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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation und Updates für die Belegschaft
Grundsätzlich ist Cleanfix ein interessantes Unternehmen mit spannenden Produkten und Tätigkeiten in einer attraktiven Branche. Die Themen rund um Reinigung, Hygiene und professionelle Anwendungen bieten viel Potenzial und Relevanz.
Auch die Produkte selbst und der Marktauftritt hätten eigentlich eine gute Basis. Man könnte sehr viel daraus machen: strategisch, kommunikativ und unternehmerisch. Das Unternehmen hätte die Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu positionieren.
Umso enttäuschender ist es, dass dieses Potenzial durch Chaos, fehlende Führung und mangelhafte Strukturen weitgehend verspielt wird. ...
Die Atmosphäre ist in vielen Teams wirklich angenehm, man unterstützt sich gegenseitig und kann offen über Probleme sprechen. Was mir positiv auffällt: Anliegen werden ernst genommen und wenn etwas fehlt – sei es Ausstattung oder Material – wird schnell reagiert. Auch das Gehalt ist fair und Homeoffice-Möglichkeiten gibt es ebenfalls.
Ich habe viel gelernt, konnte Verbesserungsvorschläge äussern, die auch umgesetzt wurden und dazu kam eine angenehme Atmosphäre.
selbstständiges Arbeiten, Vertrauen vorhanden, offen für neues und nehmen Vorschläge an,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das allgegenwärtige Chaos, die fehlende Führung und den mangelhaften menschlichen Umgang. Es gibt keine verlässliche Linie, keine stabilen Strukturen und keine klare Strategie. Absprachen sind wertlos, Entscheidungen werden laufend revidiert.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Mitarbeitenden. Respekt, Wertschätzung und Fürsorge fehlen. Kritisches Denken, Fachkompetenz und Erfahrung werden nicht gefördert, sondern häufig abgewertet. Wer nicht mitmacht oder unbequeme Fragen stellt, gerät unter Druck. Der Umgang mit Krankheit, Belastung und persönlichen Situationen ist erschreckend ...
le fais de laisser des employés efficaces partir tout simplement par ce qu'ils revendique une revalorisation salarial est mauvaise car Cleanfix dépense plus pour un nouveau employé qu'en gardant celui qui connait et maîtrise la philosophie de l'entreprise.
Wenn man neu Angestellt wird und in einem Gebiet ist, das nichts geht und man es aufbauen muss, und der Umsatz nicht stimmt, ist man nach drei Monaten innert 7 Tage arbeitslos.
Manchmal fehlt es an klaren Prioritäten und Strukturen, wodurch Projekte länger dauern als nötig. Auch die Abstimmung zwischen Abteilungen könnte reibungsloser funktionieren. Wer viel Eigeninitiative zeigt, kommt zwar gut zurecht, aber wer klare Strukturen braucht, könnte sich (zumindest aktuell noch) eher schwer tun.
Dr Fisch stinket vom Chopf. Führig isch unfähig. Keine Vision, kei Strategie, kei Wertschätzig – und d’Arbeitsatmosphäre isch im Eimer.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es bei Cleanfix einen grundlegenden Neuanfang. Das bestehende Management muss ausgetauscht werden. Mit der aktuellen Führung sind weder Stabilität noch nachhaltige Entwicklung möglich. Es braucht professionelle, verlässliche Strukturen: unternehmerisch wie auch menschlich. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine konsequent verfolgte Linie sind zwingend notwendig. Aktionismus und kurzfristige Machtentscheide müssen durch Strategie und Weitsicht ersetzt werden.
Gleichzeitig muss der Umgang mit Mitarbeitenden grundlegend verändert werden. Respekt, Vertrauen und Fürsorge dürfen keine leeren Worte sein, sondern müssen im ...
Endlich fähigi Lüt i d’Führig setze, wo Strategie verstönd. Und statt Angschtkultur echti Wertschätzig pflege. Mitarbeiter fördere und nöd vertriebe.
Die Umsetzungen laufen bereits.
Gewisse Arbeitsprozesse müssen über die Abteilungen intern, schneller gelöst werden.
Anpassung des Spesenreglements
Die Sauberkeit im Aussenbereich (rund um die Firma) hat nachgelassen.
Finde ich nicht gut für das Erscheinungsbild.
être un peu plus à l'écoute de l'employeur et prendre en compte ses revendications car il est l'artisan de l'entreprise,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Cleanfix Reinigungssysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgaben sind super interessant. Sehr vielseitig und wenn man Ideen hat kann man diese auch einbringen und umsetzen.
Als Führungskraft ist es wichtig, dass ich nicht nur meine Aufgaben spannend finde, sondern auch, dass mein Team das Gefühl hat, respektiert zu werden. Es ist großartig, wenn das Personal aktiv auf mich zukommt, um Ideen und Anliegen zu teilen. Diese Offenheit schafft eine positive Teamdynamik. Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts, in der Lob und Anerkennung Teil unseres Alltags sind. Das motiviert jeden, sein Bestes zu geben und stärkt den Zusammenhalt im Team.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Natürlich gab es auch Routinearbeiten, aber insgesamt war es nie langweilig und man konnte Verantwortung übernehmen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
l'aspect social
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cleanfix Reinigungssysteme ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image von Cleanfix lebt aus meiner Sicht stark vom Ruf vergangener Tage. Schweizer Qualität wird nach aussen betont, ist jedoch vielfach nur noch ein Etikett. Zahlreiche Produkte werden inzwischen günstig in China eingekauft. Auch bei Geräten, die in der Schweiz produziert werden, stammen immer mehr Komponenten aus chinesischer Massenfertigung. Diese Entwicklung steht im klaren Widerspruch zur kommunizierten Qualitätspositionierung.
Besonders fragwürdig wird dies bei Versprechen wie langfristiger Ersatzteilverfügbarkeit und Nachhaltigkeit. Wenn Komponenten laufend durch billigere Varianten ersetzt werden, stellt sich ...
Nach aussen Hochglanz und heile Welt – nach inne pures Chaos. Sogar die Broschüre sind ein Durcheinander.
Tue Gutes und rede darüber, absolut tolles Image intern, extern wird hier sicherlich noch nachgelegt werden müssen in der Wahrnehmung, wird dran gearbeitet
Ich denke das Image könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist bei Cleanfix aus meiner Sicht nur möglich, wenn man dem Management nach dem Mund redet. Anpassung und Loyalität gegenüber einzelnen Führungspersonen zählen mehr als Leistung, Kompetenz oder Weitsicht. Sobald der Eindruck entsteht, dass jemand über den Tellerrand hinausdenkt, kritisch hinterfragt oder versucht, langfristige und effiziente Strukturen aufzubauen, wird dies nicht gefördert. Im Gegenteil: Solche Mitarbeitenden geraten unter Druck, werden ausgegrenzt und letztlich aus dem Unternehmen gedrängt.
Weiterbildung findet kaum strukturiert statt und wirkt nicht strategisch geplant. Persönliche Entwicklung ...
ça se passe bien car Cleanfix offre des possibilité de formation afin de grandir en compétence
Weiterbildung? Karriere? Vergiss es. Wer sich entwickle will, muss selber zahle und chli heimlich lerne.
Die internen Weiterbildungen werden auf Wunsch der Mitarbeitenden umgesetzt.
Übliche Weiterbildungsvereinbarung
Übernahme Arbeitszeit wäre wünschenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cleanfix Reinigungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Cleanfix Reinigungssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cleanfix Reinigungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cleanfix Reinigungssysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cleanfix Reinigungssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cleanfix Reinigungssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik