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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chemgineering Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chemgineering Holding
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chemgineering Holding
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäres Umfeld. Vor der Corona Zeit wurden den Mitarbeitern viele Möglichkeiten geboten, sich auch ausserhalb den Arbeitsaufgaben auszutauschen (Firmenevents), auch über die Landesgrenzen hinweg.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten wurde nicht immer klar kommuniziert. Auf Projektebene je nach Projektleiter. Im Schnitt sicher gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Meine erfahrenen Kollegen haben stets ihren Erfahrungsschatz mit mir geteilt und sind mir auf Augenhöhe begegnet.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich als sehr empfunden. Gewisse Reisetätigkeit (CH) wurde vorausgesetzt. Arbeitspensum schwankt projektbedingt, immer in gesundem Bereich bei mir. Gleitzeit möglich, Home Office teilweise und nach Absprache mit Vorgesetztem.
Als ich in einer schwierigen familiären Situation war, konnte ich kurzfristig mein Pensum reduzieren. HR und Linienvorgesetzter haben Verständnis gezeigt und mir geholfen, eine von mir vorgeschlagene Übergangslösung umzusetzen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nahm sich nicht genug Zeit für die Führungsrolle, da das Tagesgeschäft priorisiert wird - wie leider wohl in den meisten Firmen. Fachlich und menschlich sehr gut.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projekt.
Generell sehr vielfältig und es wird auch auf die eigenen Wünsche eingegangen (nicht immer sofort aber mittelfristig). Möglichkeit verschiedene Prozesse, Technologien, Firmen kennenzulernen. Man arbeitet auch nicht immer mit den gleichen Leuten zusammen. Konnte bei meiner Arbeit fast jeden Tag dazulernen, was mir sehr gefallen hat.
Projekte für mich als Verfahrenstechniker waren mehrheitlich in der Chemie und Pharma.

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