Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
er war immer fair und hatte immer ein ohr offen egal ob beschwerde oder neue vorschläge
Freie Hand bei der Umsetzung von Massnahmen
Super Benefits, tolle Arbeitskollegen und tolles Arbeitsklima, interessante Aufgaben, Abwechslungsreich
Das Produkt
Lohn, Teamzusammenhalt, Coaching on the job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Will immer das schnelle Geld machen und lässt einer neuen Sache keine Zeit, verpasst oft Chancen zeitnah auf Trends aufzuspringen und muss oft Produkte launchen, welche die Gruppe will aber keinen Sinn für die Schweiz macht.
Klimatische Bedingungen in der Produktions hallen
Meinungen von der Abteilung Valser Service werden weder ernstgenommen noch berücksichtigt.
eigentlich nichts ich bin einfach kein fan vom 9-5 job
Die beste Lohn haben nur Leute in Büro
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine mitarbeiter hören und diese in prozesse einbinden. Vorallem die arbeiter von Valser Service leiden…
Schauen besser an die interesse von Mitarbeiter
Menschlicher werden.
Kommunikationsabläufe klar durchleuchten und optimieren.
Klare und zeitlich adäquate Kommunikation wäre wünschenswert. Mehr Stabilität in allen Positionen. Die Fluktuation führt zu Unruhe und verlorenem Know-How von Kunden bis hin zu den Mitarbeitern. SMART-Ziele und keine illusorischen Zahlen denen man sich beugt nur weil der Gruppen Head Off sagt so soll es sein. Fokus auf langfristige Aktivierungen und aufhören den Markt aufzupolieren wenn die Geschäftsleitung nur für einen Tag kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Alle gegen andere
Viele tolle Menschen die da arbeiten. Jedoch unter dem Management stark leiden.
Wären die Kollegen nicht häte ich schon lange gekündigt.
Alle halten Zusammen
I work very well with my colleagues, receive prompt and efficient replies as well as feedback if needed. In the other hand there is definitely room to work independently and I feel trusted
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Arbeit planen kommt zu spät
Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander – zur Belegschaft dringt davon kaum etwas durch. Entscheidungen werden selten erklärt, Anweisungen kommen oft spät oder widersprüchlich. Besonders
Untereinander Vertrieb gut. Obere Führungsstufen Top-Down: katastrophal.
Wichtige mitteilungen müssen wüber dritte beschagt werden.
Kaum vorhanden. Keine klaren Kommunkationswege / Guidelines
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Vom staplerfahrer zum Produktion Leiter sagt alles
Nur für Ihre Freunde
Wer Ja und Amen sagt, kann weit kommen. Muss aber nicht. Oftmals werden sehr junge Talente langfristig gefördert.
Wass ist das?
Es wird viel versprochen und dann nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coca-Cola HBC Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Coca-Cola HBC Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coca-Cola HBC Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coca-Cola HBC Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Coca-Cola HBC Schweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coca-Cola HBC Schweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft