34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehrfachbewertung
In noch schwierigen Zeiten ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Henau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation und Updates für die Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos statt Führung, keinerlei klare Strukturen und schäbiger Umgang mit Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Henau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist Cleanfix ein interessantes Unternehmen mit spannenden Produkten und Tätigkeiten in einer attraktiven Branche. Die Themen rund um Reinigung, Hygiene und professionelle Anwendungen bieten viel Potenzial und Relevanz.
Auch die Produkte selbst und der Marktauftritt hätten eigentlich eine gute Basis. Man könnte sehr viel daraus machen: strategisch, kommunikativ und unternehmerisch. Das Unternehmen hätte die Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu positionieren.
Umso enttäuschender ist es, dass dieses Potenzial durch Chaos, fehlende Führung und mangelhafte Strukturen weitgehend verspielt wird. Was gut sein könnte, wird durch die Art der Führung und den Umgang mit Mitarbeitenden zunichtegemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das allgegenwärtige Chaos, die fehlende Führung und den mangelhaften menschlichen Umgang. Es gibt keine verlässliche Linie, keine stabilen Strukturen und keine klare Strategie. Absprachen sind wertlos, Entscheidungen werden laufend revidiert.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Mitarbeitenden. Respekt, Wertschätzung und Fürsorge fehlen. Kritisches Denken, Fachkompetenz und Erfahrung werden nicht gefördert, sondern häufig abgewertet. Wer nicht mitmacht oder unbequeme Fragen stellt, gerät unter Druck. Der Umgang mit Krankheit, Belastung und persönlichen Situationen ist erschreckend und zeigt ein fehlendes Sozialbewusstsein. Mitarbeitende werden nicht als Menschen wahrgenommen, sondern als austauschbare Ressource. Zusammenhalt existiert kaum, Abteilungen arbeiten gegeneinander, und das Management verstärkt diese Kultur durch Unsicherheit, Machtspiele und fehlende Selbstreflexion. So wird enormes Potenzial systematisch zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es bei Cleanfix einen grundlegenden Neuanfang. Das bestehende Management muss ausgetauscht werden. Mit der aktuellen Führung sind weder Stabilität noch nachhaltige Entwicklung möglich. Es braucht professionelle, verlässliche Strukturen: unternehmerisch wie auch menschlich. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine konsequent verfolgte Linie sind zwingend notwendig. Aktionismus und kurzfristige Machtentscheide müssen durch Strategie und Weitsicht ersetzt werden.
Gleichzeitig muss der Umgang mit Mitarbeitenden grundlegend verändert werden. Respekt, Vertrauen und Fürsorge dürfen keine leeren Worte sein, sondern müssen im Alltag gelebt werden, insbesondere in schwierigen persönlichen Situationen. Mitarbeitende sind keine Ware, sondern Menschen. Erst wenn Führungskompetenz, Struktur und Menschlichkeit zusammenkommen, kann Cleanfix das Potenzial ausschöpfen, das das Unternehmen eigentlich hätte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr schlecht erlebt. Es gibt kaum Zusammenhalt im Team, was auch daran liegt, dass Führung nicht vorgelebt wird. Im Gegenteil: Das Management agiert aus meiner Sicht autoritär und schafft ein Klima von Unsicherheit statt Vertrauen. Statt auf Fachwissen zu hören, dominiert Mikromanagement. Expertinnen und Experten werden nicht ernst genommen, ihre Arbeit wird teilweise offen abgewertet oder ins Lächerliche gezogen. Das wirkt demotivierend und respektlos.
Hinzu kommt eine permanente Unklarheit in der Arbeit. Abgesprochene Linien haben keinen Bestand, Entscheidungen werden kurzfristig wieder umgestossen – oft ohne Information oder Erklärung. Dadurch weiss man häufig nicht, woran man ist oder was tatsächlich erwartet wird. Diese Kombination aus fehlender Führung, mangelndem Respekt und ständiger Richtungsänderung belastet die Arbeitsatmosphäre massiv und macht konzentriertes, motiviertes Arbeiten nahezu unmöglich.
Image
Das Image von Cleanfix lebt aus meiner Sicht stark vom Ruf vergangener Tage. Schweizer Qualität wird nach aussen betont, ist jedoch vielfach nur noch ein Etikett. Zahlreiche Produkte werden inzwischen günstig in China eingekauft. Auch bei Geräten, die in der Schweiz produziert werden, stammen immer mehr Komponenten aus chinesischer Massenfertigung. Diese Entwicklung steht im klaren Widerspruch zur kommunizierten Qualitätspositionierung.
