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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verhalten der Vorgesetzten ist professionell und fördernd, wodurch ich mich fachlich schnell weiterentwickeln konnte und eine steile Lernkurve erlebe. Die Teamatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Zudem sind die Aufgaben vielfältig und das Unternehmen breit aufgestellt, was spannende Einblicke sowie Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Sehr gut organisiertes Unternehmen mit klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Die Kommunikation ist ausgezeichnet und der Ablauf professionell von Anfang bis Ende.
Ein zuverlässiger und kompetenter Partner im Transport- und Logistikbereich.
Spontan Einsätze sind möglich, ältere Mitarbeiter sind willkommen.
Es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer rücksicht genommen.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der CityTrans GmbH und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Das Arbeitsklima ist angenehm, kollegial und respektvoll – man hilft sich gegenseitig und arbeitet als Team. Die Vorgesetzten sind klar in der Kommunikation, geben Feedback und nehmen sich Zeit, wenn es mal ein Anliegen oder eine Frage gibt.
Die Arbeitsabläufe sind gut organisiert, die Fahrzeuge sind modern und gepflegt, und die Aufträge werden fair verteilt. Auch bei stressigen Tagen bleibt der Umgang miteinander professionell. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Krankentaggeldversicherung.
Stundenlohn zu klein.
Schlechte Möglichkeit zum Mittagessen im Winter.
Du bekommst alle 3 Monate einen Bonus der aber wegen jeder kleinigkeit gestrichen wird. Obwohl man alle extra arbeiten erledigt und auch sonst sehr gut arbeitet
Schlecht finde ich ziemlich alles. Versprechen werde nicht gehalten. In Gesprächen mit Vorgesetzten wird man manipuliert.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Kundenwünsche eingehen.
Spesen wären gut.
Eine Reichweite im Bereich Social Media wäre durchaus von Vorteil.
Keine. Würde etwas nicht passen, wäre ich nicht 15 Jahre hier :)
Eventuell Homeoffice einführen. (1x in der Woche)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Citytrans ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang im Team ist respektvoll und von Diversität geprägt. Sowohl junge als auch erfahrene Mitarbeitende arbeiten zusammen und unterschiedliche Meinungen aus verschiedenen Blickwinkeln der einzelnen Personen werden berücksichtigt. Das Ganze führt oft zu durchdachten und optimalen Lösungen.
Vorbildlich
Darauf wird grossen Wert gelegt
Wir haben junge und ältere Leute. Wir sind ein freundliches Team und arbeiten mit Respekt. Alle Arbeitskollegen sind gleich. Wir können alles zusammen lachen und Spass machen.
Man wird von jedem respektiert und wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citytrans ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Etwas schwierig im meiner Position
arbeiten arbeiten arbeiten….privatleben? was ist das?
gibt es nicht, maximum ausreizen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei CityTrans gibt es klare Entwicklungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist und Verantwortung übernimmt, kann intern aufsteigen. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Wenn du Gas gibst, erreichst du hier viel. Weiterbildungen werden finanziell und auch im operativen Geschäft, soweit möglich, unterstützt. Um das Potential des einzelnen vollends auszuschöpfen, wird auch mal eine neue Stelle geschaffen.
Das Alter und die länge des Arbeitsverhältnis hat keinen Einfluss auf die Karriere. Durch mitdenken und konstanter Strebung nach Verbesserung im Sinne der Firma, erlaubt es einem in kurzer Zeit an eine Führungsposition zu gelangen.
Wenn Sie verantwortungsvoll mit Ihrer Arbeit umgehen, werden Sie auf jeden Fall rechtzeitig befördert. ( Ich kenne Kollegen, die sich Mühe gegeben haben und meiner Meinung nach eine wohlverdiente Beförderung erhalten haben.)
Für die Grundausbildung der CZV-Kurse hat sich die Firma bei den Kosten daran beteiligt. Es werden auch weitere Kosten für Weiterbildungen übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Citytrans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Citytrans besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Citytrans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Citytrans als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Citytrans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Citytrans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik