Das Image nach außen: Wow. Die Realität im Inneren: Au.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern unabhängig davon, ob sie neu, erfahren oder in einer Führungsposition sind. Die Einarbeitung sollte besser strukturiert und den dafür verantwortlichen Personen ausreichend Zeit dafür eingeräumt werden.
Kritik und Meinungsverschiedenheiten sollten als Möglichkeit zur Verbesserung verstanden werden und nicht zu Nachteilen für Mitarbeiter führen. Eine offene und ehrliche Feedbackkultur wäre dringend notwendig.
Darüber hinaus sollte stärker darauf geachtet werden, dass Leistung und fachliche Kompetenz zählen und nicht persönliche Sympathien oder Anpassungsbereitschaft. Führungskräfte sollten hier eine Vorbildfunktion übernehmen und aktiv gegen Lästereien, abwertende Äußerungen und Gespräche hinter dem Rücken anderer vorgehen.
Weniger Fokus auf das positive Image nach außen und mehr Aufmerksamkeit für die tatsächliche Arbeitskultur im Inneren würden aus meiner Sicht einen großen Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Unter anderem kommt es vor, dass sowohl über Mitarbeiter als auch über Führungskräfte hinter deren Rücken negativ gesprochen wird. Dies beeinträchtigt das gegenseitige Vertrauen und trägt zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt sehr schlecht. Besonders während der Einarbeitung wirken die dafür zuständigen Personen häufig überfordert und haben nicht ausreichend Zeit, sich angemessen um die ihnen zugeteilten neuen Mitarbeiter zu kümmern. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Leistung neuer Mitarbeiter teilweise negativ bewertet wird, obwohl eine ausreichende und strukturierte Einarbeitung zuvor nicht gewährleistet wurde. Dadurch werden Defizite in der Einarbeitung aus meiner Sicht auf die neuen Mitarbeiter übertragen, anstatt die organisatorischen Ursachen zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht schlecht. Es wird auf verschiedenen Ebenen hinter dem Rücken anderer gesprochen – sowohl unter Mitarbeitern in der Produktion als auch über bzw. innerhalb der Führungsebene. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander ist dadurch nur eingeschränkt vorhanden. Dies beeinträchtigt das gegenseitige Vertrauen und wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit im Team aus.
Work-Life-Balance
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt zu Beginn sehr freundlich und entgegenkommend. Im weiteren Verlauf entsteht jedoch der Eindruck, dass weniger die Mitarbeiter und deren Entwicklung im Mittelpunkt stehen, sondern vor allem das Erreichen vorgegebener Ziele. Bei Meinungsverschiedenheiten oder kritischen Rückmeldungen wird aus meiner Erfahrung nur wenig Bereitschaft zu einem offenen und konstruktiven Austausch gezeigt. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, können bereits kleinere Differenzen negative Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis haben.
Interessante Aufgaben
Produktion allgemein
Gleichberechtigung
-Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht nur in geringem Maße vorhanden. Besonders neue Mitarbeiter werden teilweise so behandelt, als wären sie weniger wert. Es entsteht der Eindruck, dass nicht ausschließlich Leistung und fachliche Kompetenz entscheidend sind, sondern auch persönliche Sympathien und die Bereitschaft, sich bestimmten Personen anzupassen. Wer sich besonders gut mit den richtigen Personen stellt, scheint teilweise bessere Karten zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum vorhanden. Hinter dem Rücken von Mitarbeitern kommt es immer wieder zu abwertenden Bemerkungen und negativem Gerede. Dies betrifft nach meiner Wahrnehmung nicht nur ältere Kollegen, sondern Mitarbeiter allgemein und trägt zu einem wenig wertschätzenden Arbeitsklima bei.
Arbeitsbedingungen
i.O
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i.O
Gehalt/Benefits
Sehr Gut
Image
Das Image nach außen: Wow. Die Realität im Inneren: Au.