Besonders fragwürdig wird dies bei Versprechen wie langfristiger Ersatzteilverfügbarkeit und Nachhaltigkeit. Wenn Komponenten laufend durch billigere Varianten ersetzt werden, stellt sich die Frage, wie solche Zusagen zuverlässig eingehalten werden sollen. Kontinuität und technische Langfristigkeit wirken so wenig glaubwürdig. Nach aussen wird ein hochwertiges, traditionsreiches Schweizer Unternehmen vermittelt. Intern und in der Produktrealität klafft jedoch eine deutliche Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Das beschädigt das Vertrauen in die Marke nachhaltig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Mitarbeitende stehen permanent unter Druck, Rücksicht auf persönliche oder gesundheitliche Situationen wird nicht genommen.
Nachdem bei mir Anfang des Jahres eine schwere Krankheit diagnostiziert wurde und ich das Management offen darüber informierte, änderte sich der Umgang spürbar. Statt Unterstützung zu erfahren, entstand der Eindruck, dass man mich loswerden wollte. Der Arbeitsdruck wurde weiter erhöht, ohne Rücksicht auf meine gesundheitliche Situation. Als ich darum bat, Projekte zu verschieben, weil ich Termine in Klinik und Reha wahrnehmen musste, wurde dies kategorisch abgelehnt. Die klare Aussage lautete sinngemäss: Das interessiere nicht, die Arbeit müsse erledigt werden. Diese Haltung empfand ich als unmenschlich und verantwortungslos. Ich wurde in dieser Phase massiv unter Druck gesetzt und eingeschüchtert. Besonders erschütternd war der Versuch, mich dazu zu bringen, ein Dokument zu unterschreiben, in dem ich bestätigen sollte, vollkommen gesund zu sein.
Leider handelt es sich dabei nicht um einen Einzelfall. Bei mir haben sich weitere Mitarbeitende gemeldet, denen es genauso ging.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bei Cleanfix aus meiner Sicht nur möglich, wenn man dem Management nach dem Mund redet. Anpassung und Loyalität gegenüber einzelnen Führungspersonen zählen mehr als Leistung, Kompetenz oder Weitsicht. Sobald der Eindruck entsteht, dass jemand über den Tellerrand hinausdenkt, kritisch hinterfragt oder versucht, langfristige und effiziente Strukturen aufzubauen, wird dies nicht gefördert. Im Gegenteil: Solche Mitarbeitenden geraten unter Druck, werden ausgegrenzt und letztlich aus dem Unternehmen gedrängt.
Weiterbildung findet kaum strukturiert statt und wirkt nicht strategisch geplant. Persönliche Entwicklung hängt weniger von Fähigkeiten oder Potenzial ab, sondern davon, wie unbequem oder bequem jemand für das Management ist. Statt Talente zu entwickeln und langfristig zu binden, entsteht ein Klima der Angst und Anpassung. Das verhindert nachhaltige Entwicklung: sowohl für Mitarbeitende als auch für das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zu niedrig und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geforderten Leistung und Verantwortung. Obwohl dies intern bekannt ist, lässt das Management keine Gelegenheit aus, Mitarbeitenden einzureden, sie würden zu viel verdienen und müssten «für ihr Geld etwas leisten». Diese Haltung wirkt respektlos und demotivierend. Statt Leistung wertzuschätzen oder marktgerechte Rahmenbedingungen zu schaffen, wird Druck aufgebaut und das Gefühl vermittelt, ständig in der Bringschuld zu stehen.
Auch die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Sie entsprechen weder den Anforderungen eines modernen Arbeitgebers noch dem Anspruch eines international tätigen Unternehmens. Attraktive oder ausgleichende Leistungen, die das tiefe Gehaltsniveau relativieren könnten, fehlen weitgehend. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kostenersparnis wichtiger ist als faire Entlöhnung oder soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein wird nach aussen zwar betont, intern jedoch nur teilweise gelebt. Es gibt einzelne durchaus lobenswerte Ansätze, doch wie so vieles im Unternehmen werden diese nicht zu Ende gedacht und nicht konsequent umgesetzt. Der Wille zur Nachhaltigkeit wirkt eher deklarativ als tief verankert.
