CKW

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit einer 50%-Quote für Home-Office bietet die CKW eine zeitgemässe Flexibilität, die die Eigenorganisation unterstützt.
Die zeitlichen Rahmenbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Den Mitarbeitenden steht neueste Technik und eine moderne, ergonomische Büroausstattung zur Verfügung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre war teils durch Angst geprägt.
Ein tiefes Misstrauen der Führungsebene äusserte sich in Mikromanagement.
Zudem erschwerten intransparente Informationsflüsse, eine ausgeprägte Ellbogen-Mentalität sowie diskriminierende Äusserungen die tägliche Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ersetzung der täglichen Kleinstkontrolle durch eine vertrauensbasierte Führungskultur und Förderung von Eigenverantwortung.
Verbindliche Schulungen zu wertschätzender Kommunikation.
Schaffung einer angstfreien Umgebung.
Einführung objektiver Kriterien für Beförderungen und Weiterbildungen statt einer Bevorzugung durch informelle Netzwerke.
Aktive Wertschätzung und Integration erfahrener, älterer Kollegen statt einer einseitigen Fokussierung auf jüngere Mitarbeiter.
Fokus auf die Stabilisierung interner Prozesse und das Qualitätsmanagement.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen war sehr belastend und von einem Mangel an Professionalität geprägt. Besonders besorgniserregend waren teamübergreifende Grenzüberschreitungen. Mitarbeiter anderer Abteilungen versuchten, Einschüchterungsszenarien zu kreieren und Besitzansprüche auf das Unternehmen geltend zu machen.

Image

Das Image des Unternehmens leidet zunehmend unter einer zu forcierten Expansionsstrategie. So leidet die Qualität der Dienstleistungen unter der internen Instabilität.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. In Phasen mit höherem Arbeitsaufwand fielen Überstunden an, diese konnten jedoch bei geringerem Aufwand wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind theoretisch vorhanden, hängen jedoch stark von persönlichen Sympathien ab. Es gibt keine strukturierten Entwicklungspläne oder ein transparentes Aufzeigen von Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war überzeugend und attraktiv gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird aktiv darauf geachtet, den Papierverbrauch zu minimieren und Prozesse konsequent über Softwarelösungen abzubilden. Die Digitalisierung wird hier ökologisch sinnvoll vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern war unzureichend. Es herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung der Generationen. Ältere Mitarbeiter werden lediglich geduldet. Ein wertschätzender Wissensaustausch oder eine Anerkennung langjähriger Erfahrung fand nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur war geprägt von Zynismus und fehlender Wertschätzung. Anstatt erbrachte Leistungen professionell zu würdigen, wurde auf den Wunsch nach Feedback mit Sarkasmus reagiert.
Im Arbeitsalltag gab es regelmässig abwertende Sprüche die von den Verantwortlichen geduldet wurden.
Der Führungsstil war geprägt von Mikromanagement und Misstrauen. Es wurde eine tägliche Kontrolle mit detaillierter Auflistung aller erledigten Arbeiten eingeführt.
Zudem wurden unprofessionelle „Sanktionen“ in Meetings eingeführt.
Arbeitszeugnis: Hier wurden negative Formulierungen eingebaut um das berufliche Weiterkommen zu erschweren.

Arbeitsbedingungen

Die CKW stellt neueste Technik und eine moderne Ausstattung zur Verfügung. Die Räumlichkeiten und die ergonomische Einrichtung sind auf einem hohen Standard, was das tägliche Arbeiten rein physisch angenehm gestaltete.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war mangelhaft. Es herrschte eine Holschuld-Mentalität: Relevante Informationen wurden nicht proaktiv geteilt, sondern mussten mühsam selbst zusammengetragen werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung war ansatzweise gegeben, wurde jedoch durch ein mangelndes professionelles Verständnis in der täglichen Kommunikation überschattet.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten waren durch eine starke Monotonie geprägt. Die Aufgaben waren repetitiv und boten kaum Raum für fachliche Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne engagierte Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Kommunikation und Transparenz sind klare Schwachpunkte. Fehlende Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und zu wenig faire Einbindung der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Führung, klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen, echte HR-Neutralität und strukturierte Feedbackprozesse einführen.

Arbeitsatmosphäre

Oft angespannte Stimmung und wenig psychologische Sicherheit. Für mich kein Umfeld, in dem man langfristig stabil arbeiten kann.

Image

Das Aussenimage und die interne Realität stimmen aus meiner Sicht nicht überein. Nach aussen sehr positiv dargestellt, intern jedoch anders erlebt.

