Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CODAN ARGUS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Führungsebenen sind die Hälfte der Arbeitszeit an WEBEX-Sitzungen blockiert. Die Mitarbeiter sind in dieser Zeit führungslos, Technische Probleme werden häufig auf den Nimmerleinstag verschoben.
Viele Gruppen, gebildet durch unterschiedlichen Sprachraum, Konkurrenzdenken zwischen Ihnen vorhanden.
Freizeit kaum planbar, da viele der Arbeitnehmer durch die vorhandene Temporäranstellung Angst vor Kündigung haben oder auf eine Festanstellung hoffen.
Unausgeglichene Arbeitszeitplanung, da First-In / First-Out Arbeitsphilosophie