60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Systemic double standards, lack of equal opportunities, and disregard for local labor standards
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Cognizant Technology Solutions AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unfortunately, very little. Aside from individual frontline colleagues trying their best under challenging conditions, there are no notable positive aspects regarding leadership, equity, corporate culture, or employee development.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Severe lack of workplace equity, opaque management practices, and zero job security for non-networked employees. The company operates under clear double standards, where promotions, key account assignments, and employment continuity heavily favor closed internal networks. Non-Indian and local professionals face disproportionate exit pressures, terminations, and exclusion. Furthermore, statutory Swiss labor standards regarding working hours and accrued leave are ignored.
Verbesserungsvorschläge
Implement objective, transparent, and audited criteria for promotions, project allocations, and employment continuity. Diversify local management to establish genuine workplace equity, adhere strictly to Swiss labor standards regarding working hours and statutory leave, and create independent HR reporting channels free from account management influence.
Arbeitsatmosphäre
The overall work environment is heavily impacted by unequal treatment and underlying tension. Instead of a collaborative, inclusive environment, there is a clear divide created by preferential treatment toward specific internal networks. Psychological safety is low for non-networked employees due to continuous uncertainty around job stability, project security, and fair evaluation.
Image
The external public branding presents a picture of modern digital transformation and global inclusion, but internal operations completely contradict this image. On the ground in Switzerland, the employer brand suffers from high turnover, closed management networks, and a reputation for unequal employee treatment.
Work-Life-Balance
Work-life balance is practically non-existent due to excessive workloads and continuous staffing pressures. Employees routinely accumulate vast amounts of unused annual leave—often reaching up to three years of accrued vacation—because operational demands prevent them from taking time off. This failure to enforce mandatory rest periods violates basic Swiss labor standards and creates severe long-term burnout.
Karriere/Weiterbildung
career progression is opaque and heavily restricted by internal network affiliations rather than individual performance, certifications, or technical output. Advancement paths are strictly gatekept, while genuine skill development and local talent growth are disregarded. External training budgets exist primarily on paper, and long-term career growth for non-networked employees is practically non-existent.
Gehalt/Benefits
Salaries do not reflect Swiss market standards or local cost of living. Compensation policies are opaque, with noticeable pay disparities between internal management circles and non-networked employees. Furthermore, overtime (Art. 321c CO) and extra billable hours are routinely left uncompensated or unacknowledged, making the overall remuneration package significantly below industry standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate social responsibility is purely a marketing narrative with little reality behind it. Social responsibility begins with how an employer treats its human capital, yet the company demonstrates zero commitment to workplace ethics, long-term employee welfare, or equal treatment. Internal practices prioritize short-term profit margins over social sustainability and fair labor standards.
Kollegenzusammenhalt
Team spirit is severely fragmented. While direct individual peers often try to support each other, overall unity is undermined by structural division and favoritism. Management practices foster a divided environment where collaboration is replaced by internal politics, making genuine, cross-team camaraderie difficult to sustain.
Umgang mit älteren Kollegen
Experience, local market knowledge, and long-standing tenure are given very little value by management. Experienced older employees are routinely bypassed for key roles or career growth in favor of internal network preferences. Rather than leveraging senior expertise, the organization frequently pressures long-tenured staff out through restructuring, role reallocation, or arbitrary termination.
Vorgesetztenverhalten
Management style is highly authoritative, opaque, and driven by internal alliances rather than objective leadership. Superior-subordinate relationships are heavily influenced by favoritism, where performance and qualifications take a back seat to personal networks. Constructive feedback is rarely welcomed, and leadership fails to act fairly or protect employees from structural bias.
Arbeitsbedingungen
Working conditions are severely compromised by resource constraints, chronic understaffing, and unrealistic deliverables. Infrastructure, operational tools, and administrative support are poorly maintained, forcing employees to spend unnecessary time navigating internal bureaucracy. High workload expectations combined with poor structural support create an inefficient and high-stress environment. the person in IT is often rude because he does the job for 3 people.
Kommunikation
Communication is highly top-down, opaque, and reactive. Strategic decisions, project reallocations, and policy updates are kept strictly within management circles with little to no genuine transparency. Open feedback is discouraged, and critical inquiries regarding fairness, career progression, or structural changes are often deflected rather than addressed.
Gleichberechtigung
Equal opportunity exists only on paper. In practice, there is a clear two-tier system where career advancement, project allocations, and job retention strictly favor specific internal networks. Non-Indian and local professionals face disproportionate exit pressures and are systematically excluded from key roles, regardless of performance, qualifications, or tenure.
Interessante Aufgaben
no the swiss sales people are all fired and the indian salespeople can not bring interesting work to the company only whats cheap and what is left
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Work in Zürich; feel you are in India. And taste some of racism from the bosses (never a local)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Cognizant in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
That they paid
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The worst of indian culture being imposed in a racist way inside Switzerland
Verbesserungsvorschläge
Hire more locals or at least respect the L permit correct usage
Arbeitsatmosphäre
If you are not indian, you are in hell!
Image
In India might be good
Work-Life-Balance
Indian fashion way
Karriere/Weiterbildung
Courses for the indian bosses to pretend they are teaching
Gehalt/Benefits
Only good part is the money; benefit is being cut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
To integrate they had a cricket tournament… need I say more?
Kollegenzusammenhalt
Indians take L permit (God knows how!) locals are fired even when they are retiring or sick
Umgang mit älteren Kollegen
Always afraid
Vorgesetztenverhalten
Indians being racists to locals! A boss at a bank actually hired his wife to spy on us; nobody knew they were married outside the indian group. Inside a Swiss institution!
Arbeitsbedingungen
You are in Zürich feeling like you are in Kolkota
Kommunikation
Indian bossy way
Gleichberechtigung
Like in India
Interessante Aufgaben
Horrible HR; ran from the irish baldy
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Indian discrimination
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cognizant Business Consulting in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing really
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
How Switzerland was dominated by Indian colleagues
Verbesserungsvorschläge
It’s so discriminatory with the Indians that nothing can be done
Arbeitsatmosphäre
Terrible and Indian dominated
Work-Life-Balance
There are people with 70 days of vacation
Kollegenzusammenhalt
Every man for himself
Kommunikation
Toxicity the last years because of discrimination
Interessante Aufgaben
Nope tedious
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Not for women
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Cognizant in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolutely no procedures about handling cases of violence at a workplace. Unless we call silencing victims a procedure.
Arbeitsatmosphäre
I reported repeated inappropriate workplace behavior and provided written evidence. Despite multiple discussions, I did not feel the issue was resolved satisfactorily, and I ultimately felt unsupported by the process.
This experience had a significant impact on my trust in the organization and my overall experience as an employee.
Work-Life-Balance
Client will dump all the work on you and have their employees blowing bubbles through the nose.
Karriere/Weiterbildung
Theoretical trainings of non existent quality, you won't have time for anyway.
Gehalt/Benefits
They pay insurance, that's the only upside.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lol
Kollegenzusammenhalt
Walls have ears and everyone sides with the stronger one.
Umgang mit älteren Kollegen
Terrible. Eat or be eaten kind of approach so people close to the retirement age are after targeted too.
Kommunikation
Lies lies and lies. Just look after your own interests and don't trust anyone.
Gleichberechtigung
Haha, is that a joke?
Interessante Aufgaben
Null
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Nicht alles, was scheint, ist Gold.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Cognizant Technology Solutions AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss zum "Hof" der jeweiligen indischen Manager und am Besten auch selber Inder sein, um weiterzukommen.
Arbeitnehmer werden als Assets gesehen und behandelt.
Die Arbeitgeber versuchen die Unwissenheit der meistens nicht deutschsprachigen Mitarbeiter auszunutzen, um Kosten zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cognizant in Switzerland is dying by bringing the worst of Indian culture inside the company.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cognizant in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I always liked the international atmosphere. Now it is like working in Pune.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The preference given to Indians over anybody else in Zürich!
Verbesserungsvorschläge
Do not be just a company to arrange Swiss Visas for your fellow Indians from the same caste. That is disgusting. Everyone leaving is talking about that.
Arbeitsatmosphäre
Indians are explored but still they prefer that than being back home. The rest is being treated like that: like rest.
Image
"Hiring someone in Switzerland is still more expensive than bringing people from India". When not talking among themselves on their language, that's what some managers say. Some people already recorded that and sent to UNIA. That's the image now.
Work-Life-Balance
Your Indian boss (rare cases you will have an European boss in IT) must either be from your caste or be afraid of you making him lose his Swiss Visa. Otherwise, you will have to stay longer even when not needed.
Karriere/Weiterbildung
Courses just to make number and show to the bosses in India how cheaper it is to bring them here.
