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Coca-Cola HBC Schweiz AG

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Es lohnt sich, für Coca-Cola HBC zu arbeiten, denn da erwartet dich …

eine Einladung für Macher

Spannende, abwechslungsreiche Arbeit hautnah am Marktgeschehen – gemacht für Macher, die nicht nur theoretisch, sondern unmittelbar etwas bewegen wollen.

bester Nährboden für grosses Wachstum

Wer vorankommen will, rennt bei uns offene Türen ein. Und dem stehen viele Tore offen – denn wer bei uns gut ist, gehört überall im FMCG-Segment (Fast Moving Consumer Goods) zu den Besten!

eine Kultur der Lebensfreude

Bei uns kommt es nicht drauf an, woher man kommt oder welchen Namen man trägt – wir sagen sowieso: “du“. Und viel wichtiger als Anzug oder Krawatte ist das Team und die Fähigkeit, sich und andere zu begeistern.

die stärkste Marke der Welt – Swiss Made

Wir arbeiten für die stärkste und bekannteste Marke der Welt. Darauf sind wir stolz. Aber hier in der Schweiz kommt noch eine Extraportion Swissness dazu: höchste Qualität - und das macht uns noch etwas stolzer.


Kennzahlen

Mitarbeiter

900+

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir produzieren, verkaufen und vertreiben eine breite Palette an Getränken; der Großteil davon sind geschützte Marken der The Coca-Cola Company.

Unser Produktportfolio besteht aus

  • den führenden Marken Coca-Cola, Coca-Cola light & zero (Diet Coke), Fanta und Sprite
  • regionalen Marken, wie z.B. Valser und Valser naturelle
  • von anderen Unternehmen lizenzierte Marken, wie z.B. Nestea

Wir prüfen kontinuierlich neue Möglichkeiten zur Erweiterung unseres Produktportfolios, um Konsumenten in der Schweiz eine grössere Auswahl an Produkten anbieten zu können. Wir setzen alles daran, um sicherzustellen, dass unsere Produkte von höchster Qualität sind.



Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Die meisten Mitarbeitenden arbeiten in flexiblen Arbeitszeitmodellen. In der Produktion und im Lager arbeiten die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb.

Homeoffice
Möglich, sofern es die betriebliche Situation erlaubt. Es gibt eine klare Homeoffice Regelung.

Kantine
Am grössten Standort in Brüttisellen zu vergünstigten Konditionen.

Essenszulagen
Mitarbeitende im Aussendienst erhalten eine Tagespauschale.

Betr. Altersvorsorge
Unsere betriebliche Altersvorsorge umfasst neben den Grundleistungen, wählbare Vorsorgepläne mit attraktiven Beiträgen für die Pensionskasse ab dem 45. Altersjahr.

Gesundheitsmassnahmen
Im Bereich Health Management bieten wir Unterstützung bei der Einrichtung ergonomischer Arbeitsplätze, sowie Seminare zu verschiedenen Gesundheitsthemen an. Zur Zeit überarbeiten wir unseren Ansatz zum Gesundheitsmanagement und planen zusätzliche Maßnahmen für die Zukunft.

Im Bereich Arbeitsplatzssicherheit analysieren wir jährlich jeden Arbeitsplatz und treffen Maßnahmen zur Erhöhung der Sicherheit und Gesundheit.

Betriebsarzt
Nein, jedoch ausgebildete Betriebssanitäter an allen Standorten und in den Abteilungen.

Coaching
Ein Internes Coaching steht allen Mitarbeitenden bereichsübergreifend zur Verfügung. Die Coachings werden durch speziell zertifizierte Coaches durchgeführt.

Parkplatz
An allen Standorten gratis verfügbar.

Gute Anbindung
Die meisten Standorte sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut bis sehr gut erreichbar.

Mitarbeiterrabatte
Vergünstigter Getränkeverkauf für alle Mitarbeitenden an allen Standorten.

Firmenwagen
Gibt es je nach Stelle, grundsätzlich aber nur bei erhöhter Reisetätigkeit (Aussendienst, Key Account Management etc). Der Firmenwagen kann vollumfänglich privat genutzt werden und es entstehen keine Zusatzkosten für Versicherung, Unterhalt oder Betrieb. Für alle Mitarbeitenden ohne Geschäftsfahrzeug steht ein Fahrzeugpark zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Je nach Profil und Bedarf.

Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiteraktienplan – die Mitarbeitenden können einen Teil ihres Lohns in Firmenaktien investieren. Coca-Cola HBC Schweiz AG kauft bis zu einem bestimmten Prozentsatz ebenfalls im gleichen Umfang Aktien, welche nach einer einjährigen Sperrfrist in den Besitz des Mitarbeitenden übergehen.

Mitarbeiter Events
Jährliches Sommer- und, Weihnachsfest, Sportanlässe (z.B. Eishockey-Turniere, Badminton-Turniere, wöchentliches Fussballspielen, Sola-Staffette).

Internetnutzung
Ja, für alle Mitarbeitenden verfügbar.

