Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Atmosphäre ist in vielen Teams wirklich angenehm, man unterstützt sich gegenseitig und kann offen über Probleme sprechen. Was mir positiv auffällt: Anliegen werden ernst genommen und wenn etwas fehlt – sei es Ausstattung oder Material – wird schnell reagiert. Auch das Gehalt ist fair und Homeoffice-Möglichkeiten gibt es ebenfalls.
Ich habe viel gelernt, konnte Verbesserungsvorschläge äussern, die auch umgesetzt wurden und dazu kam eine angenehme Atmosphäre.
Offene Kommunikation und Updates für die Belegschaft
Grundsätzlich ist Cleanfix ein interessantes Unternehmen mit spannenden Produkten und Tätigkeiten in einer attraktiven Branche. Die Themen rund um Reinigung, Hygiene und professionelle Anwendungen bieten viel Potenzial und Relevanz.
Auch die Produkte selbst und der Marktauftritt hätten eigentlich eine gute Basis. Man könnte sehr viel daraus machen: strategisch, kommunikativ und unternehmerisch. Das Unternehmen hätte die Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu positionieren.
Umso enttäuschender ist es, dass dieses Potenzial durch Chaos, fehlende Führung und mangelhafte Strukturen weitgehend verspielt wird. ...
Die Arbeit ist geprägt von einem modernen Arbeitsumfeld, spannenden Projekten und einem motivierten Team. Besonders beeindruckend ist die offene Kommunikationskultur und der Fokus auf individuelle Förderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das allgegenwärtige Chaos, die fehlende Führung und den mangelhaften menschlichen Umgang. Es gibt keine verlässliche Linie, keine stabilen Strukturen und keine klare Strategie. Absprachen sind wertlos, Entscheidungen werden laufend revidiert.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Mitarbeitenden. Respekt, Wertschätzung und Fürsorge fehlen. Kritisches Denken, Fachkompetenz und Erfahrung werden nicht gefördert, sondern häufig abgewertet. Wer nicht mitmacht oder unbequeme Fragen stellt, gerät unter Druck. Der Umgang mit Krankheit, Belastung und persönlichen Situationen ist erschreckend ...
le fais de laisser des employés efficaces partir tout simplement par ce qu'ils revendique une revalorisation salarial est mauvaise car Cleanfix dépense plus pour un nouveau employé qu'en gardant celui qui connait et maîtrise la philosophie de l'entreprise.
Manchmal fehlt es an klaren Prioritäten und Strukturen, wodurch Projekte länger dauern als nötig. Auch die Abstimmung zwischen Abteilungen könnte reibungsloser funktionieren. Wer viel Eigeninitiative zeigt, kommt zwar gut zurecht, aber wer klare Strukturen braucht, könnte sich (zumindest aktuell noch) eher schwer tun.
Dr Fisch stinket vom Chopf. Führig isch unfähig. Keine Vision, kei Strategie, kei Wertschätzig – und d’Arbeitsatmosphäre isch im Eimer.
Wenn man neu Angestellt wird und in einem Gebiet ist, das nichts geht und man es aufbauen muss, und der Umsatz nicht stimmt, ist man nach drei Monaten innert 7 Tage arbeitslos.
Endlich fähigi Lüt i d’Führig setze, wo Strategie verstönd. Und statt Angschtkultur echti Wertschätzig pflege. Mitarbeiter fördere und nöd vertriebe.
Aus meiner Sicht braucht es bei Cleanfix einen grundlegenden Neuanfang. Das bestehende Management muss ausgetauscht werden. Mit der aktuellen Führung sind weder Stabilität noch nachhaltige Entwicklung möglich. Es braucht professionelle, verlässliche Strukturen: unternehmerisch wie auch menschlich. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine konsequent verfolgte Linie sind zwingend notwendig. Aktionismus und kurzfristige Machtentscheide müssen durch Strategie und Weitsicht ersetzt werden.
Gleichzeitig muss der Umgang mit Mitarbeitenden grundlegend verändert werden. Respekt, Vertrauen und Fürsorge dürfen keine leeren Worte sein, sondern müssen im ...
être un peu plus à l'écoute de l'employeur et prendre en compte ses revendications car il est l'artisan de l'entreprise,
Die Massnahmen sind bereits in Arbeit.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist super, aber teamübergreifend könnte er noch stärker gefördert werden. Hier steckt viel Potenzial, weil die Kolleginnen und Kollegen wirklich toll sind. Ausserdem wäre eine transparentere und proaktivere Kommunikation hilfreich, damit sich alle stärker eingebunden fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Cleanfix Reinigungssysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Natürlich gab es auch Routinearbeiten, aber insgesamt war es nie langweilig und man konnte Verantwortung übernehmen.
Als Führungskraft ist es wichtig, dass ich nicht nur meine Aufgaben spannend finde, sondern auch, dass mein Team das Gefühl hat, respektiert zu werden. Es ist großartig, wenn das Personal aktiv auf mich zukommt, um Ideen und Anliegen zu teilen. Diese Offenheit schafft eine positive Teamdynamik. Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts, in der Lob und Anerkennung Teil unseres Alltags sind. Das motiviert jeden, sein Bestes zu geben und stärkt den Zusammenhalt im Team.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
l'aspect social
Arbeit ist sehr vielfältig, gleichzeitig gibt es viele Baustellen -> was Möglichkeiten gibt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cleanfix Reinigungssysteme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation isch e Witz. Gschwätz am Flur ersetzt echte Infos. Was lauft, erfährsch immer z’spät oder gar nöd.
Kommunikation findet zwar statt, sie ist jedoch nicht glaubwürdig. Gesagtes hat keinen Bestand und verliert schnell an Wert, weil Absprachen nicht eingehalten werden. Viele Mitarbeitende nehmen Aussagen des Managements deshalb kaum noch ernst. Der Ton ist häufig von oben herab. Es fehlt spürbar an Sicherheit im Management, was sich in der Art der Kommunikation deutlich zeigt. Anstelle von Dialog und Klarheit dominieren Belehrung und Machtausübung.
Statt langfristig zu denken und verlässliche, effiziente Strukturen aufzubauen, werden Entscheidungen immer wieder zunichtegemacht. Wichtige ...
OK, könnte transparenter und proaktiver sein.
Da ist noch viel Luft nach oben.
Die Verbesserung ist jedoch bereits spürbar.
Du-Kultur, respektvoller Umgang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist bei Cleanfix aus meiner Sicht nur möglich, wenn man dem Management nach dem Mund redet. Anpassung und Loyalität gegenüber einzelnen Führungspersonen zählen mehr als Leistung, Kompetenz oder Weitsicht. Sobald der Eindruck entsteht, dass jemand über den Tellerrand hinausdenkt, kritisch hinterfragt oder versucht, langfristige und effiziente Strukturen aufzubauen, wird dies nicht gefördert. Im Gegenteil: Solche Mitarbeitenden geraten unter Druck, werden ausgegrenzt und letztlich aus dem Unternehmen gedrängt.
Weiterbildung findet kaum strukturiert statt und wirkt nicht strategisch geplant. Persönliche Entwicklung ...
ça se passe bien car Cleanfix offre des possibilité de formation afin de grandir en compétence
Weiterbildung? Karriere? Vergiss es. Wer sich entwickle will, muss selber zahle und chli heimlich lerne.
Die internen Weiterbildungen werden auf Wunsch der Mitarbeitenden umgesetzt.
Übliche Weiterbildungsvereinbarung
Übernahme Arbeitszeit wäre wünschenswert
