Chestonag Automation AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAutomation für Mensch und Umwelt
Wer wir sind
Chestonag Automation AG mit Sitz in Seengen AG ist ein Schweizer Unternehmen für Automation für Mensch und Umwelt. Seit über 35 Jahren realisieren wir Komplettlösungen in der Ver- und Entsorgungsindustrie, der Energie- sowie Gebäude- und Industrieautomation. Unsere Stärke liegt in der Verbindung von Engineering & ICT: Von Elektro- und Applikationsengineering bis hin zu ICT-Infrastruktur mit Fokus auf Cybersecurity.
Wir begleiten unsere Auftraggeber, wie Kläranlagen, Kehrichtverbrennungsanlagen, Wasserversorgungen, Spitäler und Rechenzentren, über den gesamten Lebenszyklus, von der Planung über die Umsetzung bis hin zur langfristigen Betreuung. Die Grundlage bildet unsere gelebte Partnerkultur: Über 40 Teilhaber:innen tragen gemeinsam Verantwortung und treffen Entscheidungen im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Komplettlösungen aus einer Hand:
- Planung, Engineering und Umsetzung individueller Automationsprojekte
- Eigenentwickeltes Provex®-Prozessleitsystem als umfassende und ganzheitliche Lösung für Prozessleittechnik
- Betreuung, Optimierung und Werterhaltung über Jahrzehnte hinweg
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Eigenverantwortung und unternehmerischem Denken: Unsere Projektleiter gestalten ihre Projekte eigenständig, mit der Unterstützung eines erfahrenen Teams und der passenden Infrastruktur. So entstehen massgeschneiderte Lösungen, die sich flexibel von kleinen Industrieanlagen bis hin zu kantonsweit vernetzten Abwassersystemen oder der Trinkwasserversorgung einer ganzen Stadt skalieren lassen.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Technologien fliesst das Feedback unserer Kunden direkt in die Produktentwicklung ein. So stellen wir sicher, dass unsere Lösungen relevant, langlebig und zukunftssicher bleiben.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines Unternehmens für Unternehmer zu sein. Unsere Mitarbeitenden profitieren von:
- flacher Hierarchie, hoher Eigenverantwortung und gelebtem Unternehmergeist
- gebündeltem Know-how aus über 850 Jahren Erfahrung im Team
- abwechslungsreichen Projekten mit grosser Bedeutung für die Gesellschaft
- direktem Kundenkontakt ohne anonyme Serviceabteilung, mit engen Beziehungen über viele Jahre hinweg
- attraktiven Rahmenbedingungen wie Mitarbeiterbeteiligung, überobligatorische BVG-Leistung und gemeinsamen Events
Die Chestonag bietet Perspektiven für Lernende, Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte, die Freude daran haben, Automation aktiv mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, in dem Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Konkurrenzdenken gibt es bei uns nicht, hier hilft jeder jedem. Unsere Mitarbeitenden führen Projekte von A bis Z selbständig durch und erleben dadurch einen Beruf mit grosser Abwechslung, viel Freiheit und einem breiten Aufgabenfeld.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns arbeitest du an vielseitigen Automationsprojekten, die Technik und Sinn verbinden. Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne im Team arbeiten, Verantwortung übernehmen und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben haben. Ob direkt ab der Schule, mit Berufserfahrung oder als jemand, der sich gerne selbstständig machen würde, sich aber die Sicherheit und den Rückhalt eines starken Teams wünscht, bei uns ist alles möglich.
