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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, einfache Umgangsformen und die eigene Abteilung,
so wie ein paar weitere Individuen. Es gibt Quartalsmeetings,
wo Mitarbeiter über fast alles informiert werden. Zudem finden immer wieder Grillevents statt, welche eine Note 6 verdient haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Prozesse in fast allen Bereichen
Das gegeneinander Arbeiten der Abteilungen
Der Umgang mit einem Ex Mitarbeiter, welcher in einigen Punkten entgegen gekommen ist, jedoch wird dessen einziger Wunsch nicht respektiert,
obwohl das einfach machbar gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es Einiges, was ich bereits schon
respektvoll und direkt geäussert habe.
Einführung von Prozessen / ISO-Zertifizierung
Beibehaltung von Prioritäten (Projektgeschäft)
Es sollten Budgetpläne für Projekte erstellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team motiviert man sich gegenseitig, doch
sonst kämpft man Abteilung gegen Abteilung.

Image

Nicht alles was glänzt ist Gold. Die Google Rezensionen sind zum Grossteil von eigenen Leuten erstellt.

Work-Life-Balance

Es gibt für einige Bereiche flexible Arbeitszeiten und für wenige Auserwählte Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Hier findet sich ein grosser Kritikpunkt. Man darf sich nur in dem Rahmen weiterbilden, bzw. genau das machen, was gewünscht ist. Eine Weiterbildung in grösserem Umfang ist nicht erwünscht, respektive gibt es da "gar keine Diskussion" - selbst wenn man die Kosten selbst trägt.

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber zeichnet sich durch pünktliche Zahlungen aus und bietet zusätzliche finanzielle Leistungen an. Leider ist die monetäre Gegenleistung
nicht ganz entsprechend der Leistung, bzw. liegt leicht unter der von vergleichbaren Arbeitgebern / Stellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet auf rechtliche Aspekte und wählt seine Geschäftspartner
auch an ökologischen und ethischen Aspekten aus.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut, man motiviert sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen Neueinsteigern und Veteranen wird hier kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir war das eine gute Erfahrung. Respektvoll, ehrlich und offen.

Arbeitsbedingungen

Besonders im Sommer wird es sehr heiss im Büro, worunter die Konzentration leidet. Jedoch ist man permanent am Umbauen,
daher wird sich das bestimmt bald bessern.

Kommunikation

"Freestyle" ist hier das Stichwort. Wichtige Kerninformationen wie Referenznummern, etc. muss man sich selbst raussuchen oder wiederholt nachfragen. Intern hat man hier einen höheren Aufwand, als mit externen Geschäftspartnern.

Gleichberechtigung

Hier konnte ich nichts Negatives feststellen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man möchte sich grundsätzlich weiterentwickeln und verbessern - wobei das wollen und das machen teilweise nicht in die gleiche Richtung zeigen.
So wurde direkt vor dem Corona-Lockdowns extrem schnell auf Homeoffice umgestellt - aber in Teilen des Managements war auch 2 Jahre später ein gewisses Misstrauen dazu vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Baulärm

Verbesserungsvorschläge

Teilweise kommuniziert das Management von "Von-Oben-Herab" und gibt einem zu verstehen, dass das genannte Problem einfach "unwichtig" sei und daher ignoriert wird. Auch Anmerkungen zu Zeitplänen werden einfach "überhört". Ich finde hier könnte man sich massiv verbessern wenn das Feedback der Mitarbeiter ehrlich aufgenommen und auch für die Kommunikation mit dem Kunden verwendet wird. Der Kunde sollte einen Ansprechpartner haben, und dieser sollte sich dann intern mit den Fachbereichen abstimmen bevor mit dem Kunden gesprochen wird.

Arbeitsatmosphäre

Hängt nach meiner Meinung stark vom Team ab, in dem gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Ok - wobei man selbst schon darauf achten musste, dass es sich die Waage hält. Gefordert wird viel - großteils mit unrealistischen Zeitplanungen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht wirklich einen "Ausbildungsplan" für die Mitarbeiter. Weiterbildungen passieren auf Nachfrage oder eben überhaupt nicht. Auch kann nicht explizit ein Teil der Arbeitszeit zum "Selbststudium" für neue Themen, die zukünftig eventuell relevant werden könnten, aufgewendet werden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war das wirklich toll - jeder ist für den anderen eingestanden und man hat als eine Einheit funktioniert. Allerdings war es auch nie mehr als eine "Funktionseinheit" während der Bürozeiten.

Vorgesetztenverhalten

Auch wieder stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Ich habe meine direkten Vorgesetzten immer als sehr umgänglich, mitarbeiterorientiert und verlässlich wahrgenommen. Mit der einen oder anderen Urlaubsvertretung habe ich jedoch auch ganz andere Situationen erlebt.

Arbeitsbedingungen

Leider wird noch immer am Gebäude gearbeitet, was zeitweiße zu erheblichem Lärm im Büro geführt hat.

Kommunikation

Es wird zwar ziemlich viel "formell" in den internen Info-Meetings kommuniziert, aber leider ist da auch sehr viel "ach-wie-sind-wir-toll" Phrasen mit dabei. Wer die tatsächlichen Abläufe kennt, ist da manchmal wirklich überrascht.

Gleichberechtigung

Im Management sind Frauen ganz klar in der Minderheit. Eventuell ist dies dem doch recht technischen Umfeld geschuldet. Jedenfalls hatte ich nicht das Gefühl dass dies aktiv "gesteuert" wird - leider aber auch nicht explizit "gefördert".