Ganz anders und deutlich problematischer ist das Sozialbewusstsein. Dieses habe ich als katastrophal erlebt. Der Umgang mit mir während meiner Erkrankung habe ich bereits beschrieben, und leider handelt es sich dabei nicht um einen Einzelfall. Mitarbeitende werden nicht als Menschen wahrgenommen, sondern primär als austauschbare Ressource. Persönliche Situationen, gesundheitliche Belastungen oder individuelle Grenzen spielen keine Rolle. Statt Fürsorge und Verantwortung dominieren Druck und Kälte.
Ein Unternehmen, das sich glaubwürdig sozial und nachhaltig positionieren möchte, muss diese Werte auch intern leben. Bei Cleanfix klafft zwischen Anspruch und Realität eine massive Lücke.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Jede Person arbeitet für sich, gemeinsame Ziele spielen eine keine Rolle. Was in Meetings konstruktiv wirkt, wird danach relativiert oder unterlaufen. Statt Themen offen im Team zu klären, gehen Mitarbeitende im Nachgang zum Management und sprechen hinter dem Rücken anderer schlecht über andere. Dieses feige und hinterhältige Verhalten zerstört Vertrauen und verhindert echten Austausch.
Besonders deutlich zeigte sich dies im Marketing. Dort gab es Mitarbeitende, die fachlich überfordert waren. Anstatt auf erfahrenere Kollegen zu hören oder sich an professionelle Strukturen anzupassen, wurden deren Vorschläge kategorisch abgelehnt. Fachlich saubere Arbeit wurde abgewertet und schlechtgeredet. Statt die eigene Arbeitsweise zu hinterfragen, wurde gezielt das Management eingeschaltet, um erfahrene Fachpersonen als inkompetent darzustellen und von eigenen Defiziten abzulenken.
Auch abteilungsübergreifend fehlt Zusammenarbeit. Das Produktmanagement verweigerte notwendige Unterstützung und kritisierte lieber im Nachhinein. Das Management verstärkt diese Kultur durch fehlende klare Linie: Gesagt wird das eine, gelebt wird das andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht problematisch. Erfahrung, Fachwissen und langjährige Berufspraxis werden nicht geschätzt, sondern eher als störend wahrgenommen. Statt die Kompetenz älterer Kollegen zu nutzen, werden ihre Beiträge relativiert oder offen abgewertet. Wer auf Erfahrung, bewährte Methoden oder professionelle Standards hinweist, gilt schnell als unbequem oder rückständig. Ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt.
Besonders irritierend ist, dass Erfahrung nicht als Stärke gesehen wird, sondern als Hindernis. Ältere Mitarbeitende werden selten aktiv einbezogen und ihre Expertise fliesst kaum in Entscheidungen ein. Dadurch geht wertvolles Wissen verloren. In einem Unternehmen mit industriellem und internationalem Anspruch wäre der respektvolle Umgang mit Erfahrung essenziell. Bei Cleanfix habe ich jedoch den Eindruck gewonnen, dass Alter und Kompetenz eher Nachteile als Vorteile darstellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als äusserst problematisch erlebt. Von Führung kann aus meiner Sicht keine Rede sein. Das Management wirkt überfordert und nicht in der Lage, ein internationales Unternehmen klar und verlässlich zu steuern. Cleanfix erfordert Weitsicht, Strategie und eine klare Linie. Mitarbeitende müssen sich auf Führungskräfte verlassen können. Genau das ist jedoch nicht möglich. Entscheidungen sind widersprüchlich, kurzsichtig und häufig nicht nachvollziehbar. Abgemachte Linien werden regelmässig umgestossen, Verantwortung wird nicht übernommen.
Statt Orientierung zu geben, erzeugt das Management Unsicherheit und Chaos. Strategisches Denken fehlt, stattdessen dominiert Aktionismus. Fachliche Kompetenz und Erfahrung spielen keine Rolle. Der Führungsstil erinnert eher an einen Bauernhof als an ein professionell geführtes Unternehmen. Frei nach dem Motto: «Die minderbemittelsten Bauern haben die dicksten Kartoffeln». Genau so fühlt sich die Art an, wie hier geführt und entschieden wird.
Für ein Unternehmen mit internationalem Anspruch ist dieses Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht nicht tragbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark vom allgemeinen Chaos im Unternehmen geprägt. Themen werden besprochen und scheinbar entschieden, nur um kurze Zeit später wieder komplett umgeworfen zu werden. Verlässliche Rahmenbedingungen existieren kaum. Versucht man, Aufgaben professionell und strukturiert aufzubereiten, wird dies nicht geschätzt. Im Gegenteil: Fachlich saubere Arbeit wird teilweise abgewertet oder man wird dafür offen heruntergeputzt. Das wirkt demotivierend und respektlos.