Unsere aktuellen offenen Stellen findest du hier:
https://www.chestonag.ch/jobs
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die mitdenken, anpacken und gestalten wollen. Du passt zu uns, wenn du
- gerne eigenständig arbeitest, aber Teamgeist lebst
- Verantwortung übernimmst und dich in Projekte vertiefst
- ein technisches Verständnis oder Interesse an Automation, Energie oder IT mitbringst
- Neugier und Freude daran hast, Neues zu lernen und Bestehendes weiterzuentwickeln
Ein Abschluss ist nicht alles, wichtiger sind Engagement, Zuverlässigkeit und der Wunsch, gemeinsam etwas zu bewegen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chestonag Automation AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Anlässe, Wertschätzung, Klima, Arbeitskollegen, gemeinsame Pausen, Kultur
Wie Eigenverantwortung und damit verbundene Freiheiten
Meine Eigenständigkeit, Ich habe grossen Einfluss auf die Projekte.
Wir habe keine sinnlose Barrieren in unserer Firma.
Hier zu arbeiten, macht Sinn
Vertrauensvoller Umgang. Hilfsbereitschaft unter Arbeitskollegen. Arbeitsklima. Mitarbeiterbeteiligung (Partnermodell)
Zusammenhalt der Firma, Hilfsbereitschaft der Kollegen, dass die Teilhaber keine gewinnorientierten Egoisten sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Strukturierung / Normierung
Aktuell fehlen Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche im Grossraumbüro, was je nach Situation störend sein kann.
nicht Erwähnenswertes
Es gab Personen, welche in anderen Firmen schon längst gefeuert worden wären. Nicht weil sie schlecht arbeiten, sondern weil sie einfach menschlich, naja... sagen wir mal nicht untoxisch waren.
Mangelhafte Anbindung an die ÖV.
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung von Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche wäre eine wertvolle Ergänzung zum offenen Büro. Zudem könnte das Arbeiten mit Laptops verstärkt gefördert werden, um mehr Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Verfügbarkeit von Know-How-Trägern erhöhen. Interne Projekte zu einem Abschluss bringen, bevor Neues angerissen wird.
Nicht viel, wäre gut, wenn wir mehr neue Leute hätten und die kommenden Projekte zu bewältigen.
Ein bisschen Home Office erlauben (wenigstens 1 oder 2 Tage vor allem in den Ferien), mehr Respekt, Arbeitsatmosphäre, bessere Klimatisierung, bessere Platzierung von Arbeitsplätzen, Musik hören erlauben, flexible Arbeitszeiten, Pause nicht um 16:00 wenn 17:00 Schluss ist, Mittagspause von 30 Minuten erlauben...
Puhh, nicht so verkrampft auf grossfamilie tun. Mehr rationalität und die Arbeit selber in den Vordergrund.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Chestonag Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige pensionierte Arbeiten immer noch mit in Projekten
Sehr viele langjährige Mitarbeitende
Zum Teil arbeiten pensionierte Mitarbeiter im Stundenlohn weiter, weil sie die Arbeit mit ehemaligen Kollegen vermissen.
Ohne den Erfahrungs- und Know-How-Transfer mit Kollegen jeden Alters, wäre eine erfolgreiche Projektbearbeitung gar nicht möglich.
Generationen übergreifend gutes Verhältnis. Der Altersdurchschnitt ist in der Firma eher höher.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chestonag Automation ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Workload ist riesig
Die Arbeitslast ist schon hoch, aber lieber arbeite ich 10h am Tag an etwas, was mir Spass macht, als 8h abzusitzen.
Es wird eine überdurchschnittlicher Zeitaufwand für die Firma erwartet. Dieser kann sich aber lohnen...
Fremdwort dort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Dafür wird Weiterbildung stark gefördert. Chestonag ist offen für individuelle Interessen und unterstützt Weiterbildungen aktiv, was viel Raum für persönliche Entwicklung bietet.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Karriere-Leiter kurz und durch die hohe Workload ist die Zeit für Weiterbildung ausserhalb des Jobs knapp. Aber da es viele wechselnde Arbeiten gibt, ist die Lernkurve bei der Arbeit immer noch steil.
Wird geförderet
Weiterbildungen werden unterstützt.
Intern ist alles möglich. Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chestonag Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Chestonag Automation besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chestonag Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chestonag Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.