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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich hier wirklich wohl und komme gerne zur Arbeit, es gibt Parkplätze, Poolfahrzeuge, die Lage ist wunderbar zum Spazieren Gehen in der Grünen 80 oder in den Meriangärten, die Kollegen sind respektvoll, gebildet, lustig und teilen gerne ihr Wissen. Mir macht die Arbeit hier wirklich viel Spass und ich kann mich in vielen Bereichen einbringen: Sei es Akquise, Marketing oder Engineering
Man wird überall eingebunden und kann einen Einblick in viele verschieden Projekte und Aufgaben bekommen. Es wird auch gerne auf persönliche Wünsche und Ideen eingegangen, was ich sehr toll fand. Und die Mitarbeiter sind alle super nett und hilfsbereit.
Genug. Würde wiederkommen, wenn es mich zurück in die Branche/Region zieht.
- kollegiales Verhalten bis hin zur GL
- Beachtung der eigenen Bedürfnisse bei Projektbesetzung (im gewissen Rahmen)
- Förderung bei Leistungsbereitschaft
U-Abo wird unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts hier ist wirklich schlecht
Wer mit dem Auto kommt wird subventioniert bei den Parkgebühren. Die Firma sollte sich dafür besser an den Kosten des ÖV beteiligen. BLT/TNW/Halbtax//GA/… Kosten übernehmen
Beim Austrittsgespräch besprochen
Schlechtes management, Mobbing, politische Kommunikation mit vielen Vortäuschungen, schlechtes Projektmanagement, leere Versprechungen, Mangel an kompetenten Mitarbeitern, fehlende interessante Arbeit.
versprechen werden nicht gehalten, Projekte werden gegen die Wand gefahren, langjährige Mitarbeiter von heute auf morgen entlassen, es wird an allem gespart, unterirdisches Arbeitsklima, der Lohn ist miserabel für die Branche, massiver Imageschaden beim Kunden, ich rate ganz klar ab!
Verbesserungsvorschläge
-direktere Kommunikation und die Strukturen durch genaue Arbeitszuteilungen verschärfen
-Ansonsten habe ich nichts zu bemängeln
Zusammenhalt statt Intrigen
Wahrheit statt Lügen
Mitarbeiter fördern statt mobben
Die Kunden Mit Leistung bedienen statt Massregeln
…
Beim Austrittsgespräch besprochen
Mobbing und Bossing nicht tolerieren, Management neu aufstellen.
GL wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Chemgineering Holding ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut keine Probleme erkennbar, ich fühle mich wohl und sehr gleich berechtigt
Gleiche Chancen für alle.
Lohngleichheit kann ich leider nicht beurteilen, da nicht so offen kommuniziert wurde.
Frau, Mann, drittes,...spielt nicht wirklich eine Rolle. Die Nationalität/Herkunft spielt sehr wohl eine Rolle. Und die richtige Deckung zu haben hilft bei der Karriere immer.
praktisch in allen Ebenen sind auch Frauen vertreten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemgineering Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr hintenrum als offiziell.
Läuft nicht so rund. Versprechen werden nicht gehalten, was deklariert wird wird zu oft nicht gelebt.
Untereinander ist die Kommunikation gut, Firmenseitig würde man sich ab und an etwas mehr wünschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles Weiterbildungen, Ausflüge, die ich machen wollte, durfte ich durchführen. Die Ebenen und Kommunikationswege in diesem Bereich sind sehr kurz und es wird sich um eine Mitarbeiterbindung bemüht.
Man könnte sicher noch mehr machen um jungen Mitarbeitern langfristige Perspektiven aufzuzeigen.
Es gibt interne Weiterbildung in einem gewissen Rahmen. Es wird momentan auch daran gearbeitet die interne Weiterbildung zu verbessern. Externe Weiterbildungen fordern etwas Eigeninitiative, werden aber meistens unterstützt.
In der Atmosphäre der Grabenkämpfe, in der das bestehende Management in erster Linie seine Positionen verteidigt und ein aktiver Mitarbeiter eine potentielle Gefahr darstellt, gibt es keinen Raum für den beruflichen Aufstieg. Auf jeden Fall nicht für den beruflichen Aufstieg der auf Leistung und Wertschätzung basiert.
Wer Karriere machen möchte, bekommt auch die Chance wenn er auch will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chemgineering Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Chemgineering Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chemgineering Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chemgineering Holding als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Chemgineering Holding
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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