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Cilag AG (Johnson & 
Johnson)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleitungen und Schichtzulagen
Bewertung lesen
Pensionkasse
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Bietet gute interne Entwicklungsmöglichkeiten
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Unterstützung von Familien auch Übernahme der Krippenkosten zu einem Teil. Förderung von Frauen, basierend auf Leistung und nicht fertilität.
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+ Flexible Arbeitszeiten
+ Finanzielle Entschädigung
+ Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vetternwirtschaft. Niedriger Grundlohn, selbst für Leute mit jeweiligen Diplomen aus der gesuchten Branche.
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unpersönlich , alles nach unten delegieren
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- Auslagerung von Arbeitstätigkeiten
- Bevorzugung von gewissen Personen
- Lange Problembehebung/Kommunikationswege
- grosser Wissensverlust, da 50% der Angestellten die Unternehmung nach einem Jahr wieder verlassen -> infolge Jahresverträgen
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Viel Gerede um wie sozial, umweltschonend, mitarbeiterfördernd, ... man sei.
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Die Lästerung in einzelnen Gruppen; Teilweise sehr inkompetente und nicht sehr soziale Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal den Leuten aus der eigenen Produktion Karrieremöglichkeiten geben. Anstatt auf Theoretiker aus der Universität zu setzen. An sich gehören 90% der Supervisor sowie Abteilungsleiter vor das Arbeitsgericht gezerrt. Das obere Management sollte die Vetternwirtschaft unter kontrolle bringen.
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persöndliche Ehrlichkeit, zu einem Fehler Stehen
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Im Auge behalten, ob das Firmen Credo wirklich bis Tier 1 umgesetzt wird; Interne und Externe Personal gleich behandeln
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- Weniger Auslagerung
- Gleichbehandlung sämtlicher Mitarbeiter
- Langfristige Arbeitsverträge fördern
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Alle versch. Geschäftsbereiche sollten betreffend Beförderung, Auszeichnung, Events, Benefits, etc. gleich behandelt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gute Sozialleistungen, Gute Schichtzulagen. Der Grundlohn ist wie überall, tief angesetzt. "Man darf ja nicht zu viel in Jungen Jahren verdienen."
3
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war mal, wird systematisch weniger
3
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Wurde schwanger befördert und bekam eine Lohnerhöhungen 1 Monat vor dem Geburtstermin! War dann 8 Monate weg und als ich zurück kam gab es trotz Abwesenheit noch den min. Bonus. Als Frau kennt man das sonst nicht- eher Gegenteilige Geschichten.
5
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Fairer Lohn und viele Benefits
5
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Top
Beste Bedingungen im Raum Schaffhausen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Vorgesetzte arbeiten immer weniger, es wird von oben nach unten delegiert.
keine Wertschätzung
2
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Von oben herab. Sehr arrogantes Verhalten. Beginnt leider bei der Abteilungsleitung, und zieht sich wie ein roter Faden durch die Abteilung.
1
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kein Verständnis
1
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Kommunikation ist nicht immer vorbildlich. Gewisse Personen werden bevorzugt behandelt. Innovative Ideen sind fehl am Platz.
1
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Kommt auf die Person drauf an. Manche sind gut, die anderen schlecht bis sehr schlecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


für ja-Sager in Ordnung, man muss sich immer fügen
2
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Auch hier Vetternwirtschaft.
1
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Weiterbildungen werden nur bedingt unterstützt.
3
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Viele Optionen
Akademischer Grad von Vorteil
4
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Gutes bis sehr gutes Weiterbildungsangebot, jedoch nur intern. Externe Weiterbildung wird vor allem beim Betriebsmitarbeiter nicht gerne gesehen. Ist oft der Kündigungsgrund vieler guter Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Cilag (Johnson & Johnson)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cilag (Johnson & Johnson)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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