Außen hui, innen na ja – bekannter Name, aber in puncto Mitarbeiterzufriedenheit nur Mittelmaß
Arbeitsatmosphäre
Mitdenken? Nicht nötig. Engagement? Unbemerkt. Wer sich reinhängt, wird genauso behandelt wie jemand, der nur Dienst nach Vorschrift macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter mangelnder Planbarkeit. Schichtpläne werden maximal einen Monat im Voraus veröffentlicht und sind selbst dann oft nicht final. Arbeitszeiten können sich kurzfristig ändern – teilweise mit weniger als 24 Stunden Vorlauf. Wochenendarbeit ist keine Ausnahme, sondern regelmäßiger Bestandteil des Arbeitsalltags. Private Termine oder eine stabile Freizeitgestaltung sind dadurch kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten Zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter im Unternehmen ist egal, alle halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte gibt sich kumpelhaft, was auf den ersten Blick sympathisch wirkt. In der Führungsrolle fehlt allerdings Erfahrung – Entscheidungen werden oft hinausgezögert oder unklar kommuniziert. Führung findet kaum statt.
Kommunikation
Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander – zur Belegschaft dringt davon kaum etwas durch. Entscheidungen werden selten erklärt, Anweisungen kommen oft spät oder widersprüchlich. Besonders
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Abarbeiten statt mitgestalten – Eigeninitiative ist überflüssig, weil sie nichts bringt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du solche Erfahrungen im Arbeitsalltag gemacht hast. Die angesprochenen Punkte – insbesondere zur Kommunikation, Planbarkeit und Führung – zeigen deutlich, dass es Klärungsbedarf gibt. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden ernst genommen und wertgeschätzt fühlen – unabhängig von Funktion oder Einsatzbereich.
Wir möchten dich ermutigen, dich direkt an deinen zuständigen HR Business Partner zu wenden. So können wir gemeinsam nachvollziehen, wo konkret Herausforderungen liegen, und mögliche Verbesserungen gezielt angehen.
Erfrischende Grüsse
Dein Coca-Cola HBC Schweiz Team