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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Chrüzmatt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,5 von 5 Punkten.
Nicht wirklich viel. Es gibt wirklich Mitarbeiter die diesen Beruf mit Herzblut machen , was man auch merkt. Aber ansonsten ist die Chrüzmatt für mich nicht weiterzuempfehlen.
Ganz viel, was ich oben schon genannt habe. Ich würde niemals mehr zurück in die Chrüzmatt gehen und ich vermeide auch jeglichen Kontakt zu der Chrüzmatt. Die Lehrzeit war für mich psychisch wie auch physich sehr belastend, was sich negativ auf mein jetziges Leben auswirkt.
Neue Geschäftsleitung die kompetent ist und für die Mitarbeiter da ist und diese unterstützt. Was bisher meiner Meinung nach nicht der Fall war. Sowohl das etwas gegen die hohe Arbeitsbelastung und den Personalmangel gemacht wird. Das evt. einfach mal nicht alle Betten besetzt werden, das das Personal auch qualitativ arbeiten kann. Aber nein, man füllt alle Betten, das man seine Arbeit bei den Bewohner nicht mehr ausführen kann und die Bewohner dies merken und schlecht über den Betrieb reden.
Über die Atmosphäre im Betrieb kann ich nur schlechtes sagen. Auf der Abteilung herscht Stress und schlechte Laune. Es gibt auch Mitarbeiter die diesen Beruf ausüben ohne Herzblut, was meiner Meinung das wichtigste ist in diesem Beruf. Ich habe vieles erlebt und gesehen, was Mitarbeiter mit den Bewohner gemacht haben, was ich nicht dulden kann. Ich selbst hatte viele Gespräche mit der PDL und Abteilungsleitungen. NAch jedem Gespräch lief ich weinend aus dem Zimmer, weil man für alles fertig gemacht wurde. Jeder kleinste Fehler wurde nicht geduldet und dafür nieder gemacht. Rückmeldungen vom Personal wurden nicht ernst genommen.
In der Chrüzmatt ist es möglich Ausbildungen zu machen und sie bieten dies auch an. Dies mag gut tönen, würde ich selbst aber niemandem empfehlen. Denn für die Ausbildung im Betrieb gibt es fast keine Zeit. Man arbeitet als vollzeit Angestellte ohne gute Führung durch die Ausbildung. Man überschreitet täglich seine Kompetenzen und die Qualität der Ausbildung ist schlecht.
Die Arbeitszeiten sind okei, wie es halt im Gesundheitswesen so ist. Sie sind nicht optimal. Oft gibt es ungerechte Arbeitsplanungen und Spät- Früh wechsel. Mitarbeiter werden richtig ausgelaugt und Ferien nicht gerecht verteilt. Ich als Lernede habe nur 1x Ferien erhalten, die ich eingetragen habe. Ansonsten musste ich sie immer schieben, was meiner Meinung nach nicht sein darf. Lernende müssen geschützt werden!!!
Wie ich weiss verdient man in der Chrüzmatt nicht gut, für was man alles leisten muss. Vorallem SRK werden unterbezahlt, obwohl sie sehr streng arbeiten müssen. Es gibt keinen Lohnbonus und Mitarbeiterbonuse gehen an Organisationen raus, anstatt an die Mitarbeiter.
Ich fand alle Berufsbildner die mich während der Ausbildung betreut haben gut und sie haben jeweils ihr bestes gegeben. Zur Ausbildungsverantwortlichen kann ich leider nicht schwärmen. Anfangs Ausbildung hatten wir eine Ausbildungsverantwortliche die viel gefehlt hat und dann Monate nicht anwesend war und niemand wusste von den Lernenden was mit ihr ist. Danach gab es eine neue Ausbildungsverantwortliche, die aber viel krank war und oftmals nicht da. Also hatten wir viel keine Möglichkeit über Probleme zu sprechen und aufgrund des Personalmangels gab es oft keine Lerntage und keine Zeit für die Ausbildung zu lernen.
Gab es in der Chrüzmatt nicht. Der Betrieb ist mir persönlich nicht wirklich symphatisch und es hat wenig Platz für Humor.
Ich selbst liebe den Beruf mich für die Bewohner zu pflegen und zu betreuen, dies mache ich mit Herzblut. Aber leider hat mir in diesen Jahren wo ich im Betrieb gearbeitet habe meine physische und psychische Gesundheit gelitten. Ständige Krankheitsausfälle, Personalmangel und es wurde nicht viel dagegen gemacht. Auf der Abteilung war meist nur Stress und schlechte Laune, was auch die Bewohner äusserten. Sie haben den Druck des Personals wahrgenommen, was nicht sein darf.
Ich finde vorallem das der Respekt fehlt von der Geschäftsleitung gegenüber der Pflege. Der täglich strenge Job und die hohe Arbeitsbelastung wird nicht gross wertgeschätzt und auch Rückmeldungen werden nicht ernstgenommen und man wird für die Rückmeldung fertig gemacht, dass dies an der Person liege und kein Betreibliches Problem sei.
Personen die in Ausbildung sind, erhalten zu wenig Zeit Fragen zu stellen oder Aufgaben zu lernen. Man wird als vollwertige Arbeitskraft angesehen und haftet alles. Auch sind Fehler nicht willkommen oder toleriert. Lehrlinge werden ausgenutzt und für Sachen eingeteilt die nicht ok sind.
Auch wird keine Rücksicht auf Lehrlinge gegeben im Bereich der Erreichbarkeit mit der Öv.
Mehr auf Lehrlinge setzen, ausgebildete Ausbildende bereitstellen, Lehrlingen bewusst Lehrzeit geben und regelmässig mit Fachkräften zusammen arbeiten lassen.
Zu wenig Personal, schlechte Leitung führt zu einem schlechten Arbeitsklima
Möglichkeiten weiter zu machen bestehen, jedoch under schwierigen Umständen.
Ruhezeiten, Sonn-Feiertag Regelung wurde nicht respektiert.
Praktisch keine Vergütung vorhanden
Es werden Personen als Ausbilder eingeteilt, welche keine Ahnung von diesem Beruf oder der Ausbildung haben
Je nach Bewohner/ Team macht die Arbeit spass
Sehr viele Müll Arbeiten, welche man machen muss weil andere keinen Bock haben
Regelmässige Stationswechsel
Man wird von praktisch allen als unerfahren/ ungebildet betrachtet
Die Ausbildungsverantwortliche
Die Leitung
Mehr zu den lernenden schauen.