Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CKW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war mangelhaft. Es herrschte eine Holschuld-Mentalität: Relevante Informationen wurden nicht proaktiv geteilt, sondern mussten mühsam selbst zusammengetragen werden.
Die Atmosphäre war von einem starken Ellbogen-Umgang geprägt. Statt an einem gemeinsamen Strang zu ziehen, herrschte ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken innerhalb des Teams.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. In Phasen mit höherem Arbeitsaufwand fielen Überstunden an, diese konnten jedoch bei geringerem Aufwand wieder abgebaut werden.
Die Führungskultur war geprägt von Zynismus und fehlender Wertschätzung. Anstatt erbrachte Leistungen professionell zu würdigen, wurde auf den Wunsch nach Feedback mit Sarkasmus reagiert.
Im Arbeitsalltag gab es regelmässig abwertende Sprüche die von den Verantwortlichen geduldet wurden.
Der Führungsstil war geprägt von Mikromanagement und Misstrauen. Es wurde eine tägliche Kontrolle mit detaillierter Auflistung aller erledigten Arbeiten eingeführt.
Zudem wurden unprofessionelle „Sanktionen“ in Meetings eingeführt.
Arbeitszeugnis: Hier wurden negative Formulierungen eingebaut um das berufliche Weiterkommen zu erschweren.
Die Tätigkeiten waren durch eine starke Monotonie geprägt. Die Aufgaben waren repetitiv und boten kaum Raum für fachliche Weiterentwicklung.
Die Atmosphäre im Unternehmen war sehr belastend und von einem Mangel an Professionalität geprägt. Besonders besorgniserregend waren teamübergreifende Grenzüberschreitungen. Mitarbeiter anderer Abteilungen versuchten, Einschüchterungsszenarien zu kreieren und Besitzansprüche auf das Unternehmen geltend zu machen.