Weitere Lohn-Nebenleistungen

  • Mitarbeiteranerkennungsprogramm: zum Geburtstag, Geburt, Hochzeit und Dienstjubiläum
  • 5 Wochen Ferien (6 Wochen Ferien: Job Grade 9+ und ab dem 60. Geburtstag) 
  • Vaterschaftsurlaub (5 Tage) 
  • Mutterschaftsurlaub (16 Wochen) 
  • Gratisgetränke am Arbeitsplatz 
  • Kollektive Krankenversicherung mit vergünstigten Konditionen für Zusatzversicherungen 
  • Diverse zusätzliche Vergünstigungen (z.B. Autokauf, Fitness, Events, Reisen, Versicherungen etc.)
  • Unfallergänzungsversicherung, mit äusserst umfangreicher Absicherung weit über das gesetzliche Minimum hinaus (z.B. Privatversicherung bei Nicht-Berufsunfällen) 
  • Ermöglichung und Regelung für Sabbaticals und unbezahlten Urlaub
  • Kleiderwäscheservice am Standort Brüttisellen
  • MOVIS Mitarbeiterberatung

4 Standorte


  • Stationsstrasse 33
    8306 Brüttisellen
    Schweiz

  • Route de Sorge 2
    1030 Bussigny-près-Lausanne
    Schweiz

  • Im Boda
    7132 Vals/GR
    Schweiz

  • Industriestrasse 29
    4703 Kestenholz
    Schweiz
Standorte Inland

4 Hauptstandorte Brüttisellen/Dietlikon, Vals, Bussigny, Kestenholz (zahlreiche kleinere Standorte in der ganzen Schweiz)

Standorte Ausland

Unser Unternehmen ist Teil der Coca-Cola Hellenic-Gruppe, welche in 28 Ländern (hauptsächlich Europa) vertreten ist. Gruppenhauptsitz ist Steinhausen (Zug).

Für Bewerber

Videos

Make Coke happen every Day! (Full Version)
Make Coke happen every Day! (Short Version)
Der Beitrag von Coca-Cola zur Schweizer Volkswirtschaft

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Commercial: Marketing, Wholesales, Key Account Management, Sales (Kundenberatung im Innen- und Aussendienst)

Supply Chain: Einkauf, Planung, Produktion, Lager, Transport, Distribution, Qualitätsmanagement, Service, Nachhaltigkeit

Finance: Financial Controlling, Commercial Finance & Operations Finance

Human Resources: Compensation & Benefits, HR Business Partner, Talent Acquisition, Development

Public Affairs & Communications: Interne und externe Kommunikation

Management Trainee Programme: Commercial, Supply Chain, Human Resources, Finance, Public Affairs & Communications (mehr Informationen dazu auf unserer Homepage unter Management Trainees).

Unsere Management Trainees erzählen, wie sie die Erfolgsgeschichte von Coca-Cola weiterschreiben. Klicke hier, um mehr zu erfahren:

Sebastian Gutbrodt, Supply Chain Management Trainee 

 

 

Lukas Hafner, Finance Management Trainee 

Nadja Kaderli, HR Management Trainee

 

 

Remo Buchmann, Commercial Management Trainee 


Gesuchte Qualifikationen

Welche Qualifikation wir suchen hängt natürlich von der Stelle ab, welche Du ausfüllen möchtest. Viel wichtiger als bestimmte Qualifikationen ist uns aber, ob wir zu Dir und Du zu uns passt. Dies hängt viel mehr davon ab, ob du Dich in unserer Arbeitskultur wohlfühlst und Dich mit unseren Werten identifizieren kannst (mehr dazu unter "Was wir bieten".)

Gesuchte Studiengänge

Wir haben viele verschiedene Aufgabenbereiche und suchen daher viele verschiedene Persönlichkeiten. Ob Du einen Uni-, Fachhochschulabschluss oder eine Berufslehre mit oder ohne Berufsmaturität gemacht hast oder einfach viel Erfahrung mitbringst - wichtig ist für uns, dass Du liebst was Du tust und Deine Energie mit uns zusammen einsetzen willst, um für und mit unseren Kunden alles zu erreichen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Coca-Cola ist nicht nur die bekannteste Marke der Welt, sondern auch ein Versprechen für Lebensfreude und dass jeder erreichen kann, was er will, wenn man sich mit Engagement dafür einsetzt.

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Dass die Erfolgsgeschichte Coca-Cola jeden Tag fortgeschrieben wird, liegt an den vielen kleinen und grossen Einzelerfolgen, welche die Menschen hinter der Marke immer wieder aufs Neue erzielen.

Die Zutaten dafür entsprechen dem Lebensgefühl von Coca-Cola: Freude am Leben, ein aktiver und gesunder Lebensstil, Pioniergeist und Stehvermögen, Frische und Fairplay und allem voran harte, ehrliche Arbeit.

Genau das ist unser Erfolgsrezept allerdings kommt bei uns noch eine Extraportion Swissness dazu: streben nach Qualität und die Gewissheit, dass sich gemeinsam alles ein bisschen besser machen lässt. Do you want to make Coca-Cola happen every Day?

