kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vertrauensvoller Umgang. Hilfsbereitschaft unter Arbeitskollegen. Arbeitsklima. Mitarbeiterbeteiligung (Partnermodell)
Nichts
Verfügbarkeit von Know-How-Trägern erhöhen. Interne Projekte zu einem Abschluss bringen, bevor Neues angerissen wird.
Vielen Dank für die sehr positive Rückmeldung. Es freut uns, dass Vertrauen, Zusammenarbeit, Arbeitsklima und unser Partnermodell so geschätzt werden.
Den Hinweis zur Verfügbarkeit von Know-How-Trägern und zu den internen Projekten nehmen wir aufmerksam auf. Unsere Organisation entwickelt sich laufend weiter und verschiedene interne Vorhaben laufen parallel. Für uns ist wichtig, diese gut zu strukturieren und klar zu priorisieren.
Hinweise wie diese helfen uns, Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und weiterzuentwickeln. Falls es dazu bereits zusätzliche Gedanken gibt oder später einmal entstehen, können diese jederzeit über unsere bekannten Kontaktwege mitgeteilt werden. Wir bleiben intern bereits an den angesprochenen Punkten dran.
Image / Tooling
Zu wenig Strukturierung / Normierung
Es fehlt an nichts
Workload ist riesig
Viele Autokilometer
Unterstützung ist jederzeit vorhanden
Ausnahmslos positiv
Ein offener Austausch gehört zur Kultur
Engineering für den Umweltschutz ist sehr sinnstiftend
Vielen Dank für deine Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr, dass du unser Image, die modernen Tools und die Zusammenarbeit im Team positiv erlebst. Auch die Punkte zu Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten bedeuten uns viel, denn genau diese Kultur möchten wir täglich stärken.
Dein Hinweis zu fehlender Struktur und Normierung ist wichtig für uns. Wir wachsen stetig weiter und wissen, dass klare Abläufe und vereinfachte Prozesse den Alltag für alle erleichtern.
An diesen Themen arbeiten wir zurzeit, damit wir unsere Organisation in dieser Hinsicht weiterentwickeln können.
Auch deine Rückmeldung zur hohen Auslastung nehmen wir ernst. Wir sind laufend daran, Aufgaben besser zu verteilen und unser Team weiter zu verstärken.
Dazu gehört auch, neue Mitarbeitende einzustellen und gut einzuarbeiten, damit die Belastung für alle erträglicher wird. Aber die übliche Unruhe und Hektik im Projektgeschäft wird bleiben.
Es freut uns ausserdem, dass du die Projekte im Bereich Umweltschutz als sinnstiftend empfindest. Dieser Bereich ist ein zentraler Teil unserer Arbeit und wir sind stolz darauf, gemeinsam einen Beitrag leisten zu können.
Wir freuen uns auch weiterhin über Hinweise und Ideen, die uns helfen, besser zu werden.
Vielen Dank für deinen Einsatz und dafür, dass du Teil der Chestonag bist. Wir wissen deinen Beitrag sehr zu schätzen und freuen uns, gemeinsam weiterzukommen.
Zusammenhalt der Firma, Hilfsbereitschaft der Kollegen, dass die Teilhaber keine gewinnorientierten Egoisten sind.
Nicht viel, wäre gut, wenn wir mehr neue Leute hätten und die kommenden Projekte zu bewältigen.
Ich bin stolz Teil einer solchen Gemeinschaft zu sein
Die Arbeitslast ist schon hoch, aber lieber arbeite ich 10h am Tag an etwas, was mir Spass macht, als 8h abzusitzen.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Karriere-Leiter kurz und durch die hohe Workload ist die Zeit für Weiterbildung ausserhalb des Jobs knapp. Aber da es viele wechselnde Arbeiten gibt, ist die Lernkurve bei der Arbeit immer noch steil.
Mit seinem Einsatz kann man hier nicht nur etwas bewirken, sondern wird auch gerecht dafür belohnt.
Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit sind Teil der DNA der Firma
Die Hierarchie ist so flach wie es nur geht und die Geschäftsleitung, arbeitet auch an Projekten, weiss also wovon sie spricht.
