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Cilag AG (Johnson & 
Johnson)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibler und enspannter Alltag
Bewertung lesen
Schichtarbeit wird gut bezahlt.
Nichts - der Latte Macchiato ist gut
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Finanzielle Entschädigung
+ Kantine
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Bietet gute interne Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Arbeitsatmosphäre! der Umgang mit externen Mitarbeitern! Die Kantine ist absolut überteuert
- Auslagerung von Arbeitstätigkeiten
- Bevorzugung von gewissen Personen
- Lange Problembehebung/Kommunikationswege
- grosser Wissensverlust, da 50% der Angestellten die Unternehmung nach einem Jahr wieder verlassen -> infolge Jahresverträgen
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Vetternwirtschaft. Niedriger Grundlohn, selbst für Leute mit jeweiligen Diplomen aus der gesuchten Branche.
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unpersönlich , alles nach unten delegieren
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Die Lästerung in einzelnen Gruppen; Teilweise sehr inkompetente und nicht sehr soziale Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist recht schwierig eine Festanstellung zu bekommen,dadurch werden sehr viele temporäre Mitarbeiter bis zu 4 Jahren beschäftigt.
erhebliche Verbesserung im Umgang mit externen Mitarbeitern, auch externe Mitarbeiter sind Menschen
befristet Angestellten gleiche Leistungen geben
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Mal den Leuten aus der eigenen Produktion Karrieremöglichkeiten geben. Anstatt auf Theoretiker aus der Universität zu setzen. An sich gehören 90% der Supervisor sowie Abteilungsleiter vor das Arbeitsgericht gezerrt. Das obere Management sollte die Vetternwirtschaft unter kontrolle bringen.
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persöndliche Ehrlichkeit, zu einem Fehler Stehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gute Sozialleistungen, Gute Schichtzulagen. Der Grundlohn ist wie überall, tief angesetzt. "Man darf ja nicht zu viel in Jungen Jahren verdienen."
3
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war mal, wird systematisch weniger
3
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Top
Beste Bedingungen im Raum Schaffhausen
5
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Fairer Lohn und viele Benefits
5
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Wurde schwanger befördert und bekam eine Lohnerhöhungen 1 Monat vor dem Geburtstermin! War dann 8 Monate weg und als ich zurück kam gab es trotz Abwesenheit noch den min. Bonus. Als Frau kennt man das sonst nicht- eher Gegenteilige Geschichten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


aggressives elitäres Verhalten
Kommunikation ist nicht immer vorbildlich. Gewisse Personen werden bevorzugt behandelt. Innovative Ideen sind fehl am Platz.
1
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Vorgesetzte arbeiten immer weniger, es wird von oben nach unten delegiert.
keine Wertschätzung
2
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Von oben herab. Sehr arrogantes Verhalten. Beginnt leider bei der Abteilungsleitung, und zieht sich wie ein roter Faden durch die Abteilung.
1
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kein Verständnis
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


nicht notwendig, ein externer Mitarbeiter ist nur kurz im Unternehmen - dies wird auch so kommuniziert
für ja-Sager in Ordnung, man muss sich immer fügen
2
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Weiterbildungen werden nur bedingt unterstützt.
3
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Auch hier Vetternwirtschaft.
1
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Viele Optionen
Akademischer Grad von Vorteil
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operator3 Gehaltsangaben
Ø75.800 CHF
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø119.700 CHF
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø86.600 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cilag (Johnson & Johnson)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cilag (Johnson & Johnson)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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