Auch die räumlichen Bedingungen sind ungenügend. Die Büros sind schlecht ausgestattet, im Winter oft zu kalt und im Sommer kaum erträglich, eher wie eine Sauna. Ein angenehmes und gesundes Arbeitsumfeld wird nicht sichergestellt. Besonders problematisch ist das Arbeitsmaterial. Die IT ist unzureichend und nicht auf effizientes, professionelles Arbeiten ausgelegt. Fehlende oder mangelhafte Ausstattung erschwert den Arbeitsalltag zusätzlich und kostet unnötig Zeit und Energie.
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt, sie ist jedoch nicht glaubwürdig. Gesagtes hat keinen Bestand und verliert schnell an Wert, weil Absprachen nicht eingehalten werden. Viele Mitarbeitende nehmen Aussagen des Managements deshalb kaum noch ernst. Der Ton ist häufig von oben herab. Es fehlt spürbar an Sicherheit im Management, was sich in der Art der Kommunikation deutlich zeigt. Anstelle von Dialog und Klarheit dominieren Belehrung und Machtausübung.
Statt langfristig zu denken und verlässliche, effiziente Strukturen aufzubauen, werden Entscheidungen immer wieder zunichtegemacht. Wichtige Personen werden kurzfristig entlassen, was Vertrauen und Zusammenarbeit zusätzlich untergräbt. Besonders problematisch ist der Umgangston. Es wird geschrien, respektlos und nicht wertschätzend kommuniziert. Selbst klare Absprachen aus Meetings sind später nicht mehr verbindlich, sodass am Ende jeder wieder macht, was er oder sie will.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung habe ich als stark problematisch erlebt. Der Umgang mit Frauen wirkt stellenweise wie aus dem vorherigen Jahrhundert und ist für ein modernes Unternehmen nicht akzeptabel.
Auch Mitarbeitende mit hoher Bildung und grosser Erfahrung werden nicht respektiert. Wer kritisch nachfragt oder fundierte, intelligente Beiträge einbringt, läuft Gefahr, öffentlich diskreditiert, lächerlich gemacht oder verbal heruntergeputzt zu werden. Kritisches Denken ist offensichtlich nicht erwünscht. Besonders auffällig ist der respektlose Umgang mit Kompetenz. Fachliche Stärke wird nicht genutzt, sondern als Bedrohung wahrgenommen. Statt Diskussion auf Augenhöhe herrscht Abwertung.
Sehr enttäuschend ist zudem der Umgang mit Mitarbeitenden aus der Produktion. Das Management zeigt kaum Präsenz, sucht den Dialog nicht und interessiert sich wenig für deren Perspektiven. Wenn Informationen weitergegeben werden, geschieht dies oft von oben herab und ohne echte Wertschätzung.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines hierarchischen und rückwärtsgewandten Menschenbilds, das weder Gleichberechtigung noch Respekt wirklich lebt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es bei Cleanfix interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Die Themen, Produkte und Märkte hätten viel Potenzial und könnten motivierende Arbeit ermöglichen. In der Realität wird dieses Potenzial jedoch durch Chaos, fehlenden Zusammenhalt und mangelnde Führung zunichtegemacht. Es werden Pläne und Strategien erarbeitet, Meetings abgehalten und Entscheidungen getroffen – doch oft schon kurze Zeit später kann sich niemand mehr daran erinnern. Absprachen verlieren ihren Wert, und jede Person macht wieder, was sie will.
Durch die fehlende klare Linie und das Ausbleiben von Führung gehen viele gute Impulse verloren. Ideen werden begonnen, aber nicht konsequent weiterverfolgt oder umgesetzt. Das führt zu Frustration und dem Gefühl, dass eigene Arbeit wirkungslos bleibt. Was eigentlich interessante Aufgaben sein könnten, verkommt so zu planlosem Abarbeiten. Der fehlende Rahmen und die ständigen Richtungswechsel nehmen der Arbeit jegliche Freude und Motivation.