Gehalt/Benefits
In 2024 we were informed in the most pathetic meeting (the HR lady was even laughing; invitation sent on the last minute) that we lost the best benefit (health care). Everybody in Switzerland is making less money in Cognizant in 2025.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HR will make some "running for cancer", a "brunch for ladies" and then you see that when people are fired from the bench, usually they are not Indians. So, social is for a very selective environment.
Kollegenzusammenhalt
Days ago there was a cricket event, organized by the Swiss HR. CRICKET! Perfect sport to include the Swiss and other Europeans right? Take a look at the picture of the event and you will not be surprised.
Umgang mit älteren Kollegen
As long as you are Indian, you will not have issues. But as an European, I would advise you to learn Hindi, Bengali, Telugu. Otherwise, half of the interactions you will miss.
Vorgesetztenverhalten
The Management in Switzerland changed a lot last year. The previous local Manager not even sent good bye! It is sad to see a Swiss being treated like a lower caste Indian. And that is how our local manager is treated. No self value.
Arbeitsbedingungen
There is ONE guy answering for ALL the helpdesk. He is not Indian and is too much integrated in Switzerland. So our bet is that he might be soon replaced by 3 cheaper. For the moment, he is being made miserable first.
Kommunikation
"Sign or be fired". That was the very polite written proposal to have the health insurance cut in Switzerland last year. One HR lady was even laughing.
Gleichberechtigung
You can be well treated if you are Indian; but still not totally guaranteed.
Interessante Aufgaben
If you are lucky, it will depend on the customer.
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Mehrfachbewertung
Ein fehlgeschlagener Versuch alle zu überzeugen, dass Cognizant „a great place to work“ ist. Heuchlerisch ohne Ende.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cognizant Technology Solutions AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen ein Teil der Krankenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierend- nur indische Mitarbeiter kommen voran und das lokale Management versucht seine privilegierte Position hier zu etablieren indem sie ein Hof gründen.
Die Firma ist ein bürokratisches Monstrum bestehend aus unendlich vielen HR Teams, intransparente Regelungen und versucht die Mitarbeiter zu verwirren wenn sie ihre gesetzliche Rechte verlangen.
Die Mitarbeiter werden nicht fair beurteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diskriminierung für die non-Inder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cognizant Technology Solutions AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Indische Diskriminierung
Verbesserungsvorschläge
Die Diskriminierung stoppen
Arbeitsatmosphäre
Jeder non Inder kämpft allein
Kollegenzusammenhalt
Die Inder kontrollen alles
Umgang mit älteren Kollegen
Es Gibt nur ein Paar gute Menschen
Kommunikation
Intransparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen befindet sich im Niedergang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei Cognizant in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krankenkasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderung Intransparenz. B-Vitamin. Nicht gleiche Bedingungen für alle.
Verbesserungsvorschläge
Zu spät. Firma hat keine Zukunft (2-3 Jahre Max).
Arbeitsatmosphäre
Keine Projekte
Karriere/Weiterbildung
Zu viele nutzenlose Kurse.
Gehalt/Benefits
Bisschen über der Durschnitt.
Gleichberechtigung
Inder sind bevorzugte.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Selbstbedienungsladen für indische Expats - eine Zumutung für Nicht-Inder
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cognizant in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Eine Firma, die nur als Selbstbedienungsladen für indische Expats dient, kann nicht erfolgreich sein. Performance und lokale Marktnähe sollten ausschlaggebend sein für eine Existenzberechtigung in der Firma, nicht wer nicht nach Indien zurück und unbedingt in der Schweiz bleiben will.
Arbeitsatmosphäre
nehmen nur, geben nicht
Work-Life-Balance
die indischen Kollegen sind dann gerne mal für 3 Wochen in Indien auf Verwandtschaftsbesuch (work from home..), dann kann man alles alleine machen
Gehalt/Benefits
KK bezahlt, dafür nur 22 Tage Ferien
Kollegenzusammenhalt
Inder schauen für Inder, nicht für die anderen
Umgang mit älteren Kollegen
alles, was nicht indisch ist, wird gerne entlassen
Vorgesetztenverhalten
jeder macht gerade den Job den er machen will, roles & responsibilities werden nicht respektiert - gerne alles hintenrum
Gleichberechtigung
klare Diskriminierung von Nicht-Indern - die schanzen sich Jobs, Promotionen und Anerkennung zu, für die sie gar nicht die Performance erbracht haben
Interessante Aufgaben
theoretisch könnte die Firma viel, praktisch aber wenig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cognizant durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Cognizant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cognizant als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.