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Citytrans 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Citytrans die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Citytrans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Citytrans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    36%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    36%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das grosse Wachstum hat das ganze Team stark gefordert. Da gab es natürlich einiges Hochs, aber auch einige Tiefs. Schlussendlich ist die Atmosphäre aber gut und mit entsprechender Motivation und Energie geladen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lernt stetig dazu. Was früher einmal nicht gut lief, wird verbessert. Gerade bei der heutigen Mail-Flut, ist es nicht immer einfach, den Überblick zu behalten. Bei Citytrans wird stark auf die Mail-Koordination geachtet und sie wird stetig optimiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in den Teams, aber auch zwischen den Teams ist sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du hast Gleitzeiten und bist selber für deine Zeit verantwortlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte in meiner Position drei Geschäftsinhaber zur Auswahl. Jeder bringt seinen Charakter in die Firma ein und versucht diese mit Herzblut voranzubringen. Dies spürt man im Verhalten und in der Kultur im positiven Sinne.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich durfte eine neue, extra für mich geschaffene Position besetzen. Noch interessanter und massgeschneiderter geht es nicht!

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