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Kann ich empfehlen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Henau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist in vielen Teams wirklich angenehm, man unterstützt sich gegenseitig und kann offen über Probleme sprechen. Was mir positiv auffällt: Anliegen werden ernst genommen und wenn etwas fehlt – sei es Ausstattung oder Material – wird schnell reagiert. Auch das Gehalt ist fair und Homeoffice-Möglichkeiten gibt es ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt es an klaren Prioritäten und Strukturen, wodurch Projekte länger dauern als nötig. Auch die Abstimmung zwischen Abteilungen könnte reibungsloser funktionieren. Wer viel Eigeninitiative zeigt, kommt zwar gut zurecht, aber wer klare Strukturen braucht, könnte sich (zumindest aktuell noch) eher schwer tun.
Verbesserungsvorschläge
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist super, aber teamübergreifend könnte er noch stärker gefördert werden. Hier steckt viel Potenzial, weil die Kolleginnen und Kollegen wirklich toll sind. Ausserdem wäre eine transparentere und proaktivere Kommunikation hilfreich, damit sich alle stärker eingebunden fühlen.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Teams sehr positiv, teils Unterschiede zwischen den Bereichen. Insgesamt gute Entwicklung trotz einiger Veränderungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, gute Balance.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Wenn etwas fehlt, dann wird es beschafft.
Kommunikation
OK, könnte transparenter und proaktiver sein.
Gleichberechtigung
Keine Probleme erlebt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
pas mieux pour celui qui cherche un environnement ou règne une bonne atmosphère et les meilleurs conditions de travail
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Henau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
professionnel et facilite le travail
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
le fais de laisser des employés efficaces partir tout simplement par ce qu'ils revendique une revalorisation salarial est mauvaise car Cleanfix dépense plus pour un nouveau employé qu'en gardant celui qui connait et maîtrise la philosophie de l'entreprise.
Verbesserungsvorschläge
être un peu plus à l'écoute de l'employeur et prendre en compte ses revendications car il est l'artisan de l'entreprise,
Arbeitsatmosphäre
bonne atmosphère
Image
rien à dire
Work-Life-Balance
ça se passe plus tôt bien car Cleanfix se soucis aussi de l'état d'esprit du de son employé
Karriere/Weiterbildung
ça se passe bien car Cleanfix offre des possibilité de formation afin de grandir en compétence
Gehalt/Benefits
pour le moment tout se passe bien comparable à ce qui se fait ailleurs mais je crois qu'il faut des améliorations
Kollegenzusammenhalt
Même s'il est difficile les relations humaines, je trouve pour l'instant une bonne cohésion au sein de Cleanfix en particulier dans mon département (Marketing)
Umgang mit älteren Kollegen
toujours pas facile, mais pour l'intérêt de l'entreprise on réussi toujours à s'accorder.
Vorgesetztenverhalten
très professionnel, j'ai toujours jusqu'ici obtenue des réponses directes à mes sollicitations
Arbeitsbedingungen
rien à dire, car tout est mis à disposition pour nous faciliter le travail
Kommunikation
même s'il y'a des amélioration a faire, la communication est bien gérer pour nous permettre d'être non seulement informer a temps mais de bien finaliser nos projets à temps.
Gleichberechtigung
pour l'instant ça va, mais je dois reconnaitre qu'il y'a des choses a améliorer et je fais confiance à Cleanfix sur ce point
Interessante Aufgaben
l'aspect social
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Ort, an dem man gerne arbeitet und gemeinsam mit dem Unternehmen wächst
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Henau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viel gelernt, konnte Verbesserungsvorschläge äussern, die auch umgesetzt wurden und dazu kam eine angenehme Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Massnahmen sind bereits in Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super und kollegial. Man geht mit einem guten Gefühl ins Büro. Selbst in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und fair.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image, insbesondere durch seine hohen Qualitätsstandards. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial, die Stärken deutlicher nach aussen zu präsentieren. Positiv ist, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet.
Work-Life-Balance
Home-Office-Tage sind möglich und es gibt ein realistisches Verständnis für den Alltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cleanfix versucht in seinen Prozessen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung umzusetzen. Besonders schön fand ich, dass das Unternehmen auch kommuniziert, was bereits umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll: alle sind hilfsbereit, man arbeitet auf Augenhöhe und hat auch Spass zusammen. Ich habe die Zeit im Team genossen und werde die Zusammenarbeit wirklich vermissen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nahbar und man merkt, dass flache Hierarchien hier wirklich gelebt werden. Man kann offen reden und das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtische sind höhenverstellbar und es gibt viel Platz zum Arbeiten. Für das Mittagessen kann man bei schönem Wetter sogar draussen grillen.
