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Coca-Cola HBC Schweiz AGals Arbeitgeber

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Coca-Cola HBC Schweiz AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,49
Vorgesetztenverhalten
3,35
Kollegenzusammenhalt
3,99
Interessante Aufgaben
3,91
Kommunikation
2,88
Arbeitsbedingungen
3,12
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,77
Work-Life-Balance
3,03

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,85
Umgang mit älteren Kollegen
3,29
Karriere / Weiterbildung
3,56
Gehalt / Sozialleistungen
3,53
Image
3,61
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 46 von 88 Bewertern Homeoffice bei 38 von 88 Bewertern Kantine bei 74 von 88 Bewertern Essenszulagen bei 39 von 88 Bewertern Kinderbetreuung bei 18 von 88 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 36 von 88 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 88 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 39 von 88 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 88 Bewertern Coaching bei 47 von 88 Bewertern Parkplatz bei 66 von 88 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 43 von 88 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 71 von 88 Bewertern Firmenwagen bei 48 von 88 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 63 von 88 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 57 von 88 Bewertern Mitarbeiterevents bei 58 von 88 Bewertern Internetnutzung bei 57 von 88 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 26.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geht

Vorgesetztenverhalten

Das mieseste was ich je erlebt habe

Kollegenzusammenhalt

keiner

Interessante Aufgaben

Kein Kommentar

Kommunikation

Keine

Gleichberechtigung

Geht

Umgang mit älteren Kollegen

werden auf die Strasse gestellt ohne Alternative

Karriere / Weiterbildung

Geht

Gehalt / Sozialleistungen

Geht

Arbeitsbedingungen

Geht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

keine

Image

Nur Junge zählen

  • 15.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Schnelle Entscheidungen.
  • Weniger Sitzungen dafür straff geführt und mit klaren Aufträgen.
  • Eindämmen der eMail Flut.
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wer Swissness verkauft sollte auch Swissness leben
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeiter wieder als Mensch und nicht als Nummer wahrnehmen.
  • 30.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene Unternehmenskultur, offene Türen auch bei Senior Management, gute Leistungen werden je nach Chef wertgeschätzt, Feedbackkultur nicht in allen Kreisen verinnerlicht

Vorgesetztenverhalten

Overall-Ziele klar, aber z.T wechseln die Targets täglich, was die Arbeit kurzfristig sehr erschwert

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale Teams, einander aushelfen ist selbstverständlich, z.T fehlen seniorere Mitarbeiter, die viel Erfahrung weitergeben können

  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Führungsqualifikationen
  • 09.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 20.Sep. 2016 (Geändert am 21.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Tolles Arbeitsklima, super Leute, spannende Aufgaben, super Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • 17.Mai 2008 (Geändert am 26.Juni 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 27.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Es herrscht eine positive Dynamik. Viele Stellen werden intern besetzt, auch Funktionsübergreifende Wechsel sind nicht selten

Gehalt / Sozialleistungen

Die Leistungen sind Fair, stechen aber im Vergleich zu anderen Branchen nicht positiv heraus

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird starker Fokus darauf gelegt, auch in der Umsetzung funktionierts

Work-Life-Balance

Einführung von Homeoffice und auch gute Akzeptanz davon. Teilzeitarbeit auch für Führungspersonen möglich