1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Sehr interessantes Unternehmen - leider eine enttäuschende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Cadempino gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Ambiente, tolle Projekte und Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Technologien sowohl für Serviceleistungen für Kunden als auch als Arbeitsgrundlage für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung Personalführung für alle Führungspersonen.
Einarbeitungspläne und strukturierte Einarbeitung für Neuzugänge.
Weiterbildung Arbeitsrecht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren drastisch verschlechtert und bietet viel Potenzial zur Verbesserung.
Image
Ehemaliges renommiertes Unternehmen mit konstant sinkender Qualität der Dienstleistungen. Spannendes Metier in der Kommunikationsbranche mit herausragenden Kunden.
Work-Life-Balance
Keine gute Work-Life-Balance da Freizeit sich nach Auftragslage richtet. Urlaubsbewilligungen mit definitiven Zusagen erst in letzter Minute. Es wird 150% Flexibilität bei der Freizeitgestaltung gefordert welche jedoch nicht im Verhältnis mit der Vergütung steht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und schlechte Einarbeitung und keinerlei Förderung von Talenten. Schlechte Karrierechancen und keine Personalabteilung.
Gehalt/Benefits
Gehaltsklasse in Ordnung aber für die inzwischen gestiegenen Verantwortlichkeiten nicht mehr angemessen. Allgemein gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechtes Sozialbewusstsein seitens des Managements. Unter den Kollegen ist das Sozialbewusstsein dagegen sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, bietet aber noch Potenzial zur Verbesserung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein ausgewogenes Team - vorwiegend junges Personal in gleicher Altersklasse.
Vorgesetztenverhalten
Qualität der Personalführung (Abteilungsleiter, Top-Management) ist auf extrem niedrigen Niveau. Mehrere Verstösse gegen das Arbeitsgesetz auf Management Ebene (Verweigerung Zwischenzeugnis, Mitteilung von persönlichen Angelegenheiten in Bezug auf Gesundheit in Gegenwart von anderen Mitarbeitern und ähnliches). Aufforderung Unterschrift Dokument in Bezug auf die berufliche Laufbahn bei möglichen Konkurrenzunternehmen (Arbeitsort Europa wäre bei Unterschrift ausgeschlossen !!). Keine konkreten Regelungen in Bezug auf Nutzung Firmenkreditkarte / Mietwagen, etc. Unvergüteter Telefonbereitschaftsdienst 24/24 für mehrere Zeiträume pro Jahr.
Arbeitsbedingungen
Extreme Stress-Situationen; Überstunden-Bereitschaft übersteigt das normale Mass und kennt keine Grenzen (nachts, Feiertage, Wochenende, früh morgens, spät abends); schlechte bis teilweise gar keine Einarbeitung - ein hohes Mass an Initiative, Motivation und Selbstständigkeit ist gefordert.
Kommunikation
Unkoordinierte, aufwändige Kommunikation. Manuelle Bearbeitung von unzähligen Dokumenten durch rückständige und ungeeignete Datenbank und nicht miteinander kommunizierende Programme.
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Projekte in Bezug auf die Neueinführung von Serviceleistungen mit stetigen Veränderungen von Technologien. Immer am Puls des Geschehens in Bezug auf Entwicklung der börsenkotierten Unternehmen.
Gleichberechtigung
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