In die Gebäude wird konstant investiert, sämtliche benötigte Werkzeuge werden zur Verfügung gestellt.
Abwechslungsreiche Projekte, hohe Eigenverantwortung.
Vielen Dank für diese ausführliche und sehr wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt, die Eigenverantwortung und die gemeinsame Haltung als Teilhaber besonders hervorhebst. Genau das macht für uns die Chestonag aus – wir arbeiten nicht einfach zusammen, sondern ziehen alle am gleichen Strang und gestalten Projekte mit Überzeugung und Freude.
Auch deinen Hinweis zur Arbeitslast und zum Wunsch nach weiteren neuen Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Wir sind laufend daran, unser Team zu verstärken, damit wir die kommenden Projekte gemeinsam erfolgreich umsetzen können.
Vielen Dank für dein Engagement und deinen Beitrag zu unserer Entwicklung.
Meine Eigenständigkeit, Ich habe grossen Einfluss auf die Projekte.
Wir habe keine sinnlose Barrieren in unserer Firma.
Hier zu arbeiten, macht Sinn
nicht Erwähnenswertes
Vielen Dank für die tolle Rückmeldung und vor allem für die langjährige Zusammenarbeit über so viele Jahre hinweg. Es freut uns sehr, dass du die Eigenständigkeit, den Gestaltungsspielraum und die offene Kultur bei uns so positiv erlebst. Genau diese Punkte sind für uns wichtig, damit sich alle einbringen und Projekte mitprägen können.
Wir schätzen es sehr, dich im Team zu haben und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre bei der Chestonag.
Die offene und kollegiale Atmosphäre, das grosse Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, Aufgaben selbstständig zu gestalten. Auch die Unterstützung bei Weiterbildungen sowie das faire Gehalt tragen stark zur Zufriedenheit bei.
Aktuell fehlen Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche im Grossraumbüro, was je nach Situation störend sein kann.
Die Einrichtung von Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche wäre eine wertvolle Ergänzung zum offenen Büro. Zudem könnte das Arbeiten mit Laptops verstärkt gefördert werden, um mehr Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und geprägt von einem freundschaftlichen Miteinander. Man begegnet sich auf Augenhöhe, nimmt sich Zeit füreinander und tauscht sich auch mal locker beim Kaffee oder in der gemeinsamen Pause aus.
Chestonag wurde 2024 als Arbeitgeber des Jahres (KMU) ausgezeichnet und das spürt man auch im Alltag. Die Stimmung im Team ist sehr positiv und man hört von den Arbeitskollegen viel Gutes über die Firma und die Zusammenarbeit.
Der Workload ist teilweise hoch, aber man kann sich die Aufgaben eigenständig einteilen. Mir gefällt diese Freiheit sehr, denn ich schätze es, selbst Verantwortung zu übernehmen. Der Arbeitgeber vertraut darauf, dass man seinen Job im Griff hat, das motiviert und gibt Raum, den Alltag flexibel zu gestalten.
Durch die flache Hierarchie sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Dafür wird Weiterbildung stark gefördert. Chestonag ist offen für individuelle Interessen und unterstützt Weiterbildungen aktiv, was viel Raum für persönliche Entwicklung bietet.
Das Gehalt ist sehr fair und wird immer pünktlich ausbezahlt. Ich empfinde die Vergütung als äusserst positiv.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr unkompliziert und offen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets respektvoll und auf Augenhöhe. Eigene Ideen und Inputs werden ernst genommen und geschätzt. Man fühlt sich gehört und unterstützt.
Der Arbeitsplatz ist offen gestaltet und wir arbeiten im Grossraumbüro. Dadurch kann es manchmal etwas laut werden. Aktuell gibt es noch keine Rückzugsorte für private Gespräche oder konzentriertes Arbeiten, aber das Thema ist bekannt und es wird an einer Lösung gearbeitet.
