Abwechslungsreiche Projekte - verbesserungsfähige Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man möchte sich grundsätzlich weiterentwickeln und verbessern - wobei das wollen und das machen teilweise nicht in die gleiche Richtung zeigen.
So wurde direkt vor dem Corona-Lockdowns extrem schnell auf Homeoffice umgestellt - aber in Teilen des Managements war auch 2 Jahre später ein gewisses Misstrauen dazu vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Baulärm
Verbesserungsvorschläge
Teilweise kommuniziert das Management von "Von-Oben-Herab" und gibt einem zu verstehen, dass das genannte Problem einfach "unwichtig" sei und daher ignoriert wird. Auch Anmerkungen zu Zeitplänen werden einfach "überhört". Ich finde hier könnte man sich massiv verbessern wenn das Feedback der Mitarbeiter ehrlich aufgenommen und auch für die Kommunikation mit dem Kunden verwendet wird. Der Kunde sollte einen Ansprechpartner haben, und dieser sollte sich dann intern mit den Fachbereichen abstimmen bevor mit dem Kunden gesprochen wird.
Arbeitsatmosphäre
Hängt nach meiner Meinung stark vom Team ab, in dem gearbeitet wird.
Kommunikation
Es wird zwar ziemlich viel "formell" in den internen Info-Meetings kommuniziert, aber leider ist da auch sehr viel "ach-wie-sind-wir-toll" Phrasen mit dabei. Wer die tatsächlichen Abläufe kennt, ist da manchmal wirklich überrascht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war das wirklich toll - jeder ist für den anderen eingestanden und man hat als eine Einheit funktioniert. Allerdings war es auch nie mehr als eine "Funktionseinheit" während der Bürozeiten.
Work-Life-Balance
Ok - wobei man selbst schon darauf achten musste, dass es sich die Waage hält. Gefordert wird viel - großteils mit unrealistischen Zeitplanungen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wieder stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Ich habe meine direkten Vorgesetzten immer als sehr umgänglich, mitarbeiterorientiert und verlässlich wahrgenommen. Mit der einen oder anderen Urlaubsvertretung habe ich jedoch auch ganz andere Situationen erlebt.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Kundenspektrum sind auch die Aufgabenstellungen in den Projekten immer wieder anders, so dass einem nie langweilig wird.
Gleichberechtigung
Im Management sind Frauen ganz klar in der Minderheit. Eventuell ist dies dem doch recht technischen Umfeld geschuldet. Jedenfalls hatte ich nicht das Gefühl dass dies aktiv "gesteuert" wird - leider aber auch nicht explizit "gefördert".
Arbeitsbedingungen
Leider wird noch immer am Gebäude gearbeitet, was zeitweiße zu erheblichem Lärm im Büro geführt hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich einen "Ausbildungsplan" für die Mitarbeiter. Weiterbildungen passieren auf Nachfrage oder eben überhaupt nicht. Auch kann nicht explizit ein Teil der Arbeitszeit zum "Selbststudium" für neue Themen, die zukünftig eventuell relevant werden könnten, aufgewendet werden.