Kommunikation
Es sind flache Hierarchien, man wird ernst genommen und die Firma ist offen für Vorschläge. Wir hatten regelmässige Teammeetings, in denen jeder seine Themen einbringen konnte.
Gleichberechtigung
Das Team ist divers und alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Natürlich gab es auch Routinearbeiten, aber insgesamt war es nie langweilig und man konnte Verantwortung übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Früener eifrig und hoffnungsvoll, hüt nur no Frust – Chaos pur bi Cleanfix!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Henau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegä, wo selber drunter leidet und trotzdem fair bliibe. Es git no paar gute Seelen, wo nöd aufgäh.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dr Fisch stinket vom Chopf. Führig isch unfähig. Keine Vision, kei Strategie, kei Wertschätzig – und d’Arbeitsatmosphäre isch im Eimer.
Verbesserungsvorschläge
Endlich fähigi Lüt i d’Führig setze, wo Strategie verstönd. Und statt Angschtkultur echti Wertschätzig pflege. Mitarbeiter fördere und nöd vertriebe.
Arbeitsatmosphäre
S’Büroklima isch vergiftet. Misstraue, Misgunst und jede kämpft für sich. Miteinander? Fehlanzeige.
Image
Nach aussen Hochglanz und heile Welt – nach inne pures Chaos. Sogar die Broschüre sind ein Durcheinander.
Work-Life-Balance
Theoretisch gäbs e Balance, praktisch macht jede Überstunde und niemand fragt nach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Karriere? Vergiss es. Wer sich entwickle will, muss selber zahle und chli heimlich lerne.
Gehalt/Benefits
Für d’Arbeit und d’Anforderung isch s’Lohn lächerlich. Sozialleistungen sind d’Mühe nöd wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf de Broschüre alles grün und nachhaltig – aber was effektiv lauft, het nöd viel mit Umweltbewusstseyn z’tue.
Kollegenzusammenhalt
I de Abteilige, wo’s brennt, hilft mer sich manchmal, aber overall: Jeder isch sich selber der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteri Mitarbieter werdä toleriert, aber richtig integrieret oder wertschätzt? Kaum.
Vorgesetztenverhalten
Führigskräfte ohne Plan und Rückgrat. Chef bedeutet hier: Laut rede und sich nöd um d’Leut kümmerä.
Arbeitsbedingungen
Büros und Infrastruktur sind alt und verbraucht. Viu lärm, viu Stress, wenig richtige Unterstützung.
Kommunikation
Kommunikation isch e Witz. Gschwätz am Flur ersetzt echte Infos. Was lauft, erfährsch immer z’spät oder gar nöd.
Gleichberechtigung
Gibt’s offiziell. Praktisch aber zählt nur, wer am lauteste schreit. Leistung und Wüsse wird nöd belohnt.
Interessante Aufgaben
Führigskräfte ohne Plan und Rückgrat. Chef bedeutet hier: Laut rede und sich nöd um d’Leut kümmerä.
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Clean, Cleaner, Cleanfix
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Henau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und flache Hirarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell keine.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzungen laufen bereits.
Gewisse Arbeitsprozesse müssen über die Abteilungen intern, schneller gelöst werden.
Anpassung des Spesenreglements
Arbeitsatmosphäre
Cool, wie wir alle zusammenarbeiten und ein gutes Miteinander pflegen! Jeder bringt seine Stärken mit ein, und das sorgt für eine positive Stimmung. Man merkt einfach, dass wir ein gutes Team sind. Klar gibts es Personen die Bremsen, wo schon nicht.
Image
Diejenigen, die das Wachstum und die damit verbundenen Herausforderungen nicht akzeptieren können, übersehen oft die positiven Aspekte. Der Erfolg und das Engagement eines Unternehmens resultieren aus harter Arbeit, Innovation und Zusammenarbeit. Jeder Schritt nach vorne ist das Ergebnis von Mühe und Hingabe, und das sollte anerkannt werden. Negatives Gerede bringt niemanden weiter und trägt nur zur Verbreitung eines schlechten Images bei, das in keiner Weise der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
In der Welt der Macher ist Work-Life-Balance also nicht immer ein Thema, sondern eher eine individuelle Gestaltung. Ich erledige mein Job sehr gerne, daher stimmt es für mich.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungen werden auf Wunsch der Mitarbeitenden umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen: Etwas mehr als das Minimum, jedoch Luft nach oben.
