Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Citytrans die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets professionell, unterstützend und motivierend. Man wird aktiv gefördert und erhält die Möglichkeit sich schnell weiterzuentwickeln. Dadurch konnte ich in kurzer Zeit eine steile Lernkurve erleben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, was den Arbeitsalltag spannend macht.
Ausnahmen gibt es immer und überall, hauptsächlich jedoch immer sehr angenehm und das auf allen Ebenen.
Sehr guter Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und fühle mich im Team von Anfang an wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, wertschätzend und kollegial.