Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Comadur SA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Standortleitung zu Mitarbeiter findet nur begrenzt statt, vom Hauptquartier her gar nicht. Manchmal ein Aushang mit "Bravo" und aufgedruckter Konfetti. Ich fühlte mich dadurch sehr ernst genommen!
Es gibt Blöcke: "Alteingesessen" und "Neu".
Ferien können jederzeit genommen werden, Arbeitszeiten bewegen sich im Standartbereich - Einsatz ist aber weniger wichtig.
Türe vom Vorgesetzten ist immer offen für Anliegen. Er kann jedoch beinahe nichts gemacht werden, da die Strukturen und Tätigkeiten vom Hauptquartier diktiert werden.
Für mich waren die Arbeiten interessant, leider sehr frustrierend. Sehr oft wurde ich für Arbeiten gelobt und dann wurden Resultate und Konsequenzen negiert, wegdefiniert oder einfach ignoriert.
Gemäss meinen Erfahrungen, gibt es einen grossen Graben zwischen "Alteingesessen" und "neu".
Es herrscht eine "Ist mir egal, der Lohn kommt ja sowieso" Stimmung.