Die Kommunikation ist offen, direkt und unkompliziert. Egal ob beim kurzen Austausch am Arbeitsplatz, in der gemeinsamen Pause oder per Mail, wenn man eine Frage hat, bekommt man schnell eine hilfreiche Antwort. Es gibt interne Gruppenmails, über die man sich gegenseitig unterstützt und Informationen teilt. Zusätzlich finden regelmässig Firmenmeetings statt, in denen alle Mitarbeitenden über Neuerungen und wichtige Themen informiert werden. So bleibt man immer auf dem Laufenden und hat das Gefühl, wirklich eingebunden zu sein.
Durch die Arbeit in einem KMU sind die Aufgaben sehr vielseitig und unterschiedlich. Genau das gefällt mir besonders, da jeder Tag neue Themen bringt und man in viele Bereiche Einblick erhält.
Überdurchschnittlich hilfsbereite Arbeitskollegen
begeisterte Mitarbeiter
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wer viel Einsatz zeit, kann gut verdienen.
Automation für Umwelt ist unsere Tätigkeit
Zum Teil arbeiten pensionierte Mitarbeiter im Stundenlohn weiter, weil sie die Arbeit mit ehemaligen Kollegen vermissen.
Gute Arbeitsinstrumente
Viel Eigenverantwortung und Kompetenzen
Vertrauen ist einer der Hauptpfeiler dieser Firma und deren Kultur.
Sehr gute Reputation am Markt, Mitarbeiter sind überzeugt von den Produkten und der Firmenkultur.
Wichtig ist Freude an der Arbeit, ansonsten kann es schwierig sein sich zu Integrieren. Die Identifikation mit Arbeit und der Firma ist hoch, damit verbunden auch die Einsatzbereitschaft. Für Freizeit und Familie hat es immer Platz.
Intern ist alles möglich. Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Gehalt kommt immer pünktlich. Überdurchschnittlicher Einsatz wird überdurchschnittlich entlöhnt.
Automation für Mensch und Umwelt, gedeckte Veloplätze, Ladestationen für Elektroautos, grosse PV-Anlage.
Weit über dem Durchschnitt, wie hier alle an einer Gesammtvision arbeiten und einander Unterstützen.
Ohne den Erfahrungs- und Know-How-Transfer mit Kollegen jeden Alters, wäre eine erfolgreiche Projektbearbeitung gar nicht möglich.
Sehr gut, trotz oder wegen der flachen Hirarchie treten wenig Probleme auf. Sollten welche auftreten können diese unbürokratisch und empathisch gelöst werden.
Grosszügige Arbeitsplätze und moderne Umgebung. Im Sommer kann es sehr warm werden. Grossraumbüro und zum Teil laute Umgebung (Telefone und Gespräche).
Sehr offene Kommunikation, hohe Transparenz.
Aktuell sind sehr wenige Kolleginnen im technischen Bereich, die Chancen sind aber gleich.
Komplexe Problemstellungen in einem spannenden, fordernden Projektumfeld.
Eine selbstständige Arbeitsweise ist schnell möglich, da man direkt viel Verantwortung übernehmen kann.
Mangelhafte Anbindung an die ÖV.
Top engagierte Mitarbeiter
Die Firma genießt in der Branche ein sehr gutes Image.
Es wird eine überdurchschnittlicher Zeitaufwand für die Firma erwartet. Dieser kann sich aber lohnen...
Langjährige Anstellungen sind erwünscht, hierarchische Aufstiegs Möglichkeiten auf Grund der Firmenstruktur weniger möglich.
Gehalt gegenüber reiner IT-Dienstleister tiefer, wird mittels Benefits und Bonus teilweise ausgeglichen.
Generieren eigenen Strom via PV für das Büro
Jeder hilft jedem
Generationen übergreifend gutes Verhältnis. Der Altersdurchschnitt ist in der Firma eher höher.
Es gibt so gesehen keine direkten Vorgesetzten, nur Mitarbeiter mit mehr Verantwortung.
Homeoffice ist möglich, großzügiger Arbeitsplatz
Gute, direkte Kommunikation auf allen Ebenen
Im IT Bereich halten sich die Größe und Komplexität der Projekte in Grenzen.
