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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unausgeglichene Arbeitszeitplanung, da First-In / First-Out Arbeitsphilosophie
Unterdurchschnittlich, da die Firma keine wirklichen Innovationen machen.
Freizeit kaum planbar, da viele der Arbeitnehmer durch die vorhandene Temporäranstellung Angst vor Kündigung haben oder auf eine Festanstellung hoffen.
Weiterbildung möglich, wird finanziell unterstützt.
Achtung: nur 12 Monatsgehälter. Rentenversicherung untere Scala. Keine zusätzlichen Leistungen, obwohl Betrieb im Medizinalbereich.
Umweltmanagement wirkt und wird dauernd verbessert.
Viele Gruppen, gebildet durch unterschiedlichen Sprachraum, Konkurrenzdenken zwischen Ihnen vorhanden.
Wertschätzung fehlt.
Vordergründig nett.
Straffes Management bezüglich Einhaltung der Blockzeiten.
Alle Führungsebenen sind die Hälfte der Arbeitszeit an WEBEX-Sitzungen blockiert. Die Mitarbeiter sind in dieser Zeit führungslos, Technische Probleme werden häufig auf den Nimmerleinstag verschoben.
Grosse Lohndifferenzen für gleiche Arbeit.
Viele wiederkehrende Arbeiten.
Die Arbeit am Projekt und mein Team.
Der IT Support ist eine mittlere Katastrophe.
Probleme der Mitarbeiter schneller lösen, manchmal dauert es gefühlt ewig, bis etwas verbessert wird.
Motiviertes Team, Zusammenarbeit top, schöne moderne Büroräume.
Wird gerne unterstützt/gefördert
Gehalt könnte höher sein
Top, im Team hilft man sich gerne gegenseitig und hat einen guten Teamgeist.
Die direkten Vorgesetzten, die Team- und Projekt- Lriter machen einen tollen Job.
Sehr spannende Aufgaben und viel Freiheit beim umsetzten.
Werft die ganze Chefetage raus und holt euch Leute die Sozialkompetent sind.
Die neuen modernen Büroräume sind super zum Arbeiten. Viel Licht und eine guete Lüftung sind eine grosse Verbesserung zu den veralteten Räumen vorher.
Im Homeoffice sehr gut, war aber auch vorher mit den gleitenden Arbeitszeiten gut.
Im RnD Team ist der Zusammenhalt sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein guter Teamgeist.
Leider kann man das über die Führungsetage nicht sagen.
Leider fehlt manchmal der Respekt der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeiter.
Die Teamchefs und Projektleiter machen einen tollen Job und beschützen ihre Leute vor den Problemen, die das Unternehmen in der Chefetage hat.
Aber das sollte eigentlich nicht nötig sein.
Ist in den Corona Zeiten und im Homeoffice sehr schwer, aber wir ganz gut umgesetzt.
Sehr spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten sein Können und Wissen einzubringen.
Ein Unternehmen in Bewegung, mit spannenden Zielen & wichtigen Produkten in der MedTech Branche. Change & Challenges, nicht (langweilige) Routine.
Nichts. Wo Verbesserungspotential ist, wird es vom Management angegangen.
Weiter so, auch mit dem Kulturwandel. Das Unternehmen ist auf einem sehr gutem Weg.
Die Zusammenarbeit im Team ist gut. Man kann Ideen vorbringen, im Team und auch den Vorgesetzten, und man kann auf Unterstützung und zuverlässige Zusammenarbeit zählen. Das Team ist gut durchmischt (diversity). Kein "ellebögle".
In meinem Umfeld sind die Kollegen begeistert und motiviert, die unternehmerischen Ziele zu erreichen.
Bei CODAN ARGUS ist ein Klima, dass man beim Vorgesetzten vorbringen kann, wenn man - was typisch für ein KMU ist - von vielen Aufgaben und Projekten gefordert ist. Kollegen sind flexibel, wenn man Unterstützung braucht und es Aufgaben mit hohen Prioritäten gibt, mit anzupacken. Die Gleitzeit ermöglicht auch mal ein langes Wochenende. Urlaubsanträge werden unbürokratisch und schnell genehmigt. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Es gibt ein jährliches Standortgespräch, man kann auch unter dem Jahr mit Vorschlägen kommen. Man kann sich weiterentwickeln. Mitarbeiter werden gefördert, sowohl on-the-Job, Trainings oder durch Möglichkeit, an externen Seminaren / Weiterbildungen teilzunehmen.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Beim Lohn noch Luft nach oben, eher nicht über Branchendurchschnitt.
Mit Ressourcen wird sorgfältig umgegangen. Hinsichtlich Sozialbewusstsein kann betont werden, dass Lehrlinge ausgebildet werden.
Gute kollegiale Kultur. Man kann sich mit Kollegen gut austauschen. Im Team hat man das Gefühl, gemeinsam in dieselbe Richtung an einem Seil zu ziehen.
Personen unterschiedlicher Altersklassen werden alle gleich geschätzt. Diese Diversity ist sehr gut.
Ziele werden gemeinsam gesetzt. Führungsstil ist "Management by objectives". Zugleich gilt, wenn man Hilfe braucht, kann man diese jederzeit einfordern und erhält diese auch. Mitarbeiter werden meist bei Entscheidungen mit einbezogen.
