Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chrüzmatt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leitung steht nicht hinter den Mitarbeitern, es werden von Anfang an nur die Fehler ständig kritisiert.
Die Atmosphäre bei der Arbeit war grösstenteils nicht gut. Das Vertrauen zu den Vorgesetzten wurde mehrfach gebrochen und private Angelegenheiten wurden offen mit der Geschäftsleitung geteilt. Des weiteren wird man als Arbeitnehmer von der Chrüzmatt komplett ausgelaugt. Die Arbeitspläne werden von den Leitungen geschrieben und werden so geplant, dass diese jedes Wochenende frei haben. Auch muss man durch das einspringen teilweise 6 Tage am Stück arbeiten, und x mal einspringen, während die Leitungen der Abteilung nie einspringen.
Kommunikation der Geschäftsleitung an Mitarbeitende ist unzureichend. Man wird oft erst informiert, wenn man über Umwege die Informationen bereits erfahren hat. Auch ist die Kommunikation des öfteren uneinheitlich verlaufen.
Zusammenhalt innerhalb des Teams war meistens gut. Es wurde aus gutwill oft ausgeholfen, ohne einen Rappen dafür zu kassieren. Auch hat man sich unterstützt, wo man konnte. Teilweise gab es schwarze Schafe innerhalb des Teams, welche aus meiner Sicht viel zu spät angegangen wurden und die Stimmung, wie auch den Teamzusammenhalt massiv beeinträchtigt haben.
In der Zeit, als ich in der Chrüzmatt gearbeitet habe, hatte ich das Gefühl für diesen Betrieb zu leben. Die ständigen geteilten Dienste und Spätdienste haben die Freizeit neben dem Job massiv beeinträchtigt. Es gab Monate, wo gewisse Mitarbeitende bis zu 16 Spätdiensten hatten. Auch musste man häufig nach dem Spätdienst einen Frühdienst absolvieren. Durch das ständige einspringen ohne Vergütung konnte man häufig nur 1 Tag frei machen und sich gar nicht richtig erholen. Auch musste man aufgrund des hohen Arbeitsaufwands täglich früher zum F-Dienst erscheinen, damit man nicht in Zeitverzug gekommen ist. Abrechnen durfte man dies jedoch nicht, da man erst ab 15 Minuten aufschrieben durfte und dies nur bei Überzeit am Mittag oder Abend. Heisst, man hat sehr viele unbezahlte Überstunden absolviert. Die Leitungen wussten davon, haben jedoch nichts unternommen.
Kommt zu kurz, man hat kein Privatleben, da man ständig für fehlende Mitarbeiter einspringen muss.