Sie verdienen keine gute Bewertung: die positive Bemerkungen sind sicher "Arbeitsaufgabe". Vorsicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die «Unternehmenskultur», weil keine klare Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten und Ziele geschaffen bzw. auch nicht vorgelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine langfristige Strategie festlegen und verfolgen, den spezifischen beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen und sie wertschätzen, ohne Micromanagement
Arbeitsatmosphäre
Keine Unternehmenskultur, keine Werte, kein Respekt vor den Mitarbeitern - die einzige Regel ist es, der Geschäftsleitung jeden Tag neue Wünsche zu erfüllen.
Image
Das Image, das sie zu verkaufen versuchen, ist völlig anders als die Realität
Work-Life-Balance
Man muss klare Grenzen setzen
Karriere/Weiterbildung
Es besteht kein Interesse an einem Weiterbildungsangebot
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber das kann kein Alibi sein, um ein schlechtes Arbeitsumfeld zu kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung wird nicht praktiziert
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, kommt man gut aus mit den Kolleg:innen – so kann man irgendwie gemeinsam überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Unhöfliche Umgangsformen, keine Rücksichtnahme auf Mitarbeiter, es ist nicht im Interesse des Vorgesetzten, Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern. Misstrauen prägt das Daily Business.
Arbeitsbedingungen
Es besteht kein Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter
Kommunikation
Nur in eine Richtung: Top-Down. Es gibt keine Möglichkeit, Bottom-Up zu kommunizieren bzw. über einen spezifischen Kanal Vorschläge oder konstruktives Feedback einzubringen.
Gleichberechtigung
Nur zum Schein, Gleichberechtigung wird nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Es ist ein sehr grosses Potenzial vorhanden, aber es steht im Widerspruch zum Mikromanagement-Ansatz, den Vorgesetzte verfolgen.