Home Office Option; IT / Digitalisierung hat room for improvement - typisch für die meisten KMUs im Wachstum, befindet sich im Ausbau; Schöne Terrasse (z.B. für Mittagspausen). Das Management bemüht sich um angenehme Arbeitsbedingungen, bspw. werden Räume und IT fortlaufend weiter modernisiert und optimiert.
Die Kommunikation kann noch weiter verbessert werden. Dies sowohl bottom-up als top-down, innerhalb und zwischen Teams. Dies ist vom Management erkannt und wird ernst genommen und eine open door Politik wird vorgelebt. Das ist ein on-going Lernprozess in einem aktuell laufenden Kulturwandel. Es finden Mitarbeiter-Informationen statt, Team Meetings, Jour Fix etc.
Es dürften sich durchaus mehr Frauen für Stellen z.B. im R&D Bereich einfinden, aber das ist unternehmensunabhängig typisch, dass diese in diesem Bereich unterrepräsentiert sind. Mehr Frauen - auch in leitender / z.B. Projektleiterfunktion - wären für die gender diversity sicher gut.
Unternehmen in interessantem Umfeld (MedTech), vielseitige spannende Aufgaben, die man selbst in Art und Inhalt mitgestalten kann.
Interessante Arbeit, Gut erreichbar mit öffentlichen Mitteln
Es gibt Manager die vor nichts halt machen.....
Praktisch das ganze Management ist nur auf schön reden und Schult-Zuweisungen fokussiert. Vorbild sein, Wertschätzend und für das Wohl des Unternehmen handeln, ist schlicht nicht mehr erkennbar. Leider sind die Sozialkompetenzen (der Führungskräfte) nicht lernbar, deshalb kann ich keine
Verbesserungsvorschläge machen .....
beobachtet
War mal viel besser
praktisch keine, es wir nicht gefördert, im Gegenteil...
wird nicht gefördert
Normal
geringe bis keine
wird immer seltener
Respekt fehlt
Keine richtigen Führungskräfte (ausser Einer). Das sind keine Manager, die man als gutes Beispiel nennen kann. Ein Manager ist pro Tag ca. 1.5 Stunden auf dem WC und niemand wagt es, etwas zu sagen, obwohl es alle wissen. Etwas wird eingeführt und danach informiert oder auch nicht, je nach Laune.
Keine Klimaanlage, Räumlichkeiten sind nicht optimal
Nur noch schriftlich und persönliches geht unter
Es gibt sehr grosse unterschieden, zwischen Arbeiter unteren Stockwerke und die anderen im obersten Stockwerke.
Sehr interessante Tätigkeiten, in allen Bereichen.
Nichts
So ziemlich alles
Sozialkompetenz ist ein Fremdwort
Vetternwirtschaft wird unterstützt und gelebt
Produktionsmitarbeiter sind Menschen 2. Klasse
Allgemeine Unsicherheit wie lange die Firma noch existiert
Beteiligungen an Aus- und Weiterbildungen durch Firma
sehr schlechte Leistung Pensionskasse
Keine Sozialkompetenzen mehr von der Geschäftsleitung vorhanden. Seit neuestem eine externe Beraterin für die Problembehandlung Unternehmenskultur (es gibt keine), die die Frau eines Geschäftsleitungsmitgliedes ist.... unfassbar !
Intrigen, egal in welchem Bereich
keine flache Hierarchie mehr. Gewisse Abteilungsleiter führen sich auf als wären sie der Geschäftsführer
wie Batteriehühner.. eng und dunkel
Vorgesetzte schreien mit Mitarbeitern herum. Spielt keine Rolle ob dies der eigene direkte Vorgesetzte ist.
Das Management mal beibringen was Sozialkompetenz bedeudet.
Sehr hinterligstige Mitarbeiter, man kann niemandem Vertrauen.
Wenn du zuviel vertraust bist du selber schuld
Unterste Schublade, OR ist ein Fremdwort
Je nach Laune des Chefs
Aufgaben an sich sind interresant.
Gut. Im Umbruch, viele Veränderungen am laufen. Veränderungen muss man mögen, sonst wird es einem nicht gefallen.
Super Anbindung and ÖV. 2 Minuten von einer Bushaltestelle und 3 Minuten von einer SBB Haltestellt.
Meine Weiterbildungen wurden unterstütz.
Übersichtliche Grösse ca. 50-60 Mitarbeiter. Jeder kenn jeden. Je nach Team kommen die Leute gut oder weniger gut aus miteinander.
Gleitzeit, 25 Ferientage für alle, Unterstützung von Sport, Parkplätze. Teilweise etwas in den Büros.
Gehalt ok. Einzelne Soz. Leistung KTG, zusätzliche Unfallversicherung etc.
Gab einige Zusatzleistungen... längerer Mutterschaftsurlaub als gesetzlich, auch Vaterschaftsurlaub, Möglichkeit von Home Office etc....
Kann viel bewegen wenn man sich einbringt und Interesse hat. Entscheide dauern teilweise lange.
Grosse Verunsicherung. Niemand traut sich, sich zu exponieren.
Man möchte keinen Kollegen zu Besuch.
Unwichtig.
Grosse Verunsicherung.
Überbelegt.
Ziellos. Was gestern beschlossen wurde, ist heute nicht belastbar.
Aufräumen unter Zeitdruck.
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