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Individuelle Entwicklung

Bei Coca-Cola HBC legen wir grossen Wert auf die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Mit unserem Performance Management bringen wir Mitarbeitende individuell, systematisch und effektiv weiter.

Zu Beginn diskutieren Mitarbeitende und Teamleiter ihre Erwartungen und vereinbaren Jahresziele. Im Verlauf des Jahres prüfen wir dann mehrmals, wo wir in Bezug zu den vereinbarten Zielen stehen. Am Schluss werden alle Mitarbeitende beurteilt, was in die sogenannte People-Development-Foren (PDF) einfliesst.

Die PDF-Ergebnisse sind die Grundlage für den individuellen Entwicklungsplan, in dem wir die Weiterbildung und konsequente Umsetzungsschritte festhalten. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bessere Leistung zu erbringen und stellen auch die Nachfolgeplanung bei Coca-Cola HBC systematisch sicher.

Weiterbildung und Training

Bei Coca-Cola HBC bilden die Kompetenzen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden, deren Einzelerfolge und die Lebensfreude die Grundlage für unseren Erfolg. Aus diesem Grund strebt unsere Abteilung Learning & Development individuelle sowie bedarfsgerechte Qualifizierungs- und Schulungsmöglichkeiten an.

Allen Mitarbeitenden stehen interne Kurse und Trainings der Abteilung Learning & Development offen. Der Geschäftsbereich Commercial (Verkauf) bietet spezifische Weiterbildungen mit kunden- und verkauftsorientierten Inhalten. Der Geschäftsbereich Supply Chain hat ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung der Mitarbeitenden.

Besonders hervorheben möchten wir das Operator Development Programm, welches unsere Produktionsmitarbeitenden befähigt, ihren Erfahrungsschatz weiterzugeben. Denn gemeinsam lässt sich alles ein bisschen besser machen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sei Du selbst und versuche herauszufinden, ob wir zu Dir und Du zu uns passt. Sei neugierig und trau Dich das anzusprechen was Dir wichtig ist.

Unser Rat an Bewerber

  • Motivationsschreiben – Zeig uns deinen Make-it-happen-Spirit! 
  • Vollständiger Lebenslauf – Zeig uns deine Lebensfreude! 
  • Die letzten drei Arbeitszeugnisse 
  • Deine drei wichtigsten Aus- und Weiterbildungsdiplome 

Weitere Tipps für eine gelungene Bewerbung:

  • Deine Bewerbung darf und soll eine persönliche Note aufweisen. Wir wollen Dich kennenlernen und nicht einen Standard-Lebenslauf erhalten. 
  • Informier Dich über uns sowie die Stelle und versuche herauszufinden, warum es Dich begeistern würde bei uns zu arbeiten. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewirb dich für deine Wunschstelle über das Onlineportal

Auswahlverfahren

Haben wir den Eindruck, dass du zu uns passt und die gestellten Aufgaben mit Erfolg erfüllen kannst, laden wir dich gerne zu einem Gespräch ein. Wir führen im Normalfall 2-3 Gespräche mit dir. Im ersten Gespräch geht es darum, uns gegenseitig besser kennenzulernen. Von Coca-Cola HBC ist jemand von der Personalabteilung und dein zukünftiger Vorgesetzte anwesend. Danach folgt ein weiteres Gespräch, an dem du künftige Teammitglieder kennenlernst. Je nach Stelle laden wir dich zu einem Probetag ein oder geben dir eine Fallstudie zur Bearbeitung, die du anschliessend präsentieren darfst.

Passt dein Profil unseres Erachtens nicht ganz auf die gewünschte Position, werfen wir immer auch einen Blick auf unsere anderen offenen Stellen. Vielleicht klappt es ja in einem anderen Bereich.

Sind wir von deiner Bewerbung begeistert, haben aber aktuell keine passende Stelle, behalten wir deine Unterlagen in Rücksprache mit dir gerne zurück. Vielleicht ergibt sich schon morgen eine neue Gelegenheit.

Alle Bewerbungen behandeln wir vertraulich und nach den Bestimmungen des Datenschutzes.

Coca-Cola HBC Schweiz AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
4,17 Bewerber
4,46 Azubis
  • 09.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 20.Sep. 2016 (Geändert am 21.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Tolles Arbeitsklima, super Leute, spannende Aufgaben, super Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • 27.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Es herrscht eine positive Dynamik. Viele Stellen werden intern besetzt, auch Funktionsübergreifende Wechsel sind nicht selten

Gehalt / Sozialleistungen

Die Leistungen sind Fair, stechen aber im Vergleich zu anderen Branchen nicht positiv heraus

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird starker Fokus darauf gelegt, auch in der Umsetzung funktionierts

Work-Life-Balance

Einführung von Homeoffice und auch gute Akzeptanz davon. Teilzeitarbeit auch für Führungspersonen möglich


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Coca-Cola HBC Schweiz AG
3,70
117 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
2,80
15.770 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen