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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
er war immer fair und hatte immer ein ohr offen egal ob beschwerde oder neue vorschläge
Freie Hand bei der Umsetzung von Massnahmen
Super Benefits, tolle Arbeitskollegen und tolles Arbeitsklima, interessante Aufgaben, Abwechslungsreich
Das Produkt
Man kann mit tollen Brands arbeiten, wächst stark im kommerzielle Business-Verständnis, lernt mit unheimlichem (teils ungesundem) Druck umzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klimatische Bedingungen in der Produktions hallen
Meinungen von der Abteilung Valser Service werden weder ernstgenommen noch berücksichtigt.
eigentlich nichts ich bin einfach kein fan vom 9-5 job
Die beste Lohn haben nur Leute in Büro
Kommunikation bei Arbeitskonflikten mit Vorgesetzten sollte neutral über HR laufen und sauber aufgearbeitet werden. Es wurde in meinem Fall einfach entschieden, was der Vorgesetze verlangte und alles unter den Tisch gekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine mitarbeiter hören und diese in prozesse einbinden. Vorallem die arbeiter von Valser Service leiden…
Schauen besser an die interesse von Mitarbeiter
Menschlicher werden.
Klare und zeitlich adäquate Kommunikation wäre wünschenswert. Mehr Stabilität in allen Positionen. Die Fluktuation führt zu Unruhe und verlorenem Know-How von Kunden bis hin zu den Mitarbeitern. SMART-Ziele und keine illusorischen Zahlen denen man sich beugt nur weil der Gruppen Head Off sagt so soll es sein. Fokus auf langfristige Aktivierungen und aufhören den Markt aufzupolieren wenn die Geschäftsleitung nur für einen Tag kommt.
Kommunikationsabläufe klar durchleuchten und optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Alle gegen andere
Viele tolle Menschen die da arbeiten. Jedoch unter dem Management stark leiden.
Wären die Kollegen nicht häte ich schon lange gekündigt.
Alle halten Zusammen
Den Zusammenhalt und den Coke-Spirit habe ich in den 12 Jahren, die ich im Unternehmen war, als mit den positivsten Aspekt der Firma empfunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Arbeit planen kommt zu spät
Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander – zur Belegschaft dringt davon kaum etwas durch. Entscheidungen werden selten erklärt, Anweisungen kommen oft spät oder widersprüchlich. Besonders
Untereinander Vertrieb gut. Obere Führungsstufen Top-Down: katastrophal.
Wichtige mitteilungen müssen wüber dritte beschagt werden.
Kaum vorhanden. Keine klaren Kommunkationswege / Guidelines
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Vom staplerfahrer zum Produktion Leiter sagt alles
Nur für Ihre Freunde
Wer Ja und Amen sagt, kann weit kommen. Muss aber nicht. Oftmals werden sehr junge Talente langfristig gefördert.
Wass ist das?
Es wird viel versprochen und dann nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coca-Cola HBC Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Coca-Cola HBC Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coca-Cola HBC Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coca-Cola HBC Schweiz als eher modern.
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