-in
  • Einkaufsfachmann /-fachfrau
  • Sachbearbeiter/-in Einkauf

Je nach Themengebiet sind teilweise auch andere Profile gefragt.

Gesuchte Qualifikationen

Die Sourcing-Experten und -Expertinnen von Chain IQ verfügen über umfassende Erfahrung und fundiertes Fachwissen in allen Beschaffungsbereichen, einschliesslich IT-Hardware, IT-Software, Logistik, Reisen, Arbeitsplatz, Bankdienstleistungen, Gebäudewartung und Gebäudemanagement, Marketing, Versicherungsdeckung, professionelle Dienstleistungen und Immobilien.

Von all unseren Mitarbeitenden erwarten wir fliessende Deutsch- und Englisch-kenntnisse. Die Unternehmens-Korrespondenzsprache ist Englisch.

Und das sind die Leitprinzipien für unsere Mitarbeitenden:

  • Wir erwarten eine optimale Leistungsorientierung, Flexibilität und ein Gefühl der persönlichen Verantwortung
  • Wir belohnen die individuelle Leistung und den Unternehmenserfolg
  • Wir sind ein fairer Partner und behandeln unsere Mitarbeitenden mit Respekt
  • Wir entwickeln Menschen und Teams, um sie und das Unternehmen weiter zu bringen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chain IQ Group AG.

  • Ihre Bewerbung ist unser erster Eindruck über Sie und Ihre Person. Machen Sie sich daher über Ihre persönlichen Qualifikationen Gedanken und fragen Sie sich, was genau Sie für die in Frage kommende Position auszeichnet. Überlegen Sie sich, wer Ihre Bewerbung liest und was Ihre Gesprächspartner am meisten interessieren wird – und heben Sie diese Informationen besonders hervor.

  • Sie finden offene Stellen auf unserer Website und auf dem Stellenportal www.jobs.ch ausgeschrieben und können sich direkt über diese Plattformen bei uns mit den üblichen Bewerbungsunterlagen bewerben.

  • Wenn Ihre Bewerbung bei uns auf Interesse stösst, werden wir Sie zu mindestens einem persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Stelle finden anschliessend weitere Gespräche und ein Assessment-Center statt.

    Unser Ziel ist es, die richtige Person für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten fair und transparent zu gestalten. Dementsprechend werden unsere Kandidaten stets zeitnah über die nächsten Schritte informiert.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Verdienstmöglichkeiten
Bewertung lesen
Quick to adopt new standards and best practices
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Flexibilität und Offenheit
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Das Management ist leicht anzusprechen und steht für ein Gespräch zur Verfügung
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Salär kommt pünktlich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles.
Mitarbeiter werden genötigt, auf Bewertungsplattformen (extern wie kununu, intern wie Good Place to Work) positve Bewertungen abzugeben.
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Lohndifferenzen innerhalb der gleichen Funktionsstufe
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Eigentlich nichts
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Die restriktive Salärpolitik hat schon zu Kündigungen geführt und wir haben gute Kollegen verloren
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Dauernede Wechsel im Management die dann auch noch komische und nicht nachvollziehbare Entscheide treffen. Es sitzten zu viele Personen in Positionen denen sie nicht gewachsen sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher, respektvoller, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern würde helfen.
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Mehr in den Lead gegenüber dem Kunden
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dem Kunden ab und zu auch "nein" sagen
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Top Führung und HR bringen viel frischen Wind. Es wird dauern bis das bei allen ankommt. Etwas mehr Geduld wäre gut
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- Offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter
- Investition in Mitarbeiter
- Erneuerung des Managements
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Absolut einwandfrei!
5
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Es werden vermehrt Frauen eingestellt. Wir sind multikulti. Geschlecht und Abstammungen spielen keine Rolle
5
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Absolute Gleichberechtigung
5
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Keine offensichtliche Ungleichbehandlung wegen Geschlecht. Gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer.
4
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Besser geht es nicht. Alle werden gleichbehandelt und man wird nicht eingeschränkt. Come as you are :-)
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chain IQ Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Der Ruf der Firma ist schlecht, obwohl es sogar extra eine Person gibt, die die Kommunikation unter Kontrolle behalten soll.
1
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Muss dringend verbessert werden - es geht hier wirklich einiges voran .....
3
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Es wird viel Zeit und Geld verwendet, um ein bestimmtes Image zu schaffen, das jedoch mit der Realität wenig zu tun hat. Mitarbeiter werden aufgefordert, positive Bewertungen zu schreiben und negative Kommentare z.B. in sozialen Netzwerken zu unterlassen.
2
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Es empfiehlt sich den Firmennamen zu googlen und sich selbst ein Bild zu verschaffen. Insideparadeplatz gewährt spannende Einblicke in die Entstehung der Firma. Vetternwirtschaft. Mitarbeiter werden auf fragwürdige Art und Weise entlassen.
Da können wir uns gegen Aussen doch noch etwas verbessern.
Aus meiner Sicht ist es ein tolles Unternehmen mit Blick in die Zukunft.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wer seine Karriere im Einkauf sieht und die Schweiz als Standort auserkohren hat, kommt denke ich an Chain IQ zukünftig nicht vorbei.
4
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Habe noch nichts konkretes gehört
4
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Es gibt ein Weiterbildungsangebot. Kollegen haben sich beworben und erhalten bezahlte Kurse usw.
4
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Ich arbeite und studiere nebenbei.
Zwar werde ich bei der Arbeit stark gefordert, doch wenn es darauf ankommt, kann ich mir die nötige Freizeit fürs Studium nehmen. Ein Antrag auf Übernahme der Weiterbildungskosten durch die Firma wird vom Vorgesetzten unterstützt.
Durch individuelle Development Pläne haben alle Mitarbeiter die Möglickeit, Unterstützung für Weiterbildung zu beantragen.
5
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Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt, viel zu klein die Firma. Befördert wird der den sie oben mögen und nicht wer wirklich fähig ist.
Weiterbildung wird geboten und anscheinend auch mitfinanziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen