Clean, Cleaner, Cleanfix
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und flache Hirarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell keine.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzungen laufen bereits.
Gewisse Arbeitsprozesse müssen über die Abteilungen intern, schneller gelöst werden.
Anpassung des Spesenreglements
Arbeitsatmosphäre
Cool, wie wir alle zusammenarbeiten und ein gutes Miteinander pflegen! Jeder bringt seine Stärken mit ein, und das sorgt für eine positive Stimmung. Man merkt einfach, dass wir ein gutes Team sind. Klar gibts es Personen die Bremsen, wo schon nicht.
Image
Diejenigen, die das Wachstum und die damit verbundenen Herausforderungen nicht akzeptieren können, übersehen oft die positiven Aspekte. Der Erfolg und das Engagement eines Unternehmens resultieren aus harter Arbeit, Innovation und Zusammenarbeit. Jeder Schritt nach vorne ist das Ergebnis von Mühe und Hingabe, und das sollte anerkannt werden. Negatives Gerede bringt niemanden weiter und trägt nur zur Verbreitung eines schlechten Images bei, das in keiner Weise der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
In der Welt der Macher ist Work-Life-Balance also nicht immer ein Thema, sondern eher eine individuelle Gestaltung. Ich erledige mein Job sehr gerne, daher stimmt es für mich.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungen werden auf Wunsch der Mitarbeitenden umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen: Etwas mehr als das Minimum, jedoch Luft nach oben.
Gehalt: Mehr geht immer, jedoch das Packet im ganzen, stimmt so.
Spesenreglement ist jedoch nicht Zeitgemäss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass alles, was möglich und verträglich ist, bereits umgesetzt wird. Langfristiger wirtschaftlicher Erfolg, ist untrennbar mit einem verantwortungsbewussten Umgang mit unserer Resourcen. Wie überall, sind die Meinungen verschieden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist echt super, wie wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen. Egal ob in Meetings oder beim gemeinsamen Brainstormen, die Ideen sprudeln! Klar, es gibt immer neue Herausforderungen, aber ich hab das Gefühl, dass wir die gemeinsam meistern können, und wir alle, auf gutem Weg sind. Jeder ist selbst für seine Motivation, verantwortlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Situationen, in denen sich ältere Kollegen auf ihren Lorbeeren ausruhen und nicht bereit sind, neue Ideen oder Ansätze zu akzeptieren. Das kann frustrierend sein, wenn man frischen Wind und innovative Lösungen einbringen möchte.
Wichtig ist, respektvoll zu bleiben und die Erfahrung der älteren Kollegen anzuerkennen. Oft haben sie wertvolle Einsichten, die aus jahrelanger Cleanfix Praxis stammen. Der Schlüssel liegt darin, eine Balance zu finden: neue Perspektiven werden angenommen, geprüft, weiterverfolgt. Leider dauert dies manchmal zu lange.
Letztendlich arbeiten wir alle im selben Team und verfolgen gemeinsame Ziele. Ein offener Dialog und gegenseitige Wertschätzung wird berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiterer Pluspunkt ist, dass alle Besprechungen ordentlich und strukturiert ablaufen. Die Themen werden klar umrissen, und am Ende wird festgehalten, was als Nächstes zu erledigen ist. So stellen wir sicher, dass jeder weiß, was auf ihn zukommt, und alle orientiert bleiben. Und auch bei uns, kann mal was vergessen gehen. Absolut Menschliches verhalten.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an kleine Dinge, die nicht ins Gewicht fallen. Ansonsten sehr gut.
Kommunikation
Manchmal denke ich mir, Kommunikation ist wie mit Freunde / Familie zu sprechen, jedoch können dies viele nicht umsetzen. Viel Luft nach oben, es liegt an jedem selbst.
Gleichberechtigung
Jeder wird bis zur Kompetenzgrenze geschätzt. So entsteht ein respektvolles Miteinander. Das bedeutet, dass die Stärken und Fähigkeiten von alle zählen. So fördern wir ein, in dem sich jeder wohlfühlt und sein Potenzial entfalten kann.
Kurze wege sind das A & O dazu.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft ist es wichtig, dass ich nicht nur meine Aufgaben spannend finde, sondern auch, dass mein Team das Gefühl hat, respektiert zu werden. Es ist großartig, wenn das Personal aktiv auf mich zukommt, um Ideen und Anliegen zu teilen. Diese Offenheit schafft eine positive Teamdynamik. Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts, in der Lob und Anerkennung Teil unseres Alltags sind. Das motiviert jeden, sein Bestes zu geben und stärkt den Zusammenhalt im Team.