Work-Life-Balance

Formell gibt es flexible Modelle wie Homeoffice. Dieses Benefit kann aber individuell, wie die Führungsperson es will, anpassen und verweigern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch sind Karriereperspektiven und Aufstiegskriterien wenig transparent. Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht klar strukturiert. Persönliche Förderung hängt stark vom jeweiligen Bereich und der Führung ab.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen lagen im branchenüblichen Bereich. Es gibt gewisse Zusatzleistungen, jedoch ohne besondere Vorteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je nach Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte nicht besonders im Fokus. Eine gezielte Förderung oder sichtbare Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender war für mich nicht klar erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Erhebliche Schwächen im Führungsverhalten. Zielsetzungen wirken widersprüchlich, Entscheidungen intransparent und Mitarbeitende werden kaum einbezogen. Abstimmungen zwischen Führung und HR erscheinen wenig transparent. HR wird nicht als unabhängige Unterstützungsstelle wahrgenommen. Das Vertrauen in die Führungsstruktur leidet darunter deutlich.

Kommunikation

Kommunikation war einer der grössten Schwachpunkte. Viele Unklarheiten, wenig Transparenz und kaum konstruktiver Austausch.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung und faire Entwicklungschancen waren aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben. Transparente Förderstrukturen waren nicht erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich monoton und nicht sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance habe ich sehr genossen. Der Lohn empfand ich als fair. Die vielen tollen Kollegen werde ich vermissen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schult die Teamleitung genauer. Bereitet die Quereinsteiger darauf vor, wie mit Menschen umgegangen werden soll. Führungsstil aus den 90er ist nicht mehr zeitgemäss.

Arbeitsatmosphäre

Die CKW achtet an sich auf die Arbeitsatmosphäre. Im unteren Kader wird es leider nicht immer umgesetzt.

Image

Die Mitarbeiter haben sicher mal gut über die CKW gesprochen. Mit der Axpo hat sich das verändert.

Work-Life-Balance

40h Woche / 2.5 Tage Home-Office. Wirklich top!

Karriere/Weiterbildung

Auch hier das Selbe. Die CKW unterstützt auf jeden Fall die Mitarbeiter. Die Teamleitung weniger.

Gehalt/Benefits

12 Monatslöhne + Bonus. Empfand den Lohn als passend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, möglich wenig Papier zu verbrauchen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So wie ich es erlebt habe, wird älteren Kollegen das Gefühl gegeben, sie sind nicht willkommen. Viele fühlen sich nicht mehr wohl.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits im erwähnt, im unteren Kader wird Führung anders definiert.
Gute Fachspezialisten sind nicht automatisch gute Führungskräfte.
90er Jahre Sprüche "So lange ich nichts sage, ist alles in Ordnung. Sonst komme ich schon."
Arbeiten vom ganzen Team werden im Mikromanagement täglich kontrolliert. Es wird ein einengendes Arbeiten gefördert.

Arbeitsbedingungen

Coole Technik, immer wieder Erneuerungen. Die Räumlichkeiten wurden überarbeitet. Sehen toll aus.

Kommunikation

Jeder holt sich die Informationen aus verschiedenen Quellen. Gewisse aus dem Team wissen mehr, als andere. Diese Informationen werden manchmal geteilt.

Gleichberechtigung

Es wird bei der CKW auf die Leistung geachtet. Gleichberechtigung ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist ab und an gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Branche, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung. Es ist noch nicht angekommen weshalb Mitarbeiter kündigen.

Verbesserungsvorschläge

Probleme angehen und auch mal den Mitarbeitenden zuhören. Entscheidungsfreudiger werden, weniger pseudo Agilität

Arbeitsatmosphäre

Es werden Maulkörbe verteilt, kein Rückhalt von den Vorgesetzten, Einschüchterungen, Entlassungen aus persönlichen Gründen, etc.....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommen vermehrt in den Fokus für Reorganisationen (Entlassungen)

Vorgesetztenverhalten

Willkür bei Entscheidungen / mangelndes Fachwissen /Führungsschwäche

Kommunikation

Nur was gefällt wird wird auch kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich leider nichts. An den verschiedenen Standorten arbeiten überwiegend Anfänger, die wenig Erfahrung haben, was zu ineffizienter Arbeit und einem Mangel an fachlicher Kompetenz führt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei CKW finde ich viele Dinge schlecht: Kunden werden getäuscht, kritische Stimmen werden unterdrückt und Mitarbeiter werden durch Quereinsteiger ohne Fachwissen ersetzt. Es gibt keine echte Work-Life-Balance, da Vorgesetzte auch nach 20 Uhr anrufen, und das Vorgesetztenverhalten ist unmoralisch, da Verkaufzahlen über das Wohl der Mitarbeiter gestellt werden. Ältere Kollegen werden nicht respektiert, und es mangelt an der nötigen Infrastruktur, z. B. bei der Ladeinfrastruktur für E-Autos. Zudem sind die Gehälter 20% unter dem Branchendurchschnitt, und die Benefits sind irrelevant. Die Firma dient nur der Imagepflege für Axpo, und unmoralische Personen werden bevorzugt. Die Karrierechancen sind auf fragwürdige Weise verbunden, und insgesamt herrscht eine schlechte Unternehmenskultur. Besonders das HR muss komplett hinterfragt werden, da es keine echten Unterstützung bietet und eher das Management schützt als die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Zerschlagung der CKW Gebäudetechnik, um die Abteilung grundlegend neu zu strukturieren und auf professionelle, ethische Standards auszurichten. Eine klare Trennung von Führungsebene und den operativen Teams sowie die Förderung eines respektvollen und transparenten Arbeitsumfelds sind dringend notwendig. Zudem sollte der Fokus auf einer echten nachhaltigen Unternehmensstrategie liegen, statt nur auf Imagepflege.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Druck geprägt. Entscheidungen basieren auf Zahlen, nicht auf dem Wohl der Mitarbeiter. Unqualifiziertes Personal und mangelnde Unterstützung verschlechtern das Klima zusätzlich. Wer Wert auf Respekt und Professionalität legt, ist hier fehl am Platz.

Image

Das Image von CKW dient hauptsächlich der Imagepflege für die Axpo. Anstatt eigenständig zu glänzen, wird CKW als reines Marketinginstrument genutzt, ohne echte Innovation oder Verantwortung zu übernehmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist mehr Schein als Sein. Vorgesetzte rufen auch nach 20 Uhr an und erwarten ständige Verfügbarkeit. Freizeit und Erholung werden nicht respektiert. Wer Grenzen setzt, gerät schnell unter Druck.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung werden zwar unterstützt, aber oft auf unethische Weise. Es wird erwartet, dass man sich auf unmoralische Handlungen einlässt, wie zum Beispiel unangemessenes Verhalten gegenüber Kollegen, um voranzukommen. Unmoralische Personen werden gefördert, während diejenigen, die sich an ethische Standards halten, schnell freigestellt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen im Durchschnitt etwa 20% unter dem Branchendurchschnitt. CKW versucht, mit vermeintlichen Benefits zu locken, die jedoch in der Praxis kaum einen Mehrwert bieten und nicht wirklich beachtenswert sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei CKW ist mehr Schein als Sein. In der PV-Branche wird viel versprochen, aber die Realität zeigt, dass das Unternehmen nicht wirklich nachhaltig handelt. Die Branche steht vor einem Scheitern, da es an echter Umsetzung und Verantwortungsbewusstsein mangelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektlos. Nach über 20 Jahren Erfahrung muss man sich von Anfängern, die gerade einmal zwei Module montieren können, belehren lassen. Das ist komplett realitätsfern und zeigt einen Mangel an Wertschätzung für langjährige Expertise.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist unmoralisch und von Arroganz geprägt. Der Standortleiter verhält sich wie ein CEO und trifft Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Verkaufzahlen stehen über allem, das Wohl der Menschen spielt keine Rolle. Kritik wird nicht geduldet, sondern bestraft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unzumutbar. Mitarbeiter werden gezwungen, E-Autos zu fahren, obwohl diese nachweislich schädlicher für Umwelt und Mensch sind – und das bei fehlender Ladeinfrastruktur am Arbeitsplatz. In Luzern gibt es einen Palast, während an anderen Standorten wie Heizkörper oder Klimaanlagen selbst aufgestellt werden müssen. Das ist alles andere als professionell und zeigt eine klare Ungleichbehandlung.

Kommunikation

Kritische Stimmen sind unerwünscht – wer Missstände anspricht, wird mundtot gemacht. Statt offener Kommunikation gibt es Einschüchterung, oft mit der Androhung oder Umsetzung einer Freistellung. So erging es auch mir, mit einer Abfindung von vier Monatslöhnen. Transparenz und ehrlicher Austausch existieren hier nicht.