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die «Unternehmenskultur», weil keine klare Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten und Ziele geschaffen bzw. auch nicht vorgelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine langfristige Strategie festlegen und verfolgen, den spezifischen beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen und sie wertschätzen, ohne Micromanagement

Arbeitsatmosphäre

Keine Unternehmenskultur, keine Werte, kein Respekt vor den Mitarbeitern - die einzige Regel ist es, der Geschäftsleitung jeden Tag neue Wünsche zu erfüllen.

Image

Das Image, das sie zu verkaufen versuchen, ist völlig anders als die Realität

Work-Life-Balance

Man muss klare Grenzen setzen

Karriere/Weiterbildung

Es besteht kein Interesse an einem Weiterbildungsangebot

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht schlecht, aber das kann kein Alibi sein, um ein schlechtes Arbeitsumfeld zu kompensieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Verantwortung wird nicht praktiziert

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat, kommt man gut aus mit den Kolleg:innen – so kann man irgendwie gemeinsam überleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Unhöfliche Umgangsformen, keine Rücksichtnahme auf Mitarbeiter, es ist nicht im Interesse des Vorgesetzten, Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern. Misstrauen prägt das Daily Business.

Arbeitsbedingungen

Es besteht kein Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter

Kommunikation

Nur in eine Richtung: Top-Down. Es gibt keine Möglichkeit, Bottom-Up zu kommunizieren bzw. über einen spezifischen Kanal Vorschläge oder konstruktives Feedback einzubringen.

Gleichberechtigung

Nur zum Schein, Gleichberechtigung wird nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das innovative Produkt, das Betriebsklima, das ständige Wachstum des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Sehr flexibles und freundliches Team

Image

Die Firma geniest einen hochen Prestige bei den Kunden

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitsmodel (Gleitzeit)

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich intern in der Firma entwickeln. Die Kosten für die Weiterbildung werden in dem meisten Fällen vom Arbeitgeber übernommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist und die Sozialleistungen sind durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliche und hilfsbereites Personal

Kommunikation

Durch das ständig wachsende Team, funktioniert die interne Kommunikation nicht immer reibungslos.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die relativ flache Hierache / Events für Mitarbeiter / die regelmässigen Quartalsmeetings und die Selbstreflektion und dadurch eingeleiteten Verbesserungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Disziplin in der Datenpflege!
> Artikelbezeichnungen / Stücklisten
> Zeichnungen aktuell halten, im MRP System hinterlegen und kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Personal, so wie auch das Management arbeiten zusammen und man fühlt sich wohl.

Image

Auf Grund des Projektgeschäfts gibt es diverse Schwierigkeiten,
welche jedoch zum Grossteil selbst verursacht sind und mit ein paar Massnahmen verbessert werden könn(t)en.

Work-Life-Balance

Wir haben eine Gleitzeit Regelung mit Kernzeiten. Bei besonderen Ereignissen / Terminen nimmt man Rücksicht. Es ist ein geben und nehmen.
Home-Office ist möglich, jedoch nicht so gerne gesehen.
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit gibt es. Mehr kann ich erst schreiben,
wenn ich die Möglichkeit (geplant) nutzen möchte.

Gehalt/Benefits

Das Geld ist bis jetzt immer pünktlich gewesen. Jedoch
könnte es der Tätigkeit entsprechend etwas höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir werfen nichts weg, sondern lagern Material für den potenziell späteren Bedarf ein. Wir achten auf Nachhaltigkeit und generieren so eine Win-Win Situation.

Kollegenzusammenhalt

Die Struktur hat leider Schwächen. Die "ich bin nicht zuständig" Mentalität ist an manchen Stellen zu stark ausgeprägt. Dadurch machen manche zu wenig und manche zu viel. Ich wünsche mir bessere Qualität in den Stammdaten / Stücklisten und Zeichnungen. In der Abteilung selbst ist der Zusammenhalt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf jeden Fall werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Das Profil muss zur Stelle passen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird mit einbezogen und gehört.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viel zu tun. Dennoch hat man genug Zeit, die Prozesse ordentlich zu erledigen. Man kann allerdings mehr automatisieren und sich immer weiter verbessern. Es sind viele Dinge gegeben, wie z.B. Gratis Wasser und Kaffee, so wie gelegentliche Events für Mitarbeiter (Grillfest / Weihnachtsfeier). Man sollte nicht alles als selbstverständlich sehen.
Die Technik entspricht dem aktuellen Stand. Der PC bremst mich nicht aus - darauf kommt es an.

Kommunikation

Es finden Quartalmeetings statt, in welchen man über aktuelle Ereignisse und Zukunftspläne informiert wird.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht. Wir legen auf Frauen genau so viel Wert, wie auf Männer oder Divers.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, die spannenden Projekte, Chancen sich einzubringen und mitzuentwickeln, die neue Mensa usw.

Verbesserungsvorschläge

Durch den Umbau und das starke Wachstum sind die Strukturen aktuell nicht zu 100% klar, was aber auch Chancen mit sich bringt. Die interne Kommunikation muss besser werden, was aber aktuell auch angegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, so macht Arbeit auch bei einem hohen Workload Spass

Work-Life-Balance

Teilzeit und Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind gut integriert und halten zusammen

Arbeitsbedingungen

Durch den Umbau noch nicht optimal, aber bald wären hier 5 Sterne angesagt

Kommunikation

interne Kommunikation kann noch optimiert werden

Gleichberechtigung

Alle haben dieselben Chancen, in der Führung hat es auch diverse Frauen

Interessante Aufgaben