Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
lohn wurde immer pünktlich bezahlt
sozial ist die firma nicht
chef‘s komplett auswechseln
amerikanische führungs philosophie
soblald du über 55 bist achtung
sher schlecht
mangelhaft
so so la la
das ist wirklich spannend
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Kommunikation
Löhne können etwas besser sein
Flexible Arbeitszeiten
Inovatives und zukunft orientiertes Unternehmen. Gibt möglichkeit neue Technologien und Ansätze auzuprobieren und umzusetzen.
Teilweise zu grosse Silos zwischen den Divisionen / Abteilungen.
Wertwolle Fläche besser nutzen.
Teilweise könnte im Altem Gebäude die Klimatisierung optimiert werden.
Persönliche Freiheit
Dass man nich merkt dass bei 90% der Mitarbeiter der unernehmerisch gedanke Fehlt.
Kader ersetzen gegen Erfahrene Leute
Oberes Kader ist unfähig.
Billige Schichtarbeit
Mässig
Gibt und hat Mühe
Latrinen Weg
Besonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten. Für mich als teilzeitarbeitende Mutter sehr wichtig und wenn ich halbtags arbeite, kann ich von zu Hause aus arbeiten. Die Sozialleistungen werden stetig verbessert und entsprechen einer modernen Firma. Die Produkte sind innovativ und interessant. Das Arbeitsklima in meiner Abteilung ist sehr angenehm.
Es sollte ein Intranet geben, in welchem Informationen für den ganzen Standort ersichtlich sind und man Formulare etc. herunterladen kann. Zur Zeit haben wir Yammer, was ich persönlich kein optimales System finde für unsere Firmengrösse.
Top Abreitsklima
Der Lohn ist eine Frechheit
Sich informieren was die Durchschnittslöhne sind. Bei der nächsten Stelle hatte ich fast 10000 Franken mehr
Der Gehalt war extrem unter dem Standart. Ich wurde angeschnautzt ich sei Irre als ich meinen Betrag genannt habe(war ca. der Durchschnittslohn)
den grossen Parkplatz ;)
den immer noch gut besetzten grossen Parkplatz ;)
Vom Schichtleiter bis ganz oben...Ab in die Wüste, und zwar mit Flasche leer
Da wird unterdrückt, ausgenutzt, denunziert und gemobbt, über die absolute Schmerzgrenze hinaus. Darum Menschenverachtend!
Im Nachhinein...wo ich mich "schlauer" gemacht habe. Zum k....
Eins von zwei Plus
Sozialbewusstsein gleich unter Null!
Popolecker/kriecher-Truppe...abartig!
Der Ursprung des Übels. Jedoch der Direktion zuzuschreiben.
Unglaublich wie diese Hochlohnbezüger gut schlafen können.
Den Sicherheits-Beauftragten umschulen zum Amnasty-Intornational Funktionär. Infrastruktur wäre super.
Es wird ja systematisch seit Jahren mit Zeitarbeiter gewerkelt.
Da lässt es sich wunderbar jonglieren, ausgenutzt und unterdrückt.
PASST!!!!
übernehme: durchaus vorhanden.
Sozialleistungen, Umgang der Mitarbeiter/innen auf der gleichen Hierarchieebene, Arbeitsplatz
Vor allem die Unterschiede Management - non Management
Mitarbeiter/innen mehr fördern und respektieren (überall!)
Unkomplizierter Umgang unter Kollegen, gewisse Manager sind arrogant und faul. HR spielt sich vor allem während der Corona-Situation auf
Image gegenüber aussen wird meist höher gestellt, als das Wohl der Mitarbeiter/innen. Es täte Comet gut, wieder mehr die Mitarbeiter/innen mit ihren Kompetenzen ins Zentrum zu stellen, denn sie sind der Motor und das Gehirn der Firma.
Grosse Unterschiede auch bei Ferienguthaben. Non Management: 4 Wochen, Management: 5 Wochen plus. Management hat angeblich mehr Ferien, da sie "Überzeiten" nicht kompensieren können.
Wird finanziell unterstützt, ist aber an sehr strenge Bedingungen geknüpft. Zeitaufwand wird nicht entschädigt und auch die Tätigkeiten wurden nicht wirklich reduziert, so dass es in Bezug auf Work-life Balance schwierig war.
Gehalt eher tief
Direkter Vorgesetzter i. O., Einige Manager sind arrogant, sitzen ihre Zeit nur ab und haben kein wahres Interesse, die Firma voranzubringen.
Bei Konflikten wird auch oft einfach zum Manager gehalten. Grosse Unterschiede auch bei Ferienguthaben. Non Management: 4 Wochen, Management: 5 Wochen plus.
41 h Woche, 4 Wochen Ferien, katholische Feiertage werden nicht bezahlt, etc.
Informationen muss man oft hinterherrennen. HR informiert oft nicht richtig.
Wenige Teilzeit-jobs, Teilzeitarbeitende haben auch keine Möglichkeiten Alternative-Lohnmodelle zu wählen, da dies für HR zu kompliziert sei.
Infrastruktur.
Fehlende Sozialleistungen, wenig Urlaub.
Gute Arbeit belohnen. Bonus auszahlen für bessere Mitarbeiter.
Rigid und hierarchisch, funktioniert nach Dilbert Prinzip. Ausser leeren Sprüchen kein Plan Mitarbeiter zu motivieren.
Gehalt durchschnittlich aber fast keine Sozialleistungen.
Trockenes Lüft, laute Klimaanlage, schlechten Stühlen. IT funktioniert auch nicht gut.
Endlose Besprechungen ohne Ziel.
Nix
Fast alles
Unendlich viele, bringe bald ein Buch raus
Miserabel
Sinkt ständig
Lassen wir mal durchgehen
....und wieder muss ich lachen
Muss gerade lachen, sry
=0
...wenige halten zusammen
Gerade noch akzeptabel
War mal besser. Gespräche brachten nix!
Verbesserungsbedürftig
=0
Unter 0....alleine die teilweise enormen Gehaltsunterschiede innerhalb einer Abteilung trotz gleicher Arbeit!
=0
Vielen Dank für die Rückmeldung. Gerne würden wir unterstützen. Doch dafür brauchen wir konkrete Informationen.
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René Scherer
Group HR
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