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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Arbeit des Unternehmens super, aber nicht die Art und Weise, wie sie ausgeführt wird. Das WHAT ist großartig, das HOW bedarf keiner weiteren Erklärung.
Es gibt jedoch einige Manager und Mentoren, die aussergewöhnlich gut sind (fachlich und menschlich).
Das Gehalt Umgang mit den Mitarbeitern
Der neue Leiter der Optischen ist sehr zuvorkommend hoffe er behält sein Optimismus noch etwas bei..bei all den Schlangen die Ihn umgeben
Arbeitgeber top.
Gut ist dass es mir besser geht seitdem ich dort nicht mehr arbeite (Diese spezielle Abteilung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Zuge einer Umstrukturierung kann es vorkommen, dass man mehr als vier Monate lang zwei Rollen (100%ig) parallel ausführen muss. Das Burnout-Risiko trägst du allein. Dein Manager oder die Personalabteilung sind zu beschäftigt, um sich um deinen Gesundheitszustand zu kümmern. Dafür kannst du einen Anrufdienst nutzen.
Neue Führungsperson
Wie oben erwähnt
Viel Mobbing und Vetternwirtschaft
Die ständigen klüngellei der Mitarbeiter sowie die ständige Mehrarbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern unabhängig davon, ob sie neu, erfahren oder in einer Führungsposition sind. Die Einarbeitung sollte besser strukturiert und den dafür verantwortlichen Personen ausreichend Zeit dafür eingeräumt werden.
Kritik und Meinungsverschiedenheiten sollten als Möglichkeit zur Verbesserung verstanden werden und nicht zu Nachteilen für Mitarbeiter führen. Eine offene und ehrliche Feedbackkultur wäre dringend notwendig.
Darüber hinaus sollte stärker darauf geachtet werden, dass Leistung und fachliche Kompetenz zählen und nicht persönliche Sympathien oder Anpassungsbereitschaft. Führungskräfte sollten hier ...
Geiegnete Führungskräfte einstellen, die nicht durch unmenschliches verhalten und wenig Fachkenntnisse hervorstechen.
Dieser neue Mann passt sowas von Null rein. Das schlimmste was in diesem gutem Team passieren konnte.
Die Verbesserungsvorschläge werden jedes Jahr im Oktober in der Credo-Umfrage präsentiert. Viele werden jedoch nicht berücksichtigt, da die Unternehmensziele vorrangig erreicht werden müssen. Schaffhausen Site ist eine wahre Goldgrube.
Von oben herab Mentalität ablegen
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird immer weniger habe ich das Gefühl aber es wird ziemlich gut gezahlt was sich aber auf Dauer garnicht lohnt
Die Gehälter sind sehr wettbewerbsfähig (in der Pharmabranche deutlich höher als in anderen Branchen).
Das Gehalt ist wirklich sehr gut was es einem auch etwas erschwert einfach zu gehen
Für Standort Schaffhausen überdurchschnittlich
Konkurrenzlos in der Region
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt zu Beginn sehr freundlich und entgegenkommend. Im weiteren Verlauf entsteht jedoch der Eindruck, dass weniger die Mitarbeiter und deren Entwicklung im Mittelpunkt stehen, sondern vor allem das Erreichen vorgegebener Ziele. Bei Meinungsverschiedenheiten oder kritischen Rückmeldungen wird aus meiner Erfahrung nur wenig Bereitschaft zu einem offenen und konstruktiven Austausch gezeigt. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, können bereits kleinere Differenzen negative Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis haben.
Die Leistung und Führung der neuen Führungskraft sind bisher stark unzureichend. Entscheidungen wirken unüberlegt, Kommunikation ist mangelhaft, und die Teamführung führt zu Frustration und sinkender Motivation.
Manager, die ergebnisorientiert arbeiten und erfolgreich überleben, sind durchweg rücksichtslos und herzlos.
Leider eine neue SV die nur Männer bevorzugt und dir jedes Wort verdreht bis man als total inkompetent dasteht
Wenn man nicht gut reden und sich mega präsentieren kann wird man leider sehr ignoriert egal wie gut man arbeitet und nach neuen Positionen fragt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann durch Networking Karriere machen. Man kann bezahlte Deutschkurse durch der Firma bezahlt. Neben Sprachen gibt es einige sehr gute Weiterbildungsprogramme (online vom Konzern, nicht vor Ort), deren Kostenübernahme jedoch schwierig ist.
Mir wurde nie mitgeteilt, wie hoch das Weiterbildungsbudget für meine direkten Mitarbeiter ausfällt, daher konnte ich praktisch keine Anträge unterstützen (weder die Geschäftsleitung noch die Personalabteilung wollten diesbezüglich Klarheit schaffen).
Ich konnte mit viel Glück die Abteilung wechseln bei anderen Kollegen aus der Abteilung ist das leider nicht der Fall und es wird dem ein oder anderen sogar Steine in den Weg gelegt um die Macht von SV und Engineering zu demonstrieren.
Wenn man keine Bekannten hat und die Sv ein nicht besonders mag leider keine
Wer unterwürfig genug ist und nie widerspricht hat gute Chancen
Ist immer gewünscht und wird entsprechend unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cilag (Johnson & Johnson) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Cilag (Johnson & Johnson) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cilag (Johnson & Johnson) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cilag (Johnson & Johnson) als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cilag (Johnson & Johnson)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cilag (Johnson & Johnson)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma