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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit einer 50%-Quote für Home-Office bietet die CKW eine zeitgemässe Flexibilität, die die Eigenorganisation unterstützt.
Die zeitlichen Rahmenbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Den Mitarbeitenden steht neueste Technik und eine moderne, ergonomische Büroausstattung zur Verfügung.
Die Work-Life-Balance habe ich sehr genossen. Der Lohn empfand ich als fair. Die vielen tollen Kollegen werde ich vermissen.
Einzelne engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Gehalt, Branche, Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich leider nichts. An den verschiedenen Standorten arbeiten überwiegend Anfänger, die wenig Erfahrung haben, was zu ineffizienter Arbeit und einem Mangel an fachlicher Kompetenz führt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Kommunikation und Transparenz sind klare Schwachpunkte. Fehlende Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und zu wenig faire Einbindung der Mitarbeitenden.
Abhänigkeit von der Axpo
Bei CKW finde ich viele Dinge schlecht: Kunden werden getäuscht, kritische Stimmen werden unterdrückt und Mitarbeiter werden durch Quereinsteiger ohne Fachwissen ersetzt. Es gibt keine echte Work-Life-Balance, da Vorgesetzte auch nach 20 Uhr anrufen, und das Vorgesetztenverhalten ist unmoralisch, da Verkaufzahlen über das Wohl der Mitarbeiter gestellt werden. Ältere Kollegen werden nicht respektiert, und es mangelt an der nötigen Infrastruktur, z. B. bei der Ladeinfrastruktur für E-Autos. Zudem sind die Gehälter 20% unter dem Branchendurchschnitt, und die Benefits sind irrelevant. ...
Die Arbeitsatmosphäre war teils durch Angst geprägt.
Ein tiefes Misstrauen der Führungsebene äusserte sich in Mikromanagement.
Zudem erschwerten intransparente Informationsflüsse, eine ausgeprägte Ellbogen-Mentalität sowie diskriminierende Äusserungen die tägliche Zusammenarbeit.
Wie bei jedem Arbeitgeber Lohngespräche, gebt den Guten was Sie VERDIENEN
Verbesserungsvorschläge
Ersetzung der täglichen Kleinstkontrolle durch eine vertrauensbasierte Führungskultur und Förderung von Eigenverantwortung.
Verbindliche Schulungen zu wertschätzender Kommunikation.
Schaffung einer angstfreien Umgebung.
Einführung objektiver Kriterien für Beförderungen und Weiterbildungen statt einer Bevorzugung durch informelle Netzwerke.
Aktive Wertschätzung und Integration erfahrener, älterer Kollegen statt einer einseitigen Fokussierung auf jüngere Mitarbeiter.
Fokus auf die Stabilisierung interner Prozesse und das Qualitätsmanagement.
Bitte schult die Teamleitung genauer. Bereitet die Quereinsteiger darauf vor, wie mit Menschen umgegangen werden soll. Führungsstil aus den 90er ist nicht mehr zeitgemäss.
Transparente Führung, klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen, echte HR-Neutralität und strukturierte Feedbackprozesse einführen.
Probleme angehen und auch mal den Mitarbeitenden zuhören. Entscheidungsfreudiger werden, weniger pseudo Agilität
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Zerschlagung der CKW Gebäudetechnik, um die Abteilung grundlegend neu zu strukturieren und auf professionelle, ethische Standards auszurichten. Eine klare Trennung von Führungsebene und den operativen Teams sowie die Förderung eines respektvollen und transparenten Arbeitsumfelds sind dringend notwendig. Zudem sollte der Fokus auf einer echten nachhaltigen Unternehmensstrategie liegen, statt nur auf Imagepflege.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CKW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
3-4 "spezielle Vögel" habe ich miterlebt, die die CKW Mentalität nicht leben. Im Grossen und Ganzen durfte ich wundervolle Menschen kennen lernen, mit denen ich gerne zusammen gearbeitet habe.
Ist ein fragiles Gut.
Es gibt Teams die gut zusammenhalten, aber aufgrund der AXPO Anlehnung geht das alles verloren. Man ist gezwungen sich scheinheilig zu verhalten.
exisitiert. aber gibt besseres
cooles Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CKW ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war mangelhaft. Es herrschte eine Holschuld-Mentalität: Relevante Informationen wurden nicht proaktiv geteilt, sondern mussten mühsam selbst zusammengetragen werden.
Jeder holt sich die Informationen aus verschiedenen Quellen. Gewisse aus dem Team wissen mehr, als andere. Diese Informationen werden manchmal geteilt.
Kommunikation war einer der grössten Schwachpunkte. Viele Unklarheiten, wenig Transparenz und kaum konstruktiver Austausch.
Nur was gefällt wird wird auch kommuniziert
Kritische Stimmen sind unerwünscht – wer Missstände anspricht, wird mundtot gemacht. Statt offener Kommunikation gibt es Einschüchterung, oft mit der Androhung oder Umsetzung einer Freistellung. So erging es auch mir, mit einer Abfindung von vier Monatslöhnen. Transparenz und ehrlicher Austausch existieren hier nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch sind Karriereperspektiven und Aufstiegskriterien wenig transparent. Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht klar strukturiert. Persönliche Förderung hängt stark vom jeweiligen Bereich und der Führung ab.
Aufstiegschancen sind theoretisch vorhanden, hängen jedoch stark von persönlichen Sympathien ab. Es gibt keine strukturierten Entwicklungspläne oder ein transparentes Aufzeigen von Möglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung werden zwar unterstützt, aber oft auf unethische Weise. Es wird erwartet, dass man sich auf unmoralische Handlungen einlässt, wie zum Beispiel unangemessenes Verhalten gegenüber Kollegen, um voranzukommen. Unmoralische Personen werden gefördert, während diejenigen, die sich an ethische Standards halten, schnell freigestellt werden.
Auch hier das Selbe. Die CKW unterstützt auf jeden Fall die Mitarbeiter. Die Teamleitung weniger.
Tat sich lange schwer mit alten Mustern, heute offen und wer die Fähigkeit und der Willen hat, kann Karriere machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CKW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet CKW gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CKW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CKW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CKW
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CKW
Branchendurchschnitt: Energie