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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Minimale Hierarchie, echt gemeinte Du-Kultur, Benefits und Personalanlässe, bezahlte Znüni und Teamanlässe, wenn man krank ist oder Probleme hat wird man nicht gleich entlassen, Geschäftsleitung für jede/n erreichbar.
Nicht wirklich viel. Es gibt wirklich Mitarbeiter die diesen Beruf mit Herzblut machen , was man auch merkt. Aber ansonsten ist die Chrüzmatt für mich nicht weiterzuempfehlen.
- Nicht besonders viel im Vergleich zu andere Betrieben
zentrale Lage
Knapp 6 Wochen Ferien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Lehrlingen (Arbeitsbelastung)
Umgang mit Mitarbeitern (Fehlersuche und Überwachung)
Ganz viel, was ich oben schon genannt habe. Ich würde niemals mehr zurück in die Chrüzmatt gehen und ich vermeide auch jeglichen Kontakt zu der Chrüzmatt. Die Lehrzeit war für mich psychisch wie auch physich sehr belastend, was sich negativ auf mein jetziges Leben auswirkt.
- Umgang
- Geschäftsleitung
- Gewisse Teamleitungen
- Löhne
- Kommunikation
Nichts wirklich - man kann es nicht immer allen recht machen.
Die Bewoner werden nicht ernst genommen. Sie klingeln, man lässt sie warten. T.w stundenlang. Sie möchten nicht da bleiben, wollen immer nach Hause und dann fragt man sich, weshalb immer wieder Beten ler sind. Auch hätte man 15 minuten Pause am morgen. Wird jedoch von gewissen abteilungen nicht eingehalten, da wird mal so 20 bis 30 minuten Pause gemacht. Und wie gesagt werden die Bewoner liegen gelassen. Man sitzt ständig im Stazi und quatscht, obwohl jemand hilfe braucht. Man wird ...
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung die kompetent ist und für die Mitarbeiter da ist und diese unterstützt. Was bisher meiner Meinung nach nicht der Fall war. Sowohl das etwas gegen die hohe Arbeitsbelastung und den Personalmangel gemacht wird. Das evt. einfach mal nicht alle Betten besetzt werden, das das Personal auch qualitativ arbeiten kann. Aber nein, man füllt alle Betten, das man seine Arbeit bei den Bewohner nicht mehr ausführen kann und die Bewohner dies merken und schlecht über den Betrieb reden.
- Freundlicherer Umgang mit Mitarbeitenden
- Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Meinung der Mitatbeitenden sich anhören
- Bessere Löhne
Halbtax für Mitarbeitende, Einspringen finanziell belohnen, mehr Konsequenz bei solchen die ihren Job nicht machen.
die Leitung austauschen
Sa - So und Nachtzulagen wie im Region optimieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chrüzmatt ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chrüzmatt wird häufig nach aussen sehr gut dargestellt, jedoch läuft vieles nicht so wie es sollte. Mitarbeitende werden von Oben herab behandelt, die Geschäftsleitung entscheidet ohne die Stimme der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und Löhne werden unter dem Durschnitt ausbezahlt.
Wenn sogar im Dorf darüber gesprochen wird. Wie oft man zu hören bekommt, dass sie die Angehörigen NIEMALS in die Chrüzmat geben würden. Was sogar schon von AL's gesagt wurde. Sie selber würden nie in die Chrüzmat gehen wolen.
JEDER aber wirklich JEDER der von dort gegangen ist, redet nur schlecht von diesem Betrieb und würde NIE im Leben wieder zurück. (Sie verloren leider zu viel gute Leute, jedoch nicht ohne Grund)
Nicht zum Empfehlen.
Ein Unternehmen welches nach vorne denkt, aber gleichzeitig langsam in der Umsetzung ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Chrüzmatt ist es möglich Ausbildungen zu machen und sie bieten dies auch an. Dies mag gut tönen, würde ich selbst aber niemandem empfehlen. Denn für die Ausbildung im Betrieb gibt es fast keine Zeit. Man arbeitet als vollzeit Angestellte ohne gute Führung durch die Ausbildung. Man überschreitet täglich seine Kompetenzen und die Qualität der Ausbildung ist schlecht.
Es wird viel geboten. Gute finanzielle Unterstützung bei Ausbildungen. Es gibt Beispiele, welche es von der Lehre bis zur Abteilungsleiterin geschafft haben.
In der Chrüzmatt kann man sehr weit kommen, wenn man sich bei den richtigen Personen unterwirft. Auch wird gerne gesehen, wenn man sich komplett überarbeitet und die Arbeit über die Freizeit stellt.
Chrüzmatt organisiert interne -und externe Weiterbildungen.
Welche Weiterbildungen? Kann man das essen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chrüzmatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Chrüzmatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chrüzmatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chrüzmatt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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