Events, paar gute Kollegen
Es gab Personen, welche in anderen Firmen schon längst gefeuert worden wären. Nicht weil sie schlecht arbeiten, sondern weil sie einfach menschlich, naja... sagen wir mal nicht untoxisch waren.
Puhh, nicht so verkrampft auf grossfamilie tun. Mehr rationalität und die Arbeit selber in den Vordergrund.
Fremdwort dort
Manche ignorierten einfach meine Teams Nachrichten. Manch Anderer hatte keine Lust zu helfen. Hätte es nicht diese paar guten Mitarbeiter gegeben, hätte ich warscheinlich 1 Stern gegeben.
Es kam stark auf die Geschäftsleitende Person an. Es gab welche die über streng waren und sogar wütend auf den Tisch gehauen haben wegen einem kleinen Fehler. Ist zwar nicht mir passiert aber sowas konnte ich bei einem anderen relativ neuen Mitarbeiter sehen. Das hat mir dann sehr schnell imponiert, da ich auch relativ neu war zu dem Zeitpunkt. Andere Geschäftsleiter, vor allem der der Entwicklung war sehr Kompetent, nett, hilfsbereit, etc.
Home Office ist ein Fremdwort. Die Firmenkultur steht altmodischerweise über allem anderen. Mir wurde nicht mal ein Tag gewährt.
Da muss man die Firma wirklich loben, egal welche Religion, Haut, Geschlecht, man wurde nicht nach dem Verurteilt.
Mitarbeiter-Events waren echt muss man sagen wirklich cool. Und paar mal sehr schöne "Znünis" wie es Schweizer nennen.
Alles schon gelistet.
Ein bisschen Home Office erlauben (wenigstens 1 oder 2 Tage vor allem in den Ferien), mehr Respekt, Arbeitsatmosphäre, bessere Klimatisierung, bessere Platzierung von Arbeitsplätzen, Musik hören erlauben, flexible Arbeitszeiten, Pause nicht um 16:00 wenn 17:00 Schluss ist, Mittagspause von 30 Minuten erlauben...
Kein Mitarbeiter liest jemals eine Teams Nachricht und Home Office ist gar nicht erlaubt. Heisst, man muss IMMER zu einem Mitarbeiter und auf ihn Abwarten. Wenn man aber zu lange wartet, heisst es, man war "unproduktiv". Egal was man macht, es war falsch.
Waren bei mir nicht so rosig, ich hab viele Bewerbungen abgeschickt mit der Begründung zu wenig Berufserfahrung. Bei einem Anruf wurde gesagt, mir mal gesagt, dass man in anderen Lehrfirmen bessere Berufserfahrung sammelt und es sich besser macht. Keine Firma der Welt nutzt P-Script (die interne Programmiersprache, was sich halt nicht gut macht in einem CV, da sie keiner nutzt ...)
Versprochen worden sind gleitende Arbeitszeiten, was in der Realität nicht geboten wurde. Ausserdem war mindestens eine Stunde Mittag Pflicht, heisst man durfte nicht 30 Minuten machen, obwohl es gesetzlich erlaubt war. Zu dem arbeitete man am Nachmittag von 13:00-16:00 und dann 16:00-16:20 Pause und dann 17:00 Schluss. Die Pause sollte definitiv vor verschoben werden.
Ist okay. Der Lohn kam immer pünktlich an und das nie mit auch nur einem Tag Verzögerung.
War immerhin sehr locker, wenn es ums Ferien nehmen ging.
Es gab viel zu viele Einschränkungen (wie keine Musik, fixe Arbeitszeiten, kein Home Office, Bestrafung bei nur einer Minute Verspätung, wenn man nicht gut abwäscht oder "selbstverständliche" nicht erkennt, ist das direkt schlimm), etc.
Viel zu viele Aufgaben, die in keinster Weise zum Beruf gehören. Ein paar Lehrlingsaufgaben sind okay, aber das waren ziemlich viele...
Mitarbeiter tauchen nicht zu Meetings auf, die sie selber brauchen. Man wird angeschrien, weil man eine Einladung die Per Post kam nicht gesehen hat.
So verdient kununu Geld.