Gehalt: Mehr geht immer, jedoch das Packet im ganzen, stimmt so.
Spesenreglement ist jedoch nicht Zeitgemäss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass alles, was möglich und verträglich ist, bereits umgesetzt wird. Langfristiger wirtschaftlicher Erfolg, ist untrennbar mit einem verantwortungsbewussten Umgang mit unserer Resourcen. Wie überall, sind die Meinungen verschieden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist echt super, wie wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen. Egal ob in Meetings oder beim gemeinsamen Brainstormen, die Ideen sprudeln! Klar, es gibt immer neue Herausforderungen, aber ich hab das Gefühl, dass wir die gemeinsam meistern können, und wir alle, auf gutem Weg sind. Jeder ist selbst für seine Motivation, verantwortlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Situationen, in denen sich ältere Kollegen auf ihren Lorbeeren ausruhen und nicht bereit sind, neue Ideen oder Ansätze zu akzeptieren. Das kann frustrierend sein, wenn man frischen Wind und innovative Lösungen einbringen möchte.
Wichtig ist, respektvoll zu bleiben und die Erfahrung der älteren Kollegen anzuerkennen. Oft haben sie wertvolle Einsichten, die aus jahrelanger Cleanfix Praxis stammen. Der Schlüssel liegt darin, eine Balance zu finden: neue Perspektiven werden angenommen, geprüft, weiterverfolgt. Leider dauert dies manchmal zu lange.
Letztendlich arbeiten wir alle im selben Team und verfolgen gemeinsame Ziele. Ein offener Dialog und gegenseitige Wertschätzung wird berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiterer Pluspunkt ist, dass alle Besprechungen ordentlich und strukturiert ablaufen. Die Themen werden klar umrissen, und am Ende wird festgehalten, was als Nächstes zu erledigen ist. So stellen wir sicher, dass jeder weiß, was auf ihn zukommt, und alle orientiert bleiben. Und auch bei uns, kann mal was vergessen gehen. Absolut Menschliches verhalten.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an kleine Dinge, die nicht ins Gewicht fallen. Ansonsten sehr gut.
Kommunikation
Manchmal denke ich mir, Kommunikation ist wie mit Freunde / Familie zu sprechen, jedoch können dies viele nicht umsetzen. Viel Luft nach oben, es liegt an jedem selbst.
Gleichberechtigung
Jeder wird bis zur Kompetenzgrenze geschätzt. So entsteht ein respektvolles Miteinander. Das bedeutet, dass die Stärken und Fähigkeiten von alle zählen. So fördern wir ein, in dem sich jeder wohlfühlt und sein Potenzial entfalten kann.
Kurze wege sind das A & O dazu.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft ist es wichtig, dass ich nicht nur meine Aufgaben spannend finde, sondern auch, dass mein Team das Gefühl hat, respektiert zu werden. Es ist großartig, wenn das Personal aktiv auf mich zukommt, um Ideen und Anliegen zu teilen. Diese Offenheit schafft eine positive Teamdynamik. Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts, in der Lob und Anerkennung Teil unseres Alltags sind. Das motiviert jeden, sein Bestes zu geben und stärkt den Zusammenhalt im Team.
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Cleanfix
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Henau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man neu Angestellt wird und in einem Gebiet ist, das nichts geht und man es aufbauen muss, und der Umsatz nicht stimmt, ist man nach drei Monaten innert 7 Tage arbeitslos.
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es macht Spass in der Firma Cleanfix zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Henau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
selbstständiges Arbeiten, Vertrauen vorhanden, offen für neues und nehmen Vorschläge an,
Verbesserungsvorschläge
Die Sauberkeit im Aussenbereich (rund um die Firma) hat nachgelassen.
Finde ich nicht gut für das Erscheinungsbild.
Kommunikation
Da ist noch viel Luft nach oben.
Die Verbesserung ist jedoch bereits spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Henau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Mitarbeiter werden fortlaufend über neue Projekt und Stand der Auftragslage informiert.
- Flache Hierarchie
- Von oben bis unten kollegiales verhalten
Verbesserungsvorschläge
- Die Strukturen haben noch Verbesserungspotenzial
- Weiterentwicklung der Produkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cleanfix Reinigungssysteme durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden Cleanfix Reinigungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cleanfix Reinigungssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.