Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzDass sie auf wünsche rücksicht genommen haben und offen für feedback waren
Die Ausbildungsverantwortliche
Ein gutes Team.
Gibt nichts.
Seit Arbeitsbeginn des neuen Heimleiters entwickelt sich vieles zum positiven, auch da dieser einen ausgleichenden Charakter zum Rest des Kaders besitzt.
Personen die in Ausbildung sind, erhalten zu wenig Zeit Fragen zu stellen oder Aufgaben zu lernen. Man wird als vollwertige Arbeitskraft angesehen und haftet alles. Auch sind Fehler nicht willkommen oder toleriert. Lehrlinge werden ausgenutzt und für Sachen eingeteilt die nicht ok sind.
Auch wird keine Rücksicht auf Lehrlinge gegeben im Bereich der Erreichbarkeit mit der Öv.
Management für nicht alltägliche aufgaben, sollte mehr Zeit dafür eingeplant werden
- Der Geschäftsleiteer, schaut nur wo man Geld einkasieren kann und kommt zur Arbeit wann er möchte.
- Die PDLL, schaut das Betten imer gefüllt werden egal welche Kriterien der Bewohner hat alles wird aufgenommen solange man gut Geld damit verdient. Der PDLL ist das Personal egal, hauptsache sie muss nicht denn Arbeitskittel tragen und helfen aber hauptsache man Arbeitet 10 Tage nacheinander durch und bekommt denn noch keine Wertschätzung, nein man wird später zu einem gespräch eingeladen und man ...
Aus einem Mückenschiss einen Elefanten machen. (Geschäftsleitung Seite)
Die Leitung
Mehr auf Lehrlinge setzen, ausgebildete Ausbildende bereitstellen, Lehrlingen bewusst Lehrzeit geben und regelmässig mit Fachkräften zusammen arbeiten lassen.
In Temporärmitarbeiter investieren für die häufigen Personalausfälle
Mehr zu den lernenden schauen.
Anderer Leitungen einstellen die nicht nur auf das Geld Fokusiert sind.
Angestellte auf allen Ebenen gleich behandeln. Nicht Sympathie und Antipathie entscheiden lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chrüzmatt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Reinste Katastrophe! Geschäftsleit. nimmt die MA nicht ernst. Die Pd. glaubt alles was die Ab-leitung über jemanden sagen obwohl die Pd. nicht lange dort ist und die MA selber nicht kennengelernt hat. Die Ab-leitung sitzt nur im Büro und ist zu faul um was zu tun.
Leute werden gekündet wegen ,,nicht schlimmen sachen“ oder gedroht mit der Kündigung. Während Leute die sich schlimmeres erlauben bleiben dürfen.
Die Leitung schaut nur wo sie Geld einkasieren können.
Abteilungsleitungen machen einen guten Job, die Bereichsleitungen sind mehr das Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten weiter zu machen bestehen, jedoch under schwierigen Umständen.
Empfehle ich nicht eigene Berufsverantwortliche verbitten denn Lernenden zu sprechen und ruhig zu sein und zu gehorchen und wenn man das nicht macht dann wird man abgestempfelt.