Gleichberechtigung

Täter werden bevorzugt, da sie offenbar als Druckmittel genutzt werden. Missstände und Fehlverhalten werden ignoriert oder gedeckt, um eigene Interessen zu wahren. Dies schafft ein toxisches Umfeld, in dem Gerechtigkeit keinen Platz hat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, aber in der Praxis spielt das keine Rolle. CKW ist zu teuer, weshalb Kunden oft zur günstigeren Konkurrenz wechseln. Dadurch fehlt es an echten Herausforderungen. Letztlich ist die Arbeit deshalb wenig spannend und kaum lohnenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Muttergeschäftsstelle bemüht sich echt darum, neue ideen durchzusetzen für das wohlbefinden aller. ist nicht abgeneigt mal was neues auszuprobieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

meinen GL und die stinkenden, nicht Stubenreine Hunde im Büro

Verbesserungsvorschläge

kickt den GL

Arbeitsatmosphäre

eher angespannt

Image

gute marke

Work-Life-Balance

viel entscheidungsspielraum

Karriere/Weiterbildung

sehr wählerisch wer das eine weiterbildung machen darf und wer nicht

Gehalt/Benefits

lohn wird immer hochgeredet obwohl im benchmark sehr schlecht ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden eher unterdrückt

Vorgesetztenverhalten

schlecht. chef immer abwesend. keine hilfe verfügbar wenn man sie braucht.

Kommunikation

kommunikation immer im nachhinein

Gleichberechtigung

einige werden mehr bevorzugt als andere.

Interessante Aufgaben

sehr sehr interessante aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finanzielle Stabilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man dort ist, gibt es praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten, weder in der Position noch im Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Top-Down-Ansatz fundamental ändern, was wohl ein neues Management erforderlich macht. Frauenförderung und Diversität nicht nur auf dem Papier umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team und in vielen Teilen des Betriebes war die Atmosphäre toll. Die Atmosphäre, die seitens der Vorgesetzten vorgelebt wurde, erinnerte jedoch an einen militärischen Führungsstil der 1980iger Jahre - wirklich schlecht

Image

Gutes Image - bröckelt seit 2018 zunehmend.

Work-Life-Balance

Es wird zwar behauptet, dass das stimme, doch muss man sich seine Freiheiten erkämpfen und wird dauernd behindert.
Man bekommt den Eindruck, Frauen oder Diverse seien störend.

Karriere/Weiterbildung

Nichts für Frauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat keine Priorität, obwohl es eigentlich ein Saatsbetrieb ist - schade.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Personen ab 58 Jahren werden trotz sehr guter Leistungen herausgedrängt und praktisch herausgemobbt. Wenn das nicht klappt, findet Entlassung statt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Argumente ausgehen, wird man angeschriehen und fertig gemacht. Es wird viel wert auf alte Seilschaften gelegt.

Kommunikation

Es wurde jedes allerkleinste Detail top-down entschieden. Es herrscht eine richtige Angstkultur.

Gleichberechtigung

Eine Förderung von Frauen und Diversen ist definitiv nicht erkennbar - im Gegenteil.

Interessante Aufgaben

Der USP der CKW.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Lohn, gute Nebenleistungen, gutes Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn neue Personen angestellt werden kann man alles verlangen und bekommt es. (Lohn, Geschäftsfahrzeug). Ein Mitarbeiter der länger dort arbeitet und die gleiche Funktion hat bekommt weniger und hat auch keine Chance zu verhandeln.

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele Freiheiten von den Vorgesetzten, was ich einerseits super finde, aber es gibt auch Leute die dies ausnutzen und den ganzen Tag "nichts" tun. Auf dies sollte man mehr ein Auge haben.

Arbeitsatmosphäre

Meine Arbeit wird wertgeschätzt. Falls Fehler passieren sucht man zusammen den Grund und will diese natürlich verhindern.

Image

Recht gutes Image nach aussen. Dafür sind aber Hauptsächlich die Personen in den Aussenstellen verantwortlich und machen die meisten sehr gut.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Pensum Anpassungen sicher im Bürobereich möglich, viele Lohnnebenleistungen wie zum Beispiel Tickets für den Pilatus

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und auch die Kosten übernommen. In meinem Fall wird meine Karriere leider weniger gefördert.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen und Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möglichst Papierloses arbeiten ist Ziel und wird auch immer mehr umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt. Ihre Erfahrung ist wertvoll. Jubilare werden auch geehrt.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Leitung GB Gebäudetechnik sehr gut, alles was höher kommt weiss man dann nicht so genau was die wollen oder für was es diese überhaupt gibt.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, falls etwas fehlt wird es organisiert.

Kommunikation

Je nach Abteilung sehr gut, bei einigen Aussenstellen jedoch recht katastrophal.

Gleichberechtigung

Frauen haben den gleichen Lohn wie Männer in der gleichen Funktion. Sieht aber anders aus, wenn jemand externes Eingestellt wird. Dieser hat dann mehr Lohn als jemand der schon 10 Jahre dort arbeitet